Có ai thực tập về UI UX chưa cho xin ít review ạ chứ sao đọc rv trên này hoang mang quá zẫy
3
0
0
UIUX cty này phế vl Éo có kiến thức gì về UI UX cũng đc nhận làm Để đứa làm 3D đi lead UIUX thì cũng lạy luôn Ko biết thay lead chưa nhưng nếu chưa thì chúc mừng gái đc trải nghiệm 1 nồi cháo heo thập cẩm
UIUX cty này phế vl Éo có kiến thức gì về UI UX cũng đc nhận làm Để đứa làm 3D đi lead UIUX thì cũng lạy luôn Ko biết thay lead chưa nhưng nếu chưa thì chúc mừng gái đc trải nghiệm 1 nồi cháo heo thập cẩm
UIUX cty này phế vl Éo có kiến thức gì về UI UX cũng đc nhận làm Để đứa làm 3D đi lead UIUX thì cũng lạy luôn Ko biết thay lead chưa nhưng nếu chưa thì chúc mừng gái đc trải nghiệm 1 nồi cháo heo thập cẩm
mấy bạn thực tập né dùm tui, còn về review thì tự đọc thêm bên dưới dùm mình nha thấy đúng 99% đó!!!!1
0
0
0
Thật là giẻ giách :)))
0
0
0
Làm ở công ty mình học được rất nhiều thứ : 1. Tốt nhất kh nên làm cty gia đình? Hamlol thặc sự 2. Sếp luôn đúng?Nói sai lại giãy đành đạch đòi báo lên trên giam lương *sợ quá cơ* 3. Sự nhẫn nhịn (nhịn mấy lần kh đấm sếp *thân ái*) 4. Lương thấp - công việc đam mê tao cũng bỏ:))) lâu lâu tăng cực mạnh *500k lận* hii 5. Cũng mới dô làm sao bằng người làm 1 2 tháng vô được đi du hí du lịch du ơ đồ:)) --> Trọng dụng nhân tài nịnh bợ? ???Thấy review về cảm nhận hết rồi nên viết vài dòng "tấm chiếu mới" xem mà NÉ ra nè:)))Hiii?
18
0
0
Trước đi phỏng vấn thì thấy cty này k ổn rồi nên mình cố tình rớt, chứ bỏ về giữa chừng không hay lắm. Biết ngay cty không ổn mà.
ố là la :v làm síp ng ta thì phải đc ưu tiên chứ má, vô 1 2 tháng kiếm về cho cty cao bao nhiêu tiền rồi suất du lịch có là gì đâu ???
1 tháng sếp kiếm được nhiêu tiền cho cty dợ? Kể nghe chơi Ủa mà tự năng lực sếp kiếm được hay nhờ vào bóc lột mem-bờ dợ Ủa mà sếp giỏi dị sao đầu năm tới giờ tháng nào cũng đăng 2 3 bài tuyển nhân dziên dợ Kiếm nhiều tiền quá nên tuyển ng sài giùm phái hơm Ủa mà kiếm nhiều tiền dị sao còn bày ra cái trò giữ tiền thưởng của mem-bờ làm quỹ phòng dợ
drama ở cty này ko bao giờ hết hot
Trước đi phỏng vấn thì thấy cty này k ổn rồi nên mình cố tình rớt, chứ bỏ về giữa chừng không hay lắm. Biết ngay cty không ổn mà.
ố là la :v làm síp ng ta thì phải đc ưu tiên chứ má, vô 1 2 tháng kiếm về cho cty cao bao nhiêu tiền rồi suất du lịch có là gì đâu ???
1 tháng sếp kiếm được nhiêu tiền cho cty dợ? Kể nghe chơi Ủa mà tự năng lực sếp kiếm được hay nhờ vào bóc lột mem-bờ dợ Ủa mà sếp giỏi dị sao đầu năm tới giờ tháng nào cũng đăng 2 3 bài tuyển nhân dziên dợ Kiếm nhiều tiền quá nên tuyển ng sài giùm phái hơm Ủa mà kiếm nhiều tiền dị sao còn bày ra cái trò giữ tiền thưởng của mem-bờ làm quỹ phòng dợ
drama ở cty này ko bao giờ hết hot
Trước đi phỏng vấn thì thấy cty này k ổn rồi nên mình cố tình rớt, chứ bỏ về giữa chừng không hay lắm. Biết ngay cty không ổn mà.
ố là la :v làm síp ng ta thì phải đc ưu tiên chứ má, vô 1 2 tháng kiếm về cho cty cao bao nhiêu tiền rồi suất du lịch có là gì đâu ???
1 tháng sếp kiếm được nhiêu tiền cho cty dợ? Kể nghe chơi Ủa mà tự năng lực sếp kiếm được hay nhờ vào bóc lột mem-bờ dợ Ủa mà sếp giỏi dị sao đầu năm tới giờ tháng nào cũng đăng 2 3 bài tuyển nhân dziên dợ Kiếm nhiều tiền quá nên tuyển ng sài giùm phái hơm Ủa mà kiếm nhiều tiền dị sao còn bày ra cái trò giữ tiền thưởng của mem-bờ làm quỹ phòng dợ
drama ở cty này ko bao giờ hết hot
Công ty tao phát ngán, 0 sao
Ở đây còn có cái trò nghỉ việc khi nào thì tháng đó chỉ được nhận lương cơ bản, tức là hơn 4tr thôi. Đê tiện chưa từng thấy Nghỉ việc xong còn đòi lại áo quần đồng phục. Mấy sếp tấu hài dễ sợ
Công ty tao phát ngán, 0 sao
Ở đây còn có cái trò nghỉ việc khi nào thì tháng đó chỉ được nhận lương cơ bản, tức là hơn 4tr thôi. Đê tiện chưa từng thấy Nghỉ việc xong còn đòi lại áo quần đồng phục. Mấy sếp tấu hài dễ sợ
Công ty tao phát ngán, 0 sao
Ở đây còn có cái trò nghỉ việc khi nào thì tháng đó chỉ được nhận lương cơ bản, tức là hơn 4tr thôi. Đê tiện chưa từng thấy Nghỉ việc xong còn đòi lại áo quần đồng phục. Mấy sếp tấu hài dễ sợ
Công ty như cái quần què, thiếu chuyên nghiệp, người pv cũng thiếu chuyên nghiệp nốt. Khinh khỉnh ứng viên ra mặt, báo là làm bài test nhưng lên nch 1 2 câu thấy k hợp cái đuổi về sớm, thiếu tôn trọng ứng viên quá. Rõ ràng HR gọi pv fresher PHP hay .Net, tl PHP mà lên pv đưa ngày thằng pv .NET xong báo anh bên .NET nên không hỏi em về PHP được?? ủa wtf? là sao má? nch 1 2 câu nó kiếm cớ đuổi về sớm, nói chung cuộc pv kéo dài cỡ 10phút :)) từ chỗ xa cất công chạy qua pv mà nó làm vậy đó, công ty lại còn trong hẽm hóc. 1 sao
15
0
0
Chưa đọc review mà đi pv là bạn NGU Đọc rồi mà vẫn cố chấp lên pv là bạn RẤT NGU :))). Từ lúc đọc mail mời PV là thấy k ổn r
Cái này do bọn HR nó sắp CV tào lao rồi, nghĩ sao công ty đang làm .net mà JD đăng tuyển laravel (là công nghệ công ty từng dùng mấy năm trước), đọc JD viết không có tâm, trong JD ghi 1 đằng lúc đi phỏng vấn hỏi 1 nẻo
Mới tuyển được giám đốc nhân sự nên các bro thông cảm. Má con nhà người ta không có kinh nghiệm làm HR ? Ráng chờ vài năm nữa tích lũy đủ kinh nghiệm rồi sẽ chuyên nghiệp hơn nè : )
có gì đâu mà bức xúc bạn ơi, coi như né đc địa ngục trần gian đi chứ thấy review các phòng ban khác cũng ko ít hãm ?
Chờ má con nhà người ta có kinh nghiệm là cty lung lay vì không tìm được ứng viên, gần 1 năm trời số người tuyển được bên dev chưa đầy đầu ngón tay, thì đã hiểu năng lực của phòng nhân sự như thế nào rồi =)) Thực tập bắt phải làm này làm kia mà không có 1 đồng lương, vào làm bắt phải biết abc xyz
Chưa đọc review mà đi pv là bạn NGU Đọc rồi mà vẫn cố chấp lên pv là bạn RẤT NGU :))). Từ lúc đọc mail mời PV là thấy k ổn r
Cái này do bọn HR nó sắp CV tào lao rồi, nghĩ sao công ty đang làm .net mà JD đăng tuyển laravel (là công nghệ công ty từng dùng mấy năm trước), đọc JD viết không có tâm, trong JD ghi 1 đằng lúc đi phỏng vấn hỏi 1 nẻo
Mới tuyển được giám đốc nhân sự nên các bro thông cảm. Má con nhà người ta không có kinh nghiệm làm HR ? Ráng chờ vài năm nữa tích lũy đủ kinh nghiệm rồi sẽ chuyên nghiệp hơn nè : )
có gì đâu mà bức xúc bạn ơi, coi như né đc địa ngục trần gian đi chứ thấy review các phòng ban khác cũng ko ít hãm ?
Chờ má con nhà người ta có kinh nghiệm là cty lung lay vì không tìm được ứng viên, gần 1 năm trời số người tuyển được bên dev chưa đầy đầu ngón tay, thì đã hiểu năng lực của phòng nhân sự như thế nào rồi =)) Thực tập bắt phải làm này làm kia mà không có 1 đồng lương, vào làm bắt phải biết abc xyz
Chưa đọc review mà đi pv là bạn NGU Đọc rồi mà vẫn cố chấp lên pv là bạn RẤT NGU :))). Từ lúc đọc mail mời PV là thấy k ổn r
Cái này do bọn HR nó sắp CV tào lao rồi, nghĩ sao công ty đang làm .net mà JD đăng tuyển laravel (là công nghệ công ty từng dùng mấy năm trước), đọc JD viết không có tâm, trong JD ghi 1 đằng lúc đi phỏng vấn hỏi 1 nẻo
Mới tuyển được giám đốc nhân sự nên các bro thông cảm. Má con nhà người ta không có kinh nghiệm làm HR ? Ráng chờ vài năm nữa tích lũy đủ kinh nghiệm rồi sẽ chuyên nghiệp hơn nè : )
có gì đâu mà bức xúc bạn ơi, coi như né đc địa ngục trần gian đi chứ thấy review các phòng ban khác cũng ko ít hãm ?
