Cty mới scale nên nhiều lỗ hổng trong quản lý bị các lead/manager thao túng bè phái. May mắn là nó cũng chỉ ở quy mô bộ phận chứ ko phải team nào cũng thế. Síp cũng ậm ờ mắt nhắm mắt mở chứ ko có động thái chấn chỉnh. Nói chung xác định làm đây là vì tiền thôi chứ ko enjoy.
7
1
0
quá đúng ai làm trên 6 tháng đều thấy
review này là chính xác. làm 2 năm ở đây rồi nên cũng biết rõ cíp T cíp V nói mồm cho vui vậy thôi chứ việc quản lí và bè phái thì cả 2 đều để các lead/manager tự tung tự tác. case cíp G bị nội bộ lật cũng tương tự, hơi tiếc là thấy ổng cắm đầu làm cả năm rồi mà cuối cùng sơ hở, bị mấy đứa lead dev ổng dẫn vào hại.
Vụ ông G đúng là bị chơi thật, nhưng cũng ko oan đâu, căn bản là làm đây thì nên ngay thẳng cẩn trọng. Ko biết lúc nào có thể bị bóc phốt thân bại danh liệt.
ông G thì nhân nào quả nấy thôi, làm việc đàng hoàng thì đã không bị vậy, không bất ngờ
síp Gấu thì dự án trễ deadline liên tục, game làm cả năm rồi chưa thoát đc giải đoạn prototype. Art, GD, aim làm gì cũng phải qua nó review thì mới pass doc/asset qua dev được, mà đi làm thì đi có nửa buổi, thành ra task nào cũng bị trễ, nói cho thì tự ái, giẫn dỗi bỏ retro review cuối sprint luôn. Cả sprint k bật game lên chơi 1 lần nào để feedback, đến hôm showcase cho sếp thì mới bật game lên xem coi tuần qua dev làm được gì rồi, rồi mới bắt đầu thuyết trình chứ k theo plan của sprint :)). Nói chung làm k đc thì đuổi chứ giữ lại làm gì
đã làm ng* rồi thái độ còn hách dịch, suốt ngày doạ nạt đuổi người này người nọ, manager cũng làm người sếp thuê về thôi chứ có phải nó trả tiền lương đâu mà đòi đuổi, ngáo thực sự. team bonding thì không hỏi ý kiến của ai, tự ý quyết định, đến khi nhiều người k đi thì tỏ thái độ, chắc lần đầu làm manager nên bị sang chấn :))
Thanh niên G nổi tiếng ba chấm đây mà, hên là bay màu chứ còn làm chắc C98 chỉ còn nhân viên nam.
Cắm đầu làm hay ra dẻ cắm đầu làm cho síp thấy bro
