Social Bella Vietnam

Nói không phải khen chứ công ty như cái qq. Sau bao sóng gió từ thời Thiên Hoàng K Trị qua đi thì cứ ngỡ mùa xuân sẽ về trên Sociolla, thế nhưng không các con giời Genpink vẫn đang chỉ cầm hơi lấy nốt lương tháng 13 thì sẽ có 1 cuộc tổng di cứ bởi vì chế độ đãi ngộ quái thai mà công ty đang áp dụng. - Bảo mật 2 lớp, chấm công 2 lần: Các bạn trẻ sẽ được vừa quẹt vân tay vừa phải login phần mềm trên máy để đảm bảo rằng các bạn thật sự có đi làm ở công ty và nếu trễ vài lần thì sẽ có email warning gửi đến bạn và line manger để "nhắc nhở". Khi đó Line manager sẽ có nhiệm vụ giải trình và cam kết về việc quên chấm công và đi trễ của team họ. - OT không giới hạn: Các bạn có thể làm việc ngoài giờ tùy thích bởi vì công ty không cấm và đương nhiên là không có benefit nào dành cho team văn phòng làm việc ngoài giờ. Còn khối cửa hàng thì sẽ được nghỉ bù và support từ xa nếu làm OT. - Tôn trọng quyền riêng tư cá nhân: Nhân sự không bao giờ tổ chức Company trip hay những buổi kết nối các team với nhau, không lễ lạt, không Halloween, không có giáng sinh và tuyệt vời hơn nữa là không có cả Year End Party một điều mà hầu hết các công ty khác không làm được. Tóm lại, với những đãi ngộ như trên thì thực trạng công ty đang là 1 mớ hổ lốn rời rạc. Thật buồn khi sắp phải nói lời chia tay với Sô Sồ La. Các bạn trẻ nào có ý định bơi vào thì chạy ngay đi nhé. Chào ái và quyết thắng.

Mình làm chưa được 6 tháng nhưng cũng phải nghỉ việc mặc dù mình biết như vậy sẽ rất xấu cho CV của mình. Nên mình sẽ cho các bạn 1 review công bằng tốt khen, xấu chê, để dành lại cho những thế hệ sau: Điểm cộng - Môi trường làm việc khá tốt, các đồng nghiệp cũng dễ thương! - HR dễ thương hơn các cty khác - Cty không trễ lương, và bhxh đầy đủ Điểm trừ: - Giống như các riviu khác đã nói. 90% điểm xấu ở đây là Sếp tổng ; 10% còn lại là do những thứ linh tinh khác như hệ thống quá cùi bắp, định hướng không rõ ràng - Sếp tổng rất toxic. Không feedback thẳng mà đi nói vòng vo với nhiều ng trong cty tạo ra tin đồn không đáng. - Thích quyền lực, mở miệng là " bất cứ cái gì cũng phải report cho anh, báo cho anh biết để anh còn support em." Xây dựng 1 tạo hình là 1 người sếp rất tích cực, quản lý công việc rất chặt chẽ và kỹ lưỡng và tiết kiệm cho công ty bao nhiêu là tiền. NHƯNG Các quản lý cấp còn phải công nhận anh thuộc tuýp NANO management. Dù chuyện gì mọi ng cũng report cho anh, nhưng hỏi ý kiến thì không thêm được giá trị gì. Còn nếu có thì anh lật nhanh như bánh tráng, nói trước quên sau. - Em không biết anh đã tiết kiệm cho công ty bao nhiêu tiền nhưng em nghe đồn là chuyện lớn bé gì anh cũng claim tiền công ty, mặc dù mục đích sử dụng dành cho cá nhân anh. - Nói chung anh tạo ra 1 văn hoá rất PHŨ cho người ra đi. Xin nghỉ xong bạn sẽ không muốn trở thành khách hàng luôn, đừng nói là nhân viên! Dù đến lúc mình nghỉ là chưa được 6 tháng nhưng mình thuộc dạng kì cựu ở đấy rồi . Nói vậy để mọi người hiểu được tốc độ turnover của công ty nó bảo tố như thế nào!

