Khách quan mà nói trong thời buổi thị trường bđs đi xuống như bây giờ, các tập đoàn bđs có tiếng trong ngành phải cắt nhân viên, chậm lương nhân viên nhiều tháng thì công ty nào vẩn trả lương cho nhân viên dù có chậm 5-10 ngày đi nữa thì đã là gì đó thành công rồi
2
0
0
Quen ông anh bên 1 cty headhunt, anh này chọc câu vui vui nhưng dễ hiểu "Em muốn tìm việc thì cứ tự tìm việc, em muốn thất nghiệp thì cứ đọc review"
Trong bối cảnh BĐS hiện tại, công ty khó khăn mà chậm lương thì có thể đồng cảm. Nhưng vấn đề chính là cái cách ứng xử của người chủ công ty: chậm lương hẹn ngày 10 -15 tây trả nhưng tới ngày hẹn lại tiếp tục kỳ kèo trễ thêm 1-2 ngày, lúc HR trình bảng lương thì lại chửi bới, nói câu khó nghe, cố tình không vào công ty, giữ lại lương NLĐ mà đánh tráo khái niệm tiết kiệm thông minh. Cái chính là từ thái độ, cách đối nhân xử thế của Cô thì NLĐ họ mới bức xúc nhiều đến vậy.
