Công ty mùa Covid giảm 50% lương của nhân viên trong 3 tháng, đã giảm lương lại còn không trả đúng hạn, nhân sự hẹn thì 1 tuần thành 2 tháng vẫn chưa thấy lương đâu. Sếp thì hãm, đòi nhân viên làm thêm ngoài giờ thứ 7 chủ nhật, 1-2 giờ sáng vẫn làm trong khi lương thì ko trả. Bán hàng sale xong nói có cashflow trả lương vẫn *é* thấy. Cháu của sếp thì mới ra trường được vào làm thử việc 1 tháng lên chính thức cái vèo, còn acting like gián điệp vừa dốt lại còn chuyên đi bới móc. Cty cùi bắp nha các bạn, đừng có dại đâm đầu vào
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR cty này tệ lắm, tuyển kiểu gì mà chất lượng ngày càng đi xuống, mà mở miệng là nói luật này luật kia, vậy nhưng khi người ta làm ngoài giờ tính tiền OT chỉ có 30k/h. Rồi sau đó kêu làm theo trách nhiệm nên éo trả cho đồng nào luôn, làm chỉ hết giờ chứ ko hết việc. bà Tâm thì ko những tệ mà thủ đoạn thì ko ai sánh bằng, đc cái với trên thì nịnh bợ, với dưới thì tìm mọi cách đàn áp, lươn lẹo thì ko ai sánh bằng. Cty người ta HR mỗi năm đều làm đc gì đó cho nhân viên, còn bà Tâm từ ngày bả vô bả cắt xén hết, được chống lưng nên làm theo kiểu ai chịu đựng đc thì ở lại làm, ko thì ra đi chế tuyển người mới. Từ ngày có bả, bả tạo ra 1 môi trường làm việc toxic còn ghê hơn trong phim ảnh. Bả vô bả clear hết HR cũ rồi kéo người của bả vô, người thì đông mà làm gì cũng chậm trễ, vậy mà mở miệng ra là KPI này KPI kia, với chị thì nếu em làm như này em mới chỉ đạt yêu cầu công việc, còn hơn nữa thì em phải cải tiến được này được kia.. trong khi bản thân là Giám đốc nhân sự mà có cái KPI gửi tớ i gửi lui là đã thể hiện cách làm việc và trình độ ko chuyên nghiệp rồi, tới lúc tính thưởng cũng ko tính ra nổi mà nói thì như hát hay. Giờ thì đúng là đậm chất cty gia đình làm việc dựa vào mối quan hệ thân thiết, môi trường ko lẫn vào đâu được trong tất cả các cty ở VN này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HR cty này tệ lắm, tuyển kiểu gì mà chất lượng ngày càng đi xuống, mà mở miệng là nói luật này luật kia, vậy nhưng khi người ta làm ngoài giờ tính tiền OT chỉ có 30k/h. Rồi sau đó kêu làm theo trách nhiệm nên éo trả cho đồng nào luôn, làm chỉ hết giờ chứ ko hết việc. bà Tâm thì ko những tệ mà thủ đoạn thì ko ai sánh bằng, đc cái với trên thì nịnh bợ, với dưới thì tìm mọi cách đàn áp, lươn lẹo thì ko ai sánh bằng. Cty người ta HR mỗi năm đều làm đc gì đó cho nhân viên, còn bà Tâm từ ngày bả vô bả cắt xén hết, được chống lưng nên làm theo kiểu ai chịu đựng đc thì ở lại làm, ko thì ra đi chế tuyển người mới. Từ ngày có bả, bả tạo ra 1 môi trường làm việc toxic còn ghê hơn trong phim ảnh. Bả vô bả clear hết HR cũ rồi kéo người của bả vô, người thì đông mà làm gì cũng chậm trễ, vậy mà mở miệng ra là KPI này KPI kia, với chị thì nếu em làm như này em mới chỉ đạt yêu cầu công việc, còn hơn nữa thì em phải cải tiến được này được kia.. trong khi bản thân là Giám đốc nhân sự mà có cái KPI gửi tớ i gửi lui là đã thể hiện cách làm việc và trình độ ko chuyên nghiệp rồi, tới lúc tính thưởng cũng ko tính ra nổi mà nói thì như hát hay. Giờ thì đúng là đậm chất cty gia đình làm việc dựa vào mối quan hệ thân thiết, môi trường ko lẫn vào đâu được trong tất cả các cty ở VN này.