công ty như shittttttttttttttttttttttt

Từ lúc vào công ty này tới giờ, chưa bao giờ thấy t thấy nó sáng lạn, nhưng tới khoảnh khắc khi cty thay tgđ mới, t đã thấy một thời kỳ đen tối mở ra nhanh đến chóng mặt. Thuở đầu, mọi người làm việc khá vui vẻ, hoà đồng (mặc dù có những thứ sh*t tồn tại nhưng công bằng mà nói cty nào chẳng có sh*t?). Cho đến khi tgđ HK lên thay và có những hành động, thái độ khiến t cũng như rất nhiều người không chấp nhận được: - Có tgđ nào làm ko lo làm mà chỉ tới cty để rình coi ai đi trễ, ăn trưa vào trễ, VỀ NHÀ ĐÚNG GIỜ ko? Trong khi việc lớn cần quyết định, ý kiến liên quan tới business thì cứ lần lừ, chần chừ kéo dài khiến mọi thứ trì trệ kéo dài khủng khiếp - Bảo thủ, tỏ vẻ ta đây và không biết tôn trọng ai (Trong khi mình đã gặp rất nhiều sếp có tâm và có tầm ở cty lớn gấp tỉ lần cty này nhưng người ta vẫn giữ thái độ rất tôn trọng nhân viên). Không bao giờ tgđ muốn nghe ý kiến của ai, luôn thích được show off với nv và tự cho mình là đúng, trong khi cứ càng nói càng thể hiện ra mình không có trình độ chuyên môn. - Tgđ nhưng lại hay đi thích đi nói xấu, đặt điều sau lưng các nv với nhau hòng "thao túng tâm lý", nhưng ko hề biết là ở dưới nv ai cũng kể nhau nghe về những điều bịa đặt dối trá mà tgđ đã nói riêng với từng người. - Làm tgđ nhưng muốn làm luôn cha mẹ của nv. không cho nv wfh hay đến trễ, than phiền khi nv về đúng giờ, nhưng lại khó chịu chì chiết khi tgd nhắn tin ngoài giờ mà nv trả lời chậm. Nói chung còn rất nhiều thứ ko tốt về cty này mà t kể tới mai cũng ko hết. Một đống người vì thấy kinh tởm đã ra đi (trong đó có t), chỉ còn lại những nv trình độ có hạn nhưng nghe lời tgd như những ng* dân sống trong đáy giếng, hoặc những con "ghệ hờ" có mối quan hệ mập mờ với tgd trong cty. Nhân đây nói luôn ngoài lề là những đứa con gái ở vp hay ch xinh xắn đều được tgd nhắn tin thăm hỏi kỹ càng ko thoát khỏi tay bố:))) Nói tóm lại, đây là địa ngục mà t khuyên đừng ai đâm đầu vào. người ta nói rằng, người đi đầu sẽ tạo ra culture cho 1 công ty, nhưng ở đây người đi đầu rất vô nhân đạo và bẩn tính nên culture như thế nào mọi người có thể suy ra.

Đính chính cho bạn "ẩn danh" - sặc mùi seeding ở dưới . Moi truong ma ban noi chac la của 1 năm trc. Đến trc khi mình nghi thi đã có nhieu thay đổi - môi trường khum thân thiện - cuối tuần làm việc, khum có OT. - không có hybrid working. K co policy work from home. Ng duy nhat dc hybrid working là ng tạo là policy này :)) - đi làm trc 9h15, nếu khum muốn bị lao tgd lớn tủi, kiêm giám thị, kiêm camera chạy bằng cơm nhắc nhở - Lão là lãnh đạo mới lên, nên tham quyền lực, nhưng thiếu năng lực, nên đã phần moi ng chiu ko dc nen đã nghỉ hết rồi ( kể cả mình). - Lão K tgđ vô tâm, chỉ cần nhân viên ngoan ngoãn nghe theo lão và làm việc một cách vô tri, chẳng bao h muốn tiếp nhận ý kiến. ai chống đối, tỏ rõ quan điểm, lão đì cho nghỉ. Lúc đầu mình cũng thích cty, nhưng ko chịu đc lão. muốn đợi lão giáng chức hoặc nghỉ luôn, nhưng có vẻ hơi lâu nên mình chạy trc. chúc may cho các bạn ở lại hoặc sắp vào làm

