1. Mình không biết công ty bạn hoạt động công nghệ thì làm những gì? Nếu là liên quan công nghệ thông tin như lập trình, test phần mềm, nghiên cứu và phát công nghệ (iot, mobile,...) Thì việc làm ở nhà không có gì khó khăn vì hiện tại có thể giao việc hoặc thao tác công việc từ xa qua mạng. Còn nếu công ty sản xuất sản phẩm thì ko làm từ xa được thì là đúng nhưng trong giai đoạn này mà hoạt động sản xuất mấy sản phẩm công nghệ thì đã vi phạm quy định. 2. Tình hình hiện tại nhà nước yêu cầu hạn chế ra được, tuy không phải là yêu cầu bắt buộc hoặc cấm nhưng nếu công ty giữ quan điểm làm việc tại nhà. Thì nếu so sánh với cty khác, về quyền lợi sức khoẻ mình nghĩ cty không bằng - Thậm chí không quan tâm sức khoẻ nhân viên. 3. Nếu công ty đang lo ngại vấn đề họ về nhà không làm, thì công ty bạn quá yếu kém về quản lý rồi. Công ty mang tiếng công nghệ mà ko biết ứng dụng công nghệ vào việc làm việc và quản lý thì chắc mới khởi nghiệp khoảng 5-6 năm
24
0
0
Kiểu những công ty này là phải theo dõi nhân viên làm việc như thế nào. Tôi trả lương tôi theo dõi các bạn như nhà trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình hổng phải nhân viên của công ty, chỉ đi dạo xem review. Mình thấy bác nói chuẩn vãi! Nhưng mà nhập gia tuỳ tục, lỡ leo lên thuyền thì phải đi theo thuyền trưởng thôi, lái ra bão táp cũng đành chịu. Nếu có vấn đề nhân viên phải đi cách ly thì người đứng đầu chỉ bị phạt 30 đến 40 củ thôi à, nhằm nhò gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Kiểu những công ty này là phải theo dõi nhân viên làm việc như thế nào. Tôi trả lương tôi theo dõi các bạn như nhà trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình hổng phải nhân viên của công ty, chỉ đi dạo xem review. Mình thấy bác nói chuẩn vãi! Nhưng mà nhập gia tuỳ tục, lỡ leo lên thuyền thì phải đi theo thuyền trưởng thôi, lái ra bão táp cũng đành chịu. Nếu có vấn đề nhân viên phải đi cách ly thì người đứng đầu chỉ bị phạt 30 đến 40 củ thôi à, nhằm nhò gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Kiểu những công ty này là phải theo dõi nhân viên làm việc như thế nào. Tôi trả lương tôi theo dõi các bạn như nhà trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình hổng phải nhân viên của công ty, chỉ đi dạo xem review. Mình thấy bác nói chuẩn vãi! Nhưng mà nhập gia tuỳ tục, lỡ leo lên thuyền thì phải đi theo thuyền trưởng thôi, lái ra bão táp cũng đành chịu. Nếu có vấn đề nhân viên phải đi cách ly thì người đứng đầu chỉ bị phạt 30 đến 40 củ thôi à, nhằm nhò gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Kiểu những công ty này là phải theo dõi nhân viên làm việc như thế nào. Tôi trả lương tôi theo dõi các bạn như nhà trẻ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình hổng phải nhân viên của công ty, chỉ đi dạo xem review. Mình thấy bác nói chuẩn vãi! Nhưng mà nhập gia tuỳ tục, lỡ leo lên thuyền thì phải đi theo thuyền trưởng thôi, lái ra bão táp cũng đành chịu. Nếu có vấn đề nhân viên phải đi cách ly thì người đứng đầu chỉ bị phạt 30 đến 40 củ thôi à, nhằm nhò gì đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty ghi khoảng 1-50ng. Sếp các bạn kêu làm đúng quy định nhà nước. Vậy công ty này làm tốt dụ cách xa 2m quá r. Đọc review thấy lộ mặt thật người lãnh đạo. Thấy bạn còn ghi ăn trưa ở cầu thang thì bạn nhắm bao nhiêu ng đó thì ngta sẽ ăn mấy lầu. Đa số quán ăn cho mua mang về thôi không có dụ ăn ở đó. Nên các bạn ăn uống ở cầu thang thôi
0
0
0
Review chi tiết một cách khách quan nhé! 1. Thời điểm Thủ tướng Chính phủ đã tha thiết kêu gọi các cty ứng dụng công nghệ để làm việc online, hạn chế ra ngoài, hạn chế tụ tập mà PM vẫn “ngoan cố”, “chống chế” tiếp tục cho nv làm việc tại vp bình thường! Thật ra nếu PM ko có cơ, ko có tiếng nói, phải nghe chỉ thị từ cấp trên thì PM chỉ cần nói rõ ràng với nv của mình thì thiết nghĩ nv sẽ thông cảm, ko bức xúc. Đằng này PM quản lý nv theo kiểu “tao nói bay phải nghe, miễn bàn”. Thể hiện PM chưa có tài quản lý con người nhé! 2. PM ko có phòng riêng, ngồi chung với nv, mỗi lần nghe requirement từ bên Nhật, PM nói tiếng Nhật ok(điểm cộng của PM), nhưng rất ồn ào, nói hàng giờ ấy. (Hey, hey..., miomachi sakutara kumito kutaokoto, ... nghe rất chói tai) 3. Ở đây ko cần giao tiếp bằng tiếng Anh hay tiếng Nhật, thậm chí Teamleader hay cả PM cũng phát âm tiếng anh thấy hài luôn ấy. Cho nên nếu bạn có khả năng giao tiếp ngoại ngữ thì ko nên phí ở đây. 4. Ko đủ chỗ gửi xe, phải gử i bên ngoài rất bất tiện. Đến khi có chỗ gửi, nếu đỏ thì được để dưới hầm, đen thì quăng xe ở trên hứng nắng cả ngày. Nếu thuận tiện thì đi bus cho ok nhé. 5. Ko có phòng họp. Họp đầu tuần nhưng lúc mới vô ko nghe ai nói cả, tự dưng thấy mọi người kéo ghế qua 1 góc vp để họp rồi kéo ghế theo thôi :))) Được cấp tập để ghi, nhưng cuốn tập nhìn thảm lắm ạ, siêu tiết kiệm. 1 cuốn sổ đẹp thì ghi gì cũng thấy quý giá hơn là cuốn tập nháp! Cái này thì hơi cá nhân nhưng cũng nên nghe nhé :)) 6. Muốn biết phải hỏi, nhưng thái độ của anh Teamleader rất cộc, la inh ỏi cả cty khi tranh luận. Cái này vừa ảnh hưởng nv xung quanh, vừa ảnh hưởng tới cái tôi cá nhân của nv nhận task. Là người quản lý thì ko chỉ cần có kinh nghiệm tech mà còn cần kinh nghiệm quản lý con người. À, cái này chắc cũng do từ PM mà ra, kiểu như ông cư xử với cha ra sao thì cha lại cư xử với con như vậy! 7. Về công việc thì cũng tương đối, lúc thư thả, lúc task ngập đầu, nói chung là bình thường. 8. Ăn trưa ko có chỗ ăn, nv với cả sếp ngồi lác đác đầy cầu thang bộ. Nói nhìn như ăn xin thì hơi quá nhưng thật chả khác mấy! 9. Cả năm mấy cái lễ lộc ko có thưởng gì hết nhé! Thấy tội nhất là các bạn nữ dịp 20/10 hay 8/3. Sinh nhật nv thì cty cũng chẳng cho cái cm gì hết nhé! 10. Đóng quỹ hàng tháng. Hết hồn chưa?? Tự nhiên được ăn trái cây giữa buổi chiều, thấy ngại ngại ăn ít ít. Ăn xong nghe HR báo thu tiền quỹ mà hú hồn cái l** còn nguyên ấy! 11. Trực nhật!!! Cái này còn kinh dị hơn cả phim kinh dị! Cái này thì con gái còn phải chửi thề chứ nói gì con trai! Đm toà nhà có lao công mà tđn bắt nv trực vp: lau bàn, lau kính, hút bụi... 12. Á đù!!! Hơi bị dài rồi! Ace đọc qua thấy chuẩn thì like, em thấy có động lực thì em viết thêm, có thể chi tiết hơn, nhiều điều bí ẩn hơn mà ko có trong cái HĐLĐ nữa nhé! Chưa hết đâu, còn nhiều lắm! Mà đảm bảo viết khách quan nhé!!!
128
12
4
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn khỏi cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao Chuẩn tôi bao chuẩn luôn nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đâu rồi PM với Leader của cty này hay CEO luôn xem ngta review đúng không, nếu có sai thì lên đính chính chứ thời đại gì rồi hở lên nói tới mình là bảo nói xấu hay bôi nhọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi review còn phần 2 không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho mau lên top.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi đọc qa review của bạn thì cũng đã thấy sự cống hiến của bạn. 1. Công ty cũng đã thực hiện theo chủ trương của Đảng và Nhà nước không làm gì sai quy định, nhưng vấn đề có thể là do sự diễn đạt không đủ để làm hài lòng bạn. Còn các vấn đề là còn lại như chỗ ngồi nhà ăn hay bãi giữ xe thì đó chắc là do công ty. Công ty không đủ khuôn viên cơ sở vật chất điều kiện tốt nhất để cho bạn có chỗ ăn riêng có chỗ để xe trong bóng mát. Ý của bạn là công ty khá bèo để giải quyết cho bạn trong việc đó. Bạn có nói công ty cấp cho bạn cuốn tập nhìn như cuốn tập nháp, vậy xin hỏi là cuốn tập khi bạn nhận đã có ai viết hay vẽ gì vào chưa, cuốn tập đó công ty có tự in ra hay không? Nếu không thì sao gọi là tập nháp, cấp cho bạn tập hẳn hoi mới nguyên mà bạn còn la làng vậy yêu sách của bạn phải đc cấp nguyên cuốn sổ đẹp đẽ để xé giấy gấp máy bay àh. Còn vấn đề ăn uống, tôi thấy cũng tội nhân viên hr trong việc này, hr thu quỹ để sử dụng cho việc chung. Đã há mồm ra ăn thì đóng quỹ sao lạ i phải ngại. Có chơi thì phải có chịu chứ, than vãn gì vậy dân công sở. Trực nhật thì thấy cũng bình thường thôi, vì sao phải trực nhật để nâng cao ý thức của mỗi người trong công ty thôi, nếu ai cũng nghiêm túc thì người trực nhật thì cũng sẽ đỡ mệt mà, câu chuyện ý thức và rèn luyện thêm cho cơ thể chứ có vấn đề gì mà phải phàn nàn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đa số các công ty cho nhân viên làm việc tại nhà tại họ không thể đủ tiêu chuẩn bảo vệ sức khoẻ nhân viên. Còn bạn trên nói vậy thì chắc bảo vệ được nhân viên. Bạn nhắm 1 ng bị bệnh mà ng khác k ảnh hưởng thì bạn cứ làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ gửi thân mến các dư luận viên. Như title tôi đã ghi tôi là nhân viên đã làm việc và đã nghĩ. Còn việc vấn đề tại sao tôi nghỉ thì xin thưa : quan điểm của tôi chưa matching đc vs công ty nên tôi xin nghỉ chứ ko liên quan đến vấn đề chung. Sẵn ở đây tôi muốn gửi đến các member đã qan tâm đến công ty. Những vấn đề nhân viên complain đều có căn cứ cả. Ban lãnh đạo công ty đều ghi nhận. Nhưng như đã nói trc đó, sự mất kiểm soát của công ty do vấn đề đặt thù ngành nên hiện tại công ty chưa thể giải quyết đc.( người khôn sẽ hiểu, còn người ng* sẽ cố gắng bảo vệ luận điểm của mình). Nếu thật sự khi các bạn review về công ty nào đó, thì bạn nên có kinh ngiệm thực tiễn ở công ty đó. Vd : bạn vào công ty đó 2 ngày bạn nghỉ oke. Công ty giải quyết nghỉ, bạn thấy công ty đó cùi. Bạn review công ty đó cùi. Thật chất cái bạn thấy nó có chính xác ko. Huống chi chủ thớt trên này, review chủ quan, nếu chủ thớt thấy bất cập tại sao trong những cuộc họp, bạn ko nêu lên ý kiến. Liệu bạn có phải là quân tử ko dám nói lên quan điểm của mình, mà phải nhờ dư luận viên thể hiện qua trò bẩn này. Trân trọng
Bạn nêu quan điểm bạn đã nghỉ công ty rồi. Thì sao bạn nói nhân viên công ty này không nêu ý kiến trong cuộc họp. Lý do gì bạn biết vấn đề đó?
