APAX English Việt Nam
Mình làm apax 2 năm và tiền bảo hiểm thất nghiệp của mình không nhận đc? Cty lấy tiền của mình đi đâu hết rồi ạ?
2
0
0
xập rồi bạn eiii
xập rồi bạn eiii
Mình và vài người bạn từng làm ở đây 1 time. phải nói là OT không có ngày nghỉ, 8h làm về 9h sếp gọi điện kêu ở nhà fix tiếp đến 12h đêm, không có cuối tuần, cứ như vậy day by day
4
0
0
DEV là gì ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
DEV là gì ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật sự công ty rất tệ không trả lương mà cũng không thông báo gì. Chân thành khuyên ae té sớm.
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thông báo thì sợ nhân viên chụp lại màn hình đưa phốt lên mạnh chửi sml đó bạn. Bởi cứ hứa nhưng dời hết lần này đến lần khác
xập con mẹ nó đến nơi rồi =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thông báo thì sợ nhân viên chụp lại màn hình đưa phốt lên mạnh chửi sml đó bạn. Bởi cứ hứa nhưng dời hết lần này đến lần khác
xập con mẹ nó đến nơi rồi =))
Công ty có điều hòa mát
0
12
0
thế chẳng lẽ làm dev lại ngồi ngoài đường mà mát với chả nóng :)) nỗ lực tẩy trắng bằng review 4 sao siêu nhảm
có bàn ghế ko em?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác này chắc làm vì đam mê và ăn khi khống để sống nên chỉ cần gió mát cầm hơi, không cần lương
Review nhảm nhí, dislike
thế chẳng lẽ làm dev lại ngồi ngoài đường mà mát với chả nóng :)) nỗ lực tẩy trắng bằng review 4 sao siêu nhảm
có bàn ghế ko em?
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bác này chắc làm vì đam mê và ăn khi khống để sống nên chỉ cần gió mát cầm hơi, không cần lương
Review nhảm nhí, dislike
Vẫn câu hỏi muôn thuở.bao giò Apax trả lương tháng 3 cho nhân viên. Nhân viên cũ bao giờ nhận được lưong từ Apax.
4
0
0
Có bạn nào nhận dc lg tháng 4 chưa ạ, nghe thông tin có ng dc nhận lg tháng 4 luôn rồi hixxx
Hoàn tất thủ tục thì lương được trả luôn nhé bạn còn bảo hiểm thì....
Có bạn nào nhận dc lg tháng 4 chưa ạ, nghe thông tin có ng dc nhận lg tháng 4 luôn rồi hixxx
Hoàn tất thủ tục thì lương được trả luôn nhé bạn còn bảo hiểm thì....
Bạn nào pv về các chi nhánh của thằng BM vùng HTH thì né hết ra nha mấy chế. Nó là BM Vùng nhưng ko biết 1 chút tiếng anh nào, bóc lột tutor dạy tiếng anh cho nhưng ng* nên cũng chỉ biết dc hello và bye thôi. Nó chưa bao giờ làm việc với GVNN, để CML tự xử hết tất cả vì nó có hiểu gì đâu. Đi làm chỉ mê gái đẹp, tối còn rủ nhân viên nữ đi ăn khuya 10-11h. Gái nào đẹp mà ko đủ số cũng auto lên chức lên lương. Bạn nào mà lỡ mập hay xấu nó chê tơi tả, chê HR ko biết tuyển nv cho nó. Nó còn đi ăn quỵt tiền nhân viên bằng cách đi ăn bắt nv trả tiền. Những ngày cuối tháng nó còn bắt nhân viên vay mượn tiền đóng cho đủ doanh số để nó dc thưởng nóng 1m. Ai ko vừa mắt (dù doanh số cao) nó thích là đuổi. Thành phần như này không hiểu tại sao lại trụ lâu ở Apax như vậy. Các bạn cân nhắc khi vào đây
30
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên HR nhiều khi oan lắm, chọn được người xịn có đủ bằng cấp, kĩ năng và thực lực rồi đưa ứng viên lên training qua nhiều vòng trên hội sở rồi mới chính thức cho về chi nhánh nhưng dưới chi nhánh nhiều thành phần HO hoặc BM sợ người ta giỏi hơn nên toàn ép họ out, rồi đổ cho HR. Có đợt tuyển phó gđ với gđ chi nhánh, 1 Hoec rất giỏi và ngay thẳng đã ứng tuyển. Thế mà BM dội ngay cho gáo nước lạnh bảo không tuyển người trong nội bộ đâu. Toàn sợ người ta giỏi hơn mình nên cuối cùng người giỏi nghỉ hết hoặc bị ép nghỉ, còn đâu toàn thành phần khua môi múa mép, tầm tầm với dây cánh cho vào thôi. Giỏi quá muốn ở lại nhiều khi phải giấu nghề xong không được phô ra. Định nghĩa chính xác của công ty gia đình.
