Mình thấy cty ai khôn lỏi làm thân vs leader thì sẽ đc nâng đỡ task ngon còn đc onsite, dù kĩ năng đánh giá k cao :)) đúng là mt VN. Cty thì nhiều người bận thì bận vch ko đc miếng nào còn một số thành phần thì rảnh rỗi phân chia task k đồng đều. Quản lý process kém. Vào đây k phù hợp vs những bạn kĩ năng làm vc tốt đâu, vì bạn có tốt cỡ nào thì cũng chả thăng tiến đc ở môi trường này nếu k làm thân vs leader=))). Mình chỉ là thấy hơi bất công cho một số anh/ chị thấy làm rất tốt, tiếng anh tốt nhưng k hiểu vì sao lại chọn mt này, nhưg k lẻo mép bằng một số thành phần khác nên toàn bị dồn task, hoặc phải manage mấy cái khó nhằn còn ko đc đi onsite :). Mình thì là một têster quèn r nên k nói, chỉ là thấy hơi tiếc cho các anh/chị có đầy đủ tất cả nhưng làm ở đây k đc đền đáp xứng đáng!! Lời khuyên cho ai muốn vào đây nên cân nhắc. Nếu bạn là ng thích sự công bằng ham học hỏi, k đc khéo léo, k biết nịnh bợ thì thôi đừng vào mất tgian.
10
3
0
TA tốt chắc gì nghiệp vụ đã tốt đó bạn
ai thấy phù hợp thì họ mới làm còn ai thấy ko phù hợp thì họ đã rời đi rồi.
Ngoài trừ các leader làm lâu năm thì cty toàn trái ngành or đúng ngành nhưng mới ra trường =)) senior mới thì làm sao tuyển đc ngta, vào phát ngửi mùi chạy gấp thậm chí junior tester vào đc 1 tgian cũng chạy thì đủ hiểu r
Khổ thế ban rãnh rỗi không có việc gì cay cú 1h đêm lên đây viết rv chăng :v Nếu còn làm ở công ti cảm thấy kh hợp thì xin nghỉ việc.hay sợ nghỉ kh kiếm được job ngon hơn:3 Đọc toàn những thành phần hết sân si người này kia đến cả leaders. Lead hay mem phải được hầu hết các managers leaders tập thể trong các project đánh giá tốt mới cho đi nhé.không lẽ nào mắt nhìn chung của đa số mn đều có vấn đề =]]] làm như cứ thân là được đi dễ như ăn bánh,chưa kể các bên khác làm chung dự án bên này nghĩ thân là được đi. Nếu công ti nghiệp dư đến mức đấy cũng chả trụ duoc đến bây jờ :v Biết đâu nhắn tin trên này ghê lắm nhưng lúc nhắn lead ban ngày dạ vâng kèm theo icon cười thảo mai :3 Đòi công bằng cho các ac mà không biết ac nào, biết đâu nguỵ biện cho chính bản thân mình yếu kém thích sân si,bị đánh giá hk tốt,ghen tị vì mình hk có slots như thế à :v
Nếu đủ năng lực thì t tin ở ww không thiệt đi đâu mà lo. Tích cực lên các bạn ơi. Khôn lỏi mà bạn không có năng lực thì cũng rớt dần thôi nhé
