
Khai báo nhiều cộng tác viên để tăng chi phí xong quay qua nói với nhân viên công ty lỗ. Nói với nhân viên ban giám đốc chia sẻ khó khăn dịch bệnh nhưng thật ra tạo quỹ riêng chi tiền mặt để bòn rút công ty. Nói chung là rất xạo, lúc nào cũng than lỗ, trúng hợp đồng thì đuổi nhân viên để ăn hoa hồng của nhân viên, lúc nào bgd cũng như con chuột chui rút trong hang, có dám ló mặt ra để đối thoại với nhân viên.



Công ty làm lộ thông tin lương của người lao động, tăng sự đố kỵ giữa người lao động với nhau. Tháng cuối năm trúng hợp đồng lớn nhưng vẫn lấy lý do covid để giảm lương người lao động trong năm mới, cắt thưởng nhân viên kinh doanh, giám đốc lấy tiền công ty mua đồ chơi golf cho con trai mấy chục triệu mà nói là tặng khách hàng.



Công ty có thủ kho mà vẫn bắt người lao động làm việc kiểm kê tài sản. Mỗi năm vẽ sơ đồ tổ chức lại ra 1 kiểu. Đến chính HR còn không nắm rõ, mà thật ra chắc cũng không ai biết. Người lao động phải làm các việc không đúng ngành nghề trong hợp đồng. Phó gd không khác gì GD bộ phận HR vì ngoài chuyện xử lý hành chính chẳng biết gì về nghiệp vụ kinh doanh của công ty, ý kiến linh tinh trong cuộc họp, dám cá còn không biết công ty đang bán cho khách hàng nào nữa.



Công ty làm ăn bất chính dưới sự chỉ đạo của cấp trên, cần các cơ quan chức năng vào cuộc, điều tra và làm rõ.



Công ty gia đình, HR yếu kém không hề có tiếng nói cho người lao động, luôn miệng hứa hẹn nhưng không bao giờ thực hiện. Lương thưởng tính toán từng đồng từng cắc, kể cả việc làm ngoài giờ cũng kê vô phụ cấp để tránh với quy định của bộ Luật Lao Động tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.



Hình như công ty này bị phốt trên thị trường nhiều hay sao ấy, vào làm bán hàng cực khó luôn. Khó đạt số lắm. Tiền KPI chưa trả liền, HR nói làm đủ năm mới trả đủ. Nên xác định là chỉ lãnh được 70% với lương deal nhá.



Làm tài xế bị ép làm thêm việc bốc vác. Không có trong hợp đồng. Tôi không thích điều này.



Dù bạn có apply bất cứ vị trí nào thì cuối cùng bạn vẫn là sale. Công ty không có người già gì như review khác đâu. Mấy người đó bị đuổi hết rồi. Công ty 30 người hết gần chục người chưa làm đủ năm.



Cho tất cả những người liên quan, Công ty bé mà nhận tương tác như vậy thật thú vị, dù là chuyện xấu hay chuyện tốt. Công ty được chú ý rồi, cũng đúng với nguyên tắc tiếp thị: gây sự chú ý, và tạo sự khác biệt. Khi các bạn đọc review này và còn thời gian đàm tiếu về chuyện này, chúng ta nên cảm ơn cuộc sống. Dịch bệnh khắp nơi. Bao nhiêu người mất người thân, bao nhiêu công ty đóng cửa phá sản. Các bạn vẫn khỏe mạnh, vẫn còn 1 gia đình để yêu thương, vẫn còn 1 công việc để làm, chúng ta đang may mắn hơn rất nhiều người. Về chuyện mà tất cả những người ở đây quan tâm nhất: chuyện giảm lương. Mối quan hệ giữa công ty và người lao động là mối quan hệ mua bán. Trần trụi là vậy. Các bạn bán sức lao động, trí tuệ, thời gian. Công ty trả tiền. Nếu các bạn không thông cảm được với khó khăn công ty, thấy mình cần nhiều hơn, hãy thẳng thắn gặp riêng BGĐ để đàm phán. Chuyện mua bán mà. Nếu không đủ dũng khí làm việc đó, vậy rời đi kiếm việc khác. Để an toàn và không gián đoạn thu nhập có thể vừa làm việc vừa ngó nghiêng chỗ mới. Nhưng nếu còn nhận lương ngày nào thì nên làm việc có trách nhiệm và góp ý xây dựng. Mấy chuyện tay nhận lương quay đi nói xấu ngay được sao giống mấy chuyện " ăn cháo đá bát" vậy? Công việc là công việc, gia đình là gia đình, lôi cả nhận xét người nhà lãnh đạo vào review, đừng cư xử hạ đẳng như vậy. Làm công thì đòi hỏi quyền lợi của mình. Làm lãnh đạo thì phải tính toán. Chuyện lời lãi không phải nói 1 + 1 thành 2. Vận hành 1 cty có chi phí mặt bằng, chi phí đầu tư, chi phí lãi vay,...Những người đang tương tác tích cực trên này có ai đã vay tiền mặt để trả lương nhân viên ko vậy? Trong những tháng doanh thu tụt thẳng đứng công ty cũng chưa chậm lương nhân viên ngày nào, cũng không tinh giản bộ máy cho nghỉ việc ai để cắt giảm chi phí. Hãy biết ơn. Cuối cùng, đừng nói tôi bênh vực công ty, vì chính tôi cũng là người làm công không có cam kết lâu dài với công ty. Ai biết ngày mai sẽ thế nào. Nhưng còn làm việc cùng nhau, hãy tử tế. Nếu là đàn ông, đừng cư xử như đàn bà. Nếu là đàn bà, hãy tử tế. Trân trọng, Linh