BM bằng cấp ĐH hoặc chuyên môn sư phạm, Anh ngữ... vô cũng ko thỏa hiệp nổi với bọn đầu trâu mặt ngựa trong này. Nên BM giỏi chạy hết rồi.
Thằng cha này quản lý ko biết gì về vận hành, CSKH, DVKH, chương trình. trong group chat của ổng, ổng nhắn cái khỉ gì, các leader cứ auto "dạ", chưa thèm đọc yêu cầu, thấy đâu ra chữ "dạ" là cứ "dạ" cho lành. nhiều khi "dạ" 2 lần hok hay. Má nó đẻ ngược nó. cty chuyên nghiệp, đa quốc gia, quản lý quan liêu, nhà nước. mịa nó. chưa vô ca làm. bik j mà rep.
Cuối năm rồi, nó ép CML ký cam kết đạt số. ko đạt phạt 5 triệu nguyên team. hành chính văn phòng, chỉ hứng thú với giấy tờ, sổ sách, photo thôi nha cha nội. ko có ham tiền như mấy cha sales nha. 5 triệu bằng tiền mồ hôi nước mắt của tụi tao đó 2% lo lớp 1 năm = 30k/tháng. To quá?!? tháng có tháng ko. ko đạt tiêu chí ràng buộc là miễn có. Lý do là, cty có thưởng phải có phạt. Ủa? chính sách cty đưa ra để động viên NV. Ko thik thì stop đi. đéo thèm. để tụi tao yên thân, còn tâm trí mà giải quyết ba cái yêu cầu vô lý của mấy PH thiếu não, với chăm HV.
thằng Hải đờn ông mà tâm địa nhỏ nhen. Ai mà ngay thẳng, ở trong vùng nó thì nó cũng ép cho nghỉ. suốt ngày nhắn: "Tôi nhắn gì mà ko "dạ" thì biến ra khỏi group nha" cuối năm Gala party, cty bèo tới nỗi ko tổ chức được cái tiệc cho NV xả stress. nó còn kêu leader hùn tiền tổ chức. ơn giời! số người ko thik tiêc tùng với nó đông nên giải tán
Cái vụ không kĩ năng cskh với kĩ năng sư phạm và quản lý là đặc sản của bi-em rồi chứ không phải chỉ mỗi ông H chỗ các bạn đâu. Cái vụ bắt rep ngay lập tức vâng dạ thả tim cũng y hệt, hay trên lò hội sở người ta train như vậy
Lại nói vụ dây cánh. Mình nhớ có lần nhìn thấy có người vào review apax tận 5 sao nhưng nội dung lại là: các bạn chửi công ty chỉ lợi cho bọn cH0’ HR thôi. Ý là giờ quân chi nhánh tao thì tao phải tự tuyển, HR hội sở tuyển người giỏi, chính trực về tao mất cơm. Được cái admin web này cũng có tâm nên banned luôn cái review đó
Cho mình hỏi ông này Gđ trung tâm nào nhỉ. Mình chưa nghe bao giờ luôn. Tưởng gđ vùng có lan anh, quyền, lợi, tưởng, chước, phương nam, huệ, cường thoii chứ nhỉ
Tôi đã nghỉ việc gần 1 năm. Nhưng lúc làm việc tôi thấy Trong tất cả GDV, ông H là okie nhất. Luôn bảo vệ nhân viên, đấu tranh cho nhân viên. ăn uống hay gì ổng luôn trả tiền nhiều nhất hoặc trả hết. còn giờ ko biết sao.hihihiihhi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ ăn uống chỉ hợp gu của EC/sales thôi bạn ạ! Team CM chỉ cần đi làm đúng giờ, làm đúng JD. Ko cần ăn uống mất thời gian vô cty sớm, về trễ. Chỉ vậy thôi là gắn bó trọn đời. Đừng có đẻ thêm task ngoài JD, bắt làm thêm giờ ko trả thêm OT, rồi bảo ko làm là ko hợp tác. Đuổi! Team tui tự nguyện nộp đơn đi cùng 1 lần cho nó xuống cover cho bõ ghét.