Chờ má con nhà người ta có kinh nghiệm là cty lung lay vì không tìm được ứng viên, gần 1 năm trời số người tuyển được bên dev chưa đầy đầu ngón tay, thì đã hiểu năng lực của phòng nhân sự như thế nào rồi =)) Thực tập bắt phải làm này làm kia mà không có 1 đồng lương, vào làm bắt phải biết abc xyz
Lần đầu đến công ty lúc phỏng vấn là đã ưng Alta Media rồi, chỉ ước được làm ở đây thôi. Thiết kế không gian làm việc ở đây cực kì đẹp luôn, nếu làm việc sẽ rất thoải mái, ko bì tù túng hay ngột ngạt. Bởi khi được mời làm việc là mình nhận việc liền. Đi làm rồi mới biết Alta Media không như một số bạn đã nói. Đồng nghiệp thì hoà đồng, dễ thương. Sếp thì rất ư là thương nhân viên nhé, giúp đỡ cho mình và mn trong team rất nhiều. Tự nhiên lướt thấy nhiều bạn chia sẻ về Alta Media, nên mình cũng lên chia sẻ một tí về cảm nhận của mình ở đây thôi.
3
42
27
Review nhảm nhí, dislike
Ráng cống hiến cho công ty đi, chiếu mới chưa trãi sự đời,mới vào được dăm ba bữa thì bày đặt viết rì diu,làm lâu xem coi như thế nào rồi mới nói nha “BỌN TRẺ”
Seeder cho cty hả e? Trả nhiu tiền để viết bài thế? Hay e là chiếu mới chưa trải, trải thử đi rồi biết nó dơ như nào. Hay fan cuồng đấy e ? E chỉ cần hỏi sếp e là có công ty nào tốt đến mức mà đầu tháng nhân viên nghỉ đồng loạt 10 người mà không mở cuộc họp khẩn k e? Hay e đang sống trong chế độ xài chính sách ng* dân, chia để trị của bọn bóc lột. Hay e viết bài này khi đang bú cần đập đá, giá VGA dạo này cao nên giá đá tụt không phanh nên mua đập cho đã hả e ?
Ê thèn ở trên đừng nói bậy nha mài, đá t chính hãng bảo hành 36 tháng nha mài. Đập thoải mái nên k có vụ đập như này đâu nha, thèn này nó ở trển chứ k phải dưới này và t có check history là k có kh tên Mây nha thèn trên. Có thể đá thèn này mua hàng dạt trôi nổi k xuất sứ xong về renew dán mác singapore để đập cũng không biết chừng. P/S: ae nào cần đập đá chính hãng ib vùng kín e nha..
Giám đốc Nhân sự ép lên review cho đạt KPI hả em. Nhân sự đéo gì ngay cả luật LĐ, BHXH một chữ bẻ đôi không biết mà tôn thờ quá vậy. Đừng núp váy người ta vậy em ơi. Có 1 năm nào đó mà trong vòng 2 tháng nghỉ 20 người đấy cô cậu ạ. Nhìn vào sự thật mà nhận xét, ngưng ảo tưởng về cuộc đời màu hồng nhé.
Chính xác là vào đầu năm 2019 =)) Lúc đó như 1 cuộc thanh lọc nhân viên, nhưng người kì cựu đã ra đi không 1 lời từ biệt =))
Nếu bạn là tấm chiếu mới, hy vọng sau 1 năm bạn vẫn còn suy nghĩ tươi đẹp như thế này, lúc đó hãy lên review cho mọi người cảm nhận nhé Nếu bạn là HR, thì hãy làm tốt công việc quản lí nhân sự của mình đi nào, vì quản trị nhân sự tốt, cũng là 1 trong những cách giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, hơn là những bài đăng xàm xí như này
Làm đây lâu chưa mà còn tốt tính ghê dị ó, chứ làm lâu dễ cục súc lắm á. Xưa tui cũng tốt tánh lắm ó, đồng nghiệp xưa đông vui lắm , giờ bay đi hết ak mà tui cũng cục súc hơn rồi. Chứ Job ngon, sếp tốt, môi trường tuyệt vời ai rổi hơi đi tìm việc mới ngon hơn rồi quay lại chửi làm gì. Chúc bạn làm đây lâu dài để thấm nhuần được tư tưởng tốt đẹp. Job ngon, sếp ngon, môi trường thoải mái giờ giấc tự do mình nhường mí bạn hết ó. Hi vọng mấy sếp xem lại cho thế hệ sau tương lai tốt đẹp hơn
Cố gắng sống thọ thêm để đi review thêm cho công ty nha, chứ thấy chửi quá trời chửi. Không phải chiếu mới thì chắc sếp comment rồi
Ờ. Sếp thương nhân viên nên ép task nhân viên, bắt OT không trả 1 đồng nào và lấp liếm là "hỗ trợ cty". Một số bạn sales thức thâu đêm để support khách hàng, Dev thì OT sấp mặt không có thời gian ăn uống, về nhà. 23h-24h gọi điện nhân viên bắt lên cty để "hỗ trợ". Còn sếp thì ngủ tới tận đầu giờ chiều mới vác mặt đến cty. Lương thưởng thì giấu như mèo giấu cứt, không biết đến bảng lương là cái gì. Cuối năm gọi lên ký 1 chồng giấy mà còn che che đậy đậy. Thương nhân viên nên 1 năm tăng lương vài ba trăm nghìn, thưởng thì ôi dồi ôi, miễn bàn! Đồng nghiệp thì con cháu người nhà ký sinh trùng các kiểu đưa vào thì chả vui. Dăm ba bữa nữa hết người nhà đưa vào thì tuyển kiểu gì nhỉ?
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, xoá giùm, không đúng sự thật!!!!!
Ồ sếp thương nhân viên ư? Giám đốc nhân sự thương nhân viên quá hen. Nổ info đi babe, mình thả vài cái review sương sương về giám đốc nghe cho vui :)
Này kiểu như được hốc ly nước “10k” của giám đốc, xong rồi được nghe các bài giảng đạo đức, văn vở của mấy sếp xong lên hí ha hí hửng viết review cho công ty. Ai ngờ bị chửi không biết trốn đi đâu. Mạnh mẽ lên viết vài cái comment nữa đi chứ. Chứ để bị dùng chính xác ng* dân làm mờ lý trí vậy không được rồi. Tốn cơm, tốn thời gianba mẹ nuôi dạy để rồi vẫn không khôn ra được. Ở nhà không dạy bạn biết đúng sai thì vô đây sẽ sáng mắt. Thân ái!!!
Sao mà dám lú đầu lên được nữa bạn eeeeee, Bị nói đúng tim gan phèo phổi quá mà, Không biết vào được mấy ngày nữa mà đã bị tẩy não mất rồi =))
Review nhảm nhí, dislike
chỉ có nhân viên mới, sếp, HR chứ người từng làm từ 2 tháng trở lên ko ai còn cái tư tưởng non nớt, bồng bột, giả vờ không muốn tìm hiểu. Nếu là sếp hay HR á, thì thay vì đi đánh bóng tên tuổi thì coi lại cách quản lý cty hay cách sống sao mà nhân viên thay mới theo định kì vậy, đâu phải tự dưng mà bị thiên hạ chửi cho ngóc cái đầu khôg lên được
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ráng cống hiến cho công ty đi, chiếu mới chưa trãi sự đời,mới vào được dăm ba bữa thì bày đặt viết rì diu,làm lâu xem coi như thế nào rồi mới nói nha “BỌN TRẺ”
Seeder cho cty hả e? Trả nhiu tiền để viết bài thế? Hay e là chiếu mới chưa trải, trải thử đi rồi biết nó dơ như nào. Hay fan cuồng đấy e ? E chỉ cần hỏi sếp e là có công ty nào tốt đến mức mà đầu tháng nhân viên nghỉ đồng loạt 10 người mà không mở cuộc họp khẩn k e? Hay e đang sống trong chế độ xài chính sách ng* dân, chia để trị của bọn bóc lột. Hay e viết bài này khi đang bú cần đập đá, giá VGA dạo này cao nên giá đá tụt không phanh nên mua đập cho đã hả e ?
Ê thèn ở trên đừng nói bậy nha mài, đá t chính hãng bảo hành 36 tháng nha mài. Đập thoải mái nên k có vụ đập như này đâu nha, thèn này nó ở trển chứ k phải dưới này và t có check history là k có kh tên Mây nha thèn trên. Có thể đá thèn này mua hàng dạt trôi nổi k xuất sứ xong về renew dán mác singapore để đập cũng không biết chừng. P/S: ae nào cần đập đá chính hãng ib vùng kín e nha..
Giám đốc Nhân sự ép lên review cho đạt KPI hả em. Nhân sự đéo gì ngay cả luật LĐ, BHXH một chữ bẻ đôi không biết mà tôn thờ quá vậy. Đừng núp váy người ta vậy em ơi. Có 1 năm nào đó mà trong vòng 2 tháng nghỉ 20 người đấy cô cậu ạ. Nhìn vào sự thật mà nhận xét, ngưng ảo tưởng về cuộc đời màu hồng nhé.
Chính xác là vào đầu năm 2019 =)) Lúc đó như 1 cuộc thanh lọc nhân viên, nhưng người kì cựu đã ra đi không 1 lời từ biệt =))
Nếu bạn là tấm chiếu mới, hy vọng sau 1 năm bạn vẫn còn suy nghĩ tươi đẹp như thế này, lúc đó hãy lên review cho mọi người cảm nhận nhé Nếu bạn là HR, thì hãy làm tốt công việc quản lí nhân sự của mình đi nào, vì quản trị nhân sự tốt, cũng là 1 trong những cách giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, hơn là những bài đăng xàm xí như này
Làm đây lâu chưa mà còn tốt tính ghê dị ó, chứ làm lâu dễ cục súc lắm á. Xưa tui cũng tốt tánh lắm ó, đồng nghiệp xưa đông vui lắm , giờ bay đi hết ak mà tui cũng cục súc hơn rồi. Chứ Job ngon, sếp tốt, môi trường tuyệt vời ai rổi hơi đi tìm việc mới ngon hơn rồi quay lại chửi làm gì. Chúc bạn làm đây lâu dài để thấm nhuần được tư tưởng tốt đẹp. Job ngon, sếp ngon, môi trường thoải mái giờ giấc tự do mình nhường mí bạn hết ó. Hi vọng mấy sếp xem lại cho thế hệ sau tương lai tốt đẹp hơn
Cố gắng sống thọ thêm để đi review thêm cho công ty nha, chứ thấy chửi quá trời chửi. Không phải chiếu mới thì chắc sếp comment rồi
Ờ. Sếp thương nhân viên nên ép task nhân viên, bắt OT không trả 1 đồng nào và lấp liếm là "hỗ trợ cty". Một số bạn sales thức thâu đêm để support khách hàng, Dev thì OT sấp mặt không có thời gian ăn uống, về nhà. 23h-24h gọi điện nhân viên bắt lên cty để "hỗ trợ". Còn sếp thì ngủ tới tận đầu giờ chiều mới vác mặt đến cty. Lương thưởng thì giấu như mèo giấu cứt, không biết đến bảng lương là cái gì. Cuối năm gọi lên ký 1 chồng giấy mà còn che che đậy đậy. Thương nhân viên nên 1 năm tăng lương vài ba trăm nghìn, thưởng thì ôi dồi ôi, miễn bàn! Đồng nghiệp thì con cháu người nhà ký sinh trùng các kiểu đưa vào thì chả vui. Dăm ba bữa nữa hết người nhà đưa vào thì tuyển kiểu gì nhỉ?
