Có mới nói nè! Quy trình quản lý thì rối ren, không thống nhất. Lãnh đạo thì nhiều quá, nhân viên không biết nghe theo ý kiến của ai. HR không chuyên nghiệp, không hỗ trợ tốt, truyền đạt thông tin không tốt. 1 số người HR cần được đào tạo lại. Nếu không thì không nên đảm nhận làm HR. Lãnh đạo ki bo, bủn xỉn, ko dám chi tiêu mặc dù chuyện hợp lý. Công ty phúc lợi không tốt, lễ tết không thấy tặng nhân viên 1 gói bánh. Thấy mắc cỡ dùm công ty luôn. Thành lập công ty, team building, du lịch công ty: cả 3 gom lại 1 lần hành xác chứ không được hưởng thụ, nghĩ dưỡng.
16
0
0
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Đạo lý là chính xạo ** là 10 quản lý thì nguu đéo có 1 cái j release cc j cụ thể toàn đổ lỗi là chính tụi e làm vậy mà đòi nhận lương công ty, công ty trễ lương là do tụi e, má nó làm như mình đéo lên đây đọc trước khi vô hay sao á 2 năm trước đã nợ lương rồi bất cứ thằng nào làm tekmedi xong trình độ thì đéo lên học được cách đỗ lỗi lz của thằng T và thằng A làm app như cái cc tao nói thiệt release đ đc đổ trách nhiệm quản lý nguu như 1 con dog
có th quản lý ngộng ko bác :)))
Không nó thì còn ai nữa bác, quản lý ng* vl thề thêm thằng e nguu kế bên nữa đúng bài
Cái thằng quản lý phần mềm hay ra dẻ đó à, thích thể hiện ôm hết, không chia sẻ cho anh em ,để nó không bị mất chỗ. Rồi tối ngày nó đi than bận quá làm không hết, chính nó làm trì trệ công việc của người khác, làm ng* muội người khác. Thế mà nó vẫn được ở lì mãi ở Tekmedi, nói ra nó điếm đấy. Lãnh đạo ng* muội hết rồi hay lãnh đạo sợ nó mà đi thì coi như cái phần mềm cũng xong. Thế mới nói lãnh đạo kém mặt quản lý dữ liệu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
like like like