Để làm rõ vấn đề ở đây cho các reviewer nắm. Tôi ko nói tôi còn làm, nhưng theo qui trình tôi đã tại vị tại công ty, thì việc ý kiến cá nhân của bạn đều đc ghi nhận sau mỗi cuộc họp giao ban đầu tuần, nếu giao ban đầu tuần ko giải quyết đc thì bạn có thể nói thẳng vs PM mà. Ở đâu cũng vậy, đâu phải cái nhà đâu mà bạn bỏ qa qui trình, rồi bạn lên đây la làng.
Bạn hãy coi lại có ý kiến mà không có hồi đáp ngta mới bức xúc đến vậy. Không nói mà lên đây nói thì mới nói là kẻ hèn nha bạn
Lại là mình đây, chủ thớt đây! Chào bạn “IT đã làm và đã nghỉ”, Ý kiến của mình nhưng mình nhìn nhận một cách khách quan, có tốt, có xấu. Mình cũng cho 3/5 sao, chứ ko phải bức xúc rồi cào phím lung tung. Còn cái vụ ý kiến thì nv có ý kiến hết rồi nha bạn! Quan trọng là Teamleader ko truyền đạt lại cho PM, hoặc có nhưng PM lại làm ngơ. Mà những điều này nằm ngoài HĐLĐ, vậy còn chỗ nào để ý kiến nữa thưa bạn? Đành viết lên đây để mn trong, ngoài đọc và xem xét. Cái gì cũng vậy, ko tự dưng mà có, trang review này, các hộp thư góp ý, các confession... Vì những con người thấp cổ bé họng nói ko ai nghe, vì có những người quản lý mà ko học cách quản lý đã làm quản lý (nên xem các bài giảng của TS. Lê Thẩm Dương chẳng hạn) Chốt, bạn nhìn xem số lượng like và dislike tỷ lệ ntn nhé! Sẵn đây thân hỏi bạn, đợt dịch đang diễn biến phức tạp, bạn còn là nv của cty thì bạn có muốn lên cty làm hay muốn remote làm tại nhà? Chỉ những quản lý ko đủ năng lực mới sợ việc làm online khó quản lý thôi ạ. Ko lo học hỏi các cty khác đã triển khai cả tháng nay mà lo cmt, lo tìm cách đối phó với đám nv quèn như mình làm gì? Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Review thì phải nói hết cả cái tốt lẫn cái chưa tốt! Nếu thực sự quản lý tốt thì sẽ khắc phục các điểm chưa tốt cửa cty mình! Còn nếu quản lý là người ko có trình độ, lại tự cao tự đại thì xin chia buồn cho các bạn nhân viên. Chắc chắn cty tuyển người liên tục, người đi người đến, ko mấy người lâu năm!!?
@IT đã làm và đã nghỉ: người ta review đầy đủ và khách quan vậy sao phản bác, những cái nhỏ nhặt như thu quỹ, gửi xe, trực nhật, ... đó là ý kiến cá nhân. Riêng cty tôi cho ăn ko có thu quỹ nhé, xe để dưới hầm có bảo vệ cũng là chuyện đương nhiên khỏi gởi bên ngoài bất tiện, còn trực nhật thì thứ 6 nào cũng có người lên dọn nhé, nội cái so sánh như vậy cũng giúp cho người định làm ở đây có cơ sở cân nhắc rồi, điều đó tốt thôi có gì đâu. Còn chuyên ăn ngoài cầu thang tuy ko có gì nghiêm trọng nhưng nhiều người đi làm mơ tới 1 cty có nhà ăn, có quầy cafe chẳng hạn, thì đó cũng là yếu tố cho người ta xem xét, chứ không ai nói ăn ngoài cầu thang là tệ hại gì đâu. Đã là review thì thấy sao nói vậy.
Nếu bạn muốn biết đc PM có làm ngơ hay ko thì bạn nên hỏi luôn PM chứ bạn ko phải sợ hay ntn để mất đi ý kiến của mình. Ai cũng muốn làm ở nhà, và hiện tại tôi vẫn lên công ty. Nhưng còn bạn khi ở vacs thì khác. Bạn về nhà, bạn remote hoặc bạn vpn bạn làm. Trường hợp khi bị mất dữ liệu ra ngoài thì sao. Bạn chịu đền thiệt hại hết hay là anh ơi em sai rồi, em sẽ rút kinh nghiệm. Nếu đã viết cái mình nghĩ để diễn tả về 1 thứ gì đó thì nên suy nghĩ cho nó chu toàn một chút gì đi ấy ey
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tớ từng làm ở đây rồi, quản lý theo kiểu a-dua vs ông sếp lắm... nói chung hãm... toàn dân nịnh bợ để leo lên thôi. sau 2 tháng tớ dong luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn khỏi cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao Chuẩn tôi bao chuẩn luôn nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đâu rồi PM với Leader của cty này hay CEO luôn xem ngta review đúng không, nếu có sai thì lên đính chính chứ thời đại gì rồi hở lên nói tới mình là bảo nói xấu hay bôi nhọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi review còn phần 2 không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho mau lên top.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi đọc qa review của bạn thì cũng đã thấy sự cống hiến của bạn. 1. Công ty cũng đã thực hiện theo chủ trương của Đảng và Nhà nước không làm gì sai quy định, nhưng vấn đề có thể là do sự diễn đạt không đủ để làm hài lòng bạn. Còn các vấn đề là còn lại như chỗ ngồi nhà ăn hay bãi giữ xe thì đó chắc là do công ty. Công ty không đủ khuôn viên cơ sở vật chất điều kiện tốt nhất để cho bạn có chỗ ăn riêng có chỗ để xe trong bóng mát. Ý của bạn là công ty khá bèo để giải quyết cho bạn trong việc đó. Bạn có nói công ty cấp cho bạn cuốn tập nhìn như cuốn tập nháp, vậy xin hỏi là cuốn tập khi bạn nhận đã có ai viết hay vẽ gì vào chưa, cuốn tập đó công ty có tự in ra hay không? Nếu không thì sao gọi là tập nháp, cấp cho bạn tập hẳn hoi mới nguyên mà bạn còn la làng vậy yêu sách của bạn phải đc cấp nguyên cuốn sổ đẹp đẽ để xé giấy gấp máy bay àh. Còn vấn đề ăn uống, tôi thấy cũng tội nhân viên hr trong việc này, hr thu quỹ để sử dụng cho việc chung. Đã há mồm ra ăn thì đóng quỹ sao lạ i phải ngại. Có chơi thì phải có chịu chứ, than vãn gì vậy dân công sở. Trực nhật thì thấy cũng bình thường thôi, vì sao phải trực nhật để nâng cao ý thức của mỗi người trong công ty thôi, nếu ai cũng nghiêm túc thì người trực nhật thì cũng sẽ đỡ mệt mà, câu chuyện ý thức và rèn luyện thêm cho cơ thể chứ có vấn đề gì mà phải phàn nàn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đa số các công ty cho nhân viên làm việc tại nhà tại họ không thể đủ tiêu chuẩn bảo vệ sức khoẻ nhân viên. Còn bạn trên nói vậy thì chắc bảo vệ được nhân viên. Bạn nhắm 1 ng bị bệnh mà ng khác k ảnh hưởng thì bạn cứ làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ gửi thân mến các dư luận viên. Như title tôi đã ghi tôi là nhân viên đã làm việc và đã nghĩ. Còn việc vấn đề tại sao tôi nghỉ thì xin thưa : quan điểm của tôi chưa matching đc vs công ty nên tôi xin nghỉ chứ ko liên quan đến vấn đề chung. Sẵn ở đây tôi muốn gửi đến các member đã qan tâm đến công ty. Những vấn đề nhân viên complain đều có căn cứ cả. Ban lãnh đạo công ty đều ghi nhận. Nhưng như đã nói trc đó, sự mất kiểm soát của công ty do vấn đề đặt thù ngành nên hiện tại công ty chưa thể giải quyết đc.( người khôn sẽ hiểu, còn người ng* sẽ cố gắng bảo vệ luận điểm của mình). Nếu thật sự khi các bạn review về công ty nào đó, thì bạn nên có kinh ngiệm thực tiễn ở công ty đó. Vd : bạn vào công ty đó 2 ngày bạn nghỉ oke. Công ty giải quyết nghỉ, bạn thấy công ty đó cùi. Bạn review công ty đó cùi. Thật chất cái bạn thấy nó có chính xác ko. Huống chi chủ thớt trên này, review chủ quan, nếu chủ thớt thấy bất cập tại sao trong những cuộc họp, bạn ko nêu lên ý kiến. Liệu bạn có phải là quân tử ko dám nói lên quan điểm của mình, mà phải nhờ dư luận viên thể hiện qua trò bẩn này. Trân trọng
Bạn nêu quan điểm bạn đã nghỉ công ty rồi. Thì sao bạn nói nhân viên công ty này không nêu ý kiến trong cuộc họp. Lý do gì bạn biết vấn đề đó?