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, xoá giùm, không đúng sự thật!!!!!
Ồ sếp thương nhân viên ư? Giám đốc nhân sự thương nhân viên quá hen. Nổ info đi babe, mình thả vài cái review sương sương về giám đốc nghe cho vui :)
Này kiểu như được hốc ly nước “10k” của giám đốc, xong rồi được nghe các bài giảng đạo đức, văn vở của mấy sếp xong lên hí ha hí hửng viết review cho công ty. Ai ngờ bị chửi không biết trốn đi đâu. Mạnh mẽ lên viết vài cái comment nữa đi chứ. Chứ để bị dùng chính xác ng* dân làm mờ lý trí vậy không được rồi. Tốn cơm, tốn thời gianba mẹ nuôi dạy để rồi vẫn không khôn ra được. Ở nhà không dạy bạn biết đúng sai thì vô đây sẽ sáng mắt. Thân ái!!!
Sao mà dám lú đầu lên được nữa bạn eeeeee, Bị nói đúng tim gan phèo phổi quá mà, Không biết vào được mấy ngày nữa mà đã bị tẩy não mất rồi =))
Review nhảm nhí, dislike
chỉ có nhân viên mới, sếp, HR chứ người từng làm từ 2 tháng trở lên ko ai còn cái tư tưởng non nớt, bồng bột, giả vờ không muốn tìm hiểu. Nếu là sếp hay HR á, thì thay vì đi đánh bóng tên tuổi thì coi lại cách quản lý cty hay cách sống sao mà nhân viên thay mới theo định kì vậy, đâu phải tự dưng mà bị thiên hạ chửi cho ngóc cái đầu khôg lên được
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Ráng cống hiến cho công ty đi, chiếu mới chưa trãi sự đời,mới vào được dăm ba bữa thì bày đặt viết rì diu,làm lâu xem coi như thế nào rồi mới nói nha “BỌN TRẺ”
Seeder cho cty hả e? Trả nhiu tiền để viết bài thế? Hay e là chiếu mới chưa trải, trải thử đi rồi biết nó dơ như nào. Hay fan cuồng đấy e ? E chỉ cần hỏi sếp e là có công ty nào tốt đến mức mà đầu tháng nhân viên nghỉ đồng loạt 10 người mà không mở cuộc họp khẩn k e? Hay e đang sống trong chế độ xài chính sách ng* dân, chia để trị của bọn bóc lột. Hay e viết bài này khi đang bú cần đập đá, giá VGA dạo này cao nên giá đá tụt không phanh nên mua đập cho đã hả e ?
Ê thèn ở trên đừng nói bậy nha mài, đá t chính hãng bảo hành 36 tháng nha mài. Đập thoải mái nên k có vụ đập như này đâu nha, thèn này nó ở trển chứ k phải dưới này và t có check history là k có kh tên Mây nha thèn trên. Có thể đá thèn này mua hàng dạt trôi nổi k xuất sứ xong về renew dán mác singapore để đập cũng không biết chừng. P/S: ae nào cần đập đá chính hãng ib vùng kín e nha..
Giám đốc Nhân sự ép lên review cho đạt KPI hả em. Nhân sự đéo gì ngay cả luật LĐ, BHXH một chữ bẻ đôi không biết mà tôn thờ quá vậy. Đừng núp váy người ta vậy em ơi. Có 1 năm nào đó mà trong vòng 2 tháng nghỉ 20 người đấy cô cậu ạ. Nhìn vào sự thật mà nhận xét, ngưng ảo tưởng về cuộc đời màu hồng nhé.
Chính xác là vào đầu năm 2019 =)) Lúc đó như 1 cuộc thanh lọc nhân viên, nhưng người kì cựu đã ra đi không 1 lời từ biệt =))
Nếu bạn là tấm chiếu mới, hy vọng sau 1 năm bạn vẫn còn suy nghĩ tươi đẹp như thế này, lúc đó hãy lên review cho mọi người cảm nhận nhé Nếu bạn là HR, thì hãy làm tốt công việc quản lí nhân sự của mình đi nào, vì quản trị nhân sự tốt, cũng là 1 trong những cách giúp nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, hơn là những bài đăng xàm xí như này
Làm đây lâu chưa mà còn tốt tính ghê dị ó, chứ làm lâu dễ cục súc lắm á. Xưa tui cũng tốt tánh lắm ó, đồng nghiệp xưa đông vui lắm , giờ bay đi hết ak mà tui cũng cục súc hơn rồi. Chứ Job ngon, sếp tốt, môi trường tuyệt vời ai rổi hơi đi tìm việc mới ngon hơn rồi quay lại chửi làm gì. Chúc bạn làm đây lâu dài để thấm nhuần được tư tưởng tốt đẹp. Job ngon, sếp ngon, môi trường thoải mái giờ giấc tự do mình nhường mí bạn hết ó. Hi vọng mấy sếp xem lại cho thế hệ sau tương lai tốt đẹp hơn
Cố gắng sống thọ thêm để đi review thêm cho công ty nha, chứ thấy chửi quá trời chửi. Không phải chiếu mới thì chắc sếp comment rồi
Ờ. Sếp thương nhân viên nên ép task nhân viên, bắt OT không trả 1 đồng nào và lấp liếm là "hỗ trợ cty". Một số bạn sales thức thâu đêm để support khách hàng, Dev thì OT sấp mặt không có thời gian ăn uống, về nhà. 23h-24h gọi điện nhân viên bắt lên cty để "hỗ trợ". Còn sếp thì ngủ tới tận đầu giờ chiều mới vác mặt đến cty. Lương thưởng thì giấu như mèo giấu cứt, không biết đến bảng lương là cái gì. Cuối năm gọi lên ký 1 chồng giấy mà còn che che đậy đậy. Thương nhân viên nên 1 năm tăng lương vài ba trăm nghìn, thưởng thì ôi dồi ôi, miễn bàn! Đồng nghiệp thì con cháu người nhà ký sinh trùng các kiểu đưa vào thì chả vui. Dăm ba bữa nữa hết người nhà đưa vào thì tuyển kiểu gì nhỉ?
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, xoá giùm, không đúng sự thật!!!!!
Ồ sếp thương nhân viên ư? Giám đốc nhân sự thương nhân viên quá hen. Nổ info đi babe, mình thả vài cái review sương sương về giám đốc nghe cho vui :)
Này kiểu như được hốc ly nước “10k” của giám đốc, xong rồi được nghe các bài giảng đạo đức, văn vở của mấy sếp xong lên hí ha hí hửng viết review cho công ty. Ai ngờ bị chửi không biết trốn đi đâu. Mạnh mẽ lên viết vài cái comment nữa đi chứ. Chứ để bị dùng chính xác ng* dân làm mờ lý trí vậy không được rồi. Tốn cơm, tốn thời gianba mẹ nuôi dạy để rồi vẫn không khôn ra được. Ở nhà không dạy bạn biết đúng sai thì vô đây sẽ sáng mắt. Thân ái!!!