Dự án của Samsung Electronics Global (khách hàng khó tính nhất nhì thế giới) làm việc cùng tất cả Samsung Electronics trên thế giới, partners là SAP, PMO Earn&Young (EY -1 trong big 4 của thế giới), CoE, Development là các công ty Accenture, SDS và hàng chục công ty development khác trên thế giới cùng làm cho dự án này, đi onsite 1-2 tháng mà cứ cử người chỉ cần lẻo mép thảo mai ko làm được việc, chỉ cần thân với lead, với sếp để đi làm việc với hàng chục công ty khác có được k? Thế đi onsite cũng chỉ cần lẻo mép với khách hàng, cứ ngồi cười thôi còn để project tự tìm ra bug, tự sửa bug, tự hiểu business nhỉ :D. Công ty ko tốt nhưng có thể cân được dự án nghìn tỉ thì cũng biết là công ty lởm hay ko lởm rồi. 3 năm Covid cả trăm công ty đóng cửa, hàng chục công ty giảm ngân sách, không có dự án, cho nghỉ việc, mà WW còn tăng trưởng gấp 10 lần, covid còn cho nhân viên đi du lịch 2 lần1 năm, lương thưởng tăng đều ko thiếu gì thì chắc là công ty lởm quá đi
Tester trái ngành thì đã sao? Đừng chê trái ngành bọn tôi, tôi thấy đầy bạn IT based mà vào đây không pass thử việc đấy. Trái ngành nhưng bọn tôi vẫn đi onsite bình thường, làm việc được với hàng chục công ty khác trên thế giới cho Samsung đấy, thế hàng chục công ty khác thì đánh giá bọn tôi tốt còn riêng các bạn đánh giá bọn tôi test kém nhỉ? Công ty test kém mà suốt 7 năm từ khi thành lập vẫn giữ vị trí Corporate QA cho Samsung Global duy nhất, ko bị thay thế, trong khi bên development Samsung còn muốn thay và thêm vào các công ty khác liên tục kìa, hẳn là bạn đánh giá test kém còn họ đánh giá test tốt là sai nhỉ :D. Một mình WW làm QA trong khi dự án có tầm 20 công ty development khác nhau (toàn là chọn lọc và là công ty global nhé). Samsung hẳn là biết chọn công ty QA (là WW) kém dữ chưa? Mỗi dự án có một business riêng, định hướng, cách làm riêng, bọn tôi phải phục vụ khách hàng chứ có phải phục vụ theo ý bạn đâu. Dự án bận, phải OT nhiều, multitask là rõ ràng rồi, cũng được nói rõ trước khi các bạn vào công ty để cân nhắc có phù hợp hay ko, các bạn chọn hay không là tùy các bạn mà. Công ty còn đang quá tải dự án đây này, là công ty lởm dữ chưa :D
Gớm người ta ko thấy phù hợp hay bất công đã nghỉ rồi, cần quái ai fai đi khóc thuê như bạn. Ngoài kia tỉ việc fai làm và học, chỉ có bọn rảnh rỗi chả có việc j làm mới vào nói mấy cái tiêu cực 1 chiều. Sao ko đi ra tận nơi hỏi cái người giỏi ấy là có thấy bất công ko? Nếu bất công sao chưa nghỉ việc? Người giỏi thì xin đâu chả đc chỗ ko bất công. Rồi ô bà đi làm đc mấy cty rồi mà chém ghê thế?? Mà bất công thế đã nghỉ việc chưa? Tư tưởng vậy làm đâu cũng bất công thôi.