Bạn nào có ý định vô công ty này thì chạy ngay điiiiiiiii. Trước đây công ty vẫn có những điểm chưa tốt nhưng nhìn chung mọi người đi làm với nhau rất vui vẻ, môi trường năng động, đúng với vision của công ty. Về mặt business nó vẫn được vận hành đúng với kiểu 1 start-up. Còn bây giờ thì…như 1 cái động bàn tơ với yêu nhền nhện chúa là N.H.K. Để mình lược sơ vài điểm nhé: - Muốn vô cty là phải đẹp, chỉ cần bạn đẹp thì dù bạn là intern hay nhân viên mới ra trường đều sẽ được yêu nhền nhện đưa đẩy bóng gió, gạ gẫm rủ đi riêng … Gã này ko quan tâm người có năng lực, chỉ cần có bề ngoài. Nếu bạn lỡ ko xinh thì dù bạn có giỏi cũng sẽ bị chửi ko ra gì - Mưu mô hèn hạ ăn chặn tiền công ty, công ty bán lẻ nhưng gã này chỉ thích bán sỉ, ép nhân viên chạy doanh số bằng những mức target được đưa ra trên trời (mà mức target này đến từ gã - 1 kẻ không biết gì về chiến lược, điều hành công ty, quản lí con người. Dẫn đến đưa những con số trên trời ko phản ánh đúng tình trạng và tính khả thi), ko đạt thì cắt thưởng nhân viên, nhưng gã vẫn có những đơn sỉ trên trời hay ở đâu lôi ra để bán, mà có ăn hoa hồng đằng sau ko thì trời biết đất biết & những nhân viên trong công ty cũng biết =)))) Nói chung nếu ai muốn vào để trải nghiệm 1 công ty đảm bảo đầy sự toxic từ đầu tới chân, dối trá lừa lọc và đàn áp bóc lột, bị khinh rẻ coi thường, luôn bị đánh giá là “ngu” thì xin mời apply, nhưng nhớ là phải đẹp nh***aaa hi hi

Công ty hô hào bán hàng thật nhưng lại lăng xê 1 kẻ đạo đức giả lên điều hành thì đã thấy định hướng và văn hoá của công ty xuống tận đáy nào rồi. Ông K không ác ra mặt đâu nhưng mà anh rất gian, hiểm, và bất tài. Không biết ảnh lấp liếm được đến khi nào?

Công ty dành cho ai thích khám phá nền văn hoá cổ đại tái hiện hoàn hảo chủ nghĩa tư bản bóc lột áp dụng "chính sách ng* dân" của kẻ cầm quyền tự cho mình là thông minh. Dưới tay nhà cầm quyền N.H.K, công ty tái hiện mô hình "trên dưới cùng ngu", trên có ng* quân, dưới có ng* dân, xấu thắng, tốt thua, luân lý hao mất, môi trường đen tối, giả dối đi lên, hủ bại lạc hậu, hèn hạ bạc nhược. Kẻ cầm quyền là một kẻ ngạo mạn bất tài thì không nói, đã vậy còn không có đạo đức, chỉ biết đàn áp nhân viên, coi nhân viên là dân đen, tỏ vẻ liêm chính, nhưng thật ra bòn rút của công ty, đâm chọt, đổ lỗi cho người khác, không biết phấn đấu, chỉ biết dùng quyền lực của mình để chặn họng người khác. Thằng cha này chỉ biết theo đuổi cái lợi trước mắt, ăn chia với sỉ, chỉ đạo nhân viên làm báo cáo giả...để lại những cái hại lâu dài cho công ty, mất đi các đối tác chiến lược; đạp đổ văn hoá công ty, triệt tiêu tư duy tăng trưởng bền vững. Các cấp trên bên Indo chắc đã bị thằng K này thao túng tâm lý, làm cho ng* muội, không biết chặn thằng cha bất tài này mà còn cũng cố quyền lực để hắn tự tung tự tác, phá nát công ty. Những người có trí không phục tùng nổi chính sách ng* dân của thằng cha này đã ra đi, còn lại là những tâm hồn đang bị kiệt sức, đang dần bị bào mòn vì phải phục tùng chính sách du dân của hắn! Kết luận: Thật lòng không biết công ty sẽ đi về đâu nhưng mình khuyên các bạn không nên vào đây trừ khi các bạn muốn tu luyện ý chí vô tri dưới sự cai trị của một kẻ ng* quân!

