Công ty gì thuê hẳn camera chỉ để soi lỗi nhân viên. Quy định thì lắm mà toàn cái bất lợi cho nhân viên, làm đúng thì chẳng khen 1 câu, mà làm sai 1 tí thì 7749 thể loại trừ nọ trừ kia. Vào cửa hàng thì ko khác gì cái lò bát quái, có cái điều hòa năm nào cũng hỏng, sửa xong thì mát đc vài hôm lại tịt ngóm. Năm sửa vài lần là hết mùa nóng thế mà năm nào cũng sửa. Nói chung là nếu muốn thử thách bản thân với công việc lương thấp+công ty hãm thì có thể apply vào thử chứ ngoài việc trả lương đúng hạn, thưởng lễ tết theo đúng luật lao động thì chẳng được cái gì
0
0
0
công ty siêu hãm, hãm từ phòng ban trên đến quản lý và giám sát ( cụ thể nhất là cơ sở 134 Thái Hà ), đâu ra kiểu chấm công ngày 4 lần, quên không chấm 1 lần cái là trừ hơn nửa ngày lương của nhân viên, tiền lương cứng 5tr1 thì lại ăn theo KPI ( hài ỉa, đã gọi là cứng lại còn theo KPI ). Làm quản lý cơ sở thì bù nhìn, không biết bảo vệ nhân viên, thằng GS cửa hàng thì siêu hãm, sống 2 mặt, chửi nv ông ổng trước mặt khách, từ t1 đến t6 không ai ưa nổi cái mặt, chỉ rình rình cắn nhân viên. Cty thì tìm đủ mọi cách để trừ lương nhân viên. Cái cơ sở Thái Hà mà không đuổi sớm thằng giám sát thì sạt tiệm sớm. Ai có ý định vào đây làm thì bỏ ý định ngay không thì hối hận không kịp
0
0
0
Định cho 1 sao nhưng vì công ty trả lương đúng hạn nên cho khích lệ thêm sao nữa là 2 sao Ngoài điều nêu trên thì chả đc cái mẹ j. Cái bộ phận đáng nhẽ phải đc coi trọng nhất, là bộ phận chính đem doanh thu về cho công ty, là bộ phận sale đó, thì đặt đủ thứ quy tắc ch* ăn đá gà ăn sỏi trừ tiền trừ lương các kiểu. Đến lương cứng các vị cũng trừ đc thì đ*o hiểu các vị nghĩ gì. Có cái công ty nào mà năm nào cũng tăng lương nhưng 6 7 năm rồi lương nhân viên lại càng ngày thấp đi ko. Cười ẻ ....................ẻ........ẻ Dù sao thì cũng cám ơn công ty đã cho tôi cái nền tảng, giúp tôi học hỏi đc nhiều thứ, đặc biệt là rèn sức chịu đựng của tôi để khi tôi đi làm ở công ty khác, mặc dù cũng có đắng cay đấy nhưng bằng thế L nào đc hồi tao làm ở phú canh hahaha Mong các sếp đọc được những dòng này và xem lại cách quản trị của mình để công ty ngày càng phát triển, chứ đ*o ai lại đào tạo nhân viên chán chê, chúng nó thạo việc rồi chúng nó bay cmn sang công ty khác làm việc, thế là toi cơm, mất bao công dạy dỗ. Nhìn các công ty khác dù ko phát triển mạnh cũng tăng trưởng kha khá, còn công ty cũ của mình thì mãi dậm chân tại chỗ, thậm chí là đi lùi, trong lòng cũng có chút gì đó vui mừng. May quá nghỉ việc sớm chứ ko giờ vẫn còn làm hưởng lương nvkd 5tr chắc khóc hết nước mắt :)) :))
1
0
0
Đúng rồi, Tất cả các phòng ban Sale đều là nơi đem lại lợi nhuận cho công ty, Đéo có Sale thì kỹ thuật với vận chuyển mới có thêm đơn để làm. Thế nhưng mà Sale lương thấp nhất cmnl, Mình còn làm ở cơ sở to còn lương bằng chú bảo vệ, những Sale ở cơ sở phụ thì lương thấp hơn cả cô lao công thuê ngoài . Đéo hiểu vì vài đồng thưởng tết đi trừ lương cứng người ta đi 3-4 tháng sau đó. Rồi người ra không chịu được phải xin nghỉ sang chỗ khác => mất khách. Những người ở lại là những người cũng có tuổi (30-40), người ta khó tìm việc mới nên cố gắng nốt thôi, chứ lương ntn nuôi thế đ nào được con cái, gia đình.
