Cái loại như này mà đi tuyển người cố vào đi anh em layoff , anh em vô cứ nghe lời thằng ngọng tâm với thằng mập tuấn anh nguu l nha quản lý rất là tốt, hay đến độ đưa phần mềm ra người ta kêu cho thì lấy chứ trả tiền thì không, hhhh best phần mềm
18
0
0
Hai thằng đó vẫn ám thế à, 2 thằng đó hâm doạ nghỉ mấy lần rồi mà vẫn chưa nghỉ luôn. À chắc ko dám nghỉ, nghỉ đi chỗ khác méo xạo l dc. Với lại lãnh đạo Tekmedi cũng sợ tụi nó nghỉ lắm, nghỉ thì cái phần mềm méo ai biết source code mà sửa, do có dc quản lý source chuyen nghiệp đâu.
Thanos thì khỏi nói làm KING được đào tạo từ lò TMA quản lý rất hay gần release đè đầu test cho ra bug chơi k có plan cụ thể dùng zira như k dùng, quản lý branch ngu, quản lý task nguu, quản lý requirement ngu, quản lý mọi thứ đều ng* quản lý con người cũng ng* nốt
Hulk thì khỏi nói mỗi ngày 1 requiment theo status, để thg ngọng lên bv nó k biết j rồi thay đổi liên tục design cũng thay nốt luôn mỗi ngày 1 design, 1 reqiment thích thì làm lead mà dev chết kệ mẹ luôn ưng làm j làm tới hồi release đéo được đổ lỗi tại dev không biết là từ lò TMA không đổ lỗi kinh vc làm lead thì ng nhận trách nhiệm đầu tiên phải là mình rồi mới suy xét lỗi ai đời tất cả là tại dev dev dỡ nó giỏi nhất m Tuấn Anh
Nó đi Chê Mấy người khác để cho mấy thg đệ nghe lời chê người ta theo kéo mình lên đạp người ta xuống mà trong đó là đi làm thuê mà tưởng đi làm nhà nước,fullstack overflow nên hay vl
Thằng già này thì khỏi nói láo l vc ai làm chung với nó nổi, đang làm mà toàn tính đẩy người cũ ra vô tuyển ng mới lương thì 8->9tr mà đòi tuyển junior thà phụ hồ ngày 300k vô làm đỡ stress hơn thằng già này mà bị layoff chắc đi phụ hồ rồi quản lý khác gì 2 thằng nhóc kia đâu
Hai thằng đó vẫn ám thế à, 2 thằng đó hâm doạ nghỉ mấy lần rồi mà vẫn chưa nghỉ luôn. À chắc ko dám nghỉ, nghỉ đi chỗ khác méo xạo l dc. Với lại lãnh đạo Tekmedi cũng sợ tụi nó nghỉ lắm, nghỉ thì cái phần mềm méo ai biết source code mà sửa, do có dc quản lý source chuyen nghiệp đâu.