Chốt lại, thích thì làm, ko thích thì biến. Thành phần nói xấu cty nơi trả lương cho mình thì nộp đơn xin nghỉ việc là 1 điểm mừng cho cty. Bức xúc => biến! Thấy bất công => biến! Ko có năng lực => biến Công ty để đi làm và cống hiến, ko đc tích sự j, ăn cháo đá bát => biến
Bắt đầu có những comment chửi bới mất dạy dành cho các review, công ty nào cũng có review bóc phốt để cho mọi người tham khảo, ai hài lòng mà không ngồi yên được thì cứ khen, để người khác review đúng suy nghĩ của người ta chứ. Các bạn là nv9 trong review thì cũng không nên giãy lên thế để người ta biết các bạn đang chột. Mình có năng lực, không bợ đít ai, không bơm đểu người khác thì việc gì phải vào đây đôi co. Muốn người khác không biết thì tốt nhất đừng làm. Cá nhân mình thấy 90% nội dung review là đúng
Cá nhân mình thấy bạn trên nói đúng ạ, bản thân người đi qua đọc rv chưa biết rv đúng hay sai nhưng thấy các bạn nv ở đây có vẻ đáng sợ :( bắt đầu chửi bới rver, nếu sai thì t nghĩ mng cũng k cần phaie lên đây giải thích r thanh minh từng cái rver ntn. T thấy các bạn canh từng cái review r nói qua lại luôn
Không phải nv9 trong câu chuyện trên nhưng mấy bác cmt dưới nói đúng quá :3 'đi onsite 1 tháng mà cử người lẻo mép thảo mai ko làm đx việc thân với sếp để đi làm việc với hàng chục công ty khác có được kg ?' . Câu này chuẩn quá ha B reviewer nói ko đúng khi áp đặt suy nghĩ của bác ý lên thì mọi ng phản bác lại chứ sao kkkk
"ỦA sai thì k cần giải thích đâu"??? người nói thì cũng phải có người nghe, còn nói không đúng thì nói lại là chuyện đương nhiên bạn ơi. Cứ để quy chụp như thế thì những bé đang muốn vào WW đọc lại tưởng thật thì có phải quá là ảnh hưởng đến uy tín của cty k b?
Công ty có leader TL rất là 3 chấm mindset kém, kỹ năng manage thì chán, technical hay không vẫn còn là một ẩn số ,..nhưng suốt ngày om các suất onsite ngon cho mình vì bám váy dk SG team. Nước nào c đi rồi hoặc chán thì mới đến lượt người khác. Công ty nên xem lại cách assign người sao cho hợp lý =)))
5
0
0
chuẩnnnnnnnnnn
Bớt sân si đi nhé 2 bạn
T&T bớt sân si nha. Bị review nhiều quá nên cắn lại người khác à.
Không rõ câu chuyện lắm nhưng nếu chị ấy có khả năng om dự án thì ngang ngửa sếp to rồi. thế thì phần mà chê manage kém với mindset lởm thì chỉ là quy chụp sân si thôi. Công ty này cạnh tranh thế mà họ vẫn trụ được thì bạn ko bằng họ rồi ha ha ha ha
Chắc hem được đi nên cáu bẳn, xấu tính thế nhỉ
Cty lắm drama toxic. Manager VN thì quý ai thì nghe theo người đó nên tạo thêm nhiều drama cho cty. Công ty chia làm 2 phe. 1 phe (P**per, DT, TL...) , 1 phe thì (De**is, Tra*y, GD, TT, Hut**i...). Phe nào cũng ghê gớm, Team sublead thì ngoài mặt thảo mai, đằng sau thì report lẫn nhau để nâng mình lên. Nhưng mà đáng sợ nhất vẫn là cái team D*nn** và Tr*cy, cái team này chỉ sơ hở là report tất cả mọi người không chơi với chúng nó. Ai làm chúng nó chướng mắt là chúng nó report không cần lí do luôn đó. Chúng nó là cái kiểu kém miếng khó chịu ngay lập tức. Làm thì ít mà chỉ đạo thì nhiều. Nhưng làm ít này cũng éo ra gì nhưng luôn thể hiện bận rộn và giỏi giang. Nên ai vào cty thì cẩn thận với team sublead , và đặc biệt là 2 con người ở trên. Không 1 ngày k làm gì cũng bị report và nói xấu như thường. Hoặc ai muốn bình yên và dễ có cơ hội thăng tiến thì ngay từ đầu vào làm thân với chúng nó luôn. Mà tốt nhất là né cái cty này luôn từ đầu. cty lắm việc, lắm drama nói xấu lẫn nhau. và tệ nhất là cty càng ngày càng cắt giảm benefit.
7
0
0
cho mình hóng là cắt benefit gì thế bạn
hổng biết cắt gì nhưng mà thấy công ty vẫn ngày một đông hơn, muaahaaa, chắc bị off xong chưa xin được việc à bạn gì ơi
Ngày một đông hơn thì mới cắt giảm benefit đó =)) cmt ngáo vl hiuhiu.
