Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Công ty nhắm budget không đủ để tăng lương đàng hoàng cho nhân viên nên lấy tiền đó phông bạt với thưởng giáng sinh, tăng lì xì tết đến 1tr để làm hình ảnh. Đúng phương châm "Xấu che tốt khoe", mấy con số private như lương thì thảm hại. Túm lại thì chiến lược đó vẫn khá hay, vừa giữ chân được 1 bộ phận nhân viên vì cái tiếng phúc lợi tốt, vừa làm hình ảnh quảng bá công ty chứ cost rõ ràng giảm xuống đáng kể
6
1
0
Kh làm dc thì nghỉ đi bé, lên đây khóc chắc cty sẽ nghe đó
Tăng lương thì phải tăng mấy chi phí kèm theo như BHXH, Công đoàn, BHYT,.... Mà cài BHXH VN thì vỡ, bung, toang lúc nào không biết Đưa tiền tươi thóc thật vào tk là ngon nhất.
kệ tui, lên cty nói cho mấy sếp ghim hàng à :))). Đang lm ngon nghỉ lm gì, để coi kiềm lương đc bao lâu ;)))
Thôi thì sự thật nó phũ phàng, em tăng được vài trăm ngàn. Công ty cũng cố tăng lương mà không được. Các bác kiếm được chỗ nào ok thì cứ nhảy chứ em thấy năm sau chắc em không được tăng lương quá :)
Chắc level cao nên mới tăng ít như vậy
năm nay chắc lại khó lên lương hơn, k biết áp dụng ép nghỉ luôn k, chứ bắt đầu có dấu hiệu bếch bác rồi. Thông báo layoff trc vài tuần như tụi US thì thí mịa.
Lương 1x tăng 300k, 1 năm cày sấp mặt, giờ sếp còn tự hào là swps tới có nhiều dự án hơn :). Cơ mà sếp vẫn không nhìn ra cái ng* của sếp là thêm việc mà lương tăng còn thua lạm phát thì bớt bớt cái mỏ lại. Năm nào cũng hứa, rồi thất hứa thành cmn thói quen.
