VIETISO

Đánh giá một sao cho một cái công ty sang chảnh nhất mình từng gặp phải. Thân ái chào tạm biệt sếp Nguyễn Quyết Tâm và mong anh thành công trong công cuộc CHUYỂN ĐỔI SỐ TOÀN DIỆN ngành Du lịch Việt Nam. Mong mọi người đừng vào đây vì sớm hay muộn cũng nghỉ nếu không muốn mất thời gian thì thà ở nhà uống nước lọc, đọc kinh cầu nguyện còn hơn vào đây để bữa cơm có thịt. CÔNG TY BỐ LÁO

Ông CEO tởm lợm, coi nhân viên như cỏ rác, trở mặt như trở bàn tay, sống nhiều mặt

Công ty rất tệ, ông sếp sống coi thường nhân viên

Chỉ một từ thôi đó là TỞM. Report 1 sao mong anh chị em đừng join vào đây

Đánh giá một sao cho giám đốc cùng cô trợ lý thân cận của ngài GĐ. Sống hai mặt, giám đốc toàn nói đạo lý

Tệ, rất tệ, một lũ từ trên xuống toàn nói đạo lý xà lơ. Sống coi thường nhau, cùng làm phận nhân viên với nhau mà coi thường nhau. Hận công ty, hận sếp, hận và ghê tởm những con người đạo lý, đểu cán tại VietISO. Mong những review này anh T** đọc được và cải thiện công ty mình đi chứ nói đạo lý mãi thì chỉ tổ tốn thời gian đôi bên thôi. Đàn ông thì phải cứng rắn chứ đừng nhu nhược, ba phải và không có lập trường rõ ràng anh nhé! Thực sự là em hơi sợ Chú

Hehe, thoát một kiếp con cừu bị lừa. Chào chú Tâm, chào những drama tại VietISO. Một hành trang mới trong cuộc đời cháu sẽ ko còn ám ảnh bởi chú nữa. Hôm nào đi làm cháu cũng có một nỗi sợ hãi ghê sợ công việc. Môi trường của cty chú thực sự cháu thấy ngột ngạt không thở nổi. Những con người đa nhân cách chỉ suốt ngày đợi rồi gìm nhau. Cô trợ lý của chú chia tay lần 3 rồi nhưng vẫn làm việc à, cô chú ở lại xây dựng những vở kịch bi đáp đi nhé. Trân trọng cơ hội chú trao nhưng cũng phải review để ace tránh né. Chào chú T, cô N nhé.

