Bạn thật sự là người biết cách tạo ra sự khó chịu mà không cần nỗ lực. Hãy cố gắng để tạo ra sự thoải mái và tích cực hơn.
0
0
0
Công ty này có thiếu tiền đâu, làm đủ giờ và như trẻ con là về, cuối thánh lãnh lương.
3
1
0
thì chấm công 8 tiếng 1 ngày, team ngoài thì cào bằng nhau hết, xong việc làm gì, có được thêm tí cháo nào đâu
Thế mà all-hands chửi những ai chỉ chăm chăm đúng giờ là trẻ con, WTF logic
Kiếm cái con mà bảo trẻ con mà chửi, lên đây khóc làm gì. Luật chơi của chị, hợp đồng có rồi, làm hết nhiệm vụ được giao thôi, được giao ngồi trên công ty đủ 8 tiếng/ngày thì làm y v
Con nào? Máy dập Hoàn Cầu nói chứ. Nhìn là biết clone của ai luôn
Bạn thật sự là người biết cách làm cho mọi công việc trở nên căng thẳng hơn. Hãy tìm cách tạo ra môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ hơn.
0
0
0
Bạn thật sự là người biết cách làm cho mọi công việc trở nên căng thẳng hơn. Hãy tìm cách tạo ra môi trường làm việc thoải mái và hỗ trợ hơn.
0
0
0
Thật khéo khi bạn có thể làm cho mọi thứ trở nên phức tạp hơn chỉ với một vài lời viết. Hãy tìm cách đơn giản hóa và làm cho mọi thứ dễ hiểu hơn.
0
0
0
Con trai à, chúng ta đang sống trong một thế giới đầy rắc rối, và những rắc rối đó cần được xử lý bởi những người có năng lực. Ai sẽ làm điều đó? Anh à? Là anh sao trung úy Weinberg? Tôi có trách nhiệm lớn hơn cả những gì anh có thể tưởng tượng. Anh cảm thấy bất mãn với tình trạng công ty và chỉ trích cấp trên. Anh vẫn có cái diễm phúc là không biết những gì tôi biết, rằng việc không đánh giá công bằng có thể khiến nhiều nhân viên tài năng bỏ đi. Và chỗ đứng của tôi trong công ty, dù với anh là gớm ghiếc và khó hiểu, vẫn vận hành được công ty này. Anh không muốn sự thật, vì sâu thẳm trong tim, anh vẫn cần tôi ở đây, anh vẫn cần tôi giữ vững đội ngũ này. Chúng ta nói về những từ như DANH DỰ, NGUYÊN TẮC, và LÒNG TRUNG THÀNH. Chúng ta sử dụng những từ này như tôn chỉ để giữ vững công ty lớn mạnh. Còn anh từ dùng ngữ này chỉ đề hô hào và công kích. Tôi không có thời gian cũng như không có ý định giải thích cho một người làm việc và hưởng lương dưới những công sức tôi gây dựng nên, rồi lại chất vấn cách tôi làm điều đó. Tôi chỉ mong anh nói câu cảm ơn và biến cho khuất mắt. Còn không thì tôi nhường anh tự ngồi vào ghế và vận hành công ty này. Dù gì đi nữa, tôi cũng đ*o cần biết anh sủa cái gì!
3
0
0
Cho bác nào không hiểu: ***www.youtube.com/watch?v=9FnO3igOkOk Mình nghĩ là cái gì cũng có lí do của nó, những gì cái các bạn comment ở đây chắc ai còn làm ở công ty cũng biết, đặc biệt là các sếp thì lại càng rõ. Tuy nhiên công ty giờ cũng khó khăn nên rất khó để ra quyết định có thể hài lòng tất cả mọi người. Nguyên nhân công ty rơi vào tình thế khó khăn như thế này thì nó cũng phải gồm nhiều yếu tố từ cả quá trình dài phía trước, những gì mọi người thấy và phàn nàn nó chỉ là mặt nổi mà giờ các bạn mới thấy thôi. Mình tin là các sếp để đưa ra được những quyết định như thế cũng phải đắn đo và suy nghĩ rất nhiều, tuy nhiên tình trạng công ty giờ chỉ có thể làm được đến vậy. Các bạn có thể cân nhắc đến việc tìm nơi khác để phát triển và cống hiến nếu cảm thấy không phù hợp, chứ cứ ở lại bất mãn và công kích cá nhân các sếp như này mình thấy cũng không hay.
