Đánh giá sơ qua thế này: + Cty bé, chật hẹp, môi trường nói chung ko được rộng rãi lắm (ý kiến cá nhân vì đã đi pv nhiều công ty). + hr thì mình ko tiếp xúc nhiều nên thấy bình thường + Còn người pv mình cũng tạm ổn. Nhưng mà mình thấy lạ pv inter PHP mà lại đi hỏi hơn 1 nửa số câu hỏi là laravel, buổi pv diễn ra tầm 1 tiếng 15p mình có bấm giờ ( mình chỉ muốn nói thế này inter kiến thức làm gì đã có nhiều chỉ muốn học hỏi thêm kinh nghiệm còn buổi phỏng vấn mình thấy để trả lời hết thì nó cũng ngang với Dev exp 6 tháng ở cty khác (mà mình thấy có đủ hết kiến thức trả lời các câu hỏi phỏng vấn đó thì đã ko phỏng vấn inter ko lương làm gì )) theo mình thấy thì có thể do công ty nhỏ nên yêu cầu tuyển rất cao mới có thể có đc 1 chỗ ngồi trong cty hoặc do người pv ngại đào tạo nên tìm chọn ứng viên hơi khắt khe.
2
2
0
khắt khe gì, cái thằng già thiểu năng ấy nó tuyển để làm cầy gác bếp cho nó, chắc sau vụ bị senior chửi cho sấp mặt giờ sợ
Kiểu mình thấy cty này đăng tuyển quanh năm ấy lúc nào lên face Hr cũng đăng tìm inter :)) trc còn thấy tìm inter Fullstack nữa hài vđ ấy mà giờ xóa rồi chỉ có inter PHP với inter ROR thôi. Mình cũng đang thắc mắc thằng nào vào inter fullstack của cty này chắc kiến thức cũng phải sâu rộng lắm chứ bình thường hỏi back-end đã nhiều vđ r :)) Mình cũng chẳng có gì ác ý nói xấu j mình nói sự thật thôi để ae nào học bình thường thì đừng apply vì sẽ làm mất time cả 2 bên tự tin thành thạo php r đi, vì inter ở đây khó thật sự họ ko muốn mất thời gian đào tạo thêm php đâu ốp luôn laravel đấy. mình thấy hr tuyển thì nhiều mà mỗi đợt chắc đc 1 2 người vì cty đó mình vào rồi bé thật sự ấy ko nghĩ nếu tuyển đc trên 10 người thì sẽ có đủ chỗ ngồi.
Tuyển nhiều và liên tục mà méo ai vào thì biết Cty ntn rồi đấy, cái tòa hoàng ngọc có đứa nào ra hồn đâu, thậm chí cả bảo vệ
Đéo bênh ai cả nhưng chú phải biết là công ty của người ta, người ta có quyền tuyển khó làm gì đâu mà chú phải căng. Đơn giản là không phù hợp thì không offer. Mà ntn là phù hợp cũng khó nói, không phải cứ trả lời 80-90% câu hỏi là ok, còn là thái độ, định hướng..vv.. các thứ khác. Tuyển khó thì chất lượng nhân sự công ty người ta tốt, may mắn mà được offer vào làm với toàn người giỏi thì lại sướng quá chứ ngồi đấy mà than khó :)))))))
