Thôi những vấn đề về nhân sự và công việc thì mng có comment hết r, chắc t chỉ góp 1 phần về vấn đề mà mọi người nên cân nhắc trước khi join vào công ty đó là lương, thưởng, BHXH và BHYT. Lưu ý: Đây là tình trạng ở thời điểm hiện tại ở công ty, sau này có cải thiện không thì không biết nếu có thì mừng còn không thì buồn. - Ban đầu ngày chốt lương là 21 hàng tháng và ngày chi lương ban đầu sẽ là ngày cuối tháng, nhưng vì một vài lý do liên quan đến tình hình kinh doanh của công ty ( theo mail bảo vậy ) thì ngày chi lương sẽ dời thành ngày 5 mỗi tháng. Có nghĩa là mng sẽ bị giam lương tận 14 15 ngày. - Trễ lương thì vấn đề này tồn tại từ năm ngoái tới năm nay cụ thể là bắt đầu từ tháng 7 tháng 8 năm ngoái tới tận bây giờ. Lý do trễ lương duy nhất "Do khách hàng không thanh toán công nợ nên chưa có tiền trả lương" và công ty cũng chẳng có quỹ dự phòng cho nhưng việc xấu nhất xảy ra, giả sử khách hàng "nhây" và không trả công nợ thì nhân viên nhịn ăn nhịn mặc tháng đó. - Trễ lương do khách hàng không thanh toán kịp công nợ thì có thể hiểu được, nhưng cách xử lý thì không thỏa đáng lắm, những lần đầu chưa tới ngày chi lương thì BOD còn gửi tin nhắn hoặc mail thông báo sẽ chi lương chậm. Nhưng thời gian gần đây thì không có 1 thông báo nào, tới ngày chi lương ko thấy lương về thì mng sẽ tự hiểu là trễ lương, qua ngày hôm sau Kế Toán mới gửi tin nhắn thông báo. - Về phần thưởng tháng 13, thì sẽ tùy theo tình hình kinh doanh vào năm trước của cty thì sẽ quyết định xem là có lương tháng 13 hay chỉ là bonus nhỏ và tất nhiên việc chi thưởng hoặc bonus cũng sẽ là sau Tết - BHXH thì nợ ít nhất gì cũng 2 tháng trở lên, có thời điểm là tận 5 tháng. BHYT thì chỉ mới cập nhật gần đây. Tóm lại: Việc trễ lương là một việc sẽ là một việc không tránh khỏi bởi lẽ cty cũng sẽ có lúc gặp khó khăn. Nhưng trễ lương với tần suất nhiều như vậy và với cùng 1 lý do mà không có 1 sự chuẩn bị và thông báo đầy đủ từ trước tạo không ít khó khăn cho nhân viên. Nó không chỉ liên quan tới vấn đề tài chính mà còn ảnh hưởng tới tâm lý làm việc của đội ngũ nhân viên.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, cho 1 like!
Công ty nên bổ sung vào JD là nợ lương, nợ BHXH, BHYT, không có thưởng lễ, tết, tháng 13, .... Để nhân viên mới đỡ bỡ ngỡ
0
0
0
Công ty nên tạo điều kiện cho nhân viên trau dồi chuyên môn thì tốt hơn, cụ thể là trau dồi đạo đức và chuyên môn cơ bản cho HR nhé!
