Định cho 1 sao nhưng vì công ty trả lương đúng hạn nên cho khích lệ thêm sao nữa là 2 sao Ngoài điều nêu trên thì chả đc cái mẹ j. Cái bộ phận đáng nhẽ phải đc coi trọng nhất, là bộ phận chính đem doanh thu về cho công ty, là bộ phận sale đó, thì đặt đủ thứ quy tắc ch* ăn đá gà ăn sỏi trừ tiền trừ lương các kiểu. Đến lương cứng các vị cũng trừ đc thì đ*o hiểu các vị nghĩ gì. Có cái công ty nào mà năm nào cũng tăng lương nhưng 6 7 năm rồi lương nhân viên lại càng ngày thấp đi ko. Cười ẻ ....................ẻ........ẻ Dù sao thì cũng cám ơn công ty đã cho tôi cái nền tảng, giúp tôi học hỏi đc nhiều thứ, đặc biệt là rèn sức chịu đựng của tôi để khi tôi đi làm ở công ty khác, mặc dù cũng có đắng cay đấy nhưng bằng thế L nào đc hồi tao làm ở phú canh hahaha Mong các sếp đọc được những dòng này và xem lại cách quản trị của mình để công ty ngày càng phát triển, chứ đ*o ai lại đào tạo nhân viên chán chê, chúng nó thạo việc rồi chúng nó bay cmn sang công ty khác làm việc, thế là toi cơm, mất bao công dạy dỗ. Nhìn các công ty khác dù ko phát triển mạnh cũng tăng trưởng kha khá, còn công ty cũ của mình thì mãi dậm chân tại chỗ, thậm chí là đi lùi, trong lòng cũng có chút gì đó vui mừng. May quá nghỉ việc sớm chứ ko giờ vẫn còn làm hưởng lương nvkd 5tr chắc khóc hết nước mắt :)) :))
1
0
0
Đúng rồi, Tất cả các phòng ban Sale đều là nơi đem lại lợi nhuận cho công ty, Đéo có Sale thì kỹ thuật với vận chuyển mới có thêm đơn để làm. Thế nhưng mà Sale lương thấp nhất cmnl, Mình còn làm ở cơ sở to còn lương bằng chú bảo vệ, những Sale ở cơ sở phụ thì lương thấp hơn cả cô lao công thuê ngoài . Đéo hiểu vì vài đồng thưởng tết đi trừ lương cứng người ta đi 3-4 tháng sau đó. Rồi người ra không chịu được phải xin nghỉ sang chỗ khác => mất khách. Những người ở lại là những người cũng có tuổi (30-40), người ta khó tìm việc mới nên cố gắng nốt thôi, chứ lương ntn nuôi thế đ nào được con cái, gia đình.
