Phu Hung Assurance Corporation

Cty ngta thì có công đoàn lên tiếng bảo vệ nhân viên còn cty này thì công đoàn đì nv chung, tại bộ máy công đoàn toàn mấy nv trưởng phòng, phó phòng cty thôi. Nv nào lên tiếng nhờ công đoàn bảo vệ quyền lợi là bị đuổi liền ngay nha, tại bị méc với sếp trên thôi à. Còn tham gia hoạt động cty thì ai không đi hay tham gia thì bị ghim hạ điểm đánh giá liền, trong đó công đoàn là người ghi danh sách báo sếp hết, còn nhắn vô group chung chụp ảnh danh sách người không tham gia rồi nhắn kèm "Các leader của các bạn này lưu ý xem xét cân nhắc kĩ khi đánh giá xem xét 6 tháng, 1 năm giúp công đoàn nhé! hehe cho chừa" Ủa là sao ngta được quyền lợi đi chơi nhưng mà không tham gia dc thì mất quyền lợi thôi, tự nhiên CHO CHỪA là saooooo Phúc lợi hàng năm tệ, tăng lương cao nhất mỗi năm 15% giành cho nv thăng chức, cấp cao, cống hiến lâu năm. Còn lại auto 10%, nếu mà mới vào cty thì chia cho số tháng làm nữa. Có nghĩa là lương vào 7tr thì làm bn năm mới lên dc 10tr? và đâ y là mức lương các giám đốc cho là xứng đáng với sức lực lao động lắm rồi. Cao hơn nữa là không được. Sinh nhật các sếp thì phải chuẩn bị tiền để cúng, tháng nào có sn sếp thì auto thâm hụt tiền tổ chức mua quà đồ đó. Có bao nhiều sếp thì thâm bấy nhiêu lần, ko chỉ bao gồm 1 sếp của phòng mình. Sếp hay đi ngang soi mói nhân viên tò mò xem đang làm gì, ko xem dc thì về check cam nhìn rồi nghe lén thôi. Rồi sau đó tạo áp lực cho nhân viên Cẩn thận các loại hoạt động của cty phải hỏi kĩ là có kí cam kết hay không, chứ nữa nghỉ làm mà lương bị trừ mấy khoản tào lao rồi ngơ ngác liền, toàn kiểu trả 100% lại tiền ko à nếu làm ko đủ năm đã kí (đi chơi, học chứng chỉ) Được mỗi cái bh full lương, nói chung ai ko cần thăng tiến thì vô, thì ổn định, chứ thăng tiến ở đây thì ko khả năng rồi