SystemEXE Việt Nam

Có ai như em không, nộp CV vào sau 17-18 ngày mới nhận được mail phản hồi -_-

Bình thường BGD tâm sự,chia sẽ cho Nhân viên cho Anh/Chị PL .Nay em là Dev software xin nhắn gửi nỗi lòng của những Anh/Chị đã rời và sắp rời công ty, Hi vọng công ty có thể khắc phục hoặc đưa ra hướng đi mới giúp cả employee ở lại và công ty cùng phát triển. 1/ Thẻ nhân viên của những bạn hơn 2 tháng sau thử việc vẫn không đổi mới hoặc update hình nhân viên,có những anh làm hơn 1,2 năm vẫn để thẻ thử việc. (Em nghĩ điều này BGD biết ,để nhận dạng thương hiệu hay gì đó khi người ta nhìn vào dây đeo ,ảnh thẻ người ta sẽ biết đến công ty gì nhưng do có thể BGD bận quá thôi) 2/Sau giai đoạn 2 tháng thử việc ,có một vài bạn vẫn cứ tiếp tục làm mà PL không họp báo đậu thử việc hay gì hết. 3/Có một vài team không làm theo phương thức agile hay scrum cứ task về là làm,dễ bị xen ngang thời gian estimate trước đó. (Đồng ý là task gấp,nhưng nó không theo chuẩn). 4/ Làm trái vai trò dev qua test,dev qua create manual 5/ Có team không có task code nên làm document 8h/1 ngày trong v òng 1-2 tháng (bạn nghĩ sao nếu bạn là dev) 6/ Đối với các dự án maintain bên SI làm quài ,nếu em làm PL thì 1 năm em sẽ realse người 1 lần chứ k cho ai làm cả năm 1 dự án,đến khi nghỉ rồi k có ai để bắt về. 7/ Phỏng vấn gì làm nấy (xin đừng pv 1 đường rồi cho làm project 1 nẻo , 6,7 tháng rồi cũng phải đi) 8/ OT không lương (nếu 1,2 lần vào thứ 7 thì được chứ nhiều quá thì lại unhappy) 9/Còn vần đề lương lậu là do chính các bạn dev thôi (bạn giỏi ngta sẽ tăng cho bạn 1 mức lương thoải đáng ,quan trọng là kết quả. cùng là 8h sáng ,17h chiều nhưng kết quả ai tốt hơn làm tốt hơn thì review ok , còn trường hợp bạn đã tăng đến một mức review thấp hay không lên dc nữa là do range lương vai trò đó chúng tôi chỉ trả dc tối đa tới đó thôi ,anh muốn lên thì tự update bản thân thắng tiến lên key ,lên PL) .....(còn những lí do cá nhân mà Em không tiện chia sẻ) Trên đây là một vài điểm em muốn chia sẻ cùng mọi người và BGD,Em cũng làm member công ty nhưng thấy công ty ngày càng thưa thớt nên em xin chia sẽ ý kiến cá nhân sau khi nghe các Anh/Chị trong công ty chia sẻ lý do rời đi. Vì có người + Có dự án -> Có sản phẩm -> Có doanh thu -> Có tiền hoa hồng từ lợi nhuận hằng năm. Hợp tác cùng phát triển.

Đã đến đây phỏng vấn 1 lần! Phỏng vấn PHP. Vô thấy website của mình hỏi em code bằng wordpress à ^^ nghe tới đây là có gì đó không ổn. Mình bảo không phải em code bằng laravel. Thế là anh ấy không hỏi gì tới laravel nữa đè ra hỏi angular JS dù mình đi phỏng vấn PHP :)). Hỏi lòng vòng hồi hỏi em xài LinQ trong PHP thế nào :(( em thưa thật em chưa xài LinQ trong PHP bao giờ chỉ có hồi còn đi học code C# dùng tới LinQ thôi. Hây là do trình em íu quá mấy bác ^^. Nói chuyện lòng vòng hồi mới biết mang ông .Net ra phỏng vấn PHP, rồi hỏi giờ em vô chưa có dự án PHP code .Net Java được không, OK I'm fine ^^!. Xong hỏi em muốn lương nhiêu mình trả lời em muốn 24 triệu / tháng (chỗ cũ mìh cũng 20 rồi). Sau đó kêu mình hỏi gì về cty không? xong bảo về đi bọn anh thảo luận rồi báo kết quả sau, về chừng xíu thì thấy báo trình độ không đủ fail :)). Để mọi người tự đánh giá mình chỉ kể sự thật.

công ty gì mà người Việt chèn ép nhau ra bóc lột để làm giàu cho bọn nhật p/s:không biết ông nam đen như cục than hay bợ đít nghỉ chưa nhỉ

Vẫn sống ổn trong thời covid, gắng bó suốt đời ^^

cho minh vai dòng nhận xet về mấy anh lính đánh thuê bên BỘ PHẬN QUẢN LÝ NHÂN SỰ anh em oi.

Văn phòng mới, đẹp vãi chưởng. Hoành tráng nhất từ trước đến này.

Tình yêu đến bây h của tui,...

dành cho ai muốn phát triển bản thân : né gấp cty này.vô không học được gì ngoài viết document sml dau :D . -Cty tuyển dụng để có làm về Reactjs angular này nọ nhưng vô trong không có gì dau ae.toàn làm mấy cái service cho mấy thằng jp nó tù thì thôi luôn. -Sản phẩm outsource cho tụi nó không được build hoàn toàn mới toàn là migration nên sẽ không học hỏi được gì. - Chỉ có mấy thằng GIÀ : A Trung youtube facebook ( ngày xưa làm từ PM của offshore =>> giời thành dev ahihi. đỉnh cao sự nghiệp đi xuống), a Tiên đạo đức (trình thì kém mà thích xl hơn thua với ae.) , rồi 1 số thành phần xl xung quanh bợ đít :))) - thấy cty hay qua KHTN lùa gà về :))) mới tuyển mớ fresher vô bóc lột ahihi chúc mấy bạn sớm nhận ra chân lý . -CEO tới t6 họp là lên đạo đức dạy đời cho nhân viên phải biết ơn công ty đã cưu mang nhân viên nuôi nhận viên :)))) t cừ ị. tụi t đi làm chứ k phải đi xin mà phải biết ơn. ở đây là win-win không có nhân viên cũng như không có cty.làm được thì làm kh ông được thì nghỉ v thôi khỏi phải xl thương hại....

công ty này cực kỳ drama, tập hợp toàn những kẻ nịnh bợ, bất tài thích bóc lột và tiểu nhân 2 mặt, trình quản lý thì như sh*t , né gấp kẻo hối hận