Để làm rõ vấn đề ở đây cho các reviewer nắm. Tôi ko nói tôi còn làm, nhưng theo qui trình tôi đã tại vị tại công ty, thì việc ý kiến cá nhân của bạn đều đc ghi nhận sau mỗi cuộc họp giao ban đầu tuần, nếu giao ban đầu tuần ko giải quyết đc thì bạn có thể nói thẳng vs PM mà. Ở đâu cũng vậy, đâu phải cái nhà đâu mà bạn bỏ qa qui trình, rồi bạn lên đây la làng.
Bạn hãy coi lại có ý kiến mà không có hồi đáp ngta mới bức xúc đến vậy. Không nói mà lên đây nói thì mới nói là kẻ hèn nha bạn
Lại là mình đây, chủ thớt đây! Chào bạn “IT đã làm và đã nghỉ”, Ý kiến của mình nhưng mình nhìn nhận một cách khách quan, có tốt, có xấu. Mình cũng cho 3/5 sao, chứ ko phải bức xúc rồi cào phím lung tung. Còn cái vụ ý kiến thì nv có ý kiến hết rồi nha bạn! Quan trọng là Teamleader ko truyền đạt lại cho PM, hoặc có nhưng PM lại làm ngơ. Mà những điều này nằm ngoài HĐLĐ, vậy còn chỗ nào để ý kiến nữa thưa bạn? Đành viết lên đây để mn trong, ngoài đọc và xem xét. Cái gì cũng vậy, ko tự dưng mà có, trang review này, các hộp thư góp ý, các confession... Vì những con người thấp cổ bé họng nói ko ai nghe, vì có những người quản lý mà ko học cách quản lý đã làm quản lý (nên xem các bài giảng của TS. Lê Thẩm Dương chẳng hạn) Chốt, bạn nhìn xem số lượng like và dislike tỷ lệ ntn nhé! Sẵn đây thân hỏi bạn, đợt dịch đang diễn biến phức tạp, bạn còn là nv của cty thì bạn có muốn lên cty làm hay muốn remote làm tại nhà? Chỉ những quản lý ko đủ năng lực mới sợ việc làm online khó quản lý thôi ạ. Ko lo học hỏi các cty khác đã triển khai cả tháng nay mà lo cmt, lo tìm cách đối phó với đám nv quèn như mình làm gì? Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Review thì phải nói hết cả cái tốt lẫn cái chưa tốt! Nếu thực sự quản lý tốt thì sẽ khắc phục các điểm chưa tốt cửa cty mình! Còn nếu quản lý là người ko có trình độ, lại tự cao tự đại thì xin chia buồn cho các bạn nhân viên. Chắc chắn cty tuyển người liên tục, người đi người đến, ko mấy người lâu năm!!?
@IT đã làm và đã nghỉ: người ta review đầy đủ và khách quan vậy sao phản bác, những cái nhỏ nhặt như thu quỹ, gửi xe, trực nhật, ... đó là ý kiến cá nhân. Riêng cty tôi cho ăn ko có thu quỹ nhé, xe để dưới hầm có bảo vệ cũng là chuyện đương nhiên khỏi gởi bên ngoài bất tiện, còn trực nhật thì thứ 6 nào cũng có người lên dọn nhé, nội cái so sánh như vậy cũng giúp cho người định làm ở đây có cơ sở cân nhắc rồi, điều đó tốt thôi có gì đâu. Còn chuyên ăn ngoài cầu thang tuy ko có gì nghiêm trọng nhưng nhiều người đi làm mơ tới 1 cty có nhà ăn, có quầy cafe chẳng hạn, thì đó cũng là yếu tố cho người ta xem xét, chứ không ai nói ăn ngoài cầu thang là tệ hại gì đâu. Đã là review thì thấy sao nói vậy.
Nếu bạn muốn biết đc PM có làm ngơ hay ko thì bạn nên hỏi luôn PM chứ bạn ko phải sợ hay ntn để mất đi ý kiến của mình. Ai cũng muốn làm ở nhà, và hiện tại tôi vẫn lên công ty. Nhưng còn bạn khi ở vacs thì khác. Bạn về nhà, bạn remote hoặc bạn vpn bạn làm. Trường hợp khi bị mất dữ liệu ra ngoài thì sao. Bạn chịu đền thiệt hại hết hay là anh ơi em sai rồi, em sẽ rút kinh nghiệm. Nếu đã viết cái mình nghĩ để diễn tả về 1 thứ gì đó thì nên suy nghĩ cho nó chu toàn một chút gì đi ấy ey
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tớ từng làm ở đây rồi, quản lý theo kiểu a-dua vs ông sếp lắm... nói chung hãm... toàn dân nịnh bợ để leo lên thôi. sau 2 tháng tớ dong luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn khỏi cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao Chuẩn tôi bao chuẩn luôn nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đâu rồi PM với Leader của cty này hay CEO luôn xem ngta review đúng không, nếu có sai thì lên đính chính chứ thời đại gì rồi hở lên nói tới mình là bảo nói xấu hay bôi nhọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi review còn phần 2 không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho mau lên top.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi đọc qa review của bạn thì cũng đã thấy sự cống hiến của bạn. 1. Công ty cũng đã thực hiện theo chủ trương của Đảng và Nhà nước không làm gì sai quy định, nhưng vấn đề có thể là do sự diễn đạt không đủ để làm hài lòng bạn. Còn các vấn đề là còn lại như chỗ ngồi nhà ăn hay bãi giữ xe thì đó chắc là do công ty. Công ty không đủ khuôn viên cơ sở vật chất điều kiện tốt nhất để cho bạn có chỗ ăn riêng có chỗ để xe trong bóng mát. Ý của bạn là công ty khá bèo để giải quyết cho bạn trong việc đó. Bạn có nói công ty cấp cho bạn cuốn tập nhìn như cuốn tập nháp, vậy xin hỏi là cuốn tập khi bạn nhận đã có ai viết hay vẽ gì vào chưa, cuốn tập đó công ty có tự in ra hay không? Nếu không thì sao gọi là tập nháp, cấp cho bạn tập hẳn hoi mới nguyên mà bạn còn la làng vậy yêu sách của bạn phải đc cấp nguyên cuốn sổ đẹp đẽ để xé giấy gấp máy bay àh. Còn vấn đề ăn uống, tôi thấy cũng tội nhân viên hr trong việc này, hr thu quỹ để sử dụng cho việc chung. Đã há mồm ra ăn thì đóng quỹ sao lạ i phải ngại. Có chơi thì phải có chịu chứ, than vãn gì vậy dân công sở. Trực nhật thì thấy cũng bình thường thôi, vì sao phải trực nhật để nâng cao ý thức của mỗi người trong công ty thôi, nếu ai cũng nghiêm túc thì người trực nhật thì cũng sẽ đỡ mệt mà, câu chuyện ý thức và rèn luyện thêm cho cơ thể chứ có vấn đề gì mà phải phàn nàn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đa số các công ty cho nhân viên làm việc tại nhà tại họ không thể đủ tiêu chuẩn bảo vệ sức khoẻ nhân viên. Còn bạn trên nói vậy thì chắc bảo vệ được nhân viên. Bạn nhắm 1 ng bị bệnh mà ng khác k ảnh hưởng thì bạn cứ làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ gửi thân mến các dư luận viên. Như title tôi đã ghi tôi là nhân viên đã làm việc và đã nghĩ. Còn việc vấn đề tại sao tôi nghỉ thì xin thưa : quan điểm của tôi chưa matching đc vs công ty nên tôi xin nghỉ chứ ko liên quan đến vấn đề chung. Sẵn ở đây tôi muốn gửi đến các member đã qan tâm đến công ty. Những vấn đề nhân viên complain đều có căn cứ cả. Ban lãnh đạo công ty đều ghi nhận. Nhưng như đã nói trc đó, sự mất kiểm soát của công ty do vấn đề đặt thù ngành nên hiện tại công ty chưa thể giải quyết đc.( người khôn sẽ hiểu, còn người ng* sẽ cố gắng bảo vệ luận điểm của mình). Nếu thật sự khi các bạn review về công ty nào đó, thì bạn nên có kinh ngiệm thực tiễn ở công ty đó. Vd : bạn vào công ty đó 2 ngày bạn nghỉ oke. Công ty giải quyết nghỉ, bạn thấy công ty đó cùi. Bạn review công ty đó cùi. Thật chất cái bạn thấy nó có chính xác ko. Huống chi chủ thớt trên này, review chủ quan, nếu chủ thớt thấy bất cập tại sao trong những cuộc họp, bạn ko nêu lên ý kiến. Liệu bạn có phải là quân tử ko dám nói lên quan điểm của mình, mà phải nhờ dư luận viên thể hiện qua trò bẩn này. Trân trọng
Bạn nêu quan điểm bạn đã nghỉ công ty rồi. Thì sao bạn nói nhân viên công ty này không nêu ý kiến trong cuộc họp. Lý do gì bạn biết vấn đề đó?
Để làm rõ vấn đề ở đây cho các reviewer nắm. Tôi ko nói tôi còn làm, nhưng theo qui trình tôi đã tại vị tại công ty, thì việc ý kiến cá nhân của bạn đều đc ghi nhận sau mỗi cuộc họp giao ban đầu tuần, nếu giao ban đầu tuần ko giải quyết đc thì bạn có thể nói thẳng vs PM mà. Ở đâu cũng vậy, đâu phải cái nhà đâu mà bạn bỏ qa qui trình, rồi bạn lên đây la làng.
Bạn hãy coi lại có ý kiến mà không có hồi đáp ngta mới bức xúc đến vậy. Không nói mà lên đây nói thì mới nói là kẻ hèn nha bạn
Lại là mình đây, chủ thớt đây! Chào bạn “IT đã làm và đã nghỉ”, Ý kiến của mình nhưng mình nhìn nhận một cách khách quan, có tốt, có xấu. Mình cũng cho 3/5 sao, chứ ko phải bức xúc rồi cào phím lung tung. Còn cái vụ ý kiến thì nv có ý kiến hết rồi nha bạn! Quan trọng là Teamleader ko truyền đạt lại cho PM, hoặc có nhưng PM lại làm ngơ. Mà những điều này nằm ngoài HĐLĐ, vậy còn chỗ nào để ý kiến nữa thưa bạn? Đành viết lên đây để mn trong, ngoài đọc và xem xét. Cái gì cũng vậy, ko tự dưng mà có, trang review này, các hộp thư góp ý, các confession... Vì những con người thấp cổ bé họng nói ko ai nghe, vì có những người quản lý mà ko học cách quản lý đã làm quản lý (nên xem các bài giảng của TS. Lê Thẩm Dương chẳng hạn) Chốt, bạn nhìn xem số lượng like và dislike tỷ lệ ntn nhé! Sẵn đây thân hỏi bạn, đợt dịch đang diễn biến phức tạp, bạn còn là nv của cty thì bạn có muốn lên cty làm hay muốn remote làm tại nhà? Chỉ những quản lý ko đủ năng lực mới sợ việc làm online khó quản lý thôi ạ. Ko lo học hỏi các cty khác đã triển khai cả tháng nay mà lo cmt, lo tìm cách đối phó với đám nv quèn như mình làm gì? Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Review thì phải nói hết cả cái tốt lẫn cái chưa tốt! Nếu thực sự quản lý tốt thì sẽ khắc phục các điểm chưa tốt cửa cty mình! Còn nếu quản lý là người ko có trình độ, lại tự cao tự đại thì xin chia buồn cho các bạn nhân viên. Chắc chắn cty tuyển người liên tục, người đi người đến, ko mấy người lâu năm!!?