Sao mà dám lú đầu lên được nữa bạn eeeeee, Bị nói đúng tim gan phèo phổi quá mà, Không biết vào được mấy ngày nữa mà đã bị tẩy não mất rồi =))
Review nhảm nhí, dislike
chỉ có nhân viên mới, sếp, HR chứ người từng làm từ 2 tháng trở lên ko ai còn cái tư tưởng non nớt, bồng bột, giả vờ không muốn tìm hiểu. Nếu là sếp hay HR á, thì thay vì đi đánh bóng tên tuổi thì coi lại cách quản lý cty hay cách sống sao mà nhân viên thay mới theo định kì vậy, đâu phải tự dưng mà bị thiên hạ chửi cho ngóc cái đầu khôg lên được
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Tao thấy giờ phòng nhân sự bắt đầu drama nhiều rồi đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Tao thấy giờ phòng nhân sự bắt đầu drama nhiều rồi đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Tao thấy giờ phòng nhân sự bắt đầu drama nhiều rồi đấy
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Chưa đi PV mà HR như kiểu tự set ngày giờ phỏng vấn mà k có gọi điện cho ứng viên. Lại còn bắt ứng viên mang theo Laptop & CV (mặc dù đã gửi CV online r mà bắt mang theo làm gì???). Kết: Chưa đi PV mà thấy HR k chuyên nghiệp + Địa chỉ VP gì mà ba bốn cái xẹt (trong hẻm trong hóc) => Không ổn
0
0
0
About BA/ QC 1. Hồi mình bắt đầu làm BA, vẽ cho mình lộ trình sau sáu tháng em sẽ abc, review lương xyz, thì đúng là sau sáu tháng có review, tăng đc 550k. biết mình mới xong ăn chặn hay sao đó lương fresher thấp hơn đi làm part time ở nhà sách nữa ạ. 2. Đang làm BA ngon lành, tự dưng ngày mai đi làm kêu “em qua làm QC nha” mình hỏi sao chị chuyển em qua mà ko hỏi ý kiến em, thì síp trả lời “sao chị phải hỏi ý em” 3. Síp ko có tư duy lãnh đạo, cực kì bảo thủ. Mình support xây dựng project, mình đưa ra ý kiến thì nói “ý kiến của em ko sai nhưng chị thấy abc, xyz như vậy mới đúng”, xong đến khi output bị reject lí do là chị síp mình hiểu sai requirement :D 4. Về technical, hỏi tới toàn đi kiếm link quăng qua, “em xem cái này đi, chị thấy nó blah blah blah....”, ban đầu mình nghĩ do síp bận ko có thời gian training trực tiếp cho mình, về sau mình mới nhận ra “ồ maybe chị cũng đ biết nó là cái quần gì” 5. Sử dụng tiêu chuẩn kép kiểu “em ko đc làm như vậy nhưng chị khác, c hị có thể”. Cụ thể, ngày đầu mình đi làm hẹn 8:30, đúng giờ mình có mặt, ngồi đợi chị tới hơn 10:00, càng về sau chị càng trầy trật, 11:00 hơn chị mới tới cty nhưng mình thì ko đc như thế, cty thì tầm 9:00 hơn mới bắt đầu có người, cỡ 9:30 mình tới là mặt nặng mày nhẹ “các em đi trễ hay gì cũng phải báo với chị 1 tiếng”. Một câu chuyện khác, một bạn khác cùng ban mình, sáng đi làm nhưng gần trưa thì xin nghỉ chiều vì trong người không khoẻ, chị gửi hẳn 1 cái email dài bằng trang A4 cc cả HR vào, nói nghỉ phải báo trc ít nhất 1 ngày. Chí sợt c rai s, vậy em báo chị ơi chiều mai em bị bệnh chị cho em nghỉ nha hay sao. ...... Kết luận thế này: mấy bé fresher cũng đừng suy nghĩ là vào đây học lấy kinh nghiệm thì mình nói thẳng 1 câu “đéo” nha. Lương thì quá là thấp, môi trường quá là toxic, công việc quá là tào lao. Thấy Alta Media hay Alta Software BA/QC thì né ra nhé : )
69
15
0
Trang review công cộng mà síp của công ty công nghệ muốn quản luôn thì dm ối dồi ôi luôn ớ =]]]]
Nãy giờ đọc mà cứ tưởng vô nhầm web của công ty =)) Giờ lên tận trang review công cộng để ra lệnh người khác luôn :)
Vãi đạn sếp lên đây cào bàn phím luôn cơ à. Chửi người khác cào phím thì có khác gì tự vả vào mặt mình đôm đốp không. Nói bảo thủ thì lại tự ái chứ ai đời đi cãi tay đôi với mấy đứa bảo thủ làm gì cho tốn chất xám. Review để người khác biết mà né những con người như thế này này. Cơ mà đã chỉ đích danh ai đâu sao lại giựt mồng lên thế nhỉ. Nói chứ dành thời gian bồi dưỡng nhân cách đi. Còn em thì em đi ứng tuyển cty khác. Hihi
ủa tính ra síp cũng rảnh dữ lắm lên đây làm mấy cái sớ :v chỉnh chính tả của ng ta làm gì trời ơi là trời. người đang làm trời đang nhìn mà cũng phải thanh minh hả, 1 người có vấn đề với mình thì có thể là do ng đó nhưng ai cũng có vấn đề với mình thì xem lại mình đi, tấm gương phản chiếu bản thân đó, síp ơi là síp!
Ngày nào cũng 12h -13h mới vô cty, 1 tháng chắc đi sớm được 1 ngày xong bảo các em "Sao mấy đứa đi trễ vậy" "Cái gì cũng phải có nguyên tắc chứ" :)) À, chị kêu chị vô trễ nhưng chị vẫn work-from-home để support mọi người, thế mà 8h nhắn tin (hỏi task công việc) thì chị seen và 15h chiều chị mới trả lời. Support có tâm vãi luôn ạ. Khi chị nhắn zalo cho mình cỡ 5p mà không thấy trả lời là mặt 1 đống chạy qua đập bàn "Em có đọc tin nhắn không?" Ủa má, ngồi cách nhau 2m không qua trao đổi nhắn zalo chi vậy má. 1 năm 12 ngày phép chị nghỉ hẳn cmn 1 tháng vì chị rất là bận nên chị được phép nghỉ. Cty cho nghỉ bù 3 ngày thì chị xí nghỉ vào 25/12-1/1 xong kêu "Chị nghỉ ngày đó rồi, mấy đứa không được nghỉ giống chị và cũng không được nghỉ trùng ngày nhau nhé" :)) Ích kỷ vcl. Đây là cái mà chị kêu là vì lợi ích của member ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực, đúng thực tế
Review chân thật,công ty công nghệ như kiểu tập đoàn A li bốn bốn ở trung,mà khác cái là bóc lột sức lao động một cách tàn bạo.Cụ thể nghe được từ CEO nói với sếp các phòng ban là: bọn em thấy đứa nào làm không được thì cho nghỉ,đứa nào làm siêng thì lâu lâu tăng lương cho nó vài trăm,để nó cống hiến xong rồi đuổi,Anh chỉ giữ lại các trưởng bộ phận thôi.CEO luôn văn vở,rao giảng đạo đức,chỉ bảo nhân viên toàn những lời “chân thật”. Điều khá hài ở đây là nếu nhân viên làm tốt sẽ được CEO “mời nước” với giá 10k :))).Nếu hơn 10k thì nhảy cẩng lên la làng sao bọn em đòi hỏi thế này thế kia. Và rồi nhân viên lại làm sấp mặt chỉ vì được CEO mời “ly nước 10k”
À ai đó cũng đã từng nói là chỉ muốn tuyển các bé sinh viên mới ra trường để dễ tẩy não, dễ uốn theo ý của các sếp. Và đơn giản là "tụi nó" chấp nhận lương thấp.
Công ty móc nối với các trường nên thực tập luôn có,bỏ tiền ra để review sản phẩm trên truyền hình.Toàn đồ trung quốc,mua đi bán lại,bắt nhân viên là tem barcode,tem nhãn phụ, làm renew để bán với giá cắt cổ.Nhìn ở ngoài thấy công ty công nghệ xịn sò ha,vô làm đi rồi biết coi có xịn như marketing ko sẽ biết :)))
cái phòng này nghe nói cty làm gì cũng join, kể cả bên media làm mấy cái event gì đó cũng có 1 đứa BA chạy theo ko biết để làm gì trong khi team ko ít việc để làm ?, nghe bảo sếp hay nói đi để học hỏi thêm về các trương trình, sau này có thể áp dụng. sao mà nó tào lao dữ ko biết
Cháu sếp chứ còn ai nữa. Mâm nào cũng nhét vô cho có cái gọi là tham gia dự án. Cuối năm còn có lý do đuổi bớt nhân sự, xén thưởng dự án cho con cháu người ta Ít có ghê gớm lắm :)) ????
Mắc cái giống gì mà ghi hoài. Ghi một lần thì người ta còn thông cảm, ghi cái giống gì mà ghi 2 3 cái. Nghỉ mấy tháng trời mà bây giờ còn ghi. Ai cũng có trải nghiệm riêng, trải nghiệm của bạn không tốt không đồng nghĩa là trải nghiệm của ai cũng như bạn. Cay cú quá sao lúc nghỉ không nói thẳng đi, sao giờ nghĩ làm mấy tháng trời còn ở đây ngồi viết cái này. Review gì review hoài, làm như review đồ ăn zay đó chăm chỉ quá. Khùng điên ba chợn gì đâu
Buông bỏ chấp niệm đi mấy bạn nhỏ =))))
Buông bài này làm bài khác hả thỏ :)))) Người ta chỉ ghi trải nghiệm thực sự ở công ty “công nghệ” thôi mà
Nói thẳng nói thì có chắc được tiếp thu hay không? Hay là bị đuổi ra khỏi công ty “công nghệ”?? Trang này mang tính review minh bạch cho các cá nhân từng làm ở công ty.Đồng ý là mỗi người mỗi trải nghiệm riêng,nhưng nhìn chung thì văn hoá công ty là như thế thì sao hả bạn ở trên??? Ở đây chúng tôi review chỉ để lứa trẻ sau không phải đi vô con đường đầy rẫy cạm bẫy và bóc lột sức lao động 1 cách quá đáng như vậy.Xin lỗi chứ Leader ở công ty này được cái làm lâu lên lão làng thôi chứ trình độ học vấn và chuyên môn còn thua xa lớp trẻ bây giờ.Với lại tuổi trẻ bây giờ không dễ gạt đâu :)))))
Sau dấu chấm, dấu phẩy viết cách ra đi rồi đăng bài review tiếp. Thân ái :D
Viết câu như thế nào miễn đọc hiểu là được,quan trọng sống không có lỗi với bản thân,không ăn chặn trên đầu trên cổ người ta là được.Ai đời đi soi xét cmt,con người đâu ai làm thế hả bạn trẻ giấu tên?
