Streamcast Asia

Mama chen nì trong truyền thuyết nè các bạn ơi!!! Đọc bài này thì các bạn cũng thấy là mấy bài rv đâu có sai đâu đúng hơm nè ^^

Thứ nhất, tôi biết cái văn này là của bà Trang, văn đạo lý thì chỉ có bà này, nói đạo lý nhưng ko có luận điểm bào chữa. Thứ 2 tôi chấp nhận thoát ra khỏi đống cutt chứ không bơi lội tận hưởng cái sự khốn khiếp của cái được gọi là công ty này. Thứ 3 Bàn bạc với cấp trên? Cấp trên toàn bọn nâng bi bợ đít, nói tới thì trốn tránh đùn đẩy. Thứ 4 Không có là không có đừng bào chữa, đi làm phúc lợi không có thì đừng lượn lẹo như thế. Đúng văn con jenni nhâm, ng* mà thích đạo lý :))

Ủa cái này cũng dc gọi là doanh nghiệp hả, nát nước như thế thì chỉ chờ ngày bị bóc phốt và tự sụp đổ thôi, chắc chi cục thuế cũng sắp gõ cửa tới nơi ?

Làm cả năm ko có lương t13 thì lương tâm các ông các bà bị ch* cắn rồi chứ ai lại đem tòa ra hù như z :))) Cái đó là cái cơ bản, dù ko có trên hợp đồng thì văn hóa nó vẫn là văn hóa, quyền lợi cơ bản là quyền lợi cơ bản. Mấy đứa nhỏ ko có chứ chị dám đem gi đình chị ra thề là chị ko có đồng lương t13 nào đi??? Dám ko? Bày đặt ở đó rêu rao sao ko nói chuyện với cấp trên. Nhân viên cần minh bạch công bằng, chị làm dc ko? Lúc chị nghi ngờ ngta, chị phanh phui giữa cty, lúc nó chứng minh dc nó trong sạch, sao chị bao che cho người giật dây? Lúc nhân viên đề xuất tuyển người giỏi về leader, chị bảo các em như vậy là oke rồi, ý là ko cần tụi tui phát triển à, chị k cần mà tụi tui cần, ko lẽ dậm chân tại chỗ, làm cho chị hoài? Lúc nào cũng bô bô cái mồm tiết kiệm điện, chị ở lại cty làm khuya với danh nghĩa tận tâm vs cty, chị ở lại mà ko xài điện à? Lúc đấy sao k sợ tốn điện? Lúc nhân viên ăn đồ quá hạn, chị bảo cái đó ko phải việc của HR, trong khi HR là người mua??? Lúc nhân viên đang họp với nhau, chị tông cửa xông vào chửi đổng ầm ầm nhưng k cho ngta nói lại chị, lúc đó là chị có tôn trọng nhân viên chưa chị? Chị tưởng chị quát tháo là tụi này sợ tụi này ko cãi, mà ko cãi là sợ chị hả? Tụi tui thấy chị đáng thương vcl, 1 người mà biểu hiện ra mặt như z, ko xứng đáng làm quản lý của 1 công ty đâu chị. Chị thấy từ khi chị điều hành cty sau khi đoạt quyền của anh Tài chưa, doanh thu giảm, nhân sự giảm, điều chị quan tâm chỉ là làm sao lấy lòng dc ông già sing thôi, ổng khinh chị bỏ mẹ ra, ở đó mà vênh.

Chứ không phải bà trang này là người đã cướp công chị kế toán trước để có vị trí ngáo quyền lực hiện tại à, cũng ko phải dạng vừa đâu ?

bà trang tốt quá trời luôn mà mọi người nói gì vậy? Bà hay mua đồ ăn cho các môn đồ của bà lắm, với tư duy là "Cho tụi nó ăn thì tụi nó mới trung thành". Vậy mà Đệ tử dưới trướng bà còn phải đi nói xấu bà đùng đùng luôn mà. Nên mn đừng chửi bà nữa, bà bị khờ

- Về môi trường công ty: nhà dột từ mái, mindset cấp trên thối rửa, tha hoá sẽ ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên cấp dưới, là sếp thì phải có trách nhiệm truyền động lực, truyền năng lượng đến nhân viên làm việc dưới mình. Sếp thì phân biệt, miệt thị, kế toán và hr thì giải quyết những vấn đề nội bộ không minh bạch, không rõ ràng, đã vậy còn ăn chặn tiền thưởng tết, tiền hoa hồng của sale, thì tự xem lại mình thử làm như thế có nhân viên nào muốn noi gương theo không, để tôi thay mặt mọi người trả lời luôn là KHÔNG. - Chúng tôi viết lên đây với 2 mục đích. Thứ nhất là để các bạn đang tìm việc phải cân nhắc kĩ lưỡng về quyết định nộp đơn vào công ty này, để các bạn biết mình sẽ nhận được gì khi làm tại công ty. Thứ hai là để công ty tự xem lại bản thân mình đang đối xử với nhân viên như thế nào, để ban lãnh đạo công ty tự biết mà chấn chỉnh lại, đó là nếu ban lãnh đạo thật sự có khả năng đó. Chúng tôi không phải một đám con nít mà vô cớ vô sự đi viết những điều này. Nó có mang tính hận thù không? Có. Chúng tôi không phủ nhận điều đấy. Nhưng sự hận thù này xuất phát từ sự vô trách nhiệm, vô kỉ luật và vô quan tâm từ ban lãnh đạo công ty. - Về chính sách công ty: Công ty, đã một cách vô lương tâm, tìm cách né tránh trách nhiệm, về bảo hiểm, về quyền lợi, và đặc biệt là về việc đền bù cho nhân viên bị cho thôi việc. Không tin tôi thì tôi có thể đem ra 5 nhân viên cũ để làm chứng. Bạn nghĩ chúng tôi đã không cố nói lên ban lãnh đạo chăng? Bạn nghĩ chúng tôi không biết làm thế? Chính vì sự miệt thị, vô tâm và vô trách nhiệm của cấp trên mà chúng tôi đã bị đẩy vào con đường với ít hoặc không có lựa chọn như này. - Về việc lương tháng 13: đó là số tiền vốn dĩ nên có, vì chúng tôi đã góp công góp sức để xây dựng, đóng góp vào sự phát triển công ty, để rồi số tiền thưởng mà chúng tôi mong chờ vào bị tước đi. Đối với vài người nó không có là nhiêu, nhưng đối với đa số đó là số tiền lớn đáng kể để nuôi gia đình, nuôi con, nuôi cha mẹ. Và cũng như chính sách, chúng tôi đã nói lên, chúng tôi đã kiến nghị, và công ty không làm gì cả, chúng tôi chỉ có thể cảnh báo mọi người khác. Chúng tôi đã quá uất ức vì vô số những vấn đề do công ty gây ra nhưng lại không giải quyết rõ ràng cho chúng tôi. Những sự thiệt hại mà ban lãnh đạo đã gây ra làm họ không khác gì là thú, và qua những gì bạn viết thì bạn có vẻ bảo vệ những hành động này, nên tôi nghĩ bạn cũng là thú không khác gì họ. Nếu bạn có gì tốt hơn để nói về công ty, xin mời bạn phản biện lại chúng tôi, chúng tôi sẽ chờ bạn.

Thời buổi phát triển mà tư duy kẹt lại thời tiền sử như bà trang thì đúng là công ty tuột dốc không phanh ?

Bà trang này là người đã ăn cắp ý tưởng của chị Kế Toán trước để dành công nè, đúng là nói đạo lý mà sống như ...

Tư duy thời bao cấp