Coin98 Finance - Ninety Eight

Trong lúc các nhân viên từ đời đầu làm 3 4 5 năm bị cắt giảm với dán nhãn không lean & focus, thì các bạn team game được có deal riêng với síp để lên lương lên chức, không biết có thấy nhục không nhỉ? Mà chắc là không đâu tại mất dây thần kinh xấu hổ rồi, vẫn còn vênh váo kêu đủ trình không mà qua team game cơ mà. Cái deal với síp Trí síp Luận của các bạn dơ dáy hết sức. Các bạn review xấu trong performance report cuối năm để kick anh em cùng team, cấu kết lead để thông đồng làm chung dây outsource mà không tố giác, rủ rê các lead team khác đi cà phê với dịch vụ bẩn để chèo kéo phe phái. Đọc bảng lương thấy team game toàn high level, lương thấp nhất cũng 30 chiệu, hổng biết bao nhiêu người trong đó là level với lương được síp Trí síp Luận dàn xếp cho ha, nghĩ nó nhụccccccc quá xá nhục. Síp Vinh síp Thanh cứ hô vang bài ca khẩu hiệu lean & focus, mà để team game nó nhũng nhiễu vậy, hông biết mấy sếp có gì mờ ám với team game hông ta? Làm vậy khó nhìn lắm mấy síp ơi.

Tụi này định up bô con game nữa hả cái Starship làm ra như cờ k co dự án nào ra hồn

Thấy công ty tự hào cái Ramper mà buồn cười vl.Tạo ra có mỗi người trong nhà dùng, chả ai thèm xài. Làm như tiên phong hay nổi bật lắm mà bằng sáng chế, tiền đi thuê báo lên bài thì mua đồ ăn cho nhân viên đi

con đỉ điếm đái sì còn đi giảng đạo lý AI ko tụi bây?

Hôm qua mọi người hóng được tin gì bên team game chưa?

Cứ mỗi lần thấy công ty chỉ đạo shill con eternals là lại muốn xuống sút vô mõm mấy con súc nô game mất nết. Chán chả buồn lói......

Cty nợ lương nv, ko nên vào, nên tìm môi trường khác hợp lý hơn.

Tính ra thì công ty cũng không trả lương cao quá đáng để tự hào đâu. Có chăng mọi người trong công ty tự shill kèo nhau kiếm chác là nhiều. Có thêm cái tủ lạnh để tý nước uống mà chị gái BB3 kêu cty như thánh mẫu ban phát gì ghê gớm. Mà giờ cắt hết cả còn gì. Vào đây sợ lương không đủ đuôi mồm

Mình thấy có mấy bạn góp ý để công ty thay đổi có tâm thật đấy. Nhưng các bạn ơi, các bạn đúng là ng* muội khi nói những đồng nghiệp khác là yếu kém, lấy lòng sếp và nâng sếp lên, mong sếp thay đổi, hi vọng C98 sẽ được công nhận như Kyber blah blah. Hãy sáng suốt nhìn nhận lại là vì bản chất các sếp đã tham vọng, tham lam, ưa phông bạt, ưa đạo lý, thích xu nịnh và không có năng lực nên 2 sếp sẽ không thấy được những điều "chướng tai gai mắt" như các bạn góp ý mà thay đổi đâu, mà 2 sếp sẽ thấy nó hợp tình hợp lý. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm cho sự yếu kém của công ty là lẽ thường tình, chứ lay off xong mà giờ nhìn bọn nhân viên đấu tố lẫn nhau, mình mà là sếp chắc mình ở nhà ngồi nhấp tách trà cười hả lòng hả dạ biết bao. Mình nghĩ sếp T, V và C98 có thể đã thành công hơn nếu mọi người chỉ làm nghiên cứu, media và đầu tư với vai trò là investment firm thôi. Chỉ vì tham vọng và lòng tham, 2 sếp đã chọn "đâm lao" với việc xây dựng C98 wallet và bán giấc mơ multi-chain wallet để kêu gọi đầu tư vào token $C98. Khi chọn việc trở thành buidler, tung ra sản phẩm, nhận đầu tư, và cả việc sản phẩm dở, KOLs shill, úp bô, chửi bới, 2 sếp chỉ còn cách "theo lao" với việc tiếp tục xây dựng sản phẩm để giữ hình ảnh, giữ chân nđt với hi vọng sóng mùa sau sẽ tới, đẩy mọi thứ lên, chốt lời và tiếp tục vòng lặp thôi. Và do không có năng lực xây dựng sản phẩm tốt nên sản phẩm của C98 lỗi tè le, khó cạnh tranh, sếp T, V buộc phải chọn việc xây dựng (chủ yếu là quan sát và copy) nhiều sản phẩm/mô hình khác để bổ trợ cho nhau thành một hệ sinh thái, mà không sản phẩm nào thực sự tốt và có thể cạnh tranh trong mảng của nó, sản phẩm có update thì cũng chỉ có sản phẩm anh em nó support ủng hộ cho nhau thôi. Khả năng không tới đâu, nên giờ lựa chọn tiếp theo của 2 sếp là phải lobby, PR mới có thể dục được lứa nhà đầu tư tiếp theo đầu tư vào... Tới lúc layoff, 2 sếp thay vì lấy lý do chi phí hoạt động và cảm ơn sự cống hiến của mọi người thì 2 sếp chỉ coi những người ra đi là "thành phần" nguy hiểm bỏ qua năng lực mà các bạn vẫn hi vọng cảm hóa được thì thật buồn cười. Tất cả vấn đề các bạn thấy chỉ là sự lựa chọn từ bản chất 2 sếp mà ra thôi, đó là lý do nó mãi không thay đổi được và sự bức xúc sẽ còn mãi. Nếu các bạn không hài lòng về nó và có bị lay off, có thể là may mắn cho bạn vì bạn không phụ hợp để làm việc trong môi trường như vậy, hãy tìm môi trường phù hợp và phát huy khả năng của mấy bạn chứ đừng mong gì hơn ở C98 và 2 sếp.

Cty nợ lương nv, ko nên vào, nên tìm môi trường khác hợp lý hơn