1. Bạn nói ăn chặn, vậy bạn có bằng chứng gì mà bạn nói người ta ăn chặn? Bạn có bằng chứng sao ngay từ lúc đó bạn không nói đi. Mà giờ nghỉ làm bạn mới nói. Hay bạn cay cú quá nên bạn đặt điều. Nếu có bằng chứng ăn chặn thì sao bạn không nói đi. Ở đây mà cào phím 2. Nhắm làm không được thì nghỉ, chứ ở đâu mà nghỉ rồi cay cú, xúc phạm người khác. Nói trình độ học vấn của người khác không bằng này bằng kia, vậy bạn nghĩ bạn bằng ai? Văn hoá công ty như thế nào thì mình chưa phán xét được, nhưng mà cái dòng mà chỉ biết cào phím thì mình biết văn hoá của họ chỉ nhiêu đó thôi. Review 1 lần thì hay, review có mấy cái nói đi nói lại, cùng 1 người nói riết nó không hay. Ở đây không bênh vực ai, mỗi công ty là một văn hoá khác nhau, quan trọng bạn thích nghi nó như thế nào. 3. Những người review cũng nên xem lại bản thân làm có trách nhiệm hay là không? kỹ năng giao tiếp với mọi người quá kém nói cái gì mà review trên này? Lúc người ta hỏi có gì khuất mắt không thì không nói, chỉ giỏi nó i sau lưng là hay thôi 4. REVIEW 1 LẦN THÌ HAY, REVIEW NHIỀU QUÁ THẤY XÀM, CHẢ MANG LẠI CHO NGƯỜI XEM CÁI GÌ NGOÀI SỰ CAY CÚ
Không biết có thật không nhưng thấy mọi người nhiệt tình review lùm xùm quá trời. Người đang làm trời đang nhìn. Mình không làm gì sai sét đánh ngang tai cũng không sợ, còn ai làm sai thì con kiến bò ngang tóc cũng tưởng voi giẫm lên đầu. Kiểu gì mà cứ "sống trong chăn mới biết chăn có rận", đâu phải ai cũng bị rận cắn. Có người sạch, có người dơ :D Mình bị cắn hay không cũng do mình nghiệp. Haha
Chứng cứ đưa ra thì có giải quyết ko? Với cả muốn kiện thì phải xem bên bị đơn có gốc gác hay gì ko chớ bạn.Những lý lẽ bạn đưa ra,tuy là nói là không có bênh vực bên nào nhưng đọc thì thấy quá rõ.Với lại nếu như những gì mà người review biết là sai thì đâu cần bạn nhất thiết phải cãi bướng với những nick clone trên này.Đúng sai tự bản thân nv đã hoặc đang làm ở công ty biết thôi bạn.Cãi cùn trên đây thì được gì? Công ty tốt thì sẽ luôn có nhân viên cống hiến chớ không phải ra vô như vầy.Còn đây là review công cộng,người ta muốn viết như thế nào kệ người ta bạn ơi.Lo sống tốt đi,lo chạy deadline sml đi bạn trẻ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn càng lý do lý trấu,chứng tỏ người viết review nói đúng sự thật.Bạn chắc cũng chung bộ phận với bạn review đúng ko? Nên mới lên đây cãi cùn lấy lại danh nghĩa.Tốt nhất nên im lặng bạn ơi,càng nói chứng tỏ bạn sai đấy.Còn bạn kia cũng bớt văn vở đi nhá.Lo làm việc cống hiến và hỗ trợ công ty đi,deadline đầy ra đó mà cứ vớ va vớ vẩn thì ối dồi ôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người trong chăn mới biết chăn có rận Nhận sự nhận xét của người khác để bản thân phát triển hơn Nếu chấm dứt sự sai lầm đó cứ cho mình đúng thì mãi là người thất bại tới lụi bại ^^
Nào thấy số review tốt nhiều hơn review xấu thì tự khắc ng ta nhận thức đc thôi, ng ta nói đúng quá lại dựng lông lên cãi cùn
Vào rồi sẽ biết thế nào là gia đình từ A - Z (từ sếp tới cháu sếp) ko có năng lực. Thích thì làm ko thích thì ko làm. Xem cả đại gia đình ng ta tấu hài cũng vui lắm.
Ờ viết gì viết quàii à. Síp hãm thì để mình síp biết thôi chứ mắc gì tụi bây la lớn cho cả thiên hạ biết. Síp còn muốn mang lại nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho các lớp trẻ tương lai mà tụi bây làm vậy rồi sao mấy đứa có nhiều trải nghiệm được? Tém tém lại hen. Nghỉ chục người nhưng síp chỉ cho phép ghi 1 cái review thôi nghe hơmm
Trang review công cộng mà síp của công ty công nghệ muốn quản luôn thì dm ối dồi ôi luôn ớ =]]]]
Nãy giờ đọc mà cứ tưởng vô nhầm web của công ty =)) Giờ lên tận trang review công cộng để ra lệnh người khác luôn :)
Vãi đạn sếp lên đây cào bàn phím luôn cơ à. Chửi người khác cào phím thì có khác gì tự vả vào mặt mình đôm đốp không. Nói bảo thủ thì lại tự ái chứ ai đời đi cãi tay đôi với mấy đứa bảo thủ làm gì cho tốn chất xám. Review để người khác biết mà né những con người như thế này này. Cơ mà đã chỉ đích danh ai đâu sao lại giựt mồng lên thế nhỉ. Nói chứ dành thời gian bồi dưỡng nhân cách đi. Còn em thì em đi ứng tuyển cty khác. Hihi
ủa tính ra síp cũng rảnh dữ lắm lên đây làm mấy cái sớ :v chỉnh chính tả của ng ta làm gì trời ơi là trời. người đang làm trời đang nhìn mà cũng phải thanh minh hả, 1 người có vấn đề với mình thì có thể là do ng đó nhưng ai cũng có vấn đề với mình thì xem lại mình đi, tấm gương phản chiếu bản thân đó, síp ơi là síp!
Ngày nào cũng 12h -13h mới vô cty, 1 tháng chắc đi sớm được 1 ngày xong bảo các em "Sao mấy đứa đi trễ vậy" "Cái gì cũng phải có nguyên tắc chứ" :)) À, chị kêu chị vô trễ nhưng chị vẫn work-from-home để support mọi người, thế mà 8h nhắn tin (hỏi task công việc) thì chị seen và 15h chiều chị mới trả lời. Support có tâm vãi luôn ạ. Khi chị nhắn zalo cho mình cỡ 5p mà không thấy trả lời là mặt 1 đống chạy qua đập bàn "Em có đọc tin nhắn không?" Ủa má, ngồi cách nhau 2m không qua trao đổi nhắn zalo chi vậy má. 1 năm 12 ngày phép chị nghỉ hẳn cmn 1 tháng vì chị rất là bận nên chị được phép nghỉ. Cty cho nghỉ bù 3 ngày thì chị xí nghỉ vào 25/12-1/1 xong kêu "Chị nghỉ ngày đó rồi, mấy đứa không được nghỉ giống chị và cũng không được nghỉ trùng ngày nhau nhé" :)) Ích kỷ vcl. Đây là cái mà chị kêu là vì lợi ích của member ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực, đúng thực tế
Review chân thật,công ty công nghệ như kiểu tập đoàn A li bốn bốn ở trung,mà khác cái là bóc lột sức lao động một cách tàn bạo.Cụ thể nghe được từ CEO nói với sếp các phòng ban là: bọn em thấy đứa nào làm không được thì cho nghỉ,đứa nào làm siêng thì lâu lâu tăng lương cho nó vài trăm,để nó cống hiến xong rồi đuổi,Anh chỉ giữ lại các trưởng bộ phận thôi.CEO luôn văn vở,rao giảng đạo đức,chỉ bảo nhân viên toàn những lời “chân thật”. Điều khá hài ở đây là nếu nhân viên làm tốt sẽ được CEO “mời nước” với giá 10k :))).Nếu hơn 10k thì nhảy cẩng lên la làng sao bọn em đòi hỏi thế này thế kia. Và rồi nhân viên lại làm sấp mặt chỉ vì được CEO mời “ly nước 10k”
À ai đó cũng đã từng nói là chỉ muốn tuyển các bé sinh viên mới ra trường để dễ tẩy não, dễ uốn theo ý của các sếp. Và đơn giản là "tụi nó" chấp nhận lương thấp.
Công ty móc nối với các trường nên thực tập luôn có,bỏ tiền ra để review sản phẩm trên truyền hình.Toàn đồ trung quốc,mua đi bán lại,bắt nhân viên là tem barcode,tem nhãn phụ, làm renew để bán với giá cắt cổ.Nhìn ở ngoài thấy công ty công nghệ xịn sò ha,vô làm đi rồi biết coi có xịn như marketing ko sẽ biết :)))
cái phòng này nghe nói cty làm gì cũng join, kể cả bên media làm mấy cái event gì đó cũng có 1 đứa BA chạy theo ko biết để làm gì trong khi team ko ít việc để làm ?, nghe bảo sếp hay nói đi để học hỏi thêm về các trương trình, sau này có thể áp dụng. sao mà nó tào lao dữ ko biết
Cháu sếp chứ còn ai nữa. Mâm nào cũng nhét vô cho có cái gọi là tham gia dự án. Cuối năm còn có lý do đuổi bớt nhân sự, xén thưởng dự án cho con cháu người ta Ít có ghê gớm lắm :)) ????
Mắc cái giống gì mà ghi hoài. Ghi một lần thì người ta còn thông cảm, ghi cái giống gì mà ghi 2 3 cái. Nghỉ mấy tháng trời mà bây giờ còn ghi. Ai cũng có trải nghiệm riêng, trải nghiệm của bạn không tốt không đồng nghĩa là trải nghiệm của ai cũng như bạn. Cay cú quá sao lúc nghỉ không nói thẳng đi, sao giờ nghĩ làm mấy tháng trời còn ở đây ngồi viết cái này. Review gì review hoài, làm như review đồ ăn zay đó chăm chỉ quá. Khùng điên ba chợn gì đâu
Buông bỏ chấp niệm đi mấy bạn nhỏ =))))
Buông bài này làm bài khác hả thỏ :)))) Người ta chỉ ghi trải nghiệm thực sự ở công ty “công nghệ” thôi mà
Nói thẳng nói thì có chắc được tiếp thu hay không? Hay là bị đuổi ra khỏi công ty “công nghệ”?? Trang này mang tính review minh bạch cho các cá nhân từng làm ở công ty.Đồng ý là mỗi người mỗi trải nghiệm riêng,nhưng nhìn chung thì văn hoá công ty là như thế thì sao hả bạn ở trên??? Ở đây chúng tôi review chỉ để lứa trẻ sau không phải đi vô con đường đầy rẫy cạm bẫy và bóc lột sức lao động 1 cách quá đáng như vậy.Xin lỗi chứ Leader ở công ty này được cái làm lâu lên lão làng thôi chứ trình độ học vấn và chuyên môn còn thua xa lớp trẻ bây giờ.Với lại tuổi trẻ bây giờ không dễ gạt đâu :)))))
Sau dấu chấm, dấu phẩy viết cách ra đi rồi đăng bài review tiếp. Thân ái :D
Viết câu như thế nào miễn đọc hiểu là được,quan trọng sống không có lỗi với bản thân,không ăn chặn trên đầu trên cổ người ta là được.Ai đời đi soi xét cmt,con người đâu ai làm thế hả bạn trẻ giấu tên?