Bác quên KH còn đóng phí khuyến mại hả? Bác chỉ có tầm 10k-20k/tháng/khách thôi nhá. 13 tháng sau mới có nhé! Ràng buộc tiêu chí target của trung tâm nữa là miễn có ha! còn mấy task tự tưởng tượng của mấy bà BM chỉ biết nói láo ăn tiền, ko có kinh nghiệm Vận hành, Sư phạm. Nghĩ sao ghép 2 task Operations với Tutor vô 1? Cái con operation thì éo có bằng sư phạm, chứng chỉ sư phạm càng không. Bắt ra kèm HV yếu. Giờ hiểu vì sao HV Yếu lại càng Yếu. Có khi mốt bắt tutor ra làm Operations lỡ con CM nghỉ.
Quản lý team CM tui thấy dễ nhất quả đất. Cứ đúng deadline, đúng qui trình, đủ nhiệm vụ. Khi nào có vấn đề, CM giải quyết và follow. Công việc lặp đi lặp lại hàng ngày. CM nào quá yếu để vấn đề xảy ra liên tục, nghiêm trọng và gây trouble cho team nhiều quá thì mới phải thay.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bên HR nhiều khi oan lắm, chọn được người xịn có đủ bằng cấp, kĩ năng và thực lực rồi đưa ứng viên lên training qua nhiều vòng trên hội sở rồi mới chính thức cho về chi nhánh nhưng dưới chi nhánh nhiều thành phần HO hoặc BM sợ người ta giỏi hơn nên toàn ép họ out, rồi đổ cho HR. Có đợt tuyển phó gđ với gđ chi nhánh, 1 Hoec rất giỏi và ngay thẳng đã ứng tuyển. Thế mà BM dội ngay cho gáo nước lạnh bảo không tuyển người trong nội bộ đâu. Toàn sợ người ta giỏi hơn mình nên cuối cùng người giỏi nghỉ hết hoặc bị ép nghỉ, còn đâu toàn thành phần khua môi múa mép, tầm tầm với dây cánh cho vào thôi. Giỏi quá muốn ở lại nhiều khi phải giấu nghề xong không được phô ra. Định nghĩa chính xác của công ty gia đình.
BM bằng cấp ĐH hoặc chuyên môn sư phạm, Anh ngữ... vô cũng ko thỏa hiệp nổi với bọn đầu trâu mặt ngựa trong này. Nên BM giỏi chạy hết rồi.
Thằng cha này quản lý ko biết gì về vận hành, CSKH, DVKH, chương trình. trong group chat của ổng, ổng nhắn cái khỉ gì, các leader cứ auto "dạ", chưa thèm đọc yêu cầu, thấy đâu ra chữ "dạ" là cứ "dạ" cho lành. nhiều khi "dạ" 2 lần hok hay. Má nó đẻ ngược nó. cty chuyên nghiệp, đa quốc gia, quản lý quan liêu, nhà nước. mịa nó. chưa vô ca làm. bik j mà rep.
Cuối năm rồi, nó ép CML ký cam kết đạt số. ko đạt phạt 5 triệu nguyên team. hành chính văn phòng, chỉ hứng thú với giấy tờ, sổ sách, photo thôi nha cha nội. ko có ham tiền như mấy cha sales nha. 5 triệu bằng tiền mồ hôi nước mắt của tụi tao đó 2% lo lớp 1 năm = 30k/tháng. To quá?!? tháng có tháng ko. ko đạt tiêu chí ràng buộc là miễn có. Lý do là, cty có thưởng phải có phạt. Ủa? chính sách cty đưa ra để động viên NV. Ko thik thì stop đi. đéo thèm. để tụi tao yên thân, còn tâm trí mà giải quyết ba cái yêu cầu vô lý của mấy PH thiếu não, với chăm HV.