Thanos thì khỏi nói làm KING được đào tạo từ lò TMA quản lý rất hay gần release đè đầu test cho ra bug chơi k có plan cụ thể dùng zira như k dùng, quản lý branch ngu, quản lý task nguu, quản lý requirement ngu, quản lý mọi thứ đều ng* quản lý con người cũng ng* nốt
Hulk thì khỏi nói mỗi ngày 1 requiment theo status, để thg ngọng lên bv nó k biết j rồi thay đổi liên tục design cũng thay nốt luôn mỗi ngày 1 design, 1 reqiment thích thì làm lead mà dev chết kệ mẹ luôn ưng làm j làm tới hồi release đéo được đổ lỗi tại dev không biết là từ lò TMA không đổ lỗi kinh vc làm lead thì ng nhận trách nhiệm đầu tiên phải là mình rồi mới suy xét lỗi ai đời tất cả là tại dev dev dỡ nó giỏi nhất m Tuấn Anh
Nó đi Chê Mấy người khác để cho mấy thg đệ nghe lời chê người ta theo kéo mình lên đạp người ta xuống mà trong đó là đi làm thuê mà tưởng đi làm nhà nước,fullstack overflow nên hay vl
Thằng già này thì khỏi nói láo l vc ai làm chung với nó nổi, đang làm mà toàn tính đẩy người cũ ra vô tuyển ng mới lương thì 8->9tr mà đòi tuyển junior thà phụ hồ ngày 300k vô làm đỡ stress hơn thằng già này mà bị layoff chắc đi phụ hồ rồi quản lý khác gì 2 thằng nhóc kia đâu
Hai thằng đó vẫn ám thế à, 2 thằng đó hâm doạ nghỉ mấy lần rồi mà vẫn chưa nghỉ luôn. À chắc ko dám nghỉ, nghỉ đi chỗ khác méo xạo l dc. Với lại lãnh đạo Tekmedi cũng sợ tụi nó nghỉ lắm, nghỉ thì cái phần mềm méo ai biết source code mà sửa, do có dc quản lý source chuyen nghiệp đâu.
Thanos thì khỏi nói làm KING được đào tạo từ lò TMA quản lý rất hay gần release đè đầu test cho ra bug chơi k có plan cụ thể dùng zira như k dùng, quản lý branch ngu, quản lý task nguu, quản lý requirement ngu, quản lý mọi thứ đều ng* quản lý con người cũng ng* nốt
Hulk thì khỏi nói mỗi ngày 1 requiment theo status, để thg ngọng lên bv nó k biết j rồi thay đổi liên tục design cũng thay nốt luôn mỗi ngày 1 design, 1 reqiment thích thì làm lead mà dev chết kệ mẹ luôn ưng làm j làm tới hồi release đéo được đổ lỗi tại dev không biết là từ lò TMA không đổ lỗi kinh vc làm lead thì ng nhận trách nhiệm đầu tiên phải là mình rồi mới suy xét lỗi ai đời tất cả là tại dev dev dỡ nó giỏi nhất m Tuấn Anh
Nó đi Chê Mấy người khác để cho mấy thg đệ nghe lời chê người ta theo kéo mình lên đạp người ta xuống mà trong đó là đi làm thuê mà tưởng đi làm nhà nước,fullstack overflow nên hay vl
Thằng già này thì khỏi nói láo l vc ai làm chung với nó nổi, đang làm mà toàn tính đẩy người cũ ra vô tuyển ng mới lương thì 8->9tr mà đòi tuyển junior thà phụ hồ ngày 300k vô làm đỡ stress hơn thằng già này mà bị layoff chắc đi phụ hồ rồi quản lý khác gì 2 thằng nhóc kia đâu
để cái th ngọng đi ngoại giao thì dự án treo là đúng, t thì t thấy thương cái đội ở viện K, lương thì delay. mẹ nghĩ nó chán
để cái th ngọng đi ngoại giao thì dự án treo là đúng, t thì t thấy thương cái đội ở viện K, lương thì delay. mẹ nghĩ nó chán
để cái th ngọng đi ngoại giao thì dự án treo là đúng, t thì t thấy thương cái đội ở viện K, lương thì delay. mẹ nghĩ nó chán
A đã cố gắng không để cho mọi người nghỉ qua tết mọi người nghỉ, má đạo lý mọi người thiếu tiền a cho mượn đạo lý nữa atm hả, tụi e làm như vậy mà đòi nhận lương công ty nói chung là quản lý như cái cc suốt ngày đạo lý mõm thôi quản lý ng* như 1 con c hó thêm thằng e nữa 2 anh em hợp rơ vờ lờ thằng tung thằng hứng thằng e thì chat với thằng anh mỗi lần deal gì không được xong đập bàn ra vẻ là giỏi mà cũng ng* vãi linh hồn quản lý cũng ng* nốt luôn với hay chi chê leader team khác và nói là đối thủ vì tụi nó ng* mà nên sợ người ta thay thế tài liệu thì không sharing cho các leader còn lại sợ người ta nắm phần mềm không còn được thằng thọ trọng dụng nữa cũng là *** đi làm thuê như nhau thôi suốt ngày hơn thua với người này người kia luôn cho là mình đúng 2 cái loại này mà layoff chắc ra ngoài đéo biết làm cho ai đâu
3
0
0
Một lũ đạo lý giả thôi. Nhìn ra hết mấy thằng quản lý đang còn ở lại Tekmedi thì thôi thấy tương lại Tekmedi mịt mờ không thể phát triển đâu. Thằng quản lý già và 2 thằng quản lý trẻ con. Với cách quản lý và cách sống của tụi nó thì ra ngoài ko thể tìm việc nên bợ đít nâng bi lãnh đạo, chơi đểu, ra vẻ thể hiện mới dc thằng lãnh đạo ng* trọng dụng. Những quản lý tốt thì ngao ngán cách quản lý điều hành vận hành dỏm từ lãnh đạo đi xuống.