@IT đã làm và đã nghỉ: người ta review đầy đủ và khách quan vậy sao phản bác, những cái nhỏ nhặt như thu quỹ, gửi xe, trực nhật, ... đó là ý kiến cá nhân. Riêng cty tôi cho ăn ko có thu quỹ nhé, xe để dưới hầm có bảo vệ cũng là chuyện đương nhiên khỏi gởi bên ngoài bất tiện, còn trực nhật thì thứ 6 nào cũng có người lên dọn nhé, nội cái so sánh như vậy cũng giúp cho người định làm ở đây có cơ sở cân nhắc rồi, điều đó tốt thôi có gì đâu. Còn chuyên ăn ngoài cầu thang tuy ko có gì nghiêm trọng nhưng nhiều người đi làm mơ tới 1 cty có nhà ăn, có quầy cafe chẳng hạn, thì đó cũng là yếu tố cho người ta xem xét, chứ không ai nói ăn ngoài cầu thang là tệ hại gì đâu. Đã là review thì thấy sao nói vậy.
Nếu bạn muốn biết đc PM có làm ngơ hay ko thì bạn nên hỏi luôn PM chứ bạn ko phải sợ hay ntn để mất đi ý kiến của mình. Ai cũng muốn làm ở nhà, và hiện tại tôi vẫn lên công ty. Nhưng còn bạn khi ở vacs thì khác. Bạn về nhà, bạn remote hoặc bạn vpn bạn làm. Trường hợp khi bị mất dữ liệu ra ngoài thì sao. Bạn chịu đền thiệt hại hết hay là anh ơi em sai rồi, em sẽ rút kinh nghiệm. Nếu đã viết cái mình nghĩ để diễn tả về 1 thứ gì đó thì nên suy nghĩ cho nó chu toàn một chút gì đi ấy ey
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tớ từng làm ở đây rồi, quản lý theo kiểu a-dua vs ông sếp lắm... nói chung hãm... toàn dân nịnh bợ để leo lên thôi. sau 2 tháng tớ dong luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chuẩn khỏi cần chỉnh
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bao Chuẩn tôi bao chuẩn luôn nhé!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đâu rồi PM với Leader của cty này hay CEO luôn xem ngta review đúng không, nếu có sai thì lên đính chính chứ thời đại gì rồi hở lên nói tới mình là bảo nói xấu hay bôi nhọ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho hỏi review còn phần 2 không ạ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like cho mau lên top.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Sau khi đọc qa review của bạn thì cũng đã thấy sự cống hiến của bạn. 1. Công ty cũng đã thực hiện theo chủ trương của Đảng và Nhà nước không làm gì sai quy định, nhưng vấn đề có thể là do sự diễn đạt không đủ để làm hài lòng bạn. Còn các vấn đề là còn lại như chỗ ngồi nhà ăn hay bãi giữ xe thì đó chắc là do công ty. Công ty không đủ khuôn viên cơ sở vật chất điều kiện tốt nhất để cho bạn có chỗ ăn riêng có chỗ để xe trong bóng mát. Ý của bạn là công ty khá bèo để giải quyết cho bạn trong việc đó. Bạn có nói công ty cấp cho bạn cuốn tập nhìn như cuốn tập nháp, vậy xin hỏi là cuốn tập khi bạn nhận đã có ai viết hay vẽ gì vào chưa, cuốn tập đó công ty có tự in ra hay không? Nếu không thì sao gọi là tập nháp, cấp cho bạn tập hẳn hoi mới nguyên mà bạn còn la làng vậy yêu sách của bạn phải đc cấp nguyên cuốn sổ đẹp đẽ để xé giấy gấp máy bay àh. Còn vấn đề ăn uống, tôi thấy cũng tội nhân viên hr trong việc này, hr thu quỹ để sử dụng cho việc chung. Đã há mồm ra ăn thì đóng quỹ sao lạ i phải ngại. Có chơi thì phải có chịu chứ, than vãn gì vậy dân công sở. Trực nhật thì thấy cũng bình thường thôi, vì sao phải trực nhật để nâng cao ý thức của mỗi người trong công ty thôi, nếu ai cũng nghiêm túc thì người trực nhật thì cũng sẽ đỡ mệt mà, câu chuyện ý thức và rèn luyện thêm cho cơ thể chứ có vấn đề gì mà phải phàn nàn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đa số các công ty cho nhân viên làm việc tại nhà tại họ không thể đủ tiêu chuẩn bảo vệ sức khoẻ nhân viên. Còn bạn trên nói vậy thì chắc bảo vệ được nhân viên. Bạn nhắm 1 ng bị bệnh mà ng khác k ảnh hưởng thì bạn cứ làm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ gửi thân mến các dư luận viên. Như title tôi đã ghi tôi là nhân viên đã làm việc và đã nghĩ. Còn việc vấn đề tại sao tôi nghỉ thì xin thưa : quan điểm của tôi chưa matching đc vs công ty nên tôi xin nghỉ chứ ko liên quan đến vấn đề chung. Sẵn ở đây tôi muốn gửi đến các member đã qan tâm đến công ty. Những vấn đề nhân viên complain đều có căn cứ cả. Ban lãnh đạo công ty đều ghi nhận. Nhưng như đã nói trc đó, sự mất kiểm soát của công ty do vấn đề đặt thù ngành nên hiện tại công ty chưa thể giải quyết đc.( người khôn sẽ hiểu, còn người ng* sẽ cố gắng bảo vệ luận điểm của mình). Nếu thật sự khi các bạn review về công ty nào đó, thì bạn nên có kinh ngiệm thực tiễn ở công ty đó. Vd : bạn vào công ty đó 2 ngày bạn nghỉ oke. Công ty giải quyết nghỉ, bạn thấy công ty đó cùi. Bạn review công ty đó cùi. Thật chất cái bạn thấy nó có chính xác ko. Huống chi chủ thớt trên này, review chủ quan, nếu chủ thớt thấy bất cập tại sao trong những cuộc họp, bạn ko nêu lên ý kiến. Liệu bạn có phải là quân tử ko dám nói lên quan điểm của mình, mà phải nhờ dư luận viên thể hiện qua trò bẩn này. Trân trọng
Bạn nêu quan điểm bạn đã nghỉ công ty rồi. Thì sao bạn nói nhân viên công ty này không nêu ý kiến trong cuộc họp. Lý do gì bạn biết vấn đề đó?
Để làm rõ vấn đề ở đây cho các reviewer nắm. Tôi ko nói tôi còn làm, nhưng theo qui trình tôi đã tại vị tại công ty, thì việc ý kiến cá nhân của bạn đều đc ghi nhận sau mỗi cuộc họp giao ban đầu tuần, nếu giao ban đầu tuần ko giải quyết đc thì bạn có thể nói thẳng vs PM mà. Ở đâu cũng vậy, đâu phải cái nhà đâu mà bạn bỏ qa qui trình, rồi bạn lên đây la làng.
Bạn hãy coi lại có ý kiến mà không có hồi đáp ngta mới bức xúc đến vậy. Không nói mà lên đây nói thì mới nói là kẻ hèn nha bạn
Lại là mình đây, chủ thớt đây! Chào bạn “IT đã làm và đã nghỉ”, Ý kiến của mình nhưng mình nhìn nhận một cách khách quan, có tốt, có xấu. Mình cũng cho 3/5 sao, chứ ko phải bức xúc rồi cào phím lung tung. Còn cái vụ ý kiến thì nv có ý kiến hết rồi nha bạn! Quan trọng là Teamleader ko truyền đạt lại cho PM, hoặc có nhưng PM lại làm ngơ. Mà những điều này nằm ngoài HĐLĐ, vậy còn chỗ nào để ý kiến nữa thưa bạn? Đành viết lên đây để mn trong, ngoài đọc và xem xét. Cái gì cũng vậy, ko tự dưng mà có, trang review này, các hộp thư góp ý, các confession... Vì những con người thấp cổ bé họng nói ko ai nghe, vì có những người quản lý mà ko học cách quản lý đã làm quản lý (nên xem các bài giảng của TS. Lê Thẩm Dương chẳng hạn) Chốt, bạn nhìn xem số lượng like và dislike tỷ lệ ntn nhé! Sẵn đây thân hỏi bạn, đợt dịch đang diễn biến phức tạp, bạn còn là nv của cty thì bạn có muốn lên cty làm hay muốn remote làm tại nhà? Chỉ những quản lý ko đủ năng lực mới sợ việc làm online khó quản lý thôi ạ. Ko lo học hỏi các cty khác đã triển khai cả tháng nay mà lo cmt, lo tìm cách đối phó với đám nv quèn như mình làm gì? Trân trọng!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Review thì phải nói hết cả cái tốt lẫn cái chưa tốt! Nếu thực sự quản lý tốt thì sẽ khắc phục các điểm chưa tốt cửa cty mình! Còn nếu quản lý là người ko có trình độ, lại tự cao tự đại thì xin chia buồn cho các bạn nhân viên. Chắc chắn cty tuyển người liên tục, người đi người đến, ko mấy người lâu năm!!?
@IT đã làm và đã nghỉ: người ta review đầy đủ và khách quan vậy sao phản bác, những cái nhỏ nhặt như thu quỹ, gửi xe, trực nhật, ... đó là ý kiến cá nhân. Riêng cty tôi cho ăn ko có thu quỹ nhé, xe để dưới hầm có bảo vệ cũng là chuyện đương nhiên khỏi gởi bên ngoài bất tiện, còn trực nhật thì thứ 6 nào cũng có người lên dọn nhé, nội cái so sánh như vậy cũng giúp cho người định làm ở đây có cơ sở cân nhắc rồi, điều đó tốt thôi có gì đâu. Còn chuyên ăn ngoài cầu thang tuy ko có gì nghiêm trọng nhưng nhiều người đi làm mơ tới 1 cty có nhà ăn, có quầy cafe chẳng hạn, thì đó cũng là yếu tố cho người ta xem xét, chứ không ai nói ăn ngoài cầu thang là tệ hại gì đâu. Đã là review thì thấy sao nói vậy.
