BnK Solution

Lương bèo quá, 3 năm kinh nghiệm chỉ vỏn vẹn 14 triệu. Thị trường giờ khó xin việc quá, khả năng làm ở đây đến hết đời.

Công ty có lương tháng 13 và có cấp laptop không ạ?

Hỏi về review lương cuối năm? Đây là lần đầu tiên của em, cho em hỏi công ty cho lên cao không các bác, như ở công ty cũ mỗi 6 tháng em lên 20%. Em cảm thấy lúc làm bnk đến giờ em đóng góp nhiều và phát triển hơn công cũ nhiều. Không biết đợt này lên được tầm đấy không?

ngày trước pv cty này, lên pv thì hr mất tích ngồi đợi 15p xong phải nhắn tin thì hr báo là quên mất... pv xong thì deal lương 3xtr còn thấp hơn cty cũ , không hỏi expect hay gì hết trong khi đó mình đã có offer gần x2 bên này...Lúc hỏi range lương cũng không rep làm mất công chạy lên pv

Công ty mới mở chi nhánh thị trường Nhật Bản, các bác thấy bên Nhật thế nào? Làm việc trực tiếp bên đó có ổn không ạ? Anh em review lương bổng làm em hoang mang.

Công ty có lay-off không vậy ?

Cho em hỏi công ty nào lương với phức lợi cao không ạ? Đọc review thấy ớn quá. Đây là công ty gia đình phải không ạ?

Mọi người ơi cho e xin review BU6 của BnK được ko ạ? Có nên vào công ty này làm không mọi người

Tôi đã có cơ hội làm việc tại công ty này trong một khoảng thời gian và dưới đây là những điểm đánh giá của tôi về công ty này: Lương thấp: Một trong những vấn đề đáng lo ngại là mức lương thấp. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sự động viên và động lực của nhân viên mà còn gây khó khăn trong việc giữ chân những người có kỹ năng và kinh nghiệm giá trị cho công ty. OT không trả tiền: Chính sách không trả tiền cho làm thêm giờ có thể khiến nhân viên cảm thấy không được công nhận công sức và cống hiến của mình. Điều này có thể dẫn đến mất mát năng lực và đồng thời làm suy yếu tinh thần làm việc của nhân viên. Thang đánh giá và tăng lương không công bằng: Mô hình đánh giá một năm hai lần nhưng chỉ tăng lương một lần với mức 500k cho mỗi lần tăng lương không đảm bảo công bằng cho các nhân viên. Điều này gây cảm giác bất mãn và không thúc đẩy động lực làm việc. Văn hóa công ty không tốt: Tình trạng công ty toàn lũ bợ đít, bù nhìn và ưu tiên những người giỏi ăn chặn dev khiến c ho môi trường làm việc không thân thiện và không khuyến khích sự cạnh tranh lành mạnh. Điều này ảnh hưởng đến sự phát triển cá nhân của nhân viên và làm giảm hiệu suất làm việc của toàn bộ công ty. Đội ngũ phát triển yếu: Sự kết hợp giữa trình độ intern và junior trong đội dev dẫn đến khả năng thực hiện dự án không tốt, cũng như sự thiếu đáng tin cậy trong việc giải quyết các vấn đề phức tạp. Điều này có thể ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm và dịch vụ của công ty. PM và BA không đủ chất lượng: Sự yếu kém trong chất lượng của các nhóm quản lý dự án và phân tích kinh doanh cũng góp phần vào hiệu suất làm việc kém của công ty. Khả năng lập kế hoạch, quản lý dự án và hiểu biết về yêu cầu của khách hàng đóng vai trò quan trọng trong thành công của một công ty. CEO không có kiến thức về công việc: Sự thiếu hiểu biết và tầm nhìn của CEO về các vấn đề trong công ty có thể ảnh hưởng lớn đến việc định hướng phát triển và tương lai của công ty.

LƯƠNG CHỤC CỦ Nhưng chục củ khoai Khách trả 100 thì công ty ăn 50, đám leader, PM, BUL ăn 20-30, thuế vặt 10, tới tay mình chỉ dc 10 thôi. Đây chỉ là ví dụ mang tính tương đối, nhưng BU nào cũng có lợi ích nhóm cả. Tuỳ BU mà ăn dày ăn ít thôi.