Phan Anh Luxury Living
Tôi đọc review của các bạn về công ty này nên tôi cũng có thắc mắc như sau: văn hóa nói xấu công ty, ekip đội nhóm làm cho công ty không lớn mạnh thậm chí lôi kéo người khác đã làm ảnh hưởng rất nhiều đến nội bộ công ty tôi. Vậy các bạn có hướng xử lý nào không vì tôi đây cũng muốn được học hỏi để áp dụng cho những thành phần khốn nạn như thế? Xin cảm ơn.
9
6
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh tử tế với nhân viên đi thì chả ai khốn nạn với a, thưa anh chủ danh NGHIỆP.
Căn bản là công ty đéo có quy trình sếp ạ. Sếp về bảo tụi đàn em của sếp xây lên quy trình đi.
Công ty làm ra quy trình mà các anh chị đọc không hiểu và cũng không hỏi, làm sai cũng chả biết hỏi lại để sửa thì mấy anh chị xứng đáng đi ra khỏi cửa. Chúng tôi ngồi cùng nhau bàn bạc trao đổi để giải pháo cho các anh các chị không đau đầu sao không thấy các anh chị nói.
Này con mèo mửa. Nhiều lúc tốt với con ch*, ch* còn biết vẩy đuôi. Thế chủ không tốt với bạn chỗ nào vậy? Riêng chủ doanh nghiệp ở trên, tôi sẽ chỉ cho chủ doanh nghiệp biết cách chọn lọc người và không cho những con người không trí tuệ và không cầu tiến ở lại quá 3 ngày. Đó là ĐỪNG NHÂN TỪ, kể cả người quản lý vận hành cùng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh tử tế với nhân viên đi thì chả ai khốn nạn với a, thưa anh chủ danh NGHIỆP.
Căn bản là công ty đéo có quy trình sếp ạ. Sếp về bảo tụi đàn em của sếp xây lên quy trình đi.
Công ty làm ra quy trình mà các anh chị đọc không hiểu và cũng không hỏi, làm sai cũng chả biết hỏi lại để sửa thì mấy anh chị xứng đáng đi ra khỏi cửa. Chúng tôi ngồi cùng nhau bàn bạc trao đổi để giải pháo cho các anh các chị không đau đầu sao không thấy các anh chị nói.
Này con mèo mửa. Nhiều lúc tốt với con ch*, ch* còn biết vẩy đuôi. Thế chủ không tốt với bạn chỗ nào vậy? Riêng chủ doanh nghiệp ở trên, tôi sẽ chỉ cho chủ doanh nghiệp biết cách chọn lọc người và không cho những con người không trí tuệ và không cầu tiến ở lại quá 3 ngày. Đó là ĐỪNG NHÂN TỪ, kể cả người quản lý vận hành cùng.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh tử tế với nhân viên đi thì chả ai khốn nạn với a, thưa anh chủ danh NGHIỆP.
Căn bản là công ty đéo có quy trình sếp ạ. Sếp về bảo tụi đàn em của sếp xây lên quy trình đi.
Công ty làm ra quy trình mà các anh chị đọc không hiểu và cũng không hỏi, làm sai cũng chả biết hỏi lại để sửa thì mấy anh chị xứng đáng đi ra khỏi cửa. Chúng tôi ngồi cùng nhau bàn bạc trao đổi để giải pháo cho các anh các chị không đau đầu sao không thấy các anh chị nói.
Này con mèo mửa. Nhiều lúc tốt với con ch*, ch* còn biết vẩy đuôi. Thế chủ không tốt với bạn chỗ nào vậy? Riêng chủ doanh nghiệp ở trên, tôi sẽ chỉ cho chủ doanh nghiệp biết cách chọn lọc người và không cho những con người không trí tuệ và không cầu tiến ở lại quá 3 ngày. Đó là ĐỪNG NHÂN TỪ, kể cả người quản lý vận hành cùng.