thằng Hải đờn ông mà tâm địa nhỏ nhen. Ai mà ngay thẳng, ở trong vùng nó thì nó cũng ép cho nghỉ. suốt ngày nhắn: "Tôi nhắn gì mà ko "dạ" thì biến ra khỏi group nha" cuối năm Gala party, cty bèo tới nỗi ko tổ chức được cái tiệc cho NV xả stress. nó còn kêu leader hùn tiền tổ chức. ơn giời! số người ko thik tiêc tùng với nó đông nên giải tán
Cái vụ không kĩ năng cskh với kĩ năng sư phạm và quản lý là đặc sản của bi-em rồi chứ không phải chỉ mỗi ông H chỗ các bạn đâu. Cái vụ bắt rep ngay lập tức vâng dạ thả tim cũng y hệt, hay trên lò hội sở người ta train như vậy
Lại nói vụ dây cánh. Mình nhớ có lần nhìn thấy có người vào review apax tận 5 sao nhưng nội dung lại là: các bạn chửi công ty chỉ lợi cho bọn cH0’ HR thôi. Ý là giờ quân chi nhánh tao thì tao phải tự tuyển, HR hội sở tuyển người giỏi, chính trực về tao mất cơm. Được cái admin web này cũng có tâm nên banned luôn cái review đó
Cho mình hỏi ông này Gđ trung tâm nào nhỉ. Mình chưa nghe bao giờ luôn. Tưởng gđ vùng có lan anh, quyền, lợi, tưởng, chước, phương nam, huệ, cường thoii chứ nhỉ
Tôi đã nghỉ việc gần 1 năm. Nhưng lúc làm việc tôi thấy Trong tất cả GDV, ông H là okie nhất. Luôn bảo vệ nhân viên, đấu tranh cho nhân viên. ăn uống hay gì ổng luôn trả tiền nhiều nhất hoặc trả hết. còn giờ ko biết sao.hihihiihhi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ ăn uống chỉ hợp gu của EC/sales thôi bạn ạ! Team CM chỉ cần đi làm đúng giờ, làm đúng JD. Ko cần ăn uống mất thời gian vô cty sớm, về trễ. Chỉ vậy thôi là gắn bó trọn đời. Đừng có đẻ thêm task ngoài JD, bắt làm thêm giờ ko trả thêm OT, rồi bảo ko làm là ko hợp tác. Đuổi! Team tui tự nguyện nộp đơn đi cùng 1 lần cho nó xuống cover cho bõ ghét.
Bác quên KH còn đóng phí khuyến mại hả? Bác chỉ có tầm 10k-20k/tháng/khách thôi nhá. 13 tháng sau mới có nhé! Ràng buộc tiêu chí target của trung tâm nữa là miễn có ha! còn mấy task tự tưởng tượng của mấy bà BM chỉ biết nói láo ăn tiền, ko có kinh nghiệm Vận hành, Sư phạm. Nghĩ sao ghép 2 task Operations với Tutor vô 1? Cái con operation thì éo có bằng sư phạm, chứng chỉ sư phạm càng không. Bắt ra kèm HV yếu. Giờ hiểu vì sao HV Yếu lại càng Yếu. Có khi mốt bắt tutor ra làm Operations lỡ con CM nghỉ.
Quản lý team CM tui thấy dễ nhất quả đất. Cứ đúng deadline, đúng qui trình, đủ nhiệm vụ. Khi nào có vấn đề, CM giải quyết và follow. Công việc lặp đi lặp lại hàng ngày. CM nào quá yếu để vấn đề xảy ra liên tục, nghiêm trọng và gây trouble cho team nhiều quá thì mới phải thay.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Awful and corrupt company with a terrible educational product. APAX's classes are of very poor quality. 80% of the foreign teachers are from South Africa, which is not considered a native English speaking country. Their qualifications are just an online English teaching certificate costs 40 USD and takes no effort to complete. They do not teach -- they just stand in front of the classroom and go through pre-made slides on a TV. The lesson content is made by Koreans who don't speak English fluently, so they are many spelling and grammatical errors in the material. I guarantee you that your children would learn English better by staying at home and watching English videos on YouTube -- that's how bad the APAX program is. The top foreign manager is stupid and completely unqualified. Her experience before APAX was working at a fast food restaurant in the USA. She doesn't even have the qualifications to work as an English teacher at most of the schools in Vietnam, but she mana ges the foreign teachers at APAX and has a salary of more than VND150,000,000 a month plus a lot of other benefits.
14
2
0
I also heard that there was a kinda like “best reviewer competition” last year on Glassdoor. Apax thought they could white wash their image, but nooooo. Many teachers spoke their mind and gave Apax 1 star rating LOL
Who? Chelsea? Really =))
Có bàn , ghế ko em?
Bác nào muốn nâng cao trình độ tiếng anh xin mời lên Glassdoor đọc review của giáo viên nước ngoài. Những giáo viên chân chính cũng không thích kiểu ăn xổi có slide và hoạt động dựng sẵn đâu các bác, mà họ còn phải làm cả rổ những công việc admin khác ở nhà đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I just resigned my teaching job with APAX. Even though I am a fully qualified teacher in my home country, I must agree that the standard of education at APAX is incredibly low. It seems as if the curriculum was designed by those who have never taught. We are expected to follow this nonsense and bestow it upon the children.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
That's true. I can see that in Apax Tan Phu, most of English teachers there are from South Africa.
I also heard that there was a kinda like “best reviewer competition” last year on Glassdoor. Apax thought they could white wash their image, but nooooo. Many teachers spoke their mind and gave Apax 1 star rating LOL
Who? Chelsea? Really =))
Có bàn , ghế ko em?
