
SmartOSC

Mọi người cho em hỏi, lúc vào làm fresher, em có ký hợp đồng cam kết sau fresher phải lên chính thức hoặc tiếp tục fresher nếu không đạt yêu cầu. Nếu nghỉ sẽ phải đền bù 13tr. Em mới fresher được 2 tháng mà em muốn nghỉ có phải đền bù thật không ạ huhu



Toàn bánh vẽ thôi. Lương thì không tăng. Tiền OT thì nuốt, nhưng mở mồm vẫn bảo anh em OT. Đám lãnh đạo không thấy nhục nhỉ



backend lag lòi mắt, giao diện ng* vãi, ko hiểu sao quả magento đời tống giờ vẫn còn dùng



ace cho em hỏi fresher 3 tháng liệu có cơ hội lên chính thức k nhỉ thấy ghi trong hợp đồng đánh giá ổn 3 tháng là đc kí



Làm khổ vcut mà lương không tăng, tháng lương 13 còn ko được nhận full. Công ty còn bày vẽ ra đủ các thể loại event gì không biết. Nhìn mấy đứa div khác làm nhàn nhàn mà vẫn 1.7 1.8 thấy chạnh lòng.



Thấy bảo có quả sa thải nào mà nhân viên nó kiện tới bến, ae nghe ngóng đc gì không thông tin cho mn nắm đc mà biết chiêu trò của bọn sờ mạt mạt



Là một người làm cũng nhiều năm mình chia sẻ thật div5 càng ngày càng nát. Từ cách quản lý đến bố trí nhân sự, nhìn chung toàn quan hệ mà lên ( có người 2 năm lên 3 rank 2.-> 5. ?), mình k tiện nói tên nhưng cách làm việc chẳng ra sao, mấy đứa intern mới lên thì nó dí cho k thở được, còn bản thân quay ra làm việc khác. Xong cuối năm vẫn ẵm giải này giải kia. Sự cố gắng cả team thì nó ẵm giải thưởng xong im ỉm mình nó. Tóm lại mọi người vào div5 thì nên cân nhắc, dự ra tết kha khá người nghỉ.



Gắn bó với công ty cũng lâu rồi nhưng thấy công ty đi xuống nhiều quá. Các sếp bên trên ép các div bên dưới về doanh thu các thứ . Mấy năm trước kinh tế phát triển đem lại lợi nhuận cao cho các sếp. Năm nay làm ăn đi xuống không thu được nhiều tiền như năm trước nên kêu khó khăn, lỗ này lỗ nọ. Năm nay đưa ra một đống chính sách để đuổi khéo nhân viên( kiểm soát giờ làm, đưa ra pool nhận lương cơ bản) . Xong toàn đưa ra chính sách vào sát nút như úp bô nhân viên (11-12 h tối đưa hôm sau áp dụng luôn). Tiền thưởng kết quả tăng lương thì làm lâu cứ 11 -12 h đêm gửi mail chắc sợ nhân viên bàn tán trên công ty. Chính sách bảo mật này bảo mật nọ ai dè đi chặn hết thư viện, extension, không cho tự cài cắm cái gì cũng phải request. Sắp tới hình như OT ko được tiền nữa mà chỉ bù lại bằng ngày phép. Đừng nhìn vẻ bề ngoài hào nháng với những sự kiện này nọ được quảng cáo trên facebook. Tiền đấy mà để trả thưởng, tăng lương cho nhân viên thì tốt hơn không.



đ*t mẹ công ty lồn. Làm việc kiểu bán đầu người. Suốt ngày kêu lỗ, lỗ cái lỗ l*n à. Thưởng thì đ*o nổi 1 tháng. OT thì nợ vãi c*t. Quà tết thì đ*t mẹ thằng nghĩ đã ng* mà cái tk duyệt còn cụ của ng*. Chưa kể ra cái luật làm full 8h. Thề tổ tiên sư lũ chúng mày mấy tk bên lãnh đạo.



Công ty spa như cái db. Làm cả năm trời éo dc tăng đồng nào . Tháng 13 thì k có bonus chưa dc 1 tháng. Cái gì cũng lâu mỗi cái approve offboard thì nhanh vcl