Nếu bạn muốn biết đc PM có làm ngơ hay ko thì bạn nên hỏi luôn PM chứ bạn ko phải sợ hay ntn để mất đi ý kiến của mình. Ai cũng muốn làm ở nhà, và hiện tại tôi vẫn lên công ty. Nhưng còn bạn khi ở vacs thì khác. Bạn về nhà, bạn remote hoặc bạn vpn bạn làm. Trường hợp khi bị mất dữ liệu ra ngoài thì sao. Bạn chịu đền thiệt hại hết hay là anh ơi em sai rồi, em sẽ rút kinh nghiệm. Nếu đã viết cái mình nghĩ để diễn tả về 1 thứ gì đó thì nên suy nghĩ cho nó chu toàn một chút gì đi ấy ey
Thân ái chào “IT đã làm và đã nghỉ” Mình xin chia sẻ vơi bạn và ae cùng biết, rằng PM chỉ làm việc với nv thông qua các Teamleader nhé! Mọi ý kiến thì nv đều đã từng ý kiến với Teamleader ở các cuộc họp đầu tuần hết rồi. Nhưng Teamleader có dám trình bày lại với PM hay ko thì ko ai biết. Giả dụ có trình bày thì PM có để tâm suy nghĩ hay ngơ đi theo kiểu cười nhếch mép hay ai biết cả. Còn chuyện bảo mật thì xin bật mí luôn là trong HĐLĐ đã quy định, ai vi phạm sẽ phải bồi thường cả trăm củ khoai nhé! Uống nước của cty còn bị PM buộc tội vi phạm quy định cty, nói chi liên quan tới bảo mật data!!!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tớ từng làm ở đây rồi, quản lý theo kiểu a-dua vs ông sếp lắm... nói chung hãm... toàn dân nịnh bợ để leo lên thôi. sau 2 tháng tớ dong luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy Review đúng mà nhỉ? Ngoại trừ cuốn tập thôi. Thấy cuốn tập cũng đàng hoàng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy Review đúng mà nhỉ? Ngoại trừ cuốn tập thôi. Thấy cuốn tập cũng đàng hoàng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy Review đúng mà nhỉ? Ngoại trừ cuốn tập thôi. Thấy cuốn tập cũng đàng hoàng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình thấy Review đúng mà nhỉ? Ngoại trừ cuốn tập thôi. Thấy cuốn tập cũng đàng hoàng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lượn vài vòng trên trang review công ty. Thấy công ty này đang đứng top. Vô coi review công ty thấy các bạn chê quá. Mình cũng từng phỏng vấn làm văn phòng tại đây. Thấy phỏng vấn không chuyên nghiệp lắm!!!
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty gì ý kiến miễn không vừa ý cãi cãi là kêu không thích thì nộp đơn xin nghỉ đi. Là hiểu rồi nha các bác. May mà đi sớm và tìm được công ty tốt
0
4
0
Tôi cũng có làm công ty này được 3 ngày cảm thấy quá khắt khe. Tôi đi làm tạo ra sp cho cty bn Bạn trả lương cho tôi. Mà giống như bạn cho tôi tiền v
Tôi cũng có làm công ty này được 3 ngày cảm thấy quá khắt khe. Tôi đi làm tạo ra sp cho cty bn Bạn trả lương cho tôi. Mà giống như bạn cho tôi tiền v
Tôi cũng có làm công ty này được 3 ngày cảm thấy quá khắt khe. Tôi đi làm tạo ra sp cho cty bn Bạn trả lương cho tôi. Mà giống như bạn cho tôi tiền v
Tôi cũng có làm công ty này được 3 ngày cảm thấy quá khắt khe. Tôi đi làm tạo ra sp cho cty bn Bạn trả lương cho tôi. Mà giống như bạn cho tôi tiền v
Công ty công nghệ thời tiền sử hả gì mà ko cho làm ở nhà giai đoạn này. Còn lên đây cãi nhau. Đợi lệnh cấm hoạt động thôi thì tự giác chấp hành, nhà nước ko cấm chỉ vì muốn các doanh nghiệp cố duy trì hoạt động nếu có thể, doanh nghiệp nào sắp xếp được thì tự giác cho người ta làm ở nhà đi chứ, . Công ty nước ngoài nhưng hoạt động ở Việt Nam, thở bằng không khí VN. Sao nhiều công ty IT người ta thực hiện từ 3 tuần trước mà cty này lại làm ngơ cho nhân viên nó lên đây phơi bày ra vậy. Quản lý là ai và kiểu gì?
0
4
0
Có thiệt công ty công nghệ mà jờ còn bắt lên làm hả bạn
Có thiệt công ty công nghệ mà jờ còn bắt lên làm hả bạn
Có thiệt công ty công nghệ mà jờ còn bắt lên làm hả bạn
Có thiệt công ty công nghệ mà jờ còn bắt lên làm hả bạn
Các bạn review toàn tiêu cực nhỉ? Mà nld và cty có hợp đồng lao động đàng hoàng, người LĐ đc bảo vệ mà. Nếu cty làm sai thì bạn có thể khiếu nại mà ? Còn nếu các bạn không thích thì các bạn có thể off mà, sao các bạn nói toàn ý kiến chủ quan cá nhân không vậy nhỉ? Chắc mấy chú không được công ty trọng dụng hả? :D Đang làm tại cty mà đi nói xấu công ty là không tốt- nghỉ việc rồi đi nói xấu công ty mình từng thuộc về thì càng không nên.
8
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy thôi bạn, chắc công ty này có vấn đề thật nên người ta mới review kiểu spam như vậy, cây ngay không sợ chết đứng mà. Tuy giữa NLD và công ty có hợp đồng nhưng khi người ta vào làm nghĩa là đã từ chối những cơ hội khác. Khi đã vào làm không thể nói không thích là nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy thôi bạn, chắc công ty này có vấn đề thật nên người ta mới review kiểu spam như vậy, cây ngay không sợ chết đứng mà. Tuy giữa NLD và công ty có hợp đồng nhưng khi người ta vào làm nghĩa là đã từ chối những cơ hội khác. Khi đã vào làm không thể nói không thích là nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy thôi bạn, chắc công ty này có vấn đề thật nên người ta mới review kiểu spam như vậy, cây ngay không sợ chết đứng mà. Tuy giữa NLD và công ty có hợp đồng nhưng khi người ta vào làm nghĩa là đã từ chối những cơ hội khác. Khi đã vào làm không thể nói không thích là nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cũng tùy thôi bạn, chắc công ty này có vấn đề thật nên người ta mới review kiểu spam như vậy, cây ngay không sợ chết đứng mà. Tuy giữa NLD và công ty có hợp đồng nhưng khi người ta vào làm nghĩa là đã từ chối những cơ hội khác. Khi đã vào làm không thể nói không thích là nghỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này mùa dịch từ chối cho nhân viên làm ở nhà. Với lý do rất văn minh: chỉ nhận thông báo từ Nhật, không biết đọc báo Việt Nam. Công ty này xem thường tính mạng nhân viên nhé, ăn nói như búa, ráng cầm cự qua dịch chuồn lẹ
16
24
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên của tôi nói quá chuẩn
1. Sao bức xúc vậy mà không lên tiếng vậy? 2. Sao không dám dùng tên mình mà đi sửa tên người khác vậy mấy chú? 3. Nhận lương công ty- nuôi bản thân- nuôi gia đình mà không biết cảm ơn lại đi bôi nhoạ- bêu xấu vậy là bất nghĩa-sống hèn. 4. Nói cty coi thường mạng sống ... thì chả khác nào nói các doanh nghiệp khác hay đât nước của các chú bất nhân-Hiện giờ chưa có qui định nào của chính phủ bảo phải ở nhà mà? Phải không? Các chú sợ chết thì các chú nghỉ ở nhà luôn- sao không dám nghỉ mà cu la làng vậy 5. Làm người thì không được sống hèn-các chú nhé
Người ta đi làm, doanh nghiệp trả lương là công bằng, làm gì có chuyện mang ơn ở đây, suy nghĩ gì trẻ con vậy ông @Ngô Thái Lợi, không ai cho không ai cái gì mà phải mang ơn, còn người ta ghét thì chửi, có cả đề tài về văn hóa chửi nếu ông có biết chút đỉnh về bên quản lý nhân sự và khoa học xã hội nhân văn, mà chắc tui nghĩ ông không có trình độ đó đâu. PS tự ông lôi doanh nghiệp khác với đất nước vào làm gì, người ta đang nói công ty trên đó mà, bị sản à, chắc là người của cty đó
@Ngô Thái Lợi sao lại nói chưa có quy định nào bảo ở nhà, Thủ tướng gần như tha thiết kêu gọi người dân ở nhà trong giai đoạn này còn gì, chỉ những người thật sự cần thiết phải đi làm mà không thể ở nhà mới phải ra đường thôi, ông là dân ở đâu mà không đọc thông tin vậy. Sao bao nhiêu công ty người ta hưởng ứng lời kêu gọi cho nhân viên ở nhà mà công ty này lại chờ quyết định bắt buộc gì gì đó. Thử nghĩ ai cũng phớt lờ, ai cũng đi làm bình thường thì lời kêu gọi cách li xã hội 15 ngày còn ai thực hiện. Công ty này làm được mà không thực hiện là quá tệ nhé. Một nhân viên IT work form home ý kiến.