Bác nào muốn nâng cao trình độ tiếng anh xin mời lên Glassdoor đọc review của giáo viên nước ngoài. Những giáo viên chân chính cũng không thích kiểu ăn xổi có slide và hoạt động dựng sẵn đâu các bác, mà họ còn phải làm cả rổ những công việc admin khác ở nhà đấy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I just resigned my teaching job with APAX. Even though I am a fully qualified teacher in my home country, I must agree that the standard of education at APAX is incredibly low. It seems as if the curriculum was designed by those who have never taught. We are expected to follow this nonsense and bestow it upon the children.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
That's true. I can see that in Apax Tan Phu, most of English teachers there are from South Africa.
Bọn GĐTT học thức kém, chỉ biết buôn bán (bán nước bọt, ko biết các phòng trong đổ mồ hôi thế nào). mấy con nhỏ GĐTT còn ăn cắp vặt, nhân viên giỏi, nhiệt huyết thì nó đuổi. cty trả lương cao mà ko biết tuyển người cho lành mạnh. GĐ Chả biết gì về chương trình, ếch ngồi đáy giếng, chẳng cty nào chịu tuyển mới vô Apax. Học thức kém, hành vi cư xử kém, điều hành kém theo. Ko trân trọng nhân viên. Chi biết xem bản thân là Nhất (vậy mà QC dạy HV Thói quen thành công Gratitude) Ko nắm ngày thường, GVNN, CM làm gì. Toàn làm phiền, bắt tất cả bộ phận sales. bên tôi nghỉ sạch sẽ. tưởng mấy việc hành chính, chuyên môn xoàng xĩnh nên mạnh đuổi, mạnh tuyển. Làm như CM vô ca ngồi không, ko có việc làm??? KH thấy mặt mũi CM, GV mới không, là hết giới thiệu KH, khỏi renew.
26
0
0
CM ng* lâu, dốt bền, khó đào tạo, đuổi thì ok. CM giỏi, ngoan, yêu việc, nhiệt huyết, mà cũng muốn nghỉ là môi trường có vấn đề.
BM nhà tui suốt ngày bắt referral, DT renew. Cóc bik con khỉ gì về việc ngày thường CSKH, DVKH của CM. Team CM tui nghỉ hết ráo. Thử cho nó 1 tuần bước xuống làm việc của CM xem có ngập mặt ko mà cứ sales sales sales. nghỉ hết xem KH có lên bắt BM giải quyết yêu cầu ko cho biết. tui đang training cty mới. CM được ngồi phòng trong, yên tĩnh, tập trung làm hồ sơ, chả ai bắt sales, referral, renew gì. sướng gì đâu. Mấy NV cũ train tui bảo: tới tháng cuối cùng mới DT báo hết phí. Tự động nguyên khóa, PH thấy con mình học tiến bộ thì dky thôi.
Cái này gọi là: Đứng đầu đàn chó là 1 con sói, thì cả đàn sẽ chiến đấu như 1 con sói. Đứng đầu đàn sói là 1 ***, cả đàn sẽ chiến đấu như 1 ***. Tui chả dám nói mình làm Apax. Nhụt.
BM sợ mất uy với NV nên tuyển NV toàn trình độ thấp cho nó khỏi so bì. Cả đám trình độ kém, tư vấn giáo dục, nói bừa, hứa lèo, bán bất chấp. EC cty ngta trình độ ĐH, chuyên môn ngoại ngữ, sư phạm từ dàn NV lên tới BM. tư vấn chắc như bắp. KH cứ nói là mê mệt, qui định khó mấy cũng theo.
Giờ hiểu sao EC cty khác được trao quyền ngang ngửa CM. EC Apax cứ đi "xin chỗ". Vì đại đa số ít trung thực. Đi học quay cóp, lười học, nên đi làm cũng lươn lẹo. Người chăm học, ngay thẳng thì đi làm trung trực.
cty nào cũng có phần mềm chat nội bộ trao đổi cv trong cty. Apax xài Zalo.gan, ko sợ lộ thông tin bảo mật. củ chuối!
EC Apax có một vài người bán trời không văn tự để lấy số hoặc lên HO. Có bữa 1 ông phụ huynh hỏi cái khoá đứa con chuẩn bị học (seed hay sprout mình không nhớ lắm) có định hướng theo IELTS không vì con họ sắp đi thi, chứ không muốn học chỉ lấy tiếng thơm. Xong ông EC khua môi múa mép linh ta linh tinh, tiếng Anh cơ bản còn chưa ra sao, IELTS còn chả biết format thế nào mà tư vấn vớ vẩn. Chỉ khổ ông phụ huynh đó, mặc dù không phục nhưng bà vợ hiền với dễ bị dắt mũi quá, thành ra phải chịu rồi đặt cọc một khoản khá lớn trước.