1. Bạn nói ăn chặn, vậy bạn có bằng chứng gì mà bạn nói người ta ăn chặn? Bạn có bằng chứng sao ngay từ lúc đó bạn không nói đi. Mà giờ nghỉ làm bạn mới nói. Hay bạn cay cú quá nên bạn đặt điều. Nếu có bằng chứng ăn chặn thì sao bạn không nói đi. Ở đây mà cào phím 2. Nhắm làm không được thì nghỉ, chứ ở đâu mà nghỉ rồi cay cú, xúc phạm người khác. Nói trình độ học vấn của người khác không bằng này bằng kia, vậy bạn nghĩ bạn bằng ai? Văn hoá công ty như thế nào thì mình chưa phán xét được, nhưng mà cái dòng mà chỉ biết cào phím thì mình biết văn hoá của họ chỉ nhiêu đó thôi. Review 1 lần thì hay, review có mấy cái nói đi nói lại, cùng 1 người nói riết nó không hay. Ở đây không bênh vực ai, mỗi công ty là một văn hoá khác nhau, quan trọng bạn thích nghi nó như thế nào. 3. Những người review cũng nên xem lại bản thân làm có trách nhiệm hay là không? kỹ năng giao tiếp với mọi người quá kém nói cái gì mà review trên này? Lúc người ta hỏi có gì khuất mắt không thì không nói, chỉ giỏi nó i sau lưng là hay thôi 4. REVIEW 1 LẦN THÌ HAY, REVIEW NHIỀU QUÁ THẤY XÀM, CHẢ MANG LẠI CHO NGƯỜI XEM CÁI GÌ NGOÀI SỰ CAY CÚ
Không biết có thật không nhưng thấy mọi người nhiệt tình review lùm xùm quá trời. Người đang làm trời đang nhìn. Mình không làm gì sai sét đánh ngang tai cũng không sợ, còn ai làm sai thì con kiến bò ngang tóc cũng tưởng voi giẫm lên đầu. Kiểu gì mà cứ "sống trong chăn mới biết chăn có rận", đâu phải ai cũng bị rận cắn. Có người sạch, có người dơ :D Mình bị cắn hay không cũng do mình nghiệp. Haha
Chứng cứ đưa ra thì có giải quyết ko? Với cả muốn kiện thì phải xem bên bị đơn có gốc gác hay gì ko chớ bạn.Những lý lẽ bạn đưa ra,tuy là nói là không có bênh vực bên nào nhưng đọc thì thấy quá rõ.Với lại nếu như những gì mà người review biết là sai thì đâu cần bạn nhất thiết phải cãi bướng với những nick clone trên này.Đúng sai tự bản thân nv đã hoặc đang làm ở công ty biết thôi bạn.Cãi cùn trên đây thì được gì? Công ty tốt thì sẽ luôn có nhân viên cống hiến chớ không phải ra vô như vầy.Còn đây là review công cộng,người ta muốn viết như thế nào kệ người ta bạn ơi.Lo sống tốt đi,lo chạy deadline sml đi bạn trẻ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn càng lý do lý trấu,chứng tỏ người viết review nói đúng sự thật.Bạn chắc cũng chung bộ phận với bạn review đúng ko? Nên mới lên đây cãi cùn lấy lại danh nghĩa.Tốt nhất nên im lặng bạn ơi,càng nói chứng tỏ bạn sai đấy.Còn bạn kia cũng bớt văn vở đi nhá.Lo làm việc cống hiến và hỗ trợ công ty đi,deadline đầy ra đó mà cứ vớ va vớ vẩn thì ối dồi ôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người trong chăn mới biết chăn có rận Nhận sự nhận xét của người khác để bản thân phát triển hơn Nếu chấm dứt sự sai lầm đó cứ cho mình đúng thì mãi là người thất bại tới lụi bại ^^
Nào thấy số review tốt nhiều hơn review xấu thì tự khắc ng ta nhận thức đc thôi, ng ta nói đúng quá lại dựng lông lên cãi cùn
Vào rồi sẽ biết thế nào là gia đình từ A - Z (từ sếp tới cháu sếp) ko có năng lực. Thích thì làm ko thích thì ko làm. Xem cả đại gia đình ng ta tấu hài cũng vui lắm.
Ờ viết gì viết quàii à. Síp hãm thì để mình síp biết thôi chứ mắc gì tụi bây la lớn cho cả thiên hạ biết. Síp còn muốn mang lại nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho các lớp trẻ tương lai mà tụi bây làm vậy rồi sao mấy đứa có nhiều trải nghiệm được? Tém tém lại hen. Nghỉ chục người nhưng síp chỉ cho phép ghi 1 cái review thôi nghe hơmm
Ngày nào cũng 12h -13h mới vô cty, 1 tháng chắc đi sớm được 1 ngày xong bảo các em "Sao mấy đứa đi trễ vậy" "Cái gì cũng phải có nguyên tắc chứ" :)) À, chị kêu chị vô trễ nhưng chị vẫn work-from-home để support mọi người, thế mà 8h nhắn tin (hỏi task công việc) thì chị seen và 15h chiều chị mới trả lời. Support có tâm vãi luôn ạ. Khi chị nhắn zalo cho mình cỡ 5p mà không thấy trả lời là mặt 1 đống chạy qua đập bàn "Em có đọc tin nhắn không?" Ủa má, ngồi cách nhau 2m không qua trao đổi nhắn zalo chi vậy má. 1 năm 12 ngày phép chị nghỉ hẳn cmn 1 tháng vì chị rất là bận nên chị được phép nghỉ. Cty cho nghỉ bù 3 ngày thì chị xí nghỉ vào 25/12-1/1 xong kêu "Chị nghỉ ngày đó rồi, mấy đứa không được nghỉ giống chị và cũng không được nghỉ trùng ngày nhau nhé" :)) Ích kỷ vcl. Đây là cái mà chị kêu là vì lợi ích của member ạ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review chân thực, đúng thực tế
Review chân thật,công ty công nghệ như kiểu tập đoàn A li bốn bốn ở trung,mà khác cái là bóc lột sức lao động một cách tàn bạo.Cụ thể nghe được từ CEO nói với sếp các phòng ban là: bọn em thấy đứa nào làm không được thì cho nghỉ,đứa nào làm siêng thì lâu lâu tăng lương cho nó vài trăm,để nó cống hiến xong rồi đuổi,Anh chỉ giữ lại các trưởng bộ phận thôi.CEO luôn văn vở,rao giảng đạo đức,chỉ bảo nhân viên toàn những lời “chân thật”. Điều khá hài ở đây là nếu nhân viên làm tốt sẽ được CEO “mời nước” với giá 10k :))).Nếu hơn 10k thì nhảy cẩng lên la làng sao bọn em đòi hỏi thế này thế kia. Và rồi nhân viên lại làm sấp mặt chỉ vì được CEO mời “ly nước 10k”
À ai đó cũng đã từng nói là chỉ muốn tuyển các bé sinh viên mới ra trường để dễ tẩy não, dễ uốn theo ý của các sếp. Và đơn giản là "tụi nó" chấp nhận lương thấp.
Công ty móc nối với các trường nên thực tập luôn có,bỏ tiền ra để review sản phẩm trên truyền hình.Toàn đồ trung quốc,mua đi bán lại,bắt nhân viên là tem barcode,tem nhãn phụ, làm renew để bán với giá cắt cổ.Nhìn ở ngoài thấy công ty công nghệ xịn sò ha,vô làm đi rồi biết coi có xịn như marketing ko sẽ biết :)))
cái phòng này nghe nói cty làm gì cũng join, kể cả bên media làm mấy cái event gì đó cũng có 1 đứa BA chạy theo ko biết để làm gì trong khi team ko ít việc để làm ?, nghe bảo sếp hay nói đi để học hỏi thêm về các trương trình, sau này có thể áp dụng. sao mà nó tào lao dữ ko biết
Cháu sếp chứ còn ai nữa. Mâm nào cũng nhét vô cho có cái gọi là tham gia dự án. Cuối năm còn có lý do đuổi bớt nhân sự, xén thưởng dự án cho con cháu người ta Ít có ghê gớm lắm :)) ????
Mắc cái giống gì mà ghi hoài. Ghi một lần thì người ta còn thông cảm, ghi cái giống gì mà ghi 2 3 cái. Nghỉ mấy tháng trời mà bây giờ còn ghi. Ai cũng có trải nghiệm riêng, trải nghiệm của bạn không tốt không đồng nghĩa là trải nghiệm của ai cũng như bạn. Cay cú quá sao lúc nghỉ không nói thẳng đi, sao giờ nghĩ làm mấy tháng trời còn ở đây ngồi viết cái này. Review gì review hoài, làm như review đồ ăn zay đó chăm chỉ quá. Khùng điên ba chợn gì đâu
Buông bỏ chấp niệm đi mấy bạn nhỏ =))))
Buông bài này làm bài khác hả thỏ :)))) Người ta chỉ ghi trải nghiệm thực sự ở công ty “công nghệ” thôi mà
Nói thẳng nói thì có chắc được tiếp thu hay không? Hay là bị đuổi ra khỏi công ty “công nghệ”?? Trang này mang tính review minh bạch cho các cá nhân từng làm ở công ty.Đồng ý là mỗi người mỗi trải nghiệm riêng,nhưng nhìn chung thì văn hoá công ty là như thế thì sao hả bạn ở trên??? Ở đây chúng tôi review chỉ để lứa trẻ sau không phải đi vô con đường đầy rẫy cạm bẫy và bóc lột sức lao động 1 cách quá đáng như vậy.Xin lỗi chứ Leader ở công ty này được cái làm lâu lên lão làng thôi chứ trình độ học vấn và chuyên môn còn thua xa lớp trẻ bây giờ.Với lại tuổi trẻ bây giờ không dễ gạt đâu :)))))
Sau dấu chấm, dấu phẩy viết cách ra đi rồi đăng bài review tiếp. Thân ái :D
Viết câu như thế nào miễn đọc hiểu là được,quan trọng sống không có lỗi với bản thân,không ăn chặn trên đầu trên cổ người ta là được.Ai đời đi soi xét cmt,con người đâu ai làm thế hả bạn trẻ giấu tên?