Ông là quản lý mà ông lên đây nói doanh nghiệp, đất nước bất nhân là quá sai r
Biết đâu công ty này ý kiến cũng như không, nước đổ đầu vịt á bạn Ngô Tháo Lợi nên nv mới review
Đây nè. Chắc ông quản lý cty này vô comment nè. Mà nói một hồi cũng kiểu kêu người ta nghỉ việc đi. Làm quản lý kiểu gì vậy. Mùa dịch nhân viên yêu cầu làm ở nhà là hợp lý và cần thiết thôi.Kêu nghỉ rồi lấy gì ăn, định ép người ta à, đấy mới là bất nhân, bất nghĩa, xem thường khuyến cáo nhà nước đó ông @Nô Thái Lợi
Đúng bản chất mấy thanh niên quản lý,ở ĐN nói đến VACS chắc ai cũng biết,cả toàn nhà remote vẫn còn mình công ty đi làm
@NgôTháiLợi PM sao nói chuyện như trẻ con vậy. Tôi làm công cho anh anh trả lương cho tôi sao gọi là mang ơn. Nói chư anh cho tiền tôi tôi phải mang ơn anh vậy. Lớn rồi nói chuyện như trẻ con.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên của tôi nói quá chuẩn
1. Sao bức xúc vậy mà không lên tiếng vậy? 2. Sao không dám dùng tên mình mà đi sửa tên người khác vậy mấy chú? 3. Nhận lương công ty- nuôi bản thân- nuôi gia đình mà không biết cảm ơn lại đi bôi nhoạ- bêu xấu vậy là bất nghĩa-sống hèn. 4. Nói cty coi thường mạng sống ... thì chả khác nào nói các doanh nghiệp khác hay đât nước của các chú bất nhân-Hiện giờ chưa có qui định nào của chính phủ bảo phải ở nhà mà? Phải không? Các chú sợ chết thì các chú nghỉ ở nhà luôn- sao không dám nghỉ mà cu la làng vậy 5. Làm người thì không được sống hèn-các chú nhé
Người ta đi làm, doanh nghiệp trả lương là công bằng, làm gì có chuyện mang ơn ở đây, suy nghĩ gì trẻ con vậy ông @Ngô Thái Lợi, không ai cho không ai cái gì mà phải mang ơn, còn người ta ghét thì chửi, có cả đề tài về văn hóa chửi nếu ông có biết chút đỉnh về bên quản lý nhân sự và khoa học xã hội nhân văn, mà chắc tui nghĩ ông không có trình độ đó đâu. PS tự ông lôi doanh nghiệp khác với đất nước vào làm gì, người ta đang nói công ty trên đó mà, bị sản à, chắc là người của cty đó
@Ngô Thái Lợi sao lại nói chưa có quy định nào bảo ở nhà, Thủ tướng gần như tha thiết kêu gọi người dân ở nhà trong giai đoạn này còn gì, chỉ những người thật sự cần thiết phải đi làm mà không thể ở nhà mới phải ra đường thôi, ông là dân ở đâu mà không đọc thông tin vậy. Sao bao nhiêu công ty người ta hưởng ứng lời kêu gọi cho nhân viên ở nhà mà công ty này lại chờ quyết định bắt buộc gì gì đó. Thử nghĩ ai cũng phớt lờ, ai cũng đi làm bình thường thì lời kêu gọi cách li xã hội 15 ngày còn ai thực hiện. Công ty này làm được mà không thực hiện là quá tệ nhé. Một nhân viên IT work form home ý kiến.
Ông là quản lý mà ông lên đây nói doanh nghiệp, đất nước bất nhân là quá sai r
Biết đâu công ty này ý kiến cũng như không, nước đổ đầu vịt á bạn Ngô Tháo Lợi nên nv mới review
Đây nè. Chắc ông quản lý cty này vô comment nè. Mà nói một hồi cũng kiểu kêu người ta nghỉ việc đi. Làm quản lý kiểu gì vậy. Mùa dịch nhân viên yêu cầu làm ở nhà là hợp lý và cần thiết thôi.Kêu nghỉ rồi lấy gì ăn, định ép người ta à, đấy mới là bất nhân, bất nghĩa, xem thường khuyến cáo nhà nước đó ông @Nô Thái Lợi
Đúng bản chất mấy thanh niên quản lý,ở ĐN nói đến VACS chắc ai cũng biết,cả toàn nhà remote vẫn còn mình công ty đi làm
@NgôTháiLợi PM sao nói chuyện như trẻ con vậy. Tôi làm công cho anh anh trả lương cho tôi sao gọi là mang ơn. Nói chư anh cho tiền tôi tôi phải mang ơn anh vậy. Lớn rồi nói chuyện như trẻ con.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên của tôi nói quá chuẩn
1. Sao bức xúc vậy mà không lên tiếng vậy? 2. Sao không dám dùng tên mình mà đi sửa tên người khác vậy mấy chú? 3. Nhận lương công ty- nuôi bản thân- nuôi gia đình mà không biết cảm ơn lại đi bôi nhoạ- bêu xấu vậy là bất nghĩa-sống hèn. 4. Nói cty coi thường mạng sống ... thì chả khác nào nói các doanh nghiệp khác hay đât nước của các chú bất nhân-Hiện giờ chưa có qui định nào của chính phủ bảo phải ở nhà mà? Phải không? Các chú sợ chết thì các chú nghỉ ở nhà luôn- sao không dám nghỉ mà cu la làng vậy 5. Làm người thì không được sống hèn-các chú nhé
Người ta đi làm, doanh nghiệp trả lương là công bằng, làm gì có chuyện mang ơn ở đây, suy nghĩ gì trẻ con vậy ông @Ngô Thái Lợi, không ai cho không ai cái gì mà phải mang ơn, còn người ta ghét thì chửi, có cả đề tài về văn hóa chửi nếu ông có biết chút đỉnh về bên quản lý nhân sự và khoa học xã hội nhân văn, mà chắc tui nghĩ ông không có trình độ đó đâu. PS tự ông lôi doanh nghiệp khác với đất nước vào làm gì, người ta đang nói công ty trên đó mà, bị sản à, chắc là người của cty đó
@Ngô Thái Lợi sao lại nói chưa có quy định nào bảo ở nhà, Thủ tướng gần như tha thiết kêu gọi người dân ở nhà trong giai đoạn này còn gì, chỉ những người thật sự cần thiết phải đi làm mà không thể ở nhà mới phải ra đường thôi, ông là dân ở đâu mà không đọc thông tin vậy. Sao bao nhiêu công ty người ta hưởng ứng lời kêu gọi cho nhân viên ở nhà mà công ty này lại chờ quyết định bắt buộc gì gì đó. Thử nghĩ ai cũng phớt lờ, ai cũng đi làm bình thường thì lời kêu gọi cách li xã hội 15 ngày còn ai thực hiện. Công ty này làm được mà không thực hiện là quá tệ nhé. Một nhân viên IT work form home ý kiến.
Ông là quản lý mà ông lên đây nói doanh nghiệp, đất nước bất nhân là quá sai r
Biết đâu công ty này ý kiến cũng như không, nước đổ đầu vịt á bạn Ngô Tháo Lợi nên nv mới review
Đây nè. Chắc ông quản lý cty này vô comment nè. Mà nói một hồi cũng kiểu kêu người ta nghỉ việc đi. Làm quản lý kiểu gì vậy. Mùa dịch nhân viên yêu cầu làm ở nhà là hợp lý và cần thiết thôi.Kêu nghỉ rồi lấy gì ăn, định ép người ta à, đấy mới là bất nhân, bất nghĩa, xem thường khuyến cáo nhà nước đó ông @Nô Thái Lợi
Đúng bản chất mấy thanh niên quản lý,ở ĐN nói đến VACS chắc ai cũng biết,cả toàn nhà remote vẫn còn mình công ty đi làm
@NgôTháiLợi PM sao nói chuyện như trẻ con vậy. Tôi làm công cho anh anh trả lương cho tôi sao gọi là mang ơn. Nói chư anh cho tiền tôi tôi phải mang ơn anh vậy. Lớn rồi nói chuyện như trẻ con.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nhân viên của tôi nói quá chuẩn
1. Sao bức xúc vậy mà không lên tiếng vậy? 2. Sao không dám dùng tên mình mà đi sửa tên người khác vậy mấy chú? 3. Nhận lương công ty- nuôi bản thân- nuôi gia đình mà không biết cảm ơn lại đi bôi nhoạ- bêu xấu vậy là bất nghĩa-sống hèn. 4. Nói cty coi thường mạng sống ... thì chả khác nào nói các doanh nghiệp khác hay đât nước của các chú bất nhân-Hiện giờ chưa có qui định nào của chính phủ bảo phải ở nhà mà? Phải không? Các chú sợ chết thì các chú nghỉ ở nhà luôn- sao không dám nghỉ mà cu la làng vậy 5. Làm người thì không được sống hèn-các chú nhé
Người ta đi làm, doanh nghiệp trả lương là công bằng, làm gì có chuyện mang ơn ở đây, suy nghĩ gì trẻ con vậy ông @Ngô Thái Lợi, không ai cho không ai cái gì mà phải mang ơn, còn người ta ghét thì chửi, có cả đề tài về văn hóa chửi nếu ông có biết chút đỉnh về bên quản lý nhân sự và khoa học xã hội nhân văn, mà chắc tui nghĩ ông không có trình độ đó đâu. PS tự ông lôi doanh nghiệp khác với đất nước vào làm gì, người ta đang nói công ty trên đó mà, bị sản à, chắc là người của cty đó
@Ngô Thái Lợi sao lại nói chưa có quy định nào bảo ở nhà, Thủ tướng gần như tha thiết kêu gọi người dân ở nhà trong giai đoạn này còn gì, chỉ những người thật sự cần thiết phải đi làm mà không thể ở nhà mới phải ra đường thôi, ông là dân ở đâu mà không đọc thông tin vậy. Sao bao nhiêu công ty người ta hưởng ứng lời kêu gọi cho nhân viên ở nhà mà công ty này lại chờ quyết định bắt buộc gì gì đó. Thử nghĩ ai cũng phớt lờ, ai cũng đi làm bình thường thì lời kêu gọi cách li xã hội 15 ngày còn ai thực hiện. Công ty này làm được mà không thực hiện là quá tệ nhé. Một nhân viên IT work form home ý kiến.
Ông là quản lý mà ông lên đây nói doanh nghiệp, đất nước bất nhân là quá sai r
Biết đâu công ty này ý kiến cũng như không, nước đổ đầu vịt á bạn Ngô Tháo Lợi nên nv mới review
Đây nè. Chắc ông quản lý cty này vô comment nè. Mà nói một hồi cũng kiểu kêu người ta nghỉ việc đi. Làm quản lý kiểu gì vậy. Mùa dịch nhân viên yêu cầu làm ở nhà là hợp lý và cần thiết thôi.Kêu nghỉ rồi lấy gì ăn, định ép người ta à, đấy mới là bất nhân, bất nghĩa, xem thường khuyến cáo nhà nước đó ông @Nô Thái Lợi
Đúng bản chất mấy thanh niên quản lý,ở ĐN nói đến VACS chắc ai cũng biết,cả toàn nhà remote vẫn còn mình công ty đi làm
@NgôTháiLợi PM sao nói chuyện như trẻ con vậy. Tôi làm công cho anh anh trả lương cho tôi sao gọi là mang ơn. Nói chư anh cho tiền tôi tôi phải mang ơn anh vậy. Lớn rồi nói chuyện như trẻ con.
Sao tôi thấy review công ty gì mà ghê gớm vậy. Gửi các bạn đã viết review trên này. Theo quan điểm tôi thấy, review chỉ nói những điểm tiêu cực của công ty về phía cạnh cá nhân. Không thấy cái nào là vấn đề chung cả. Bạn tìm kiếm cơ hội làm việc, thì khi vào công ty nếu bạn không happy về môi trường làm việc hoặc sếp có những bất cập thì sao trong 2 tháng thử việc các bạn không tự gửi cái mail xin nghỉ đi. Xem công ty có gây khó khăn hay này nọ abc không. Sau 2 tháng làm việc không có ý kiến thì làm cho đến được thời gian thì lại quay qua nói xấu công ty. Các điều khoản giữa 2 bên cũng đã thương lượng trong điều khoản hợp đồng lao động mà. Không ai là hoàn hảo cả.
