Giáo án giảng dạy thì có như không nội dung kiến thức sai lên sai xuống, có bài không có giáo án , đa số giáo viên dạy lâu toàn tự soạn bài để dạy, bắt upskill để dạy được học phần mà người chấm upskill mà skills không bằng người nộp ?. Dàn quản lý chuyên môn thì 1 vài người vó chuyên môn làm tốt hỗ trợ GV, số còn lại như thũng rổng kêu to toàn góp ý những lời sáo rỗng và chuyên môn kg có tý nào bằng giáo viên, =)). Lương thì khi ký hợp đồng ban đầu kpi là vậy nhưng khi đi làm thì muôn vàn kểu đổi kpi cách tính xong trong quá trình làm bắt kí lại hợp đồng để không thể đạt được kpi, muốn đạt được như lương hợp đồng thì phải bỏ công sức làm hơn số lượng công việc như trong hợp đồng, xếp thì hứa lên hứa xuống nhiều đều ví dụ như đi dạy thiết bị hư bảo là em mua đỡ bù vô lấy hoá đơn chụp lại a/c hoàn tiền mà gần năm chả thấy hoàn đâu. Làm ở teky luôn có tư tưởng, mọi lỗi lầm đều do gv, học sinh chán cho gv, học sinh học dở do gv, học sinh ghẹo bạn do gv ... . Mà bọn trên mà làm sai báo đời như chăm sóc phhs báo lịch sai hay gì đó thì gv là người ôm trọn cái quả báo đó. Nói chung ở teky phù hợp mấy bạn trẻ học hỏi kinh nghiệm nhau ( chứ éo học gì đc từ dàn trên) còn học xong rồi thì phắn lẹ chứ ở đây lương không tăng chỉ có giảm theo từng năm không như quản bá tuyển dụng trên mạng đâu😏.
0
0
0
