Văn hóa công ty đang trên đà xuống cấp, và điều này thể hiện ngày càng rõ qua những biểu hiện đáng lo ngại: Core values chỉ là vỏ bọc? Những giá trị cốt lõi được công ty tổ chức rầm rộ, nhưng liệu có ai thực sự sống và làm việc theo những giá trị đó? Hay tất cả chỉ là khẩu hiệu hình thức, không có ý nghĩa thực tiễn? Khi core values chỉ tồn tại trên giấy, nó không còn là kim chỉ nam, mà trở thành biểu tượng của sự giả tạo. Phe phái và lạm dụng quyền lực Một môi trường đáng lẽ phải công bằng và khuyến khích tài năng lại bị chia rẽ bởi phe phái. Quyền lực bị sử dụng để "đì" những người trẻ, những người có năng lực, chỉ vì cái tôi ích kỷ và sự đố kỵ. Tham, sân, si không chỉ phá hủy cá nhân mà còn kéo tụt cả một tập thể, khiến nhân viên mất niềm tin vào hệ thống. Tuyển PM chỉ để rồi loại bỏ PM mới vào liên tục bị đào thải, nhưng lý do thực sự đằng sau là gì? Có ai dám đối diện và trả lời? Hay tất cả chỉ đơn giản là hệ quả của một văn hóa thiếu sự hỗ trợ, thiếu định hướng rõ ràng và thiếu sự minh bạch? Những vấn đề này không chỉ khiến công ty mất đi giá trị thực sự, mà còn tạo ra một môi trường đầy rẫy tiêu cực, nơi tài năng bị bỏ phí và niềm tin bị mài mòn từng ngày. Nếu không thay đổi, sự sụp đổ là điều không thể tránh khỏi.
0
0
0