Đi công ty khác không được trả tiền OT mà chỉ được bù ngày nghỉ thì đừng vỡ mộng nhá má ơi. Cắt giảm ko đáng kể nhé. Lương hàng năm tăng, OT trả tiền, sinh nhật là ting ting, lương tháng 13 và thưởng nguyên 1 tháng gọi là thưởng tết nếu làm đủ 1 năm, hè đi du lịch xa. Mấy nữa trung thu còn có quà. Chả hiểu bạn khó chịu gì. Drama các kiểu thì chỗ nào chả có, cty toàn nữ thì nhiều chuyện dễ hiểu kkk
nè nói thật đi số đá còn lại giấu ở đâu
Bức xúc thì nghỉ việc đi b ơi. Đời đ*o có j là dễ dàng và tự nhiên đâu bạn ơi. Người ta làm mửa mặt ra đ*o có thời gian vào viết review và đọc review như bạn đâu nên ghen tị cái đ*o j. Như mình rảnh vcđ này, lương 4tr, ngồi chửi nhau với bạn cả ngày đc 😆😆 nói luyên thuyên t nhét c*t vào mồm đấy, ranh con!
Thấy cái trang này như cái chợ vậy chửi bới ầm ầm nhau ha ha ha
Công ty nì có dớp với hr,Hà hr là vua là chúa cái bên Vn nì luôn,trước mặt thì có thể tươi cười đấy mà bụng đầy dao găm nhé,nhiều chuyện sân si kém miếng không ai bằng,có người phải vào nvs để khóc rồi nghỉ việc là phải hiểu,cùng phận nv mà bà làm như bà làm chủ cái công ty này ấy,thích bắt chẹt người khác trong khi c manager còn không có ý kiến gì,lời nói của c manager còn dễ nghe hơn bà này,mọi người làm việc bận rộn còn phải đi giải trình tiền ăn OT với hội của bả,trong khi phải OT tức là đang rất bận và đến việc ăn uống thôi cũng phải rắc rối phiền hà vài đồng bạc thử hỏi ai muốn làm nữa,rồi công việc mà chưa xong không ở lại làm OT thì lại bị nói vô trách nhiệm,mọi người ý kiến thì lại bị c manager chặn họng luôn hr ra quy định thì phải tuân theo ??? chắc c cũng chẳng muốn quan tâm đến ý kiến của những người phải cày ngày càng đêm cho công ty mà chỉ muốn chiều theo ý của c hr nào đó thôi,chọn quân sư thì cũng phải đúng người chứ chọn người sân si như thế thì cũng chịu
7
3
1
ủa bạn ơi, không rõ đầu đuôi câu chuyện mà quy chụp thế thì bạn cũng sân si không kém đó bạn à
Ủa mình tưởng giải trình là chuyện bình thường, nhỡ có ai k OT mà vẫn ăn thì giải trình là đúng mà nhỉ
Chị có vài lời cho bạn viết cái review này nhé: 1. Ở bất kỳ cty nào HR cũng là ng đứng giữa cân bằng quyền lợi của Công ty và của NLĐ. Vì thế có những điều k như mng mong muốn khiến mng khó chịu nhưng mng cần hiểu là nó phải cân bằng về quyền lợi và giá trị của cả 2 bên 2. Việc hưởng tiền ăn OT k phải là quy định bắt buộc của Luật LĐ, đây là quyền lợi công ty bonus cho mng, và vì là chế độ nên phải có quy chế rõ ràng, chứng từ cũng phải follow theo đó, team HR chỉ đang làm đúng trách nhiệm của mình thôi để làm sao giấy tờ khớp vs quy chế đặt ra thôi. Thử hỏi quy chế như vậy, khi thanh tra vào k chứng minh đc việc bạn k làm thêm mà lại chi trả tiền ăn OT thì bạn có chịu trách nhiệm được k? Còn bạn OT bạn hoàn toàn có thể log mà, k ai cấm đc. Vì thế nên mỗi ng 1 mảng, bạn làm Test nên có thể bạn chưa hiểu rõ đc việc của HR hay các mảng khác thì cũng k nên phán xét 1 chiều như thế. 3. Các bạn nếu có làm sai chị sẽ luôn nhắc nhở để lần sau k sai nữa, Sai đâu chị nói thẳng à, k có chuyện cười nói rồi bụng đầy dao găm đâu. Nói vậy để bạn nào viết review nếu muốn hiểu sẽ hiểu công việc của những team khác trong công ty mà vui vẻ làm việc, bớt nghĩ nhiều lại. Cũng cảm ơn bạn nào đã cmt bên trên nhé nhưng c nghĩ mình chỉ cần tranh luận khi đối phương là người hiểu chuyện thôi :)