0
0
0
Title công ty khá khó hiểu, khác hẳn với mô tả chuẩn của Salesforce về các vị trí này, có lẽ để bùa khách lúc làm dự án: 1. Salesforce Consultant nhưng không hiểu gì nhiều về chức năng các sản phẩm của Salesforce cũng như nghiệp vụ của lĩnh vực của khách hàng đang làm dự án. Title này chủ yếu là làm BA chứ chưa đủ kiến thức, kinh nghiệm để làm Consultant. 2. Salesforce Technical Consultant. Khá giống với vị trí Salesforce Administrator, chủ yếu liên quan đến việc cấu hình low-code và tư vấn các giải pháp lại cho các bạn Salesforce Consultant nếu không biết requirement đó làm như thế nào. 3. Salesforce Developer. Vị trí này nếu bắt đầu từ đầu tại công ty, thì công ty chỉ hướng dẫn để biết code chứ không có các Training Sessions để hướng dẫn về cấu trúc hệ thống, các chức năng cơ bản như phân quyền. Tóm lại: Title vị trí ở công ty này khi mang đi apply vào các công ty khác, kinh nghiệm khá nửa vời, không có gì quá nổi trội, không có lợi thế cạnh tranh so với các nhân sự ở công ty khác ra.
0
0
0
1. Mô hình quản lý dự án vừa theo kiểu kết hợp Waterfall và Scrum không rõ ràng, BA không tới nên khách hàng không dùng hệ thống được. 2. Quản lý khá non, Phó giám đốc sinh năm 98, Leader team sinh năm 2001. 3. Làm project cho khách hàng thì khách không hài lòng, không chịu thanh toán dẫn đến trễ lương 4 tháng liên tục, có tháng thanh toán 3 lần mới đủ. 4. Startup nên làm đến một giai đoạn thì khả năng học hỏi bị chửng lại. Tự học là chủ yếu không có quy trình training rõ ràng, benefit cơ bản không gì đặc biệt.
2
0
0
Phó giám đốc đi từ Nhân viên Marketing, sang Consultant, rồi Manager, Phó giám đốc. Cứ sau 6 tháng review là được lên chức một lần. Kinh nghiệm thì chẳng có chuyên sâu ở một mảng nào, nói năng thì hồ đồ, năng lực kém mà hay ảo tưởng. Gặp phải giám đốc đến hợp đồng cũng chẳng biết đọc nữa, suốt ngày đọc sách Quản trị mà không ngấm miếng nào hay sao xử sự kém văn hoá kinh khủng.
Pgđ ở đây có khả năng giao tiếp với khách hàng chất chơi lắm
Công ty phù hợp với những nô lệ tư bản thư giãn, chịu khó chầu chực vào phòng họp chờ consulting leader mỗi lần họp team :))) đúng giờ và tôn trọng thời gian của người khác không có trong văn hoá doanh nghiệp
0
0
0
Bảo hiểm xã hội là quyền của người lao động nhưng công ty lại ỉm luôn là sao?
0
1
0
AFR giờ chán thế
Mình sẽ phân tích một vài điểm sau, để các bạn cùng cân nhắc. + Quyền lợi người lao động: lương thấp. Ngoài ra, công ti nợ lương, không đóng bảo hiểm đúng hạn. + Quy trình quản lí: lỏng lẻo, thiếu chuyên nghiệp và cảm tính. + Trình độ quản lí: Hr và các SẾP có cố gắng làm tốt vai trò quản lí. Mình đánh giá cao sự cố gắng này. Còn tính hiệu quả trong quản lí thì chưa nhiều. + Văn hoá công ti: đó là cái gì mình không biết, nên không reviews nổi. :)) Tóm lại: có cái hay, có cái dở mà cái dở thì để reviews. Cảm ơn.
0
0
0
HR tên Thảo vừa kém chuyên môn vừa thiếu đạo đức, doạ xử lí giang hồ nhân viên, còn tự bịa chuyện là nhân viên đi xin lỗi mình, môi trường làm việc cực kì drama, tốt nhất là nên né
0
0
0
Cuộc sống các bạn đang bình yên, vui vẻ. Vậy thì hãy apply vào công ty của chúng tôi. Các bạn sẽ được trải nghiệm cảm giác thời vua chúa ngày xưa, đương nhiên vua chúa, hoàng hậu đã có, hiện thiếu nô tỳ, thái giám, người hầu thôi ạ. Công ty xin cam đoan sẽ để lại cuộc đời bạn 1 kỷ niệm khó quên nhất!
1
0
0
Bác nói đúng vãi, cho 1 like!