16
28
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi không biết công ty bạn làm việc thế nào. Mà công ty bạn k hưởng ứng chống dịch của nhà nước cũng mất 1 phần lợi thế phúc lợi so với cty khác rồi. Nếu bạn mong muốn cty phát triển cũng phải quan tâm đến nhân viên. Có sức khoẻ và thoải mái ngta làm việc tốt được
Tôi thấy nhân viên công ti của bạn ý kiến cũng đúng mà xin ở nhà làm nhằm tránh lây lan dịch bệnh theo khuyến khích của nhà nước. Bạn review bài này chắc cũng có chức trong công ti này. Bạn cũng nên quan tâm những thành viên của mình. T thấy ý kiến xứng đáng
Các bạn ơi, nên tìm hiểu cái công ty đang làm là gì thì mới đồng quan điểm mà thể hiện. Chủ trương là làm việc ở nhà, sếp cũng muốn làm việc ở nhà vậy mà các bạn có thấy các nhân viên ở đây review là sếp ở nhà mà yêu cầu nhân viên đi làm chưa ?? Còn về bản chất công ty đang làm những gì chỉ có những người trong cuộc mới biết được. Nói ra thì bảo dân trí thấp thì lại không tin.
Tôi nói thiệt nhân viên không có ai muốn lên nói xấu cty mình hết, chỉ vì bạn làm gì cho nhân viên công ty của bạn quá bức xúc lên đây nói thôi. Không có lửa sao có khói. Chắc bạn chỉ biết lẩn quẩn trong cty thôi. Không biết cty ngoài làm việc ra sao nên nói vậy. Có nhiều cty làm giấy tờ bảo mật vẫn làm ở nhà mà.Do cái đầu ngta quản lý thôi
Tôi đồng ý ý kiến của bạn trên. Hiện tại tôi đang làm nhập liệu cho cty nc ngoài. Mà bạn biết nhập liệu thông tin ng khác là bảo mật. Quản lý của chúng tôi buộc nhân viên phải ký giấy tờ không cho lộ thông tin. Vẫn mang về thôi. Chắc công ty đếm tiền nên k được mang về nhà
Dạ cám ơn bạn đã đóng góp ý kiến. Không có lửa sao có khói oke vs qan điểm này. Như tôi đã nói ở phía trên. Bản chất công ty đang làm việc ở phía cạnh nhạy cảm, nên việc khi bị xảy ra vấn đề ngoài ý muốn là ko thể. Như các bạn cũng bk, nhập liệu thì các bạn cũng cần ký tá ở các mức độ các kiểu. Huống chi bọn tôi đang qản lý ở mức độ cao hơn nữa. Nếu thật sự có vấn đề gì đó xảy ra. Thì một quản lý phải lên fan page kêu gọi ko tuyển nhân viên làm lộ bí mật của công ty àh. Nên các bạn review thì phải có tâm ở mức độ qản lý thì nên phải như thế nào ở nhân viên thì phải ra sao. Các ý kiên trên của các bạn đóng góp, công ty đều sẽ ghi nhận. Nhưng ở khía cạnh nào đó các bạn sẽ tự có thể trả lời được khói xảy ra ở đâu. Thân ái
Bạn làm quản lý mà không thể triển khai được cho nhân viên làm ở nhà thì bạn cũng quá dở. Có cả mấy tuần để cho bạn xử lý mà. Đâu phải làm liền đâu. Chẳng qua bạn có muốn hay không thôi. VD 1 cty bạn bị nhiễm r ảnh hưởng người khác. Lúc đó bạn cũng chỉ ừ cho qua thôi. Chứ cũng làm gì được xuôi hơn ảnh hưởng mọi ng chúng tôi.
Dạ thưa banh àh, Có những cái muốn cũng không phải triển khai được liền đâu bạn. Chúng tôi vẫn đang thích ứng và vẫn đang tìm ra phương pháp để trường hợp xấu nhất vẫn có thể làm việc mà. Bạn phải hiểu đc điều đó, rủi ro là vấn đề ko doanh nghiệp nào muốn xảy ra cả. Và làm sao để tốt cho nhân viên của họ nữa. Như những gì đã nêu trên của những viên còn hoặc đã nghĩ làm, bản thân tôi không thấy công ty có những định kiến để cho các bạn hoặc những người lướt qua đọc những review r đánh giá theo phương diện cá nhân đc. Phải vào trong chăn thì mới bk chăn có rận. Trân trọng chào thân ái.
Tôi là người VN tôi cũng phải giúp cho nhân viên công ty bạn được an toàn chứ. Tôi có đọc mấy cmt của 1 ng có vẻ chức cũng cao bên cty bạn nói ra những định kiến rất khó nghe. Lên đây nói khó nghe thì huống hồ ở công ty bạn thì sao?. Rốt cuộc người khó khăn nhất là nhân viên công ty bạn thôi
Ở trên mới có cái review kìa thớt, có những cái ko nằm trong HĐLĐ kìa! Ai chẳng muốn tự hào về nơi mình đang làm? Nhưng quản lý mà ko lo cho nhân viên, quản lý mà cứ tỏ ra thái độ tự cao. Thì có nhân viên nào mà im lặng mỉm cười cho qua ko? Sống phải biết kiểm điểm để tiến bộ chứ ạ!
Tôi không biết công ty bạn làm việc thế nào. Mà công ty bạn k hưởng ứng chống dịch của nhà nước cũng mất 1 phần lợi thế phúc lợi so với cty khác rồi. Nếu bạn mong muốn cty phát triển cũng phải quan tâm đến nhân viên. Có sức khoẻ và thoải mái ngta làm việc tốt được
Tôi thấy nhân viên công ti của bạn ý kiến cũng đúng mà xin ở nhà làm nhằm tránh lây lan dịch bệnh theo khuyến khích của nhà nước. Bạn review bài này chắc cũng có chức trong công ti này. Bạn cũng nên quan tâm những thành viên của mình. T thấy ý kiến xứng đáng
Các bạn ơi, nên tìm hiểu cái công ty đang làm là gì thì mới đồng quan điểm mà thể hiện. Chủ trương là làm việc ở nhà, sếp cũng muốn làm việc ở nhà vậy mà các bạn có thấy các nhân viên ở đây review là sếp ở nhà mà yêu cầu nhân viên đi làm chưa ?? Còn về bản chất công ty đang làm những gì chỉ có những người trong cuộc mới biết được. Nói ra thì bảo dân trí thấp thì lại không tin.
Tôi nói thiệt nhân viên không có ai muốn lên nói xấu cty mình hết, chỉ vì bạn làm gì cho nhân viên công ty của bạn quá bức xúc lên đây nói thôi. Không có lửa sao có khói. Chắc bạn chỉ biết lẩn quẩn trong cty thôi. Không biết cty ngoài làm việc ra sao nên nói vậy. Có nhiều cty làm giấy tờ bảo mật vẫn làm ở nhà mà.Do cái đầu ngta quản lý thôi
Tôi đồng ý ý kiến của bạn trên. Hiện tại tôi đang làm nhập liệu cho cty nc ngoài. Mà bạn biết nhập liệu thông tin ng khác là bảo mật. Quản lý của chúng tôi buộc nhân viên phải ký giấy tờ không cho lộ thông tin. Vẫn mang về thôi. Chắc công ty đếm tiền nên k được mang về nhà
Dạ cám ơn bạn đã đóng góp ý kiến. Không có lửa sao có khói oke vs qan điểm này. Như tôi đã nói ở phía trên. Bản chất công ty đang làm việc ở phía cạnh nhạy cảm, nên việc khi bị xảy ra vấn đề ngoài ý muốn là ko thể. Như các bạn cũng bk, nhập liệu thì các bạn cũng cần ký tá ở các mức độ các kiểu. Huống chi bọn tôi đang qản lý ở mức độ cao hơn nữa. Nếu thật sự có vấn đề gì đó xảy ra. Thì một quản lý phải lên fan page kêu gọi ko tuyển nhân viên làm lộ bí mật của công ty àh. Nên các bạn review thì phải có tâm ở mức độ qản lý thì nên phải như thế nào ở nhân viên thì phải ra sao. Các ý kiên trên của các bạn đóng góp, công ty đều sẽ ghi nhận. Nhưng ở khía cạnh nào đó các bạn sẽ tự có thể trả lời được khói xảy ra ở đâu. Thân ái
Bạn làm quản lý mà không thể triển khai được cho nhân viên làm ở nhà thì bạn cũng quá dở. Có cả mấy tuần để cho bạn xử lý mà. Đâu phải làm liền đâu. Chẳng qua bạn có muốn hay không thôi. VD 1 cty bạn bị nhiễm r ảnh hưởng người khác. Lúc đó bạn cũng chỉ ừ cho qua thôi. Chứ cũng làm gì được xuôi hơn ảnh hưởng mọi ng chúng tôi.
Dạ thưa banh àh, Có những cái muốn cũng không phải triển khai được liền đâu bạn. Chúng tôi vẫn đang thích ứng và vẫn đang tìm ra phương pháp để trường hợp xấu nhất vẫn có thể làm việc mà. Bạn phải hiểu đc điều đó, rủi ro là vấn đề ko doanh nghiệp nào muốn xảy ra cả. Và làm sao để tốt cho nhân viên của họ nữa. Như những gì đã nêu trên của những viên còn hoặc đã nghĩ làm, bản thân tôi không thấy công ty có những định kiến để cho các bạn hoặc những người lướt qua đọc những review r đánh giá theo phương diện cá nhân đc. Phải vào trong chăn thì mới bk chăn có rận. Trân trọng chào thân ái.
