AFR CLOUD COMPUTING

Thôi những vấn đề về nhân sự và công việc thì mng có comment hết r, chắc t chỉ góp 1 phần về vấn đề mà mọi người nên cân nhắc trước khi join vào công ty đó là lương, thưởng, BHXH và BHYT. Lưu ý: Đây là tình trạng ở thời điểm hiện tại ở công ty, sau này có cải thiện không thì không biết nếu có thì mừng còn không thì buồn. - Ban đầu ngày chốt lương là 21 hàng tháng và ngày chi lương ban đầu sẽ là ngày cuối tháng, nhưng vì một vài lý do liên quan đến tình hình kinh doanh của công ty ( theo mail bảo vậy ) thì ngày chi lương sẽ dời thành ngày 5 mỗi tháng. Có nghĩa là mng sẽ bị giam lương tận 14 15 ngày. - Trễ lương thì vấn đề này tồn tại từ năm ngoái tới năm nay cụ thể là bắt đầu từ tháng 7 tháng 8 năm ngoái tới tận bây giờ. Lý do trễ lương duy nhất "Do khách hàng không thanh toán công nợ nên chưa có tiền trả lương" và công ty cũng chẳng có quỹ dự phòng cho nhưng việc xấu nhất xảy ra, giả sử khách hàng "nhây" và không trả công nợ thì nhân viên nhịn ăn nhịn mặc tháng đó. - Trễ lương do khách hàng không thanh toán kịp công nợ thì có thể hiểu được, nhưng cách xử lý thì không thỏa đáng lắm, những lần đầu chưa tới ngày chi lương thì BOD còn gửi tin nhắn hoặc mail thông báo sẽ chi lương chậm. Nhưng thời gian gần đây thì không có 1 thông báo nào, tới ngày chi lương ko thấy lương về thì mng sẽ tự hiểu là trễ lương, qua ngày hôm sau Kế Toán mới gửi tin nhắn thông báo. - Về phần thưởng tháng 13, thì sẽ tùy theo tình hình kinh doanh vào năm trước của cty thì sẽ quyết định xem là có lương tháng 13 hay chỉ là bonus nhỏ và tất nhiên việc chi thưởng hoặc bonus cũng sẽ là sau Tết - BHXH thì nợ ít nhất gì cũng 2 tháng trở lên, có thời điểm là tận 5 tháng. BHYT thì chỉ mới cập nhật gần đây. Tóm lại: Việc trễ lương là một việc sẽ là một việc không tránh khỏi bởi lẽ cty cũng sẽ có lúc gặp khó khăn. Nhưng trễ lương với tần suất nhiều như vậy và với cùng 1 lý do mà không có 1 sự chuẩn bị và thông báo đầy đủ từ trước tạo không ít khó khăn cho nhân viên. Nó không chỉ liên quan tới vấn đề tài chính mà còn ảnh hưởng tới tâm lý làm việc của đội ngũ nhân viên.