Công bằng mà nói, thời buổi kinh tế khó khăn, nên việc anh H.K có bán sỉ hay nổ doanh số để đối tác đầu tư thêm chương trình thì cũng xem như anh có lòng tốt mang doanh số về cho công ty, để công ty còn có trả tiền cho nv :)) Anh K có thể có mưu mẹo của một dân sales nhưng không có tài, cũng chẳng có trí, không có TÂM hay đủ TẦM để dẫn dắt 1 tổ chức... - Nếu anh có tài thì công ty chắc phải có hơn 10 mối sỉ cá mập rồi, mấy đối tác xịn đã không bị mất. - Nếu anh có trí, thì đã dẫn dắt định hướng rõ ràng cho nhân viên về chiến lược, chứ ko phải cứ mở mồm ra là " bắt chước indo đi e, làm như indo đi e, nghĩ làm gì cho mệt" - cho tất cả các tình huống bất chấp sự khác biệt về văn hoá khách hàng - Nếu anh có tâm với công ty, thì lúc dọn warehouse, anh không chỉ huy mọi ng đổ hàng hoá như đổ đống, phá nát tài sản công ty và cách xử lý đã mang lại rất nhiều hư hỏng (từ đó ko dám mua hàng sociolla luôn :)) - Nếu anh có tâm với nhân viên, thì mọi người sẽ không cảm thấy sự thiế u tôn trọng, khinh biệt của anh. Anh dùng quyền lực của mình sai vặt các bạn nv thấp cổ bé họng, nhận hàng shoppe cho anh, mua nước cho anh mà ko trả tiền. Nhắc nhở mà anh cứ lơ, Có tí tiền mà đòi hoài ko trả, nợ dai như ***a. - Nếu anh là ng có TẦM thì với cương vị là HOD thời anh Đ. Anh đã không đi bêu rếu drama, phốt to của anh Đ ở cty cũ cho các nhân viên nghe và rất hả hê với câu chiện đó. Trước mặt thì anh anh em em, sau lưng đâm ng ta. Chuyện kể đến tháng sau không hết! Like để mình continue tiếp

Một từ thôi - Thất vọng! Thất vọng vì chứng kiến từ lúc công ty với culture hài hoà, mọi người đồng lòng quyết tâm làm việc hết mình (dù đôi lúc thực lòng thấy anh Đ chưa phải là người leader ổn lắm), cho tới lúc anh K lên, mỗi ngày đi làm đều như cơn ác mộng. Không khí cty lúc nào cũng nặng trĩu, ai cũng mệt mỏi vì cứ loay hoay không rõ định hướng của cty, của bản thân vì nay anh K nói A, mai anh K lại nói B, chiều anh K lại nói C. bản thân người sếp đã không có sự nhất quán trong lời nói, không đưa ra quyết định và communication rõ ràng, làm mọi người ở dưới ai cũng cảm thấy hoang mang, khó chịu vì sự mập mờ, ko rõ ràng, và hoài nghi về năng lực của anh K. tới nỗi mình thấy hoài nghi với cả những người founder của cty này - vì sao để một người hay mờ ám, có nhân cách "tốt" tới nỗi đồng loạt nhân viên cty xin nghỉ (mà đầy người giỏi nghỉ, bằng chứng là ngta tìm được việc khác ngay toàn ở cty lớn hơn gấp mấy lần), performance của công ty đi xuống(cái này ai làm mới biết rõ ràng càng ngày làm càng tệ mà anh K đã bùa số bằng cách bán sỉ, làm giả báo cáo,...) để bùm! một phát thành về số... Nói chung là đừng vào đây làm. Môi trường tệ lắm các bạn ạ.