APAX English Việt Nam
Bọn GĐTT học thức kém, chỉ biết buôn bán (bán nước bọt, ko biết các phòng trong đổ mồ hôi thế nào). mấy con nhỏ GĐTT còn ăn cắp vặt, nhân viên giỏi, nhiệt huyết thì nó đuổi. cty trả lương cao mà ko biết tuyển người cho lành mạnh. GĐ Chả biết gì về chương trình, ếch ngồi đáy giếng, chẳng cty nào chịu tuyển mới vô Apax. Học thức kém, hành vi cư xử kém, điều hành kém theo. Ko trân trọng nhân viên. Chi biết xem bản thân là Nhất (vậy mà QC dạy HV Thói quen thành công Gratitude) Ko nắm ngày thường, GVNN, CM làm gì. Toàn làm phiền, bắt tất cả bộ phận sales. bên tôi nghỉ sạch sẽ. tưởng mấy việc hành chính, chuyên môn xoàng xĩnh nên mạnh đuổi, mạnh tuyển. Làm như CM vô ca ngồi không, ko có việc làm??? KH thấy mặt mũi CM, GV mới không, là hết giới thiệu KH, khỏi renew.
26
0
0
CM ng* lâu, dốt bền, khó đào tạo, đuổi thì ok. CM giỏi, ngoan, yêu việc, nhiệt huyết, mà cũng muốn nghỉ là môi trường có vấn đề.
BM nhà tui suốt ngày bắt referral, DT renew. Cóc bik con khỉ gì về việc ngày thường CSKH, DVKH của CM. Team CM tui nghỉ hết ráo. Thử cho nó 1 tuần bước xuống làm việc của CM xem có ngập mặt ko mà cứ sales sales sales. nghỉ hết xem KH có lên bắt BM giải quyết yêu cầu ko cho biết. tui đang training cty mới. CM được ngồi phòng trong, yên tĩnh, tập trung làm hồ sơ, chả ai bắt sales, referral, renew gì. sướng gì đâu. Mấy NV cũ train tui bảo: tới tháng cuối cùng mới DT báo hết phí. Tự động nguyên khóa, PH thấy con mình học tiến bộ thì dky thôi.
Cái này gọi là: Đứng đầu đàn chó là 1 con sói, thì cả đàn sẽ chiến đấu như 1 con sói. Đứng đầu đàn sói là 1 ***, cả đàn sẽ chiến đấu như 1 ***. Tui chả dám nói mình làm Apax. Nhụt.
BM sợ mất uy với NV nên tuyển NV toàn trình độ thấp cho nó khỏi so bì. Cả đám trình độ kém, tư vấn giáo dục, nói bừa, hứa lèo, bán bất chấp. EC cty ngta trình độ ĐH, chuyên môn ngoại ngữ, sư phạm từ dàn NV lên tới BM. tư vấn chắc như bắp. KH cứ nói là mê mệt, qui định khó mấy cũng theo.
Giờ hiểu sao EC cty khác được trao quyền ngang ngửa CM. EC Apax cứ đi "xin chỗ". Vì đại đa số ít trung thực. Đi học quay cóp, lười học, nên đi làm cũng lươn lẹo. Người chăm học, ngay thẳng thì đi làm trung trực.
cty nào cũng có phần mềm chat nội bộ trao đổi cv trong cty. Apax xài Zalo.gan, ko sợ lộ thông tin bảo mật. củ chuối!
EC Apax có một vài người bán trời không văn tự để lấy số hoặc lên HO. Có bữa 1 ông phụ huynh hỏi cái khoá đứa con chuẩn bị học (seed hay sprout mình không nhớ lắm) có định hướng theo IELTS không vì con họ sắp đi thi, chứ không muốn học chỉ lấy tiếng thơm. Xong ông EC khua môi múa mép linh ta linh tinh, tiếng Anh cơ bản còn chưa ra sao, IELTS còn chả biết format thế nào mà tư vấn vớ vẩn. Chỉ khổ ông phụ huynh đó, mặc dù không phục nhưng bà vợ hiền với dễ bị dắt mũi quá, thành ra phải chịu rồi đặt cọc một khoản khá lớn trước.
Apax làm gì có khóa ielts nhỉ haha, giáo viên nước ngoài dạy ielts xịn sò làm sao người ta chấp nhận nổi cái mức lương của Apax. Tư vấn những khóa gì trung tâm có thôi chứ, ông EC này chắc đói số quá nên làm liều, đến lúc chẳng may con người ta thi không được quay ra nói trung tâm thì đúng là con sâu làm rầu nồi canh
Thua luôn, học sinh của mình lớp Junior Master mà mình còn không dám hứa hươu hứa vượn chuyện ielts, nhiều bé đi thi thiếu 0.5 điểm thành phần là cũng tạch rồi. Kể cả chẳng may không đạt đủ số trong tháng mình cũng không chơi trò này. Tốt nhất không dây dưa kẻo có ngày lại nhận kết đắng như chị PQ nha
Cty mình chỉ liên hệ kh bằng thư in, điện thoại trực tiếp, gửi tin nhắn tổng đài. ko dùng zalo bao giờ. bạn bè còn tùy mức độ thân sơ mới add. Tự nhiên add đống KH vô. Đăng mấy tin cá nhân nhảm chút, cũng bị đánh giá thì sao. Đang nằm với ghệ cũng nhắn tin hả? Apax ngộ ha.
mình gõ xong. ko để ý chọn 1 sao. admin sửa giùm nha
Nghi ngờ vài Bê Mờ ở đây còn chả có bằng cấp quản lý chứ chưa nói background giáo dục hay sư phạm tiếng anh. Toàn kinh nghiệm đòi nợ thuê thì đúng hơn, chỉ biết doạ nạt nhân viên, vẽ target không tưởng, chả có cái sách lược riêng gì mà chỉ toàn truyền lại lời trên hội sở, còn tiền marketing thì chắc vào túi mấy ổng không ít
Cha này bí quá ko bik sao kiểm soát đội CM, chỉ còn cách kêu CML vô ca chụp hình check in group. Cách quản lý hiện đại dễ sợ. Bình thường, CM team làm ngày vượt ca mấy tiếng, về nhà cũng còn làm. Từ hồi ra cái idea chụp hình check-in, tụi nó check in ko dư 1 giây ?