Một lũ đạo lý giả thôi. Nhìn ra hết mấy thằng quản lý đang còn ở lại Tekmedi thì thôi thấy tương lại Tekmedi mịt mờ không thể phát triển đâu. Thằng quản lý già và 2 thằng quản lý trẻ con. Với cách quản lý và cách sống của tụi nó thì ra ngoài ko thể tìm việc nên bợ đít nâng bi lãnh đạo, chơi đểu, ra vẻ thể hiện mới dc thằng lãnh đạo ng* trọng dụng. Những quản lý tốt thì ngao ngán cách quản lý điều hành vận hành dỏm từ lãnh đạo đi xuống.
Một lũ đạo lý giả thôi. Nhìn ra hết mấy thằng quản lý đang còn ở lại Tekmedi thì thôi thấy tương lại Tekmedi mịt mờ không thể phát triển đâu. Thằng quản lý già và 2 thằng quản lý trẻ con. Với cách quản lý và cách sống của tụi nó thì ra ngoài ko thể tìm việc nên bợ đít nâng bi lãnh đạo, chơi đểu, ra vẻ thể hiện mới dc thằng lãnh đạo ng* trọng dụng. Những quản lý tốt thì ngao ngán cách quản lý điều hành vận hành dỏm từ lãnh đạo đi xuống.
TEKME*** - Công ty tệ hại Nhân viên đi làm chết mẹ mà không được ghi nhận, 1 năm không thấy tăng lương lần nào. Khi nhiều việc thì không thấy thưởng, lễ tết không có quà. Khi ít việc thì tìm cớ đuổi sa thải không đền bù, nhân viên chết sống kệ tụi nhân viên. Nợ lương day dẳn tháng này sang tháng khác. Thanh toán lương trễ kì đều đều mỗi tháng. Lãnh đạo thì không tâm lý, chứng tỏ chủ cả, tao nói mày phải nghe, cấm trình bày, cấm giải thích. Mặc dù mấy ông lãnh đạo ko biết con mẹ gì, mà cứ cho mình đúng. Quản lý phần mềm thì hay thích chứng ôm hết, rồi lính dev làm chết mẹ, để mấy ổng được tiếng thơm, quản lý giỏi, làm sản phẩm hay.
9
0
0
Có phải quản lý tên S ko ạ :)))
Giống 2 thg T và thg A vãi xl vcl mõm thôi
Có phải quản lý tên S ko ạ :)))
Giống 2 thg T và thg A vãi xl vcl mõm thôi
Có phải quản lý tên S ko ạ :)))
Giống 2 thg T và thg A vãi xl vcl mõm thôi
Thằng quản lý già dỏm và 2 thằng quản lý trẻ con dở.
Thằng quản lý già dỏm và 2 thằng quản lý trẻ con dở.
