ko phải tự nhiên tao nói chúng m là súcvật đâu, nhất là về cách sống, đã ko muốn quản lý thì đừng có tuyển dụng, mà đã chủ trương cho con cháu làm thì thôi nói ngay từ đầu tuyển làm cái đầu b gì
0
0
0
Làm ở đây ức chế và hãm loz nhất là bởi dàn sếp toàn thấy đi du lịch nghỉ dưỡng ăn chơi, xe sang đậu trước cửa, mà gần như là tháng đéo nào cũng đi rất đều . Việc thì loạn mẹ lên ko ai quản lý. Mà cũng đéo cần biết việc đi đến đâu chỉ ngồi chờ đọc báo cáo. Các sếp lo chơi hơn lo làm. Lương thì rình trừ tiền mà mức lương đã ở đáy xã hội r, mà trừ toàn loanh quanh mấy lỗi tự bịa ra chứ cũng chả đâu vào đâu, cao điểm nhất là mấy thằng trông xe nó nhìn ngứa mắt nó chửi lây cả sang nhân viên trong khi ko ai làm gì nó là đủ hiểu. Thỉnh thoảng lại nhấc máy lên gọi nhân viên sang phòng chửi vì 1 cái lỗi đéo đâu vào đâu kiểu như tự nghĩ ra. Kiểu như đi du lịch về thì quên mẹ mất là nhân viên nào đang phụ trách cái gì. Ngáo ngơ vcl. Xong hứng lên đéo thích ai thì kêu HR vào cho nghỉ.
0
0
0
rất hay gài bẫy nhân sự để trừ tiền lặt vặt nhớ cẩn thận trong quá trình làm việc
0
0
0
tập đoàn vận hành rất ì ạch và nặng giấy tờ, có vẻ định hướng là chờ đợi con cháu đủ lớn, bổ nhiệm vào hết các phòng ban thì mới triển khai các dự án, cực kỳ ngại giao việc cho người ngoài, thế nên rất khó làm việc và cực kỳ ít cơ hội. Bộ máy lãnh đạo hầu như ko thể làm việc với người ngoài mà chỉ có thể làm với người thân, người quen, mang tính chất hợp tác. Xây dựng hệ thống công việc dựa trên các mối quan hệ gia đình. Rất nhiều nhân sự ngồi cố định từ 15-30 năm.
0
0
0
việc cài app nghe lén và đặt định vị là có thật nhé các ace, đi làm có cái gì quan trọng thì nhớ cảnh giác và chọn thời điểm nhảy cho phù hợp
0
0
0
nói chung là không ra gì và ko sòng phẳng nhất là mấy con ranh phòng marketing khối showroom
0
0
0
toàn giao việc linh tinh cả mấy dự án ngoài cũng ko đc thêm lương, nhân sự nếu có quan hệ thì làm việc với cơ chế khác mang tính chất góp cổ phần, hợp tác ăn hoa hồng, môi trường rất khó chịu nói chung có quan hệ thì vào chứ vào đây mà làm nhân viên thường thì tránh ngay từ đầu. Cũng ko hề đẹp CV đâu vì thường xuyên nói xấu nhân sự cũ mặc dù phía cty cư xử đã rất khốn nạn rồi nhưng luôn đẩy lỗi cho nhân viên. Lương chỉ tăng cho ng nhà anh em con cháu và nhân viên lâu năm thôi. Còn ko quan hệ 6 tháng 1 năm là out tuyển người mới.
0
0
0
bên này quản lý cả cách ăn mặc của nhân viên tuy nhiên bản thân các sếp và đội ngũ con cháu thì ăn mặc thế nào cũng đc, rất lôm côm và tạp nham, mỗi lần mua hàng online trừ của nhân viên 500k nhưng bản thân quản lý hay con cháu ng nhà mua thoải mái ko sao cả. Quy định chỉ phạt ng ngoài thôi nhé. Phòng TC hành chính hay HR chả khác gì chân sai vặt đi bắt lỗi và giải quyết cả việc gia đình nhà sếp ko khác gì giúp việc.
0
0
0
môi trg rất bầy đàn, bản thân chủ đầu tư bên này quản lý và hành xử cũng ko ra gì, sống 2 mặt, 1 mặt thì tỏ ra hỗ trợ nhân viên, mặt sau kêu người này người kia gây khó khăn để ép nghỉ. nhân sự toàn chỉ vào làm 1 lượt. đồng nghiệp là con cháu thì kỹ năng quản lý bằng 0, thậm chí còn nói với đồng nghiệp là "mày vào đây mà làm việc của tao" ko khác gì hàng tôm hàng cá, đúng chất dân thanh hóa, cái gì cứ ăn đc tiền là chỉ rình ngồi làm để ăn 1 mình
0
0
0