1. Bạn nói ăn chặn, vậy bạn có bằng chứng gì mà bạn nói người ta ăn chặn? Bạn có bằng chứng sao ngay từ lúc đó bạn không nói đi. Mà giờ nghỉ làm bạn mới nói. Hay bạn cay cú quá nên bạn đặt điều. Nếu có bằng chứng ăn chặn thì sao bạn không nói đi. Ở đây mà cào phím 2. Nhắm làm không được thì nghỉ, chứ ở đâu mà nghỉ rồi cay cú, xúc phạm người khác. Nói trình độ học vấn của người khác không bằng này bằng kia, vậy bạn nghĩ bạn bằng ai? Văn hoá công ty như thế nào thì mình chưa phán xét được, nhưng mà cái dòng mà chỉ biết cào phím thì mình biết văn hoá của họ chỉ nhiêu đó thôi. Review 1 lần thì hay, review có mấy cái nói đi nói lại, cùng 1 người nói riết nó không hay. Ở đây không bênh vực ai, mỗi công ty là một văn hoá khác nhau, quan trọng bạn thích nghi nó như thế nào. 3. Những người review cũng nên xem lại bản thân làm có trách nhiệm hay là không? kỹ năng giao tiếp với mọi người quá kém nói cái gì mà review trên này? Lúc người ta hỏi có gì khuất mắt không thì không nói, chỉ giỏi nó i sau lưng là hay thôi 4. REVIEW 1 LẦN THÌ HAY, REVIEW NHIỀU QUÁ THẤY XÀM, CHẢ MANG LẠI CHO NGƯỜI XEM CÁI GÌ NGOÀI SỰ CAY CÚ
Không biết có thật không nhưng thấy mọi người nhiệt tình review lùm xùm quá trời. Người đang làm trời đang nhìn. Mình không làm gì sai sét đánh ngang tai cũng không sợ, còn ai làm sai thì con kiến bò ngang tóc cũng tưởng voi giẫm lên đầu. Kiểu gì mà cứ "sống trong chăn mới biết chăn có rận", đâu phải ai cũng bị rận cắn. Có người sạch, có người dơ :D Mình bị cắn hay không cũng do mình nghiệp. Haha
Chứng cứ đưa ra thì có giải quyết ko? Với cả muốn kiện thì phải xem bên bị đơn có gốc gác hay gì ko chớ bạn.Những lý lẽ bạn đưa ra,tuy là nói là không có bênh vực bên nào nhưng đọc thì thấy quá rõ.Với lại nếu như những gì mà người review biết là sai thì đâu cần bạn nhất thiết phải cãi bướng với những nick clone trên này.Đúng sai tự bản thân nv đã hoặc đang làm ở công ty biết thôi bạn.Cãi cùn trên đây thì được gì? Công ty tốt thì sẽ luôn có nhân viên cống hiến chớ không phải ra vô như vầy.Còn đây là review công cộng,người ta muốn viết như thế nào kệ người ta bạn ơi.Lo sống tốt đi,lo chạy deadline sml đi bạn trẻ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn càng lý do lý trấu,chứng tỏ người viết review nói đúng sự thật.Bạn chắc cũng chung bộ phận với bạn review đúng ko? Nên mới lên đây cãi cùn lấy lại danh nghĩa.Tốt nhất nên im lặng bạn ơi,càng nói chứng tỏ bạn sai đấy.Còn bạn kia cũng bớt văn vở đi nhá.Lo làm việc cống hiến và hỗ trợ công ty đi,deadline đầy ra đó mà cứ vớ va vớ vẩn thì ối dồi ôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Người trong chăn mới biết chăn có rận Nhận sự nhận xét của người khác để bản thân phát triển hơn Nếu chấm dứt sự sai lầm đó cứ cho mình đúng thì mãi là người thất bại tới lụi bại ^^
Nào thấy số review tốt nhiều hơn review xấu thì tự khắc ng ta nhận thức đc thôi, ng ta nói đúng quá lại dựng lông lên cãi cùn
Vào rồi sẽ biết thế nào là gia đình từ A - Z (từ sếp tới cháu sếp) ko có năng lực. Thích thì làm ko thích thì ko làm. Xem cả đại gia đình ng ta tấu hài cũng vui lắm.
Ờ viết gì viết quàii à. Síp hãm thì để mình síp biết thôi chứ mắc gì tụi bây la lớn cho cả thiên hạ biết. Síp còn muốn mang lại nhiều trải nghiệm tuyệt vời cho các lớp trẻ tương lai mà tụi bây làm vậy rồi sao mấy đứa có nhiều trải nghiệm được? Tém tém lại hen. Nghỉ chục người nhưng síp chỉ cho phép ghi 1 cái review thôi nghe hơmm
Trang review công cộng mà síp của công ty công nghệ muốn quản luôn thì dm ối dồi ôi luôn ớ =]]]]
Nãy giờ đọc mà cứ tưởng vô nhầm web của công ty =)) Giờ lên tận trang review công cộng để ra lệnh người khác luôn :)
Vãi đạn sếp lên đây cào bàn phím luôn cơ à. Chửi người khác cào phím thì có khác gì tự vả vào mặt mình đôm đốp không. Nói bảo thủ thì lại tự ái chứ ai đời đi cãi tay đôi với mấy đứa bảo thủ làm gì cho tốn chất xám. Review để người khác biết mà né những con người như thế này này. Cơ mà đã chỉ đích danh ai đâu sao lại giựt mồng lên thế nhỉ. Nói chứ dành thời gian bồi dưỡng nhân cách đi. Còn em thì em đi ứng tuyển cty khác. Hihi
ủa tính ra síp cũng rảnh dữ lắm lên đây làm mấy cái sớ :v chỉnh chính tả của ng ta làm gì trời ơi là trời. người đang làm trời đang nhìn mà cũng phải thanh minh hả, 1 người có vấn đề với mình thì có thể là do ng đó nhưng ai cũng có vấn đề với mình thì xem lại mình đi, tấm gương phản chiếu bản thân đó, síp ơi là síp!
Ưu điểm của phòng ai ti: -Thời gian làm việc cực kì flex, muốn làm sao thì làm, miễn mỗi ngày ra vào đủ 08 tiếng sẽ không ai nói gì, đợt này có thêm "hệ thống" chấm thời gian in-out chạy bằng cơm, thương các anh, các chú. -Không có policy, thích gì làm nấy, dạo quanh cả công ty không ai nói gì, hỗ trợ trực tiếp tại công ty hoặc đi sự kiện hỗ trợ ngoài phạm vi cty sẽ được bonus thêm. -Phòng có hai khu vực chính là: +Phòng máy lạnh, thích hợp cho những ai quen cách hành xử văn phòng, liêm ckínk, và những bạn trẻ chưa trải sự đời, sẽ được các anh trưởng và phó bộ phận "đào tạo" thêm. +Phòng ngoài máy lạnh, nơi mà đa số culi trăm họ sẽ tụ tập và tương tác với hầu hết nhân viên trong công ty nói chung, hoặc là tránh xa mối hiểm họa tiềm tàng nói riêng. -Phòng chia ra hai hướng nhân viên chủ yếu: +Nhân viên helpdesk, có trách nhiệm hỗ trợ người dùng, hỗ trợ mọi thể loại thiết bị có điện, ngoại trừ các thiết bị chuyên dụng đã được assign bằng miệng ch o các phòng khác. Là nhân viên trực chính tại các sự kiện, show, hội nghị..... tương tự nhân viên vận hành thiết bị. +Nhân viên Hệ thống, có trách nhiệm như nhân viên helpdesk, cộng thêm các tác vụ khác như config mạng, viết scripts cho việc deploy các ứng dụng, được "đào tạo" để trở thành devops, cũng như network ad. Có thể nói nhân viên hệ thống là IT. Khuyết điểm: -Hằng ngày đi làm, không nên về trước trưởng và phó bộ phận, nếu về trước bị ghim thì ráng chịu, do em làm sao ấy chớ. -Đồ đạc trước khi đi sự kiện đều phải kiểm tra kĩ, ở đây các anh tin tưởng thiết bị hơn tin tưởng nhân viên mọi hỏng hóc hay lỗi phải đều do nhân viên ai ti gây ra. Nói chung nếu không muốn bỏ tiền túi ra nuôi ngược lại bộ phận thì trong quá trình từ lúc chuẩn bị - vận hành - out đồ về công ty đều phải chụp hình và kiểm tra kĩ, tránh trường hợp bị ăn vạ như việc mang thiết bị lên xe rồi vác thiết bị xuống mà hư hỏng thì lỗi tại ai ti cả, do em làm sao á chớ. -Set up và out đồ đều chỉ cần một ai ti làm, hỏi các anh màn 50 inch một người làm sao carry thì được câu trả lời "nhờ kĩ thuật", trong khi đó mọi trách nhiệm hư hỏng thì ai ti đền?! -Trách nhiệm vận hành các thiết bị, chương trình đều thuộc vào người đi show, khi mọi thiết bị và phần mềm của công ty làm ra đều không có được qua quy trình QC/QA kĩ càng, mọi thứ đều do nhân viên được bổ nhiệm chạy show chịu trách nhiệm, tới khi lỗi phát sinh thì trưởng bộ phận và phó bộ phận đánh đố người trực/ đổ bỏ trách nhiệm, tất cả cũng là do em làm sao á chớ. -Việc quản lý kho và nhập liệu kho đều sử dụng excel, lưu ý là mọi thiết bị sẽ không có note rõ ràng, không có thống kê ngày tháng nhập xuất, không thể truy ngược, mỗi năm thì được đánh dấu quản lý thiết bị một cách khác nhau, có thể nói như là làm việc một cách vô ích nhưng vẫn phải làm, tất cả đều có lý do hết, các em đừng có hỏi nhiều. -Mang tiếng là công ty công nghệ, đổi mới liên tục nhưng mọi ứng dụng công nghệ còn kém, lạc hậu và không mang lại tính hiệu quả, đơn cử như từ việc nhỏ nhất là cài win, mọi tool đều do ai muốn xài như thế nào thì xài, dẫn đến sau một khoảng thời gian thường thì 3-5 tháng sử dụng bị lỗi hệ điều hành và cứ như một vòng lặp, quá trình cứ thế tiếp diễn, nếu xui xẻo khi chạy show lỗi thì người trực lãnh trách nhiệm. Còn nếu nói to lớn hơn là hệ thống mạng của công ty, nâng cấp từ cat5 lên sfp? Quản lý thiết bị bằng mồm, không có biên bản bàn giao trong công ty, báo cáo cũng bằng mồm hoặc chat zalo hoặc mess, không có schedule, không có task management, bất cứ thứ gì cũng chat hoặc giao bằng mồm. -Việc "đào tạo" thực tế chỉ là đưa key word, tra gu gồ, hoặc nhận order/chỉ đạo trực tiếp từ phó hoặc trưởng bộ phận về cách làm, nhân viên warning về việc set up thì bảo cứ làm đi đến lúc lỗi config thì lại đổ trách nhiệm rồi hỏi tại sao lại làm như vậy, thực trạng quản lý yếu kém hoặc đem con bỏ chợ diễn ra như cơm bữa. -Nói về quản lý yếu kém, thực ra các anh vẫn biết nhưng ngoài việc ngồi chơi hoặc tham gia project ra thì các anh chưng hửng vì ngại động chạm đến lợi ích của các anh dẫn đến việc nhân viên mất lòng tin hoặc ức chế, ở đây các anh không quan tâm đến mọi thứ trừ cái lợi ích của bản thân ra. -Liên quan về vấn đề lương bổng khi trực show thì mọi thứ trên thế giới này sinh ra đã không công bằng, đừng đòi hỏi. Kinh nghiệm rút ra: -Thực tập thì chẳng được cái gì, ngoài cái bị bóc lột sức lao động, bị ăn chặn tiền hỗ trợ, nên làm cho biết mùi đời, được cái chẳng sợ gì, làm thì làm nghỉ thì nghỉ. -Nhân viên được đặt dưới áp lực, không phải là áp lực công việc mà là áp lực bị đì, bị lôi đầu ra treo lên chửi cũng chỉ vì ngây thơ. Nên làm một năm hoặc ít hơn để hiểu lòng người trước khi thực sự vỡ mộng làm công nghệ cao hay an ninh mạng.