Bạn thích 1 2 3 thì mình 1 2 3 cùng bạn nhé 1.Cân bằng quyền lợi,người được người không,vậy là cân bằng dữ chưa? 2.Không ai ý kiến về việc bạn làm đúng công việc của mình,nhưng cái việc bạn lôi lại những data từ tận tháng 3 để đối chất,đối với bạn nó chỉ là cái filter file,nhưng đối với người khác nó là lục lại từng tin nhắn trong vòng 4 tháng nhé,tất cả mọi request bạn đều chỉ nghĩ cho phía mình,bạn có nghĩ cho người khác không mà đòi hỏi người ta phải hiểu cho công việc của bạn? OT công ty không cho log trễ,nhưng 4 tháng bạn mới check 1 lần,là bạn hoàn thành công việc của bạn chưa hay còn ảnh hưởng đến người khác?và đừng nói người khác không hiểu đầu đuôi câu chuyen,vì bạn có nói cho ai hiểu đâu,bạn có thông báo đến tất cả mọi người cái lí do của bạn không hay bạn nhắn tin đòi tiền người ta như người ta ăn không của bạn vậy? 3.Nói thẳng hay là trì triết người khác hả bạn,bạn có sân si khó chịu ghim người khác hay không chính bạn là người rõ nhất nhé,còn đừng dùng lời lẽ văn vở để cover cho hành động của mình,giấy tờ mình bạn biết với kế toán,nếu sợ thanh tra đến vậy chắc bạn phải check trong ngày luôn rồi chứ không phải để 4 tháng như thế,chắc thanh tra đến chậm ^^ Đây cũng sẽ là lần cuối reply,công ty nhiều mắt,ai đọc cũng tự có quan điểm.
Vch bâyh có cả vụ đòi tiền nữa =))) hề thật thế lần sau lead yêu cầu bạn OT thì bạn say NO luôn =))) mà cũng do các bác quản lý k chặt ngay từ đầu vc OT vs log OT ăn cơ. Bài học cho vc quản lý :))
Có mỗi việc ăn mà cũng cãi nhau thế các bác ăn mà k thấy có OT thì trả lại tiền thôi...
"OT công ty không cho log trễ" Mình thấy bạn nhắn như này mà bạn cũng vẫn k log à bạn? Chắc bạn k log thì người ta mới đi check xong đòi chứ. Miếng ăn đúng là miếng tồi tàn nhưng mà chắc chỉ những người có ý thức mới hiểu được điều đó. Thiết nghĩ chắc các bạn ấy để cho bạn tự có ý thức check của mình và back lại thôi (vì bạn ăn mà) chứ có phải việc gì cũng nên nhắn đâu nhưng lại thành lý do để bạn gây war :)))
Ủa ai làm thì mới được quyền lợi chứ không làm thì quyền lợi gì bạn ơi? Cân bằng thế thì công ty thành khu tị nạn à =)))))))))
Chắc bạn này tưởng Thanh tra đến mỗi tuần hay sao ấy, ngại dùm bây ơiii
Cty đông rồi thì có 1 số rule cần thay đổi so với ban đầu mà căn bản quyền lợi cá nhân như tiền OT vẫn sòng phẳng, nếu bạn OT thì bạn được hỗ trợ ăn OT. Bạn không OT thì tự mình trả tiền, vậy thôi. Nếu so với benefit ở công ty khác thì mình thấy WW khá ok rồi. Khi mình không hài lòng thì bạn có thể chuyển công ty cho đỡ bực tức bạn ạ. Còn nếu vẫn chấp nhận tiếp tục lv thì mình nên có cái nhìn khách quan và bằng lòng lợi ích hiện tại.