Apax làm gì có khóa ielts nhỉ haha, giáo viên nước ngoài dạy ielts xịn sò làm sao người ta chấp nhận nổi cái mức lương của Apax. Tư vấn những khóa gì trung tâm có thôi chứ, ông EC này chắc đói số quá nên làm liều, đến lúc chẳng may con người ta thi không được quay ra nói trung tâm thì đúng là con sâu làm rầu nồi canh
Thua luôn, học sinh của mình lớp Junior Master mà mình còn không dám hứa hươu hứa vượn chuyện ielts, nhiều bé đi thi thiếu 0.5 điểm thành phần là cũng tạch rồi. Kể cả chẳng may không đạt đủ số trong tháng mình cũng không chơi trò này. Tốt nhất không dây dưa kẻo có ngày lại nhận kết đắng như chị PQ nha
Cty mình chỉ liên hệ kh bằng thư in, điện thoại trực tiếp, gửi tin nhắn tổng đài. ko dùng zalo bao giờ. bạn bè còn tùy mức độ thân sơ mới add. Tự nhiên add đống KH vô. Đăng mấy tin cá nhân nhảm chút, cũng bị đánh giá thì sao. Đang nằm với ghệ cũng nhắn tin hả? Apax ngộ ha.
mình gõ xong. ko để ý chọn 1 sao. admin sửa giùm nha
Nghi ngờ vài Bê Mờ ở đây còn chả có bằng cấp quản lý chứ chưa nói background giáo dục hay sư phạm tiếng anh. Toàn kinh nghiệm đòi nợ thuê thì đúng hơn, chỉ biết doạ nạt nhân viên, vẽ target không tưởng, chả có cái sách lược riêng gì mà chỉ toàn truyền lại lời trên hội sở, còn tiền marketing thì chắc vào túi mấy ổng không ít
Cha này bí quá ko bik sao kiểm soát đội CM, chỉ còn cách kêu CML vô ca chụp hình check in group. Cách quản lý hiện đại dễ sợ. Bình thường, CM team làm ngày vượt ca mấy tiếng, về nhà cũng còn làm. Từ hồi ra cái idea chụp hình check-in, tụi nó check in ko dư 1 giây ?
CM ng* lâu, dốt bền, khó đào tạo, đuổi thì ok. CM giỏi, ngoan, yêu việc, nhiệt huyết, mà cũng muốn nghỉ là môi trường có vấn đề.
BM nhà tui suốt ngày bắt referral, DT renew. Cóc bik con khỉ gì về việc ngày thường CSKH, DVKH của CM. Team CM tui nghỉ hết ráo. Thử cho nó 1 tuần bước xuống làm việc của CM xem có ngập mặt ko mà cứ sales sales sales. nghỉ hết xem KH có lên bắt BM giải quyết yêu cầu ko cho biết. tui đang training cty mới. CM được ngồi phòng trong, yên tĩnh, tập trung làm hồ sơ, chả ai bắt sales, referral, renew gì. sướng gì đâu. Mấy NV cũ train tui bảo: tới tháng cuối cùng mới DT báo hết phí. Tự động nguyên khóa, PH thấy con mình học tiến bộ thì dky thôi.
Cái này gọi là: Đứng đầu đàn chó là 1 con sói, thì cả đàn sẽ chiến đấu như 1 con sói. Đứng đầu đàn sói là 1 ***, cả đàn sẽ chiến đấu như 1 ***. Tui chả dám nói mình làm Apax. Nhụt.
BM sợ mất uy với NV nên tuyển NV toàn trình độ thấp cho nó khỏi so bì. Cả đám trình độ kém, tư vấn giáo dục, nói bừa, hứa lèo, bán bất chấp. EC cty ngta trình độ ĐH, chuyên môn ngoại ngữ, sư phạm từ dàn NV lên tới BM. tư vấn chắc như bắp. KH cứ nói là mê mệt, qui định khó mấy cũng theo.
Giờ hiểu sao EC cty khác được trao quyền ngang ngửa CM. EC Apax cứ đi "xin chỗ". Vì đại đa số ít trung thực. Đi học quay cóp, lười học, nên đi làm cũng lươn lẹo. Người chăm học, ngay thẳng thì đi làm trung trực.
cty nào cũng có phần mềm chat nội bộ trao đổi cv trong cty. Apax xài Zalo.gan, ko sợ lộ thông tin bảo mật. củ chuối!