Tôi là người VN tôi cũng phải giúp cho nhân viên công ty bạn được an toàn chứ. Tôi có đọc mấy cmt của 1 ng có vẻ chức cũng cao bên cty bạn nói ra những định kiến rất khó nghe. Lên đây nói khó nghe thì huống hồ ở công ty bạn thì sao?. Rốt cuộc người khó khăn nhất là nhân viên công ty bạn thôi
Ở trên mới có cái review kìa thớt, có những cái ko nằm trong HĐLĐ kìa! Ai chẳng muốn tự hào về nơi mình đang làm? Nhưng quản lý mà ko lo cho nhân viên, quản lý mà cứ tỏ ra thái độ tự cao. Thì có nhân viên nào mà im lặng mỉm cười cho qua ko? Sống phải biết kiểm điểm để tiến bộ chứ ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi không biết công ty bạn làm việc thế nào. Mà công ty bạn k hưởng ứng chống dịch của nhà nước cũng mất 1 phần lợi thế phúc lợi so với cty khác rồi. Nếu bạn mong muốn cty phát triển cũng phải quan tâm đến nhân viên. Có sức khoẻ và thoải mái ngta làm việc tốt được
Tôi thấy nhân viên công ti của bạn ý kiến cũng đúng mà xin ở nhà làm nhằm tránh lây lan dịch bệnh theo khuyến khích của nhà nước. Bạn review bài này chắc cũng có chức trong công ti này. Bạn cũng nên quan tâm những thành viên của mình. T thấy ý kiến xứng đáng
Các bạn ơi, nên tìm hiểu cái công ty đang làm là gì thì mới đồng quan điểm mà thể hiện. Chủ trương là làm việc ở nhà, sếp cũng muốn làm việc ở nhà vậy mà các bạn có thấy các nhân viên ở đây review là sếp ở nhà mà yêu cầu nhân viên đi làm chưa ?? Còn về bản chất công ty đang làm những gì chỉ có những người trong cuộc mới biết được. Nói ra thì bảo dân trí thấp thì lại không tin.
Tôi nói thiệt nhân viên không có ai muốn lên nói xấu cty mình hết, chỉ vì bạn làm gì cho nhân viên công ty của bạn quá bức xúc lên đây nói thôi. Không có lửa sao có khói. Chắc bạn chỉ biết lẩn quẩn trong cty thôi. Không biết cty ngoài làm việc ra sao nên nói vậy. Có nhiều cty làm giấy tờ bảo mật vẫn làm ở nhà mà.Do cái đầu ngta quản lý thôi
Tôi đồng ý ý kiến của bạn trên. Hiện tại tôi đang làm nhập liệu cho cty nc ngoài. Mà bạn biết nhập liệu thông tin ng khác là bảo mật. Quản lý của chúng tôi buộc nhân viên phải ký giấy tờ không cho lộ thông tin. Vẫn mang về thôi. Chắc công ty đếm tiền nên k được mang về nhà
Dạ cám ơn bạn đã đóng góp ý kiến. Không có lửa sao có khói oke vs qan điểm này. Như tôi đã nói ở phía trên. Bản chất công ty đang làm việc ở phía cạnh nhạy cảm, nên việc khi bị xảy ra vấn đề ngoài ý muốn là ko thể. Như các bạn cũng bk, nhập liệu thì các bạn cũng cần ký tá ở các mức độ các kiểu. Huống chi bọn tôi đang qản lý ở mức độ cao hơn nữa. Nếu thật sự có vấn đề gì đó xảy ra. Thì một quản lý phải lên fan page kêu gọi ko tuyển nhân viên làm lộ bí mật của công ty àh. Nên các bạn review thì phải có tâm ở mức độ qản lý thì nên phải như thế nào ở nhân viên thì phải ra sao. Các ý kiên trên của các bạn đóng góp, công ty đều sẽ ghi nhận. Nhưng ở khía cạnh nào đó các bạn sẽ tự có thể trả lời được khói xảy ra ở đâu. Thân ái
Bạn làm quản lý mà không thể triển khai được cho nhân viên làm ở nhà thì bạn cũng quá dở. Có cả mấy tuần để cho bạn xử lý mà. Đâu phải làm liền đâu. Chẳng qua bạn có muốn hay không thôi. VD 1 cty bạn bị nhiễm r ảnh hưởng người khác. Lúc đó bạn cũng chỉ ừ cho qua thôi. Chứ cũng làm gì được xuôi hơn ảnh hưởng mọi ng chúng tôi.
Dạ thưa banh àh, Có những cái muốn cũng không phải triển khai được liền đâu bạn. Chúng tôi vẫn đang thích ứng và vẫn đang tìm ra phương pháp để trường hợp xấu nhất vẫn có thể làm việc mà. Bạn phải hiểu đc điều đó, rủi ro là vấn đề ko doanh nghiệp nào muốn xảy ra cả. Và làm sao để tốt cho nhân viên của họ nữa. Như những gì đã nêu trên của những viên còn hoặc đã nghĩ làm, bản thân tôi không thấy công ty có những định kiến để cho các bạn hoặc những người lướt qua đọc những review r đánh giá theo phương diện cá nhân đc. Phải vào trong chăn thì mới bk chăn có rận. Trân trọng chào thân ái.
Tôi là người VN tôi cũng phải giúp cho nhân viên công ty bạn được an toàn chứ. Tôi có đọc mấy cmt của 1 ng có vẻ chức cũng cao bên cty bạn nói ra những định kiến rất khó nghe. Lên đây nói khó nghe thì huống hồ ở công ty bạn thì sao?. Rốt cuộc người khó khăn nhất là nhân viên công ty bạn thôi
Ở trên mới có cái review kìa thớt, có những cái ko nằm trong HĐLĐ kìa! Ai chẳng muốn tự hào về nơi mình đang làm? Nhưng quản lý mà ko lo cho nhân viên, quản lý mà cứ tỏ ra thái độ tự cao. Thì có nhân viên nào mà im lặng mỉm cười cho qua ko? Sống phải biết kiểm điểm để tiến bộ chứ ạ!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi không biết công ty bạn làm việc thế nào. Mà công ty bạn k hưởng ứng chống dịch của nhà nước cũng mất 1 phần lợi thế phúc lợi so với cty khác rồi. Nếu bạn mong muốn cty phát triển cũng phải quan tâm đến nhân viên. Có sức khoẻ và thoải mái ngta làm việc tốt được
Tôi thấy nhân viên công ti của bạn ý kiến cũng đúng mà xin ở nhà làm nhằm tránh lây lan dịch bệnh theo khuyến khích của nhà nước. Bạn review bài này chắc cũng có chức trong công ti này. Bạn cũng nên quan tâm những thành viên của mình. T thấy ý kiến xứng đáng
Các bạn ơi, nên tìm hiểu cái công ty đang làm là gì thì mới đồng quan điểm mà thể hiện. Chủ trương là làm việc ở nhà, sếp cũng muốn làm việc ở nhà vậy mà các bạn có thấy các nhân viên ở đây review là sếp ở nhà mà yêu cầu nhân viên đi làm chưa ?? Còn về bản chất công ty đang làm những gì chỉ có những người trong cuộc mới biết được. Nói ra thì bảo dân trí thấp thì lại không tin.
Tôi nói thiệt nhân viên không có ai muốn lên nói xấu cty mình hết, chỉ vì bạn làm gì cho nhân viên công ty của bạn quá bức xúc lên đây nói thôi. Không có lửa sao có khói. Chắc bạn chỉ biết lẩn quẩn trong cty thôi. Không biết cty ngoài làm việc ra sao nên nói vậy. Có nhiều cty làm giấy tờ bảo mật vẫn làm ở nhà mà.Do cái đầu ngta quản lý thôi
Tôi đồng ý ý kiến của bạn trên. Hiện tại tôi đang làm nhập liệu cho cty nc ngoài. Mà bạn biết nhập liệu thông tin ng khác là bảo mật. Quản lý của chúng tôi buộc nhân viên phải ký giấy tờ không cho lộ thông tin. Vẫn mang về thôi. Chắc công ty đếm tiền nên k được mang về nhà
Dạ cám ơn bạn đã đóng góp ý kiến. Không có lửa sao có khói oke vs qan điểm này. Như tôi đã nói ở phía trên. Bản chất công ty đang làm việc ở phía cạnh nhạy cảm, nên việc khi bị xảy ra vấn đề ngoài ý muốn là ko thể. Như các bạn cũng bk, nhập liệu thì các bạn cũng cần ký tá ở các mức độ các kiểu. Huống chi bọn tôi đang qản lý ở mức độ cao hơn nữa. Nếu thật sự có vấn đề gì đó xảy ra. Thì một quản lý phải lên fan page kêu gọi ko tuyển nhân viên làm lộ bí mật của công ty àh. Nên các bạn review thì phải có tâm ở mức độ qản lý thì nên phải như thế nào ở nhân viên thì phải ra sao. Các ý kiên trên của các bạn đóng góp, công ty đều sẽ ghi nhận. Nhưng ở khía cạnh nào đó các bạn sẽ tự có thể trả lời được khói xảy ra ở đâu. Thân ái
Bạn làm quản lý mà không thể triển khai được cho nhân viên làm ở nhà thì bạn cũng quá dở. Có cả mấy tuần để cho bạn xử lý mà. Đâu phải làm liền đâu. Chẳng qua bạn có muốn hay không thôi. VD 1 cty bạn bị nhiễm r ảnh hưởng người khác. Lúc đó bạn cũng chỉ ừ cho qua thôi. Chứ cũng làm gì được xuôi hơn ảnh hưởng mọi ng chúng tôi.
Dạ thưa banh àh, Có những cái muốn cũng không phải triển khai được liền đâu bạn. Chúng tôi vẫn đang thích ứng và vẫn đang tìm ra phương pháp để trường hợp xấu nhất vẫn có thể làm việc mà. Bạn phải hiểu đc điều đó, rủi ro là vấn đề ko doanh nghiệp nào muốn xảy ra cả. Và làm sao để tốt cho nhân viên của họ nữa. Như những gì đã nêu trên của những viên còn hoặc đã nghĩ làm, bản thân tôi không thấy công ty có những định kiến để cho các bạn hoặc những người lướt qua đọc những review r đánh giá theo phương diện cá nhân đc. Phải vào trong chăn thì mới bk chăn có rận. Trân trọng chào thân ái.
Tôi là người VN tôi cũng phải giúp cho nhân viên công ty bạn được an toàn chứ. Tôi có đọc mấy cmt của 1 ng có vẻ chức cũng cao bên cty bạn nói ra những định kiến rất khó nghe. Lên đây nói khó nghe thì huống hồ ở công ty bạn thì sao?. Rốt cuộc người khó khăn nhất là nhân viên công ty bạn thôi
Ở trên mới có cái review kìa thớt, có những cái ko nằm trong HĐLĐ kìa! Ai chẳng muốn tự hào về nơi mình đang làm? Nhưng quản lý mà ko lo cho nhân viên, quản lý mà cứ tỏ ra thái độ tự cao. Thì có nhân viên nào mà im lặng mỉm cười cho qua ko? Sống phải biết kiểm điểm để tiến bộ chứ ạ!
1 số review cho mọi người cân nhắc đi làm công ty: + Công ty coi thường sức khoẻ nhân viên chỉ đạo của chính phủ về dịch bệnh cho làm việc ở nhà. Nhân viên ý kiến mà ban lãnh đạo coi thường có hành vi đe doạ lại nhân viên. Đánh giá tổng quan 0 sao. Mọi người chú ý né đỡ mất thời gian
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like