ôi mãi mới thấy có rv về khứa hr này ;vv, thảo mai chúa, với nhân viên quèn thì hách dịch, nch như bố đời mẹ thiên hạ, với hội máu mặt có thâm niên thì đưa đẩy thôi rồi ;vv tóm lại ai đã từng làm ở đây chắc đều biết
Cty về tester nhưng vào chả có chuyên môn tester lắm nên vc học hỏi lấy kinh nghiệm rất ít, cty kiểu chạy việc cho các bên :) bảo gì phải làm nấy nên lúc nào nhân viên cũng ke ke điện thoại buổi tối/ đêm / sáng để sẵn sàng cho vc test :)) Process vớ vẩn, ko theo quy trình gì cả :)) có vc thì test, thích yêu cầu thì test ? Nên 1 người xui xui thì nắm mấy đầu task 1 lúc, cảm tưởng chưa làm xong task này nhảy sang task khác Ngoài ra cty có drama chê bai report nhau vớ vẩn, soi mói linh tinh ngầm .. => kết luận: vì có chế độ mình đánh giá là ổn, ko chậm lương, tết âm + dương = 2 tháng lương, tiền OT đúng quy định trả đủ nên những ai làm trái ngành+muốn làm tàng tàng ko cần học hỏi gì thì vào làm đc. Còn đâu ở đây làm co lam den 3-4 năm thì ra ngoài xác định học lại hết vì chả động đến nghiệp vụ test mấy :v nên mng cân nhắc. Chấm hết.
0
0
0
Công ty ni có cái kiểu đổi ca làm rất là... Sub bên nước ngoài, lead đi onsite là bắt mọi người ở VN đổi ca để suit với họ. Base vào việc chỉ làm 8 tiếng/ngày nên k được hưởng benefit gì? Làm tận 10h-11h đêm mà cũng không có thêm đồng nào, cũng cắt bỏ benefit cơm OT của mn. Mn không ai muốn mùa đông lạnh mà đi về lúc 10h đêm, hay mùa hè 11-12h đội nắng gắt đi làm. Nếu mà hỏi có ai muốn không, thì sẽ ít ai ok đâu, nhưng mà reject thì lại bị ghim. Nên không cần biết mn thế nào, t phân công m làm ca nào thì m phải làm ca đó, đó là chuyện hiển nhiên. Team Việt năng suất thì vẫn osin còn team Hàn thì k biết gì về system thì như tiên. Văn hoá report cũng hài hước. Thường thì report vì abc làm ảnh hưởng đến công việc, thì hiểu. Nhưng ở đây lạ một cái là đi report nào là nhắn tin fb, ăn trưa sớm, chơi game lúc nghỉ,... còn nhiều kiểu khác, rất là kiểu sân si trẻ con.