CM ng* lâu, dốt bền, khó đào tạo, đuổi thì ok. CM giỏi, ngoan, yêu việc, nhiệt huyết, mà cũng muốn nghỉ là môi trường có vấn đề.
BM nhà tui suốt ngày bắt referral, DT renew. Cóc bik con khỉ gì về việc ngày thường CSKH, DVKH của CM. Team CM tui nghỉ hết ráo. Thử cho nó 1 tuần bước xuống làm việc của CM xem có ngập mặt ko mà cứ sales sales sales. nghỉ hết xem KH có lên bắt BM giải quyết yêu cầu ko cho biết. tui đang training cty mới. CM được ngồi phòng trong, yên tĩnh, tập trung làm hồ sơ, chả ai bắt sales, referral, renew gì. sướng gì đâu. Mấy NV cũ train tui bảo: tới tháng cuối cùng mới DT báo hết phí. Tự động nguyên khóa, PH thấy con mình học tiến bộ thì dky thôi.
Cái này gọi là: Đứng đầu đàn chó là 1 con sói, thì cả đàn sẽ chiến đấu như 1 con sói. Đứng đầu đàn sói là 1 ***, cả đàn sẽ chiến đấu như 1 ***. Tui chả dám nói mình làm Apax. Nhụt.
BM sợ mất uy với NV nên tuyển NV toàn trình độ thấp cho nó khỏi so bì. Cả đám trình độ kém, tư vấn giáo dục, nói bừa, hứa lèo, bán bất chấp. EC cty ngta trình độ ĐH, chuyên môn ngoại ngữ, sư phạm từ dàn NV lên tới BM. tư vấn chắc như bắp. KH cứ nói là mê mệt, qui định khó mấy cũng theo.
Giờ hiểu sao EC cty khác được trao quyền ngang ngửa CM. EC Apax cứ đi "xin chỗ". Vì đại đa số ít trung thực. Đi học quay cóp, lười học, nên đi làm cũng lươn lẹo. Người chăm học, ngay thẳng thì đi làm trung trực.
cty nào cũng có phần mềm chat nội bộ trao đổi cv trong cty. Apax xài Zalo.gan, ko sợ lộ thông tin bảo mật. củ chuối!
EC Apax có một vài người bán trời không văn tự để lấy số hoặc lên HO. Có bữa 1 ông phụ huynh hỏi cái khoá đứa con chuẩn bị học (seed hay sprout mình không nhớ lắm) có định hướng theo IELTS không vì con họ sắp đi thi, chứ không muốn học chỉ lấy tiếng thơm. Xong ông EC khua môi múa mép linh ta linh tinh, tiếng Anh cơ bản còn chưa ra sao, IELTS còn chả biết format thế nào mà tư vấn vớ vẩn. Chỉ khổ ông phụ huynh đó, mặc dù không phục nhưng bà vợ hiền với dễ bị dắt mũi quá, thành ra phải chịu rồi đặt cọc một khoản khá lớn trước.
Apax làm gì có khóa ielts nhỉ haha, giáo viên nước ngoài dạy ielts xịn sò làm sao người ta chấp nhận nổi cái mức lương của Apax. Tư vấn những khóa gì trung tâm có thôi chứ, ông EC này chắc đói số quá nên làm liều, đến lúc chẳng may con người ta thi không được quay ra nói trung tâm thì đúng là con sâu làm rầu nồi canh
Thua luôn, học sinh của mình lớp Junior Master mà mình còn không dám hứa hươu hứa vượn chuyện ielts, nhiều bé đi thi thiếu 0.5 điểm thành phần là cũng tạch rồi. Kể cả chẳng may không đạt đủ số trong tháng mình cũng không chơi trò này. Tốt nhất không dây dưa kẻo có ngày lại nhận kết đắng như chị PQ nha
Cty mình chỉ liên hệ kh bằng thư in, điện thoại trực tiếp, gửi tin nhắn tổng đài. ko dùng zalo bao giờ. bạn bè còn tùy mức độ thân sơ mới add. Tự nhiên add đống KH vô. Đăng mấy tin cá nhân nhảm chút, cũng bị đánh giá thì sao. Đang nằm với ghệ cũng nhắn tin hả? Apax ngộ ha.
mình gõ xong. ko để ý chọn 1 sao. admin sửa giùm nha
Nghi ngờ vài Bê Mờ ở đây còn chả có bằng cấp quản lý chứ chưa nói background giáo dục hay sư phạm tiếng anh. Toàn kinh nghiệm đòi nợ thuê thì đúng hơn, chỉ biết doạ nạt nhân viên, vẽ target không tưởng, chả có cái sách lược riêng gì mà chỉ toàn truyền lại lời trên hội sở, còn tiền marketing thì chắc vào túi mấy ổng không ít
Cha này bí quá ko bik sao kiểm soát đội CM, chỉ còn cách kêu CML vô ca chụp hình check in group. Cách quản lý hiện đại dễ sợ. Bình thường, CM team làm ngày vượt ca mấy tiếng, về nhà cũng còn làm. Từ hồi ra cái idea chụp hình check-in, tụi nó check in ko dư 1 giây ?