Hôm nay rảnh tí nên vào đây chia sẻ để mọi người có cái nhìn nó khách quan nhé 1. Mình đọc thấy rất nhiều luồng ý kiến, nhưng bản thân mình thì chúng ta cần công bằng khi đánh giá về một vấn đề. Cái gì tốt ta ghi nhận, cái gì chưa tốt ta góp ý để mọi thứ tốt hơn. Tại sao lại nói nhân viên người ta ở đây là ngu, môi trường tồi tệ...vân vân và mây mây. Khi nói người khác ng* là bạn đang xúc phạm người khác. Nhưng bản thân bản liệu đã tốt hơn họ chưa? Tiêu chuẩn nào đánh giá điều đó? Tóm lại là đừng nhận xét ai cả, quan điểm của mình là hợp thì chơi ko hợp thì next, công việc dựa trên nguyên tắc mà làm. Đơn giản vậy thôi 2. Mình thấy có rất nhiều bác là nhân viên cũ comment kiểu chửi bới này kia. Trong cái từ Nhân viên có từ CŨ đó, vì sao cũ? Cũ nó có 5-7 loại mọi người ạ. Có người muốn thử sức ở lĩnh vực khác, có người vì hoàn cảnh phải chuyển chỗ ở nên ko còn phù hợp, có người bị xa thải... vậy thì nguyên nhân nào dẫn đến cái CŨ có sự Bức xúc. Chúng ta cần nhìn nhận cái này thật chính xác, sẽ ko ai nói mình sai cả nhưng khi ko còn chung mục tiêu, lý tưởng thì đường ai nấy đi. Việc chửi bới công ty mình từng làm là điều ko nên vì nhà tuyển dụng nào tinh ý họ sẽ ko tuyển bạn đâu, vì nghe cách bạn nói về công ty cũ họ sẽ biết cách bạn sẽ nói về công ty họ sau này. 3. Một cái nữa là mình thấy các bác trê sếp ông ấy thế này ông ấy thế kia. Hỏi thật lòng nhé là chồng, vợ đầu ấp tay gối hàng ngày với bạn có khi nào mâu thuẫn ko? Đấy đơn giản là trong gia đình, người thân chúng ta còn có khi va chạm nói gì mối quan hệ cấp trên cấp dưới khi mà có sự quản lý và liên quan quyền lợi. Điều ấy là ko tránh được đâu. Nếu bạn có con bạn sẽ quan tâm con bạn hôm nay đi học môn gì, cô giáo nhận xét hay ko, đánh bạn hay tích cực tham gia hoạt động tập thể.... thì lãnh đạo doanh nghiệp họ cũng cần chi tiết như thế trong công việc mới kiểm soát được đảm bảo giảm sự rui ro cho doanh nghiệp. Cái này chúng ta cần hiểu đúng về quản trị. Dù giỏi hay ko giỏi chúng ta nên nghĩ một điều là người ta là ông chủ và ta đang đi làm thuê cho họ. Họ luôn hơn ta ít nhất 1 cái đầu, nếu bạn đủ năng lực hãy tự làm ông chủ, bà chủ nhé. 4. Đánh giá 5 sao hay 0 sao mình nghĩ nó ko thật sự quan trọng đâu. Cái chính là sự phù hợp với mỗi người. Như mình quan điểm đi làm ko phải là thu nhập mà là giá trị công việc mình mang lại cho người khác. Khi mình làm tốt thì lương đương nhiên có. Tại sao ko biến mình thành người có giá trị để doanh nghiệp họ phải thấy cần đưa ra những chế độ đãi ngộ tốt nhât giữ chân bạn. Những người kêu lương thấp này kia là do bạn ko cho doanh nghiệp thấy đc giá trị của bạn. Và khi bạn nghỉ doanh nghiệp họ ko đóng cửa khi thiếu một nhân tài kiểu như thế. Khi đó bạn hiểu mình ở vị trí nào rồi đúng ko? Nhu cầu hạnh phúc mỗi ng khác nhau nên sự thỏa mãn khác nhau, nếu muốn phù hợp hay ko thì nên tự trải nghiệm, ko thành công cũng thành nhân nên ko đi đâu mà thiệt. 5. Một điều mình thấy cần lưu ý là hãy ứng tuyển vào vị trí phù hợp năng lực. Như cái bạn gì mà làm đc 2 tháng out xong trê hết người này người kia ấy mình thấy kỳ quá. Mỗi người một cá tính nên ai ít nói, ai nói nhiều chúng ta ko nên nhận xét đâu. Quan trọng kết quả công việc họ làm được nó như thế nào. Mỗi khi đến một môi trường sẽ có 2 xu hướng: 1 là thích nghi và phát triển được và 2 là tự đào thải. Đầu tiên là thái độ, tiếp đến là trình độ. Mình làm ở đâu thì quan điểm là khi nghỉ doanh nghiệp sẽ phải tiếc vì sự ra đi của mình. Là khi sếp đi công tác về có quà anh em vẫn gọi đi nhậu. Tôn trọng người khác là tôn trọng chính mình Vài dòng gửi gắm cho các bạn để có cái nhìn nó khách quan và tích cực, sẽ ko có một môi trường nào gọi là lý tưởng tuyệt đối cả, chúng ta nên hiểu điều đó nhé.

Bản thân là một người yêu thích và muốn học hỏi thêm về Marketing, em cảm nhận được sự phù hợp với môi trường làm việc đầy năng động và trẻ trung tại đây. Sản phẩm và thị trường công ty đang hướng tới là sự đột phá mà ở VN dường như là duy nhất. Vì thế em mong có sự đóng góp nhiều hơn để xây dựng sự phát triển này. Các việc anh chị nói ở đây là một sự hợp lý đối với anh chị, với e nó lại xáo rỗng và trở lên thừa thời gian từ phía anh chị. Em cảm ơn ạ.

Mọi người để ý nhé, có thể dễ dàng thấy mấy người review tốt cho vietiso đa phần toàn ốp thẳng 5 sao, cứ như nơi đó là một nơi hoàn hảo một nơi đáng mơ ước vậy, những nơi hoàn hảo xứng đáng 5 sao như vậy thường sẽ phải là nơi thoả mãn rất nhiều tiêu chí như như: Văn hoá, con người, lương thưởng và các chế độ khác làm cho người làm việc ở đó được phát triển và mong muốn được gắn bó lâu dài, Vietiso đã được như vậy chưa? không biết các bạn thấy thế nào chứ còn tôi thì tôi nghĩ là chưa từ đó có thể thấy những người review như vậy là do cảm tính hay nói thẳng ra là toàn là HR của vietiso không phải là những người đã từng làm ở đó và review bằng suy nghĩ thực của mình. Mấy bạn review 5 sao đó cũng đã bắt đầu có những lời lẽ văng tục chửi bậy thể hiện thái độ vô văn hoá, nếu là bạn, bạn có muốn làm cùng với những người như vậy ko? ko biết bạn như nào chứ còn tôi thì tôi sẽ nói là không, và một việc nữa tôi muốn nói lên quan điểm của mình rằng mọi người review chỉ nên nói ra sự thực cái gì tố t thì bảo là tốt, cái gì không tốt thì nói ra để cho người khác biết còn tránh, cũng không nên nói không thành có vì làm như vậy sẽ là vô đạo đức. Chỉ nên nói ra sự thật thôi các bạn nhé.