5
0
0
Vãi thật á? Bác cho e hỏi ai report kiểu toxic thế? Đấy là mõ hớt chứ
Việc nhân viên (bắt buộc) tự nguyện làm theo giờ ca đêm để khớp với lead mới thật hãm làm sao
Cty là osin cho các bên mà bạn. Bọn nó k thích bno đổi bên test có mà sập dàn . Việc càng ngày càng nhiều nên cần số lượng thôi tuyển nhiều nên phải cắt giảm hết benefit. WW bâyh k còn đc như trc nữa
ông anh chỗ mới thế nào rồi
rồi bạn nghỉ chưa? K hợp thì nghỉ bác ạ chứ trúc trắc trong lòng làm gì
Mình ko đánh đồng tất cả, có những bạn trái ngành nhưng tư duy logic tốt, làm việc rất có trách nhiệm. Nhưng ở đây mình thấy tuyển đa phần là trái ngành tuyển ồ ạt nhưng kĩ năng làm việc kém, giao tiếp kém luôn. Ko có khả năng logic giải quyết vấn đề, làm kiểu bộp chộp. Có rất nhiều bạn làm lâu r nhưng tech hỏi ra ko biết gì thậm chí những cái cơ bản nhất. Cty review theo cảm tính và mức độ thân quen, việc onsite cũng theo mức độ thân quen. Nhiều ng khéo léo thì thăng tiến nhanh, ko thì mãi mãi làm ở một chỗ lối mòn còn nhiều task! Các bạn cân nhắc khi vào nhé. Cty chia bè phái và hay report nhau . Mình nói sương sương về văn hoá cũng như môi trường cty các bạn cân nhắc khi vào nhé
8
3
0
Cho hỏi mấy ng khéo léo đk thăng tiến hơn khi nào đó bác?Cứ nhìn vào những người đk vote giải xuất sắc của năm từ sublead,member của cluster đi tôi thấy cty lead vote đúng năng lực đó.Vậy bác xem ai thảo mai nịnh bợ sếp khéo đk nhận giải đó kg??? Rõ ràng đều dựa trên năng lực.Mấy người thảo mai tech kém có lead bt đó do bác kg biết thôi! Rv nhau như nào tôi k rõ nhưng cty k có chuyện năng lực kém,dựa vào mức độ thân quen để đi onsite đâu.Nó là cả 1 project cùng nhiều người,nhiều lead đánh giá chung như nào mới cho đi mà??còn các bên khác nhìn vào cty mà nghĩ mức độ thân quen cái cho đi dc? Trái ngành yếu quá dù T.A tốt cũng cho out như thường, bớt càm ram nhé bác yêu ạ
Ủa, thế cho e hỏi những người đc vote đã có ai đc đi onsite chưa ạ :)) ngoại trừ leader ra . Hay đang du dú ở nhà nắm task. Mang cái giải vote ra nói làm gì hả bác , mà bác cứ đọc review hơn 2 chục cái thì bao nhiêu cái là nói về vấn đề này? 1-2ng nói thì ok t sai đó là quan điểm của t còn tầm 3-4người nói thì nó là quan điểm chung r nha. Thân ái đầy yêu thương
Trên đây là góp ý cho cty, còn vc cty k nhận ra thì thôi, cũng chả chết ai ha :))) cty vẫn đông và vẫn có người làm mà. Chỉ là review cá nhân để những ai đang xem xét vào cty thì đọc qua xem có phù hợp ko, hợp thì làm ko thì thôi cho đỡ tốn tgian 2 bên ha
B ơi ngoài lead mấy người đk vote có người đi onsite rồi nhé!! Việc người ta nói ở trên là mấy người thảo mai nịnh bợ kg có ai đc giải đó nha.Như người ta cũng nói ở trên là sếp assign mn vào 1 project chung thì cùng nhiều người nhiều lead trong project đó nhận xét mới đưa ra quyết định ai có năng lực tốt,nghiệp vụ ok mới cho đi thưa b.Hay b là người bất mãn trong câu chuyện nên kg được đi onsite? Thứ hai những người b cho là có năng lực khi nào sếp assign họ vào những dự án khác thì các lead trong project đó cũng sẽ xem xét xem ngừoi đó được đi kg nhé,năng lực ai tốt hơn thì sếp vẫn ưu tiên hỏi trk thoi.Nhiều khi sếp hỏi nhưg họ có muốn đi kg làm sao b biết đk?cá nhân t thấy các anh các chị đk đi onsite mà t biết khá xứng đáng,chắc bác bẩn tính sân si đố kị nên mới thế thôi. Thành phần bác nói cũng chỉ là thiểu số,bức xúc quá thì xin thôi việc!
