Bác nào đã từng phỏng vấn vị trí Shift Leader cho em xin ít kinh nghiệm với
4
4
0
Mang tiếng công ty nước ngoài mà không khác gì công ty gia đình luôn má, riêng bộ phận sản xuất thì coi mặt sếp mà làm việc nha, được lòng thì lên vèo vèo, kỳ promotion nào cũng thấy mặt, còn mà nhắm bị ghim thì kiếm chỗ đi sớm, ở lâu còn bị đì thêm. Chưa kể đồng nghiệp đa phần là toxic, đấu đá nhau, mấy SL mà từ công nhân lên toàn đành hanh, ăn hiếp mấy đứa mới vô sau này vì sợ tụi nó lên nhanh, giành slot với mình ? Mà mấy ông sếp toàn đưa người nhà lên, chả thà như đưa người nhà nhưng cũng có kĩ năng trình độ được được tí, còn đằng này đưa toàn mấy má mới 12/12, 9/12 lên làm sếp mình, trong khi mình học đh cđ đồ ko mới ghê. Vô thì toàn làm culi cho sếp, đẩy task cho nhân viên + văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc, luôn nói cải tiến liên tục nhưng khi đề xuất khó khăn hoặc đi theo 1 cách khác thì đc quy chụp là phá rule và compliance ko tốt, đến khi có hậu quả xảy ra mới bắt đầu lom dom đi chữa ? Một note nữa là rất bào nhé, kaizen của mình r egister lên thì bị reject với lý do ko phù hợp với thời điểm hiện tại, song vài tháng thì có “sếp” nào đó lụm idea đó làm mấy dự án lớn ? kiểu wtf Nói chung là vào làm mới biết đc, còn lúc đầu mới vô sẽ thấy tất cả rất là nice. From 1 cựu shift leader ?
Mang tiếng công ty nước ngoài mà không khác gì công ty gia đình luôn má, riêng bộ phận sản xuất thì coi mặt sếp mà làm việc nha, được lòng thì lên vèo vèo, kỳ promotion nào cũng thấy mặt, còn mà nhắm bị ghim thì kiếm chỗ đi sớm, ở lâu còn bị đì thêm. Chưa kể đồng nghiệp đa phần là toxic, đấu đá nhau, mấy SL mà từ công nhân lên toàn đành hanh, ăn hiếp mấy đứa mới vô sau này vì sợ tụi nó lên nhanh, giành slot với mình ? Mà mấy ông sếp toàn đưa người nhà lên, chả thà như đưa người nhà nhưng cũng có kĩ năng trình độ được được tí, còn đằng này đưa toàn mấy má mới 12/12, 9/12 lên làm sếp mình, trong khi mình học đh cđ đồ ko mới ghê. Vô thì toàn làm culi cho sếp, đẩy task cho nhân viên + văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc, luôn nói cải tiến liên tục nhưng khi đề xuất khó khăn hoặc đi theo 1 cách khác thì đc quy chụp là phá rule và compliance ko tốt, đến khi có hậu quả xảy ra mới bắt đầu lom dom đi chữa ? Một note nữa là rất bào nhé, kaizen của mình r egister lên thì bị reject với lý do ko phù hợp với thời điểm hiện tại, song vài tháng thì có “sếp” nào đó lụm idea đó làm mấy dự án lớn ? kiểu wtf Nói chung là vào làm mới biết đc, còn lúc đầu mới vô sẽ thấy tất cả rất là nice. From 1 cựu shift leader ?
Mang tiếng công ty nước ngoài mà không khác gì công ty gia đình luôn má, riêng bộ phận sản xuất thì coi mặt sếp mà làm việc nha, được lòng thì lên vèo vèo, kỳ promotion nào cũng thấy mặt, còn mà nhắm bị ghim thì kiếm chỗ đi sớm, ở lâu còn bị đì thêm. Chưa kể đồng nghiệp đa phần là toxic, đấu đá nhau, mấy SL mà từ công nhân lên toàn đành hanh, ăn hiếp mấy đứa mới vô sau này vì sợ tụi nó lên nhanh, giành slot với mình ? Mà mấy ông sếp toàn đưa người nhà lên, chả thà như đưa người nhà nhưng cũng có kĩ năng trình độ được được tí, còn đằng này đưa toàn mấy má mới 12/12, 9/12 lên làm sếp mình, trong khi mình học đh cđ đồ ko mới ghê. Vô thì toàn làm culi cho sếp, đẩy task cho nhân viên + văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc, luôn nói cải tiến liên tục nhưng khi đề xuất khó khăn hoặc đi theo 1 cách khác thì đc quy chụp là phá rule và compliance ko tốt, đến khi có hậu quả xảy ra mới bắt đầu lom dom đi chữa ? Một note nữa là rất bào nhé, kaizen của mình r egister lên thì bị reject với lý do ko phù hợp với thời điểm hiện tại, song vài tháng thì có “sếp” nào đó lụm idea đó làm mấy dự án lớn ? kiểu wtf Nói chung là vào làm mới biết đc, còn lúc đầu mới vô sẽ thấy tất cả rất là nice. From 1 cựu shift leader ?
Mang tiếng công ty nước ngoài mà không khác gì công ty gia đình luôn má, riêng bộ phận sản xuất thì coi mặt sếp mà làm việc nha, được lòng thì lên vèo vèo, kỳ promotion nào cũng thấy mặt, còn mà nhắm bị ghim thì kiếm chỗ đi sớm, ở lâu còn bị đì thêm. Chưa kể đồng nghiệp đa phần là toxic, đấu đá nhau, mấy SL mà từ công nhân lên toàn đành hanh, ăn hiếp mấy đứa mới vô sau này vì sợ tụi nó lên nhanh, giành slot với mình ? Mà mấy ông sếp toàn đưa người nhà lên, chả thà như đưa người nhà nhưng cũng có kĩ năng trình độ được được tí, còn đằng này đưa toàn mấy má mới 12/12, 9/12 lên làm sếp mình, trong khi mình học đh cđ đồ ko mới ghê. Vô thì toàn làm culi cho sếp, đẩy task cho nhân viên + văn hoá đổ thừa đổ lỗi, xây dựng system rất tốt nhưng cứng nhắc, luôn nói cải tiến liên tục nhưng khi đề xuất khó khăn hoặc đi theo 1 cách khác thì đc quy chụp là phá rule và compliance ko tốt, đến khi có hậu quả xảy ra mới bắt đầu lom dom đi chữa ? Một note nữa là rất bào nhé, kaizen của mình r egister lên thì bị reject với lý do ko phù hợp với thời điểm hiện tại, song vài tháng thì có “sếp” nào đó lụm idea đó làm mấy dự án lớn ? kiểu wtf Nói chung là vào làm mới biết đc, còn lúc đầu mới vô sẽ thấy tất cả rất là nice. From 1 cựu shift leader ?
Hình như có 2 cơ sở, bạn làm cơ sở nào ? Cơ sở còn lại đỡ hơn không bạn. Mình tính thử ở dưới brvt
Hình như có 2 cơ sở, bạn làm cơ sở nào ? Cơ sở còn lại đỡ hơn không bạn. Mình tính thử ở dưới brvt
Hình như có 2 cơ sở, bạn làm cơ sở nào ? Cơ sở còn lại đỡ hơn không bạn. Mình tính thử ở dưới brvt
Hình như có 2 cơ sở, bạn làm cơ sở nào ? Cơ sở còn lại đỡ hơn không bạn. Mình tính thử ở dưới brvt
