Công ty nì có dớp với hr,Hà hr là vua là chúa cái bên Vn nì luôn,trước mặt thì có thể tươi cười đấy mà bụng đầy dao găm nhé,nhiều chuyện sân si kém miếng không ai bằng,có người phải vào nvs để khóc rồi nghỉ việc là phải hiểu,cùng phận nv mà bà làm như bà làm chủ cái công ty này ấy,thích bắt chẹt người khác trong khi c manager còn không có ý kiến gì,lời nói của c manager còn dễ nghe hơn bà này,mọi người làm việc bận rộn còn phải đi giải trình tiền ăn OT với hội của bả,trong khi phải OT tức là đang rất bận và đến việc ăn uống thôi cũng phải rắc rối phiền hà vài đồng bạc thử hỏi ai muốn làm nữa,rồi công việc mà chưa xong không ở lại làm OT thì lại bị nói vô trách nhiệm,mọi người ý kiến thì lại bị c manager chặn họng luôn hr ra quy định thì phải tuân theo ??? chắc c cũng chẳng muốn quan tâm đến ý kiến của những người phải cày ngày càng đêm cho công ty mà chỉ muốn chiều theo ý của c hr nào đó thôi,chọn quân sư thì cũng phải đúng người chứ chọn người sân si như thế thì cũng chịu
7
3
1
ủa bạn ơi, không rõ đầu đuôi câu chuyện mà quy chụp thế thì bạn cũng sân si không kém đó bạn à
Ủa mình tưởng giải trình là chuyện bình thường, nhỡ có ai k OT mà vẫn ăn thì giải trình là đúng mà nhỉ
Chị có vài lời cho bạn viết cái review này nhé: 1. Ở bất kỳ cty nào HR cũng là ng đứng giữa cân bằng quyền lợi của Công ty và của NLĐ. Vì thế có những điều k như mng mong muốn khiến mng khó chịu nhưng mng cần hiểu là nó phải cân bằng về quyền lợi và giá trị của cả 2 bên 2. Việc hưởng tiền ăn OT k phải là quy định bắt buộc của Luật LĐ, đây là quyền lợi công ty bonus cho mng, và vì là chế độ nên phải có quy chế rõ ràng, chứng từ cũng phải follow theo đó, team HR chỉ đang làm đúng trách nhiệm của mình thôi để làm sao giấy tờ khớp vs quy chế đặt ra thôi. Thử hỏi quy chế như vậy, khi thanh tra vào k chứng minh đc việc bạn k làm thêm mà lại chi trả tiền ăn OT thì bạn có chịu trách nhiệm được k? Còn bạn OT bạn hoàn toàn có thể log mà, k ai cấm đc. Vì thế nên mỗi ng 1 mảng, bạn làm Test nên có thể bạn chưa hiểu rõ đc việc của HR hay các mảng khác thì cũng k nên phán xét 1 chiều như thế. 3. Các bạn nếu có làm sai chị sẽ luôn nhắc nhở để lần sau k sai nữa, Sai đâu chị nói thẳng à, k có chuyện cười nói rồi bụng đầy dao găm đâu. Nói vậy để bạn nào viết review nếu muốn hiểu sẽ hiểu công việc của những team khác trong công ty mà vui vẻ làm việc, bớt nghĩ nhiều lại. Cũng cảm ơn bạn nào đã cmt bên trên nhé nhưng c nghĩ mình chỉ cần tranh luận khi đối phương là người hiểu chuyện thôi :)
Bạn thích 1 2 3 thì mình 1 2 3 cùng bạn nhé 1.Cân bằng quyền lợi,người được người không,vậy là cân bằng dữ chưa? 2.Không ai ý kiến về việc bạn làm đúng công việc của mình,nhưng cái việc bạn lôi lại những data từ tận tháng 3 để đối chất,đối với bạn nó chỉ là cái filter file,nhưng đối với người khác nó là lục lại từng tin nhắn trong vòng 4 tháng nhé,tất cả mọi request bạn đều chỉ nghĩ cho phía mình,bạn có nghĩ cho người khác không mà đòi hỏi người ta phải hiểu cho công việc của bạn? OT công ty không cho log trễ,nhưng 4 tháng bạn mới check 1 lần,là bạn hoàn thành công việc của bạn chưa hay còn ảnh hưởng đến người khác?và đừng nói người khác không hiểu đầu đuôi câu chuyen,vì bạn có nói cho ai hiểu đâu,bạn có thông báo đến tất cả mọi người cái lí do của bạn không hay bạn nhắn tin đòi tiền người ta như người ta ăn không của bạn vậy? 3.Nói thẳng hay là trì triết người khác hả bạn,bạn có sân si khó chịu ghim người khác hay không chính bạn là người rõ nhất nhé,còn đừng dùng lời lẽ văn vở để cover cho hành động của mình,giấy tờ mình bạn biết với kế toán,nếu sợ thanh tra đến vậy chắc bạn phải check trong ngày luôn rồi chứ không phải để 4 tháng như thế,chắc thanh tra đến chậm ^^ Đây cũng sẽ là lần cuối reply,công ty nhiều mắt,ai đọc cũng tự có quan điểm.
Vch bâyh có cả vụ đòi tiền nữa =))) hề thật thế lần sau lead yêu cầu bạn OT thì bạn say NO luôn =))) mà cũng do các bác quản lý k chặt ngay từ đầu vc OT vs log OT ăn cơ. Bài học cho vc quản lý :))
Có mỗi việc ăn mà cũng cãi nhau thế các bác ăn mà k thấy có OT thì trả lại tiền thôi...
"OT công ty không cho log trễ" Mình thấy bạn nhắn như này mà bạn cũng vẫn k log à bạn? Chắc bạn k log thì người ta mới đi check xong đòi chứ. Miếng ăn đúng là miếng tồi tàn nhưng mà chắc chỉ những người có ý thức mới hiểu được điều đó. Thiết nghĩ chắc các bạn ấy để cho bạn tự có ý thức check của mình và back lại thôi (vì bạn ăn mà) chứ có phải việc gì cũng nên nhắn đâu nhưng lại thành lý do để bạn gây war :)))
Ủa ai làm thì mới được quyền lợi chứ không làm thì quyền lợi gì bạn ơi? Cân bằng thế thì công ty thành khu tị nạn à =)))))))))
Chắc bạn này tưởng Thanh tra đến mỗi tuần hay sao ấy, ngại dùm bây ơiii
Cty đông rồi thì có 1 số rule cần thay đổi so với ban đầu mà căn bản quyền lợi cá nhân như tiền OT vẫn sòng phẳng, nếu bạn OT thì bạn được hỗ trợ ăn OT. Bạn không OT thì tự mình trả tiền, vậy thôi. Nếu so với benefit ở công ty khác thì mình thấy WW khá ok rồi. Khi mình không hài lòng thì bạn có thể chuyển công ty cho đỡ bực tức bạn ạ. Còn nếu vẫn chấp nhận tiếp tục lv thì mình nên có cái nhìn khách quan và bằng lòng lợi ích hiện tại.
ôi mãi mới thấy có rv về khứa hr này ;vv, thảo mai chúa, với nhân viên quèn thì hách dịch, nch như bố đời mẹ thiên hạ, với hội máu mặt có thâm niên thì đưa đẩy thôi rồi ;vv tóm lại ai đã từng làm ở đây chắc đều biết