Mình thấy bạn cũng là người khá sân si mà, =)) bận task lắm mà vẫn có thgian lên đây ngồi tỉa từng câu từng dòng một của mng review :)) mình đoán là bạn trong hội sân si group của cty r. Thay vào đó, thì có tgian nên xem xét lại tại sao nhiều người review ntn đi he =)) mà thôi cũng chả cần cũng đc cty nc ngoài cứ tuyển nhiều vào mấy e ra trường cũng k thiếu 🤣
chắc bạn này off lâu rồi nên chưa update kịp thông tin :)))) các em mới vào còn đi tấp nập kìa bạn ơi
:) ngta nghỉ r còn đi update tình hình cty làm gì nữa b, bảo sao nhiều thể loai mồm bận lắm nhiều task mà lên chả cheo người review từng tý. Cẩn thận bị report ngầm đó bạn làm vc thôi ^^
các e mới vào còn đi tấp nập - Cái này là sao b nhỉ, chưa hiểu lắm
Chả care: Này là để đáp trả cho việc bạn ấy nói chỉ Lead mới được đi onsite đó bạn. Bạn review đã nghỉ rồi thì còn sân si làm gì, thông tin k biết thì chịu khó update đi đừng sủa bậy
Là nhiều bạn mới vào từ cuối năm ngoái thôi nhưng cũng onsite rồi đó bạn chứ k pải nv lâu năm
Gửi bạn trích dẫn cho câu bận lắm task: Đk nghỉ mới lên viết đó thưa bà cố ông cố ơi. Nói nhăng nói quậy thì người khác nói chứ sao=)))chém đâu cái kiểu trong số người đó chỉ mỗi lead đk đi thế Nhiều người là người bị cho thôi việc hay người thích đố kị người khác vẫn vác mặt lên CT làmmm=)
công việc nhiều và đặc biệt là môi trường làm việc toxic
1
0
0
Tớ chưa thấy ở đâu toxic đậm sâu như ở đây, drama từ chuyện OT, onsite, nâng bi đến cặp bồ cặp bịch. Các quyền lợi tốt cho nv bị cắt giảm gần hết. Khum hiểu sao xây dựng được môi trường tệ hại như vậy
xp review 1 chút về cty: - quá nhiều task cho 1 người 1 lúc, chưa xong task này dí ngay task khác, ng thì chơi , ng thì ngập mặt với multi task - Cty có những thành phần cực kì toxic, thảo mai, giả nai, tưởng mình hài hước nhưng lại vô duyên cực kì. trước mặt thì vui vẻ, cười cười nói nói, thể hiện tốt tính nhưng đằng sau lại nói xấu chê bai người khác, trong khi bản thân mình chưa chắc đã bằng :) người được nhắc đến ở đây chắc ai làm ở cty này cũng biết drama hít nổ phổi, 1 lead tên P*p*** luôn tỏ ra là tốt bụng, thân thiện, nhưng lại có sự mập mờ, thân thiết với đồng nghiệp khác giới. Thời gian đi nói xấu , chê ng khác thì nhìn lại bản thân mình đi nhé b!.. ai làm cùng thì nên cảnh giác nhé, bỗng dưng 1 ngày bị lôi ra làm nội dung chính của drama :)
1
0
0
Bác nói đúng vãi, t đ biết ntn nhưng các c nên xem lại cách phân chia task cho mng cho đều đều tý ít nhất cũng 6/10 :)). Nhiều người thấy ngồi chơi ung dung vch, nghỉ thì đùng phát hđấy nghỉ xong để lại 1 nồi cám lợn cho ngk. 1 người làm ko biết bn tassk r lại phải gánh thêm cho ngk trong khi lương bổng có khi còn hơn ng làm nhiều
- chế độ ổn - nhiều việc 1 lúc, ot khá nhiều
0
0
0