Phan Anh Luxury Living

Chưa thấy ai nhắc đến những việc như vậy. Và cũng có một trường hợp sếp đã giúp một bạn kỹ thuật vì cuối năm gia đình có việc không vui. Cuối năm nhận thưởng sếp cũng chẳng trừ vào. Sau rồi bạn đó cũng xin nghỉ nhưng lúc nghỉ thì nói chuyện trực tiếp với sếp mới hiểu ra tàng mấy chị làm không tốt để gây tiêu cực cho những người đó.

Tôi cứ nghĩ chị rất tốt cho việc nhân sự nhưng qua nhiều lần kiểm nghiệm và nhìn nhận chị chỉ tốt công việc giấy tờ và bán hàng online thôi chứ không giỏi chuyên môn.

Bà này biết gì mà hành chính nhân sự, trời tui thấy đi làm toàn bán hàng online hàng xách tay nhật nhẽo gì còn kêu tụi tôi mua hàng ủng hộ, suốt ngày online chém gió bán hàng ở đây sếp o để ý chứ nơi khác thì sa thải lâu rồi nhoa. Mình thấp cổ bé họng hổng dám í kiến này nọ , gì đâu tối ngày nói xấu người này nói xấu ngừoi kia ê kip vãi nồi.

Ai có đọc rep thì ráng đọc luôn rep này. bạn nói chị tạp vụ không làm tốt việc, không hỗ trợ đồng nghiệp. Vậy tại sao bạn không đưa ra dẫn chứng. Lời nói suông ai chả nói được. Nhất là khi muốn đuổi thì đầy lí do. Ai là ns lúc đấy sao không tư vấn cho sếp? Muốn sa thải thì phải có dẫn chứng, phải có xử lý kỷ luật sa thải khi chị này vi phạm lỗi nhiều lần và trước đó công ty đã họp, lập bb cảnh cáo nhiều lần. Nếu chị tạp vụ kiện đúng thì công ti có phải bồi thường không? Sao lúc thanh tra đến không giỏi mà vật lại? Bây giờ lên đây bêu nhau? Chả có thanh tra nào lôi đích danh người hướng dẫn kiện cáo là ai cả. Đi lừa trẻ con à bạn?

Sếp thích ai thì sếp giúp người đó. Ghét ai thì kiếm cớ đuổi người đó. Đừng làm việc theo cảm tính nữa. Việc cho 1 anh kỹ thuật nghỉ việc với lí do anh ấy làm chậm, rồi dạo này cty ít việc, kg có việc gì để làm có hợp lí ko? Đối với cty, cho 1 người nghỉ việc là bớt 1 khoản trả lương. Nhưng đối với người bị cho nghỉ ngang kg báo trước thì đó là 1 cú sốc về kinh tế lẫn tinh thần.

Người hướng dẫn chị lao công kiện làm sao mà sếp bạn biết được nhỉ. Thanh tra còn chưa chắc biết được. Giả sử có là người ta làm thì cũng là bảo vệ người lao động chứ có gì là sai mà các bạn phải làm um lên thế. Công ty các bạn làm cho đúng đi thì ai dám kiện. Tử tế trước đi thì ai dám nói gì, người ta tôn trọng còn không hết. Bên thanh tra tới mách với sếp bạn hay là tới xử lí sai phạm, nói cho đúng. Không hiểu gì về luật thì giữ trật tự. Thùng rỗng kêu to. Cứ tiếp tục sai phạm đi rồi biết. Không phải ai cũng hiền và dễ bị dắt mũi. Đã sai rồi thì cố gắng mà sửa chữa, đừng có cố gắng nói thêm vào hay nói sai sự thật nữa. Chỉ làm mọi chuyện thêm tệ hại, cái nhìn của những người bên ngoài về công ty càng xấu đi. Thân!

Chị hiểu éo gì về luật thế chị? Chị hiện mẹ nó hình chị ra đi chị Linh , chị bảo người ta đéo nói ra thế chẳng phải chị đi toe mồm và người ta gọi đến công ty còn nói là nhân sự sài gòn tư vấn giúp hà nội thế này thì chẳng loạn anh xem lại cô nhân sự. Luật nào ở đây thế chị? Chị biết đéo gì ngoài kia mà bảo là không vi phạm, chị nghe hơi nồi trõ mà cứ chõ mõm chó bào chữa phản bác. Chị còn loe toét lên với nhân viên đã nghỉ chị đi giúp tạp vụ kiện cáo này nọ. Chị mới là đéo hiểu cách sống phải đạo đâu chị ạ. Sống bẩn thế bảo sao sếp cho nghỉ trong nốt nhạc.