EC Apax có một vài người bán trời không văn tự để lấy số hoặc lên HO. Có bữa 1 ông phụ huynh hỏi cái khoá đứa con chuẩn bị học (seed hay sprout mình không nhớ lắm) có định hướng theo IELTS không vì con họ sắp đi thi, chứ không muốn học chỉ lấy tiếng thơm. Xong ông EC khua môi múa mép linh ta linh tinh, tiếng Anh cơ bản còn chưa ra sao, IELTS còn chả biết format thế nào mà tư vấn vớ vẩn. Chỉ khổ ông phụ huynh đó, mặc dù không phục nhưng bà vợ hiền với dễ bị dắt mũi quá, thành ra phải chịu rồi đặt cọc một khoản khá lớn trước.
Apax làm gì có khóa ielts nhỉ haha, giáo viên nước ngoài dạy ielts xịn sò làm sao người ta chấp nhận nổi cái mức lương của Apax. Tư vấn những khóa gì trung tâm có thôi chứ, ông EC này chắc đói số quá nên làm liều, đến lúc chẳng may con người ta thi không được quay ra nói trung tâm thì đúng là con sâu làm rầu nồi canh
Thua luôn, học sinh của mình lớp Junior Master mà mình còn không dám hứa hươu hứa vượn chuyện ielts, nhiều bé đi thi thiếu 0.5 điểm thành phần là cũng tạch rồi. Kể cả chẳng may không đạt đủ số trong tháng mình cũng không chơi trò này. Tốt nhất không dây dưa kẻo có ngày lại nhận kết đắng như chị PQ nha
Cty mình chỉ liên hệ kh bằng thư in, điện thoại trực tiếp, gửi tin nhắn tổng đài. ko dùng zalo bao giờ. bạn bè còn tùy mức độ thân sơ mới add. Tự nhiên add đống KH vô. Đăng mấy tin cá nhân nhảm chút, cũng bị đánh giá thì sao. Đang nằm với ghệ cũng nhắn tin hả? Apax ngộ ha.
mình gõ xong. ko để ý chọn 1 sao. admin sửa giùm nha
Nghi ngờ vài Bê Mờ ở đây còn chả có bằng cấp quản lý chứ chưa nói background giáo dục hay sư phạm tiếng anh. Toàn kinh nghiệm đòi nợ thuê thì đúng hơn, chỉ biết doạ nạt nhân viên, vẽ target không tưởng, chả có cái sách lược riêng gì mà chỉ toàn truyền lại lời trên hội sở, còn tiền marketing thì chắc vào túi mấy ổng không ít
Cha này bí quá ko bik sao kiểm soát đội CM, chỉ còn cách kêu CML vô ca chụp hình check in group. Cách quản lý hiện đại dễ sợ. Bình thường, CM team làm ngày vượt ca mấy tiếng, về nhà cũng còn làm. Từ hồi ra cái idea chụp hình check-in, tụi nó check in ko dư 1 giây ?
Mọi người ơi hiện tại Apax đang tuyển CTV chủ yếu sinh viên đưa đón hỗ trợ học sinh gì đó. Đã ai là chưa ạ? Cho em ý kiến
2
2
2
*** này giùm!
Đón học sinh thôi bạn, bạn vào làm chơi chơi thì được, chứ tiền lương chưa chắc khi nào trả được đâu á
Qua làm liên hệ với mình
*** này giùm!
Đón học sinh thôi bạn, bạn vào làm chơi chơi thì được, chứ tiền lương chưa chắc khi nào trả được đâu á
Qua làm liên hệ với mình
Câu hỏi muốn hỏi nhất lúc này là " KHI NÀO APAX TRẢ LƯƠNG PHẦN CÒN LẠI CHO NV " ? Nếu cty đang nợ quá nhiều thì cũng nghĩ cho nhân viên cũng phải đang mắc nợ và đi làm chờ được trả lương để trả nợ ???
20
0
0
Hi bạn.mình đang định cho con học apax ĐN. Ko biết chất lượng giáo dục ntn bạn?. Cảm ơn bạn
Chất lượng dạy k tốt như quảng cáo đâu bạn à, chủ yếu đưa vào cho trẻ ngồi chơi thôi
Cho em hỏi chút ạ, em tính làm EC hoặc cộng tác viên bên mình vì có ít mối khách khá nổi trên mạng. Nhưng em lại nghe đồn là nếu khách là hot facebooker thì con họ sẽ được học miễn phí (đổi lại họ phải quảng bá công ty liên tục trên fb chẳng hạn). Vậy nếu em giới thiệu trúng hot mom thì em có nhận được tiền hoa hồng nữa không, vì cho con họ học miễn phí thì cũng đồng nghĩa là em không tạo ra doanh thu cho công ty.