Người cũ thì đ** bao giờ thấy cho người ta ứng tuyển vị trí cao hơn cho phát triển đâu. Toàn tuyển các kiểu con gì không biết về làm giám sát cửa hàng, Mà cửa hàng vốn QL cơ sở này đã hãm lắm rồi, giờ thêm cả GS, làm đ** biết làm, mọi người bận đ** thấy giúp, chỉ thấy ngồi máy rồi chỉ tay năm ngón khi không có QL, mà có QL lại ngoan như cún con. không biết sắp xếp công việc. Mồm thằng GS còn chửi ẳng ẳng trước mặt khách đến mức khách report rồi mà QL im ỉm đi. Một công ty Hãm Lương đi cho thằng Hãm L** làm QL và cho nó đi phỏng vấn và tự tuyển 1 thằng Hãm Tài như vậy thì cái GÓC đấy muôn đời đ*o khá lên được.
2
0
0
đúng rồi, bị ghét từ tầng 1 lên tầng 6, người gì mà tiếng thơm bay khắp cả cty
Nhưng mà phòng GĐ đóng cửa, không ngửi thấy đâu, haha.
ko có teambuilding ko đi du lịch cx k có thưởng cho nhân viên. mãi hãm, ko giữ đc ai. ng làm trên chục năm vẫn giữ mức thưởng 500k, nvien chính thức cx đc thưởng 2-300k. Chấm vân tận 4 lần mà quên 1 lần ra vào ăn trưa cập nhật công hộ lại mất tiền
1
0
0
Bé làm sau sao biết được vụ: Nhân viên có chấm công (camera xác nhận) nhưng máy ko hiểu sao ko nhận, bảng công ko có, kết quả nhân viên vẫn bị phạt 50k (vì làm người khác mất thời gian kiểm tra)
Luôn chăm soi trừ tiền nhân viên, sp xước vỡ ko hỗ trợ để nv đền 100%. Cả cái Phúc Anh biết thằng giám sát mới thái hà hãm. Đi giao khách cũng không ưu mà không biết điều.
0
0
0
Môi trường làm việc tệ, cty gia đình, lương thấp còn tìm mọi cách để trừ tiền. Rv qua các showroom, Xã đàn toàn sếp nên nvien k ho he gì, k dám cười đùa. Trần Duy Hưng sếp thoải mái cũng tốt, nhưng thái độ nhân viên kỹ thuật, nvien kho thì hơi 3 chấm, Thái Hà thì thằng giám sát thấy bảo như bố mẹ thiên hạ, hãm, Thái hà là chỗ k nên vào nhất vì đội ngũ quản lý kém, k giúp đỡ nhân viên
0
0
0
Công ty cực kỳ hãm với các cách trừ lương vô lý, phân bố nhân viên cực kỳ lôm côm, Làm việc cực kì thiếu sự công bằng, Nhân viên kinh doanh bán hàng cho công ty mà lương không bằng bất kì bộ phận nào khác. Làm 10 năm ngang bằng đứa vào làm chính thức 1 tháng.
2
0
0
Lương kinh doanh thì thấp kỉ lục.chắc mới vào được 4-5tr.mà áp lực nhiều phát sinh.trong khi bộ phận hỗ trợ thì lương gấp đôi.haizzzz
nhìn thưởng qly 10 năm 500k, nvien chính thức 2-300k mà cười :)) không khá lên đc
Lương ổn định/ cao so với mặt bằng chung, làm full thứ 7, tạm được nha các chế
0
0
0
Đồng nghiệp thân thiện, lương đầy đủ, sếp dễ chịu. Mới vào thì thấy hơi cứng nhắc nhưng sau quen thì ok
0
0
0