Xem lại ai sống bẩn? Thằng pa nó ko làm gì thì ai đâu rảnh mà đi kiện cáo. Tưởng kiện cáo ko mất phí à? Với lại đéo ai ng* mà đi khoe như thế. Căn bản làm đúng luật đi thì đéo ai kiện. Người ta bức xúc thì mới đòi quyền công bằng thôi. Thế bên thanh tra có chỉ rõ tên người giúp đi kiện là ai ko mà chúng mày đoán mò vớ vẩn? Coi chừng chị Linh kiện lại chúng mày vì tội vu khốg đấy.

Mày là đứa đéo nào thế mà nhẩy mõm chó comment? Thằng kĩ thuật đang thử việc muốn cho nghỉ lúc đéo nào chẳng được nếu o phù hợp. Nó như con rùa thế để nó làm bọn tao phải gánh à,? Mày bảo công ty tiếc tiền giảm chi phí lương trong khi đấy dịch bệnh giám đốc cho cả công ty tiền hỗ trợ lo cho gia đình, tết có anh kỹ thuật được thưởng tiền gần 9 tháng lương mà mày bảo công ty đéo có tiền trả lương à kon? Đéo biết thì câm mồm và cút. Đồ tát nước theo mưa chó chầu shit.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chưa thấy ai nhắc đến những việc như vậy. Và cũng có một trường hợp sếp đã giúp một bạn kỹ thuật vì cuối năm gia đình có việc không vui. Cuối năm nhận thưởng sếp cũng chẳng trừ vào. Sau rồi bạn đó cũng xin nghỉ nhưng lúc nghỉ thì nói chuyện trực tiếp với sếp mới hiểu ra tàng mấy chị làm không tốt để gây tiêu cực cho những người đó.

Tôi cứ nghĩ chị rất tốt cho việc nhân sự nhưng qua nhiều lần kiểm nghiệm và nhìn nhận chị chỉ tốt công việc giấy tờ và bán hàng online thôi chứ không giỏi chuyên môn.

Bà này biết gì mà hành chính nhân sự, trời tui thấy đi làm toàn bán hàng online hàng xách tay nhật nhẽo gì còn kêu tụi tôi mua hàng ủng hộ, suốt ngày online chém gió bán hàng ở đây sếp o để ý chứ nơi khác thì sa thải lâu rồi nhoa. Mình thấp cổ bé họng hổng dám í kiến này nọ , gì đâu tối ngày nói xấu người này nói xấu ngừoi kia ê kip vãi nồi.

Ai có đọc rep thì ráng đọc luôn rep này. bạn nói chị tạp vụ không làm tốt việc, không hỗ trợ đồng nghiệp. Vậy tại sao bạn không đưa ra dẫn chứng. Lời nói suông ai chả nói được. Nhất là khi muốn đuổi thì đầy lí do. Ai là ns lúc đấy sao không tư vấn cho sếp? Muốn sa thải thì phải có dẫn chứng, phải có xử lý kỷ luật sa thải khi chị này vi phạm lỗi nhiều lần và trước đó công ty đã họp, lập bb cảnh cáo nhiều lần. Nếu chị tạp vụ kiện đúng thì công ti có phải bồi thường không? Sao lúc thanh tra đến không giỏi mà vật lại? Bây giờ lên đây bêu nhau? Chả có thanh tra nào lôi đích danh người hướng dẫn kiện cáo là ai cả. Đi lừa trẻ con à bạn?

Sếp thích ai thì sếp giúp người đó. Ghét ai thì kiếm cớ đuổi người đó. Đừng làm việc theo cảm tính nữa. Việc cho 1 anh kỹ thuật nghỉ việc với lí do anh ấy làm chậm, rồi dạo này cty ít việc, kg có việc gì để làm có hợp lí ko? Đối với cty, cho 1 người nghỉ việc là bớt 1 khoản trả lương. Nhưng đối với người bị cho nghỉ ngang kg báo trước thì đó là 1 cú sốc về kinh tế lẫn tinh thần.