Thằng quản lý già dỏm và 2 thằng quản lý trẻ con dở.
Chúng nó không có lương tâm, lương tâm chúng nó bị cắn rồi lương thì đéo trả cho chấm dứt hđlđ, đéo muốn đền hợp đồng nên có đơn tự nguyện xin nghỉ bà mẹ chúng nó khôn bây giờ còn tuyển người thêm đm tụi mày trả lương cho tao đi rồi tuyển ai thì tuyển đkm chúng mày công ty như cái con *** từ những thằng leader nguu quản lý đéo khác gì đi làm thợ hồ chuyên môn kém tới giờ app release đéo được cũng hiểu đi hơ cho tới thằng sếp điếm chó lũ chúng m sẽ trả cái giá cho việc chúng m đã làm
3
0
0
Đính chính giúp bác là Nguyễn Thuỵ Vinh và Phạm Thanh Thọ nhé.
Đính chính giúp bác là Nguyễn Thuỵ Vinh và Phạm Thanh Thọ nhé.
Đính chính giúp bác là Nguyễn Thuỵ Vinh và Phạm Thanh Thọ nhé.
Có mới nói nè! Quy trình quản lý thì rối ren, không thống nhất. Lãnh đạo thì nhiều quá, nhân viên không biết nghe theo ý kiến của ai. HR không chuyên nghiệp, không hỗ trợ tốt, truyền đạt thông tin không tốt. 1 số người HR cần được đào tạo lại. Nếu không thì không nên đảm nhận làm HR. Lãnh đạo ki bo, bủn xỉn, ko dám chi tiêu mặc dù chuyện hợp lý. Công ty phúc lợi không tốt, lễ tết không thấy tặng nhân viên 1 gói bánh. Thấy mắc cỡ dùm công ty luôn. Thành lập công ty, team building, du lịch công ty: cả 3 gom lại 1 lần hành xác chứ không được hưởng thụ, nghĩ dưỡng.
16
0
0
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
like like like
Công ty nợ lương day dẳn tù tháng này qua tháng khác, lãnh đạo không có phương án giải quyết lương. Tối ngày HR chỉ biết nói cty nợ lương, nhân viên tự thu xếp cá nhân. Ủa, đã đi làm đã mệt còn nghĩ đến không có tiền chi tiêu, lo vay lo mượn, ko có tiền tiêu mà còn cộng thêm tiền lãi.
0
0
0
Chúng m làm mấy cái trò con nít, nhắm mà tuyển được thì phải trả lương được nha con trai thọ và tekmedi lz đkm tháng 11 đưa lương tháng 9 bố vợ chúng mày
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ngày nhận lương tháng 10, mới nhận lương tháng 9. Cảm giác nguỵ tạo đã nhận lương, kakaka. Vãi cmn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ngày nhận lương tháng 10, mới nhận lương tháng 9. Cảm giác nguỵ tạo đã nhận lương, kakaka. Vãi cmn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Ngày nhận lương tháng 10, mới nhận lương tháng 9. Cảm giác nguỵ tạo đã nhận lương, kakaka. Vãi cmn.
Chúng m tuyển người vô được thì phải lương được nha, đéo có cái chuyện nợ lương tháng 11 mà trả tháng 9 đâu đcm phạm thanh thọ, đcm tekmedi giờ tháng 11 rồi chưa có lương tháng 10
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Công ty chơi trò đểu nhỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Công ty chơi trò đểu nhỉ.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Công ty chơi trò đểu nhỉ.
Ai muốn vô mà trễ 1 tháng lương thì vô, hiện tại vẫn chưa có lương tháo 10 đau khổ vl tiền mình làm ra phải đi năn nỉ
0
0
0
Trời cao có thấu, ông trời có mắt nha Mr. Thọ ổng thấy được chưa trả lương cho nhân viên nha nha nha
0
0
0