Đại tá à, loại người như vậy sao có thể ngồi vào chỗ đó. Đại tá vận hành quân sự phải hiểu là có thể thua trận nhỏ để thắng trận lớn chứ. Cho nên, kỷ luật thép đi Đại tá. Thanh lọc xong quân đội sẽ không còn loại anh hùng bàn phím nữa, tuy chưa chắc đã có anh hùng thật!
Thôi thôi, m ngồi đó mà bốc phét. công ty thiếu tiền thì đã đ có vụ có 1 nhóm ngồi chơi ăn sung mặc sướng. Danh dự, nguyên tắc ở đâu không thấy khi cái dàn đầu to ở trên toàn làm chuyện sai đạo đức? Hiện tại do cả quá trình dài phía trước nhưng mà mấy thằng hưởng lợi từ cái quá trình phía trước cũng là lũ hiện tại chứ ai mà than. Đắn đo và suy nghĩ cái gì, chuyện nào đơn giản có lợi cho t thì t làm, còn khó quá t đá cho thằng khác, không có đủ tiền thì t đá cho intern. Còn thằng nào kêu bất mãn thì cút thì cứ nhìn vào công ty năm nay bao nhiêu người cút rồi, có chị HR kỳ cựu eq lùn như cái tôi của chị là vẫn đạt đều đều thôi
Thật thú vị khi thấy những anh hùng ẩn danh này chỉ dám phê phán trên mạng.
0
1
0
chứ phê phán thẳng mặt hay chửi cấp trên trực tiếp là ng* để bị cắt đứt hợp đồng đuổi việc à, người thật việc thật, cứ nhìn mà học thôi
Nghĩ đơn giản thôi không hợp thì nghỉ sang công ty khác sao phải nói xấu công ty làm gì. Còn đ*o có năng lực thì tốt nhất là câm và về sửa code đi toàn review nhảm nhí.
3
0
0
gớm Ex-Teko cũng k hợp thì nghỉ mà cũng bày đặt dạy đời =)))
giờ có việc để làm là tốt lắm rồi, cảm thấy k chịu được thì tìm chỗ khác.
Ít ra tao thấy không hợp thì nghỉ và cũng đ*o như mấy đứa hãm lòn lên đấy nói xấu công ty. Còn nếu đã giỏi thì đi mẹ cty khác mà làm, bám trụ làm đ*o gì ở công ty rồi than với chẳng vãn. Hãm l*n.
Mình nghe nói công ty này rất ok mà. Sao nhìu ng bôc phốt thế. Chế độ phúc lợi hiếm có khó tìm. Mấy bạn chê nhiều ko hiểu kiểu j. Mấy cô làm nhân sự cũng nhẹ nhàng dễ thương, nghĩ cho nhân viên lắm á. Oka mà
3
0
0
Công ty này được mà. Chính sách tốt, học hỏi được nhiều. Chỉ là trong 1 năm lại đây thay đổi nhiều quá. CTO mới nhiều phốt. Nghe nói thiên vị cho team ổng, trù dập team khác. Tổ chức thi thì lộ đề cho team mình, đánh giá thiếu công bằng. Nghe nói ông này cũng máy dập nữa. Gạ gẫm đủ các em. Trong này thì có ông giúp đỡ vợ chồng nhân viên hiếm muộn có sản phẩm luôn. Làm HR chữa cháy bằng cách cho bà kia nghỉ để có điều kiện chăm sóc gia đình. Công ty product nhưng chưa thấy sản phẩm hái ra tiền ở đâu. Nên tháng nào cũng có tiệc chia tay người này người kia.
Kể thêm vụ vợ chồng hiếm muộn đi ạ
thật à bác khiếp thế? Chịu
cho mình hỏi anh CTO cũ với anh CTO mới thì ai ok hơn nhỉ?
2
1
0
Kiến thức kinh nghiệm thì chắc khó đánh giá từ quan điểm 1 mình mình. Chứ về đạo đức nghề nghiệp thì bạn lướt review phía dưới là biết, toàn phốt CTO mới
anh cũ ăn chặt
CTO mới bị nhiều phốt là bởi vì có nhiều đứa ghen ăn tức ở quá ấy mà. Chứ anh ấy giỏi và tốt vl ra Khổ thân bị dính sờ can đan