Người hướng dẫn chị lao công kiện làm sao mà sếp bạn biết được nhỉ. Thanh tra còn chưa chắc biết được. Giả sử có là người ta làm thì cũng là bảo vệ người lao động chứ có gì là sai mà các bạn phải làm um lên thế. Công ty các bạn làm cho đúng đi thì ai dám kiện. Tử tế trước đi thì ai dám nói gì, người ta tôn trọng còn không hết. Bên thanh tra tới mách với sếp bạn hay là tới xử lí sai phạm, nói cho đúng. Không hiểu gì về luật thì giữ trật tự. Thùng rỗng kêu to. Cứ tiếp tục sai phạm đi rồi biết. Không phải ai cũng hiền và dễ bị dắt mũi. Đã sai rồi thì cố gắng mà sửa chữa, đừng có cố gắng nói thêm vào hay nói sai sự thật nữa. Chỉ làm mọi chuyện thêm tệ hại, cái nhìn của những người bên ngoài về công ty càng xấu đi. Thân!

Chị hiểu éo gì về luật thế chị? Chị hiện mẹ nó hình chị ra đi chị Linh , chị bảo người ta đéo nói ra thế chẳng phải chị đi toe mồm và người ta gọi đến công ty còn nói là nhân sự sài gòn tư vấn giúp hà nội thế này thì chẳng loạn anh xem lại cô nhân sự. Luật nào ở đây thế chị? Chị biết đéo gì ngoài kia mà bảo là không vi phạm, chị nghe hơi nồi trõ mà cứ chõ mõm chó bào chữa phản bác. Chị còn loe toét lên với nhân viên đã nghỉ chị đi giúp tạp vụ kiện cáo này nọ. Chị mới là đéo hiểu cách sống phải đạo đâu chị ạ. Sống bẩn thế bảo sao sếp cho nghỉ trong nốt nhạc.

Xem lại ai sống bẩn? Thằng pa nó ko làm gì thì ai đâu rảnh mà đi kiện cáo. Tưởng kiện cáo ko mất phí à? Với lại đéo ai ng* mà đi khoe như thế. Căn bản làm đúng luật đi thì đéo ai kiện. Người ta bức xúc thì mới đòi quyền công bằng thôi. Thế bên thanh tra có chỉ rõ tên người giúp đi kiện là ai ko mà chúng mày đoán mò vớ vẩn? Coi chừng chị Linh kiện lại chúng mày vì tội vu khốg đấy.

Mày là đứa đéo nào thế mà nhẩy mõm chó comment? Thằng kĩ thuật đang thử việc muốn cho nghỉ lúc đéo nào chẳng được nếu o phù hợp. Nó như con rùa thế để nó làm bọn tao phải gánh à,? Mày bảo công ty tiếc tiền giảm chi phí lương trong khi đấy dịch bệnh giám đốc cho cả công ty tiền hỗ trợ lo cho gia đình, tết có anh kỹ thuật được thưởng tiền gần 9 tháng lương mà mày bảo công ty đéo có tiền trả lương à kon? Đéo biết thì câm mồm và cút. Đồ tát nước theo mưa chó chầu shit.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Chưa thấy ai nhắc đến những việc như vậy. Và cũng có một trường hợp sếp đã giúp một bạn kỹ thuật vì cuối năm gia đình có việc không vui. Cuối năm nhận thưởng sếp cũng chẳng trừ vào. Sau rồi bạn đó cũng xin nghỉ nhưng lúc nghỉ thì nói chuyện trực tiếp với sếp mới hiểu ra tàng mấy chị làm không tốt để gây tiêu cực cho những người đó.

Tôi cứ nghĩ chị rất tốt cho việc nhân sự nhưng qua nhiều lần kiểm nghiệm và nhìn nhận chị chỉ tốt công việc giấy tờ và bán hàng online thôi chứ không giỏi chuyên môn.

Bà này biết gì mà hành chính nhân sự, trời tui thấy đi làm toàn bán hàng online hàng xách tay nhật nhẽo gì còn kêu tụi tôi mua hàng ủng hộ, suốt ngày online chém gió bán hàng ở đây sếp o để ý chứ nơi khác thì sa thải lâu rồi nhoa. Mình thấp cổ bé họng hổng dám í kiến này nọ , gì đâu tối ngày nói xấu người này nói xấu ngừoi kia ê kip vãi nồi.