Chả hiểu sao vẫn chưa trả lương. Mà thấy nhân viên khó khăn cũng bơ luôn, cũng ko thông báo và xin lỗi gì. Chả hiểu thái độ cty kiểu gì
Mấy hôm trước có 1 chị ở chi nhánh khác chụp cho xem e-mail, nghe đâu 20/5 trả nốt lương tháng 3 đó bạn. Còn ai nghỉ việc thấy bảo “cuối tháng” có lương nhưng không rõ hôm nào. Bây giờ chơi trò chỉ gửi mail cho lãnh đạo chứ không dám mail toàn hệ thống xin lỗi như trước, chắc sợ bị chửi đó. Mà BM chỗ mình chắc cũng sợ bị nhân viên nói nên chả thấy đả động gì
Ủa thế có đả động gì đến tháng 4 ko bạn, kiểu như này ko chừng cho tháng 3 rồi tháng 4 mất tăm mà vẫn chạy số cật lực huhu
Đọc comment của bạn ẩn danh nói về hot facebooker mà hơi shock. Mình có follow mấy mẹ bỉm sữa nổi tiếng và đều thấy con học bên Apax, hay đăng bài lắm. Mặc dù mình xem giáo trình thì thấy không do là của bên Hàn, nhưng nghĩ là các mẹ nổi tiếng đã bỏ tiền ra cho con học thì chắc trung tâm cũng không phải dạng vừa. Hoá ra được free tiền học nên PR cho trung tâm...Mình khá kén chọn khi cho con học trung tâm nên sẽ cẩn thận hơn để tránh bị dắt mũi
Lương vị rí gì mà không trả vậy ạ. Mình đang định apply vào đây
Đã chậm lương là chậm chung, bạn có làm bảo vệ cũng chậm thôi =)))
xập con mẹ nó rồi còn đâu
Hi bạn.mình đang định cho con học apax ĐN. Ko biết chất lượng giáo dục ntn bạn?. Cảm ơn bạn
Chất lượng dạy k tốt như quảng cáo đâu bạn à, chủ yếu đưa vào cho trẻ ngồi chơi thôi
Cho em hỏi chút ạ, em tính làm EC hoặc cộng tác viên bên mình vì có ít mối khách khá nổi trên mạng. Nhưng em lại nghe đồn là nếu khách là hot facebooker thì con họ sẽ được học miễn phí (đổi lại họ phải quảng bá công ty liên tục trên fb chẳng hạn). Vậy nếu em giới thiệu trúng hot mom thì em có nhận được tiền hoa hồng nữa không, vì cho con họ học miễn phí thì cũng đồng nghĩa là em không tạo ra doanh thu cho công ty.
Chả hiểu sao vẫn chưa trả lương. Mà thấy nhân viên khó khăn cũng bơ luôn, cũng ko thông báo và xin lỗi gì. Chả hiểu thái độ cty kiểu gì
Mấy hôm trước có 1 chị ở chi nhánh khác chụp cho xem e-mail, nghe đâu 20/5 trả nốt lương tháng 3 đó bạn. Còn ai nghỉ việc thấy bảo “cuối tháng” có lương nhưng không rõ hôm nào. Bây giờ chơi trò chỉ gửi mail cho lãnh đạo chứ không dám mail toàn hệ thống xin lỗi như trước, chắc sợ bị chửi đó. Mà BM chỗ mình chắc cũng sợ bị nhân viên nói nên chả thấy đả động gì
Ủa thế có đả động gì đến tháng 4 ko bạn, kiểu như này ko chừng cho tháng 3 rồi tháng 4 mất tăm mà vẫn chạy số cật lực huhu
Đọc comment của bạn ẩn danh nói về hot facebooker mà hơi shock. Mình có follow mấy mẹ bỉm sữa nổi tiếng và đều thấy con học bên Apax, hay đăng bài lắm. Mặc dù mình xem giáo trình thì thấy không do là của bên Hàn, nhưng nghĩ là các mẹ nổi tiếng đã bỏ tiền ra cho con học thì chắc trung tâm cũng không phải dạng vừa. Hoá ra được free tiền học nên PR cho trung tâm...Mình khá kén chọn khi cho con học trung tâm nên sẽ cẩn thận hơn để tránh bị dắt mũi
Lương vị rí gì mà không trả vậy ạ. Mình đang định apply vào đây
Đã chậm lương là chậm chung, bạn có làm bảo vệ cũng chậm thôi =)))
xập con mẹ nó rồi còn đâu