60
6
0
Bác đã nói đúng còn nói to và chi tiếc,tặng bác chục like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 000 000 like
Bác nói đếch sai, tặng 3,14 like
Do bạn suy nghĩ tiêu cực quá ấy chớ. Chứ các công ty lúc nào cũng tạo điều kiện cho nhân viên làm việc ấy chớ
:( các anh hỗ trợ mấy em thế mà
Do các bạn ấy từ chối cơ hội tốt để đổi đời thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng may là suy nghĩ kịp trước khi apply vô làm IT,công ty bóc lột nhân viên như vậy thì thôi next
Cái này do con người chớ hổng phải cty đâu :(
Ai điều hành công ty vậy bạn ở trên? Con thú hả.
Con người đội lốt con thú đó bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bên Software BA/QC cũng z (vì chung lò), toàn google đào tạo thoi. đụng tới quyền lợi nhân viên thì toàn là để chị hỏi lại nhân sự/ a T*/ a T** rồi mất tiêu luôn :)))))
Công ty nát từ trên xuống dưới,mở miệng chăm lo cho đời sống anh em,mà chế độ chán òm,cống hiến 6 năm thì được hưởng chế độ theo quy định.Nhưng đồ chỉ được xài,hư hỏng gì thì cũng phải chịu trách nhiệm,đúng nghĩa của cho là của nợ.Làm thì dự án luôn có nhưng chả bao giờ thấy được hoa hồng.OT xuyên suốt mà chả được cái tích sự gì.Mặt bằng lương thấp,làm lấy kinh nghiệm chứ về lâu dài thì thôi miễn bàn
À há. Lại còn có những trường hợp ae làm đủ 1 năm nhưng không được đi du lịch. Trong khi ai kia mới vào được 1-2 tháng lại được đặc cách cho đi kìa, vì những người ấy là nhân-sự-cấp-cao. Vô nếm mùi đời rồi đi thôi ae. Vui mà ?
:v làm trên 6 tháng mới đc đi du lịch, cty ng ta vào có đợt là đi thôi ?
Một là công ty gia đình, hai là sống dai thành huyền thoại, bạn vào biết mùi thôi chứ có gì ngạc nhiên đâu ?
Bác nói đúng vãi.Tặng bác 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Show bằng chứng được gì đâu bạn ơi,nếu được thì sẽ ko có ức chế và sẽ không có mấy cái review công ty như này.Mà bạn chắc là thành viên chủ chốt của công ty nhỉ? Như bạn nói có thể do nv cũ họ ăn ở sao đó nên mới có tình trạng ức chế như vầy đúng ko? Ờ thì nv luôn sống lỗi mà :))) thôi ráng cống hiến,hỗ trợ công ty đi.Dự án công ty quá trời mà bạn cũng rãnh đi cãi cùn trên đây thì ối dồi ôi luôn đó bạn trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đã nói đúng còn nói to và chi tiếc,tặng bác chục like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 000 000 like
Bác nói đếch sai, tặng 3,14 like
Do bạn suy nghĩ tiêu cực quá ấy chớ. Chứ các công ty lúc nào cũng tạo điều kiện cho nhân viên làm việc ấy chớ
:( các anh hỗ trợ mấy em thế mà
Do các bạn ấy từ chối cơ hội tốt để đổi đời thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng may là suy nghĩ kịp trước khi apply vô làm IT,công ty bóc lột nhân viên như vậy thì thôi next
Cái này do con người chớ hổng phải cty đâu :(
Ai điều hành công ty vậy bạn ở trên? Con thú hả.
Con người đội lốt con thú đó bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bên Software BA/QC cũng z (vì chung lò), toàn google đào tạo thoi. đụng tới quyền lợi nhân viên thì toàn là để chị hỏi lại nhân sự/ a T*/ a T** rồi mất tiêu luôn :)))))
Công ty nát từ trên xuống dưới,mở miệng chăm lo cho đời sống anh em,mà chế độ chán òm,cống hiến 6 năm thì được hưởng chế độ theo quy định.Nhưng đồ chỉ được xài,hư hỏng gì thì cũng phải chịu trách nhiệm,đúng nghĩa của cho là của nợ.Làm thì dự án luôn có nhưng chả bao giờ thấy được hoa hồng.OT xuyên suốt mà chả được cái tích sự gì.Mặt bằng lương thấp,làm lấy kinh nghiệm chứ về lâu dài thì thôi miễn bàn
À há. Lại còn có những trường hợp ae làm đủ 1 năm nhưng không được đi du lịch. Trong khi ai kia mới vào được 1-2 tháng lại được đặc cách cho đi kìa, vì những người ấy là nhân-sự-cấp-cao. Vô nếm mùi đời rồi đi thôi ae. Vui mà ?
:v làm trên 6 tháng mới đc đi du lịch, cty ng ta vào có đợt là đi thôi ?
Một là công ty gia đình, hai là sống dai thành huyền thoại, bạn vào biết mùi thôi chứ có gì ngạc nhiên đâu ?
Bác nói đúng vãi.Tặng bác 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Show bằng chứng được gì đâu bạn ơi,nếu được thì sẽ ko có ức chế và sẽ không có mấy cái review công ty như này.Mà bạn chắc là thành viên chủ chốt của công ty nhỉ? Như bạn nói có thể do nv cũ họ ăn ở sao đó nên mới có tình trạng ức chế như vầy đúng ko? Ờ thì nv luôn sống lỗi mà :))) thôi ráng cống hiến,hỗ trợ công ty đi.Dự án công ty quá trời mà bạn cũng rãnh đi cãi cùn trên đây thì ối dồi ôi luôn đó bạn trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác đã nói đúng còn nói to và chi tiếc,tặng bác chục like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 000 000 like
Bác nói đếch sai, tặng 3,14 like
Do bạn suy nghĩ tiêu cực quá ấy chớ. Chứ các công ty lúc nào cũng tạo điều kiện cho nhân viên làm việc ấy chớ
:( các anh hỗ trợ mấy em thế mà
Do các bạn ấy từ chối cơ hội tốt để đổi đời thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng may là suy nghĩ kịp trước khi apply vô làm IT,công ty bóc lột nhân viên như vậy thì thôi next
Cái này do con người chớ hổng phải cty đâu :(
Ai điều hành công ty vậy bạn ở trên? Con thú hả.
Con người đội lốt con thú đó bạn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bên Software BA/QC cũng z (vì chung lò), toàn google đào tạo thoi. đụng tới quyền lợi nhân viên thì toàn là để chị hỏi lại nhân sự/ a T*/ a T** rồi mất tiêu luôn :)))))
Công ty nát từ trên xuống dưới,mở miệng chăm lo cho đời sống anh em,mà chế độ chán òm,cống hiến 6 năm thì được hưởng chế độ theo quy định.Nhưng đồ chỉ được xài,hư hỏng gì thì cũng phải chịu trách nhiệm,đúng nghĩa của cho là của nợ.Làm thì dự án luôn có nhưng chả bao giờ thấy được hoa hồng.OT xuyên suốt mà chả được cái tích sự gì.Mặt bằng lương thấp,làm lấy kinh nghiệm chứ về lâu dài thì thôi miễn bàn
À há. Lại còn có những trường hợp ae làm đủ 1 năm nhưng không được đi du lịch. Trong khi ai kia mới vào được 1-2 tháng lại được đặc cách cho đi kìa, vì những người ấy là nhân-sự-cấp-cao. Vô nếm mùi đời rồi đi thôi ae. Vui mà ?
:v làm trên 6 tháng mới đc đi du lịch, cty ng ta vào có đợt là đi thôi ?
Một là công ty gia đình, hai là sống dai thành huyền thoại, bạn vào biết mùi thôi chứ có gì ngạc nhiên đâu ?
Bác nói đúng vãi.Tặng bác 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Show bằng chứng được gì đâu bạn ơi,nếu được thì sẽ ko có ức chế và sẽ không có mấy cái review công ty như này.Mà bạn chắc là thành viên chủ chốt của công ty nhỉ? Như bạn nói có thể do nv cũ họ ăn ở sao đó nên mới có tình trạng ức chế như vầy đúng ko? Ờ thì nv luôn sống lỗi mà :))) thôi ráng cống hiến,hỗ trợ công ty đi.Dự án công ty quá trời mà bạn cũng rãnh đi cãi cùn trên đây thì ối dồi ôi luôn đó bạn trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ai muốn apply vào vị trí “QC Junior” thì coi lại, bên software thì 1 đống projects (tào lao mía lau) nhưng nguyên team QC có 1 mống - mới ra trường, sếp thì kiêm cả BA Lead cả PM cả QA blahblahblah nhưng hỏi tới kiến thức QC toàn là đưa link mấy cái bài viết của ng ta cho tự research, ngoài ra còn phải chia sẻ kiến thức mình research được cho cả team BA (vì nói BA cũng cần phải biết test). Đỉnh điểm là client đưa cho 1 cái list Penetration Testing, chỉ là dựa trên test cases của ng ta để run thôi nhưng sếp nói “chị cũng ko biết nó nói cái gì” thì thôi thua. Rồi nghĩ sao QC mà kêu đi Unit Test thì thôi cũng lạy, lạy lạy 800 cái
6
0
0
QC chỉ là cái mác thôi, qui trình nói 1 đằng làm một nẻo
làm software mà có 1 mống test thì test cái gì, sản phẩm ra sao mà đảm bảo đc chất lượng
QC chỉ là cái mác thôi, qui trình nói 1 đằng làm một nẻo
làm software mà có 1 mống test thì test cái gì, sản phẩm ra sao mà đảm bảo đc chất lượng
QC chỉ là cái mác thôi, qui trình nói 1 đằng làm một nẻo
làm software mà có 1 mống test thì test cái gì, sản phẩm ra sao mà đảm bảo đc chất lượng