Ai có đọc rep thì ráng đọc luôn rep này. bạn nói chị tạp vụ không làm tốt việc, không hỗ trợ đồng nghiệp. Vậy tại sao bạn không đưa ra dẫn chứng. Lời nói suông ai chả nói được. Nhất là khi muốn đuổi thì đầy lí do. Ai là ns lúc đấy sao không tư vấn cho sếp? Muốn sa thải thì phải có dẫn chứng, phải có xử lý kỷ luật sa thải khi chị này vi phạm lỗi nhiều lần và trước đó công ty đã họp, lập bb cảnh cáo nhiều lần. Nếu chị tạp vụ kiện đúng thì công ti có phải bồi thường không? Sao lúc thanh tra đến không giỏi mà vật lại? Bây giờ lên đây bêu nhau? Chả có thanh tra nào lôi đích danh người hướng dẫn kiện cáo là ai cả. Đi lừa trẻ con à bạn?

Sếp thích ai thì sếp giúp người đó. Ghét ai thì kiếm cớ đuổi người đó. Đừng làm việc theo cảm tính nữa. Việc cho 1 anh kỹ thuật nghỉ việc với lí do anh ấy làm chậm, rồi dạo này cty ít việc, kg có việc gì để làm có hợp lí ko? Đối với cty, cho 1 người nghỉ việc là bớt 1 khoản trả lương. Nhưng đối với người bị cho nghỉ ngang kg báo trước thì đó là 1 cú sốc về kinh tế lẫn tinh thần.

Người hướng dẫn chị lao công kiện làm sao mà sếp bạn biết được nhỉ. Thanh tra còn chưa chắc biết được. Giả sử có là người ta làm thì cũng là bảo vệ người lao động chứ có gì là sai mà các bạn phải làm um lên thế. Công ty các bạn làm cho đúng đi thì ai dám kiện. Tử tế trước đi thì ai dám nói gì, người ta tôn trọng còn không hết. Bên thanh tra tới mách với sếp bạn hay là tới xử lí sai phạm, nói cho đúng. Không hiểu gì về luật thì giữ trật tự. Thùng rỗng kêu to. Cứ tiếp tục sai phạm đi rồi biết. Không phải ai cũng hiền và dễ bị dắt mũi. Đã sai rồi thì cố gắng mà sửa chữa, đừng có cố gắng nói thêm vào hay nói sai sự thật nữa. Chỉ làm mọi chuyện thêm tệ hại, cái nhìn của những người bên ngoài về công ty càng xấu đi. Thân!

Chị hiểu éo gì về luật thế chị? Chị hiện mẹ nó hình chị ra đi chị Linh , chị bảo người ta đéo nói ra thế chẳng phải chị đi toe mồm và người ta gọi đến công ty còn nói là nhân sự sài gòn tư vấn giúp hà nội thế này thì chẳng loạn anh xem lại cô nhân sự. Luật nào ở đây thế chị? Chị biết đéo gì ngoài kia mà bảo là không vi phạm, chị nghe hơi nồi trõ mà cứ chõ mõm chó bào chữa phản bác. Chị còn loe toét lên với nhân viên đã nghỉ chị đi giúp tạp vụ kiện cáo này nọ. Chị mới là đéo hiểu cách sống phải đạo đâu chị ạ. Sống bẩn thế bảo sao sếp cho nghỉ trong nốt nhạc.

Xem lại ai sống bẩn? Thằng pa nó ko làm gì thì ai đâu rảnh mà đi kiện cáo. Tưởng kiện cáo ko mất phí à? Với lại đéo ai ng* mà đi khoe như thế. Căn bản làm đúng luật đi thì đéo ai kiện. Người ta bức xúc thì mới đòi quyền công bằng thôi. Thế bên thanh tra có chỉ rõ tên người giúp đi kiện là ai ko mà chúng mày đoán mò vớ vẩn? Coi chừng chị Linh kiện lại chúng mày vì tội vu khốg đấy.

Mày là đứa đéo nào thế mà nhẩy mõm chó comment? Thằng kĩ thuật đang thử việc muốn cho nghỉ lúc đéo nào chẳng được nếu o phù hợp. Nó như con rùa thế để nó làm bọn tao phải gánh à,? Mày bảo công ty tiếc tiền giảm chi phí lương trong khi đấy dịch bệnh giám đốc cho cả công ty tiền hỗ trợ lo cho gia đình, tết có anh kỹ thuật được thưởng tiền gần 9 tháng lương mà mày bảo công ty đéo có tiền trả lương à kon? Đéo biết thì câm mồm và cút. Đồ tát nước theo mưa chó chầu shit.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like