Nói luôn để khỏi dài dòng cho ace cần deal lương tốt: Intern 4 triệu nhưng phải làm đủ 8 tiếng - 9 tiếng / ngày lương dev 8 triệu làm 8 - 9 tiếng ngoài ra lương lead +300k tiền trách nhiệm review lương lên được có 500k 1 lần HR công ty thì độc đoán ko am hiểu luật, động đến pháp lý thì toàn phải đi tư vấn bên ngoài.
8
0
0
Mình nghĩ lương là do năng lực thôi Ko hài lòng thì đi chỗ khác thôi. Còn việc cãi nhau động đến luật đi xin tư vấn là khôn đấy chứ
Giờ Intern còn 2 củ, vào được chính thức 6 củ nhé :))))
Nhớ có lần thưởng 2/9 hay gì ấy bà Thảo đăng lên group chat dạng thông báo quyết định thưởng xong quay ra thằng nào không react cái message đó là ko được bắn tiền thưởng hài vãi đ**
Bác trên hơi bị nhầm nhé, lương theo năng lực là chiêu bài mị dân của bầy thượng tầng cty đấy, thấp hơn mặt bằng chung cùng lăng lực từ 30 - 50%, cứ chịu khó đi 4 5 chỗ là biết ngay. Ngta check legit hộ cho rồi ko tin thì cứ vào thử là biết. Còn đang ở trong đấy thì cố bứt ra đi là biết.
À mình là cựu nhân viên nhé. Mình k phủ định là lương thấp hơn so vs mặt bằng chung nhưng k phải là k deal cao lên đc nhé. Mình đã deal đc trước khi nghỉ tuy nhiên vẫn quyết nghỉ vì nghe lời tư vấn của 1 ông anh làm ở đấy khoảng 3 năm rưỡi là review lương bèo bọt lắm.
Tôi hỏi thật bác định nghĩa cao ở vị trí nào và value ra sao? Về cá nhân tôi fullstack dev nhảy khỏi đó cái x3. Về tổng quát, bạn muốn đánh giá lương thấp hơn so với mặt bằng chung nhiều ko thì phải lôi cả quần thể lấy value mean, standard deviation ra mà so nhé, cá nhân mình từng được xem bảng lương toàn cục của cty rồi. any idea?
Ô trên cho hỏi ô Sơn lương thế thế nào mà trung thành thế
mình từ công ty khác chuyển sang, lúc chuyển lương được tăng 30% so với lương công ty cũ, thì các bạn khác chuyển công ty tăng nhiều hơn cũng là bình thường, công ty nào cũng zậy thui à
