ParaLine
Mình vào làm từ 2022.Đúng là công ty có chậm lương thật nhưng mình thấy công ty chưa chậm tới tháng thứ 2 bao giờ, thưởng tết 1 tháng lương đầy đủ.Đang thời điểm kinh kế và công việc khó khăn nên thông cảm cho người đứng đầu và doanh nghiệp.
3
0
1
Mỗi ng cố gắng chút trong giai đoạn này
Mẹ chậm lương kéo dài cả gần năm trời còn ngồi đấy mà thông cảm. Làm việc chảy mồ hôi đít còn ngồi đấy mà thông với cảm
Lúc công ty làm ăn phát đạt thì éo có thưởng, éo tăng lương. Mặc dù 1 năm tăng lương 2 lần thì éo bảo cũng éo tăng, tăng thì bảo éo làm cứ đòi hỏi. Xong tìm mọi cách chèn ép, xong giờ kêu thông cảm =))
thông cống thì có, lúc làm ăn phát đạt nhân viên không có thưởng, lúc khó khăn thì tìm cách chèn ép đã vậy còn hứa hẹn mõm nữa
Công ty rác rưởi, nợ lương nhân viên không trả
0
0
0
Công ty chậm trả lương, giam lương của nhân viên, các sếp chỉ biết lý do nọ lý do kia xin lôi đến cả chục lần như kiểu trêu đùa với nhân viên chúng tôi
3
0
0
Chậm đa số là bao nhiêu ngày bác. thường xuyên không
Bác nói quá đúng
Chậm 1 năm 12 tháng thì chỉ 10 lần thôi bác cũng không thường xuyên lắm.
Công ty chậm trả lương cho nhân viên hơn 1 năm nay, sếp thì hứa hẹn rồi xin lỗi cho có, nếu mọi người có ý định apply vào công ty thì nên suy nghĩ lại nhé.
0
0
0
mấy bạn sinh viên mới ra trường có vào làm thì hỏi cho kĩ nhé. - Lương thưởng - review - OT - Bảo hiểm. - .... Không là bị Mr. Quang lừa nhé.
1
0
1
Mr Quang rất rõ ràng các mục này mà bro. 1. Lương thưởng: Không có thưởng 2. Review: 1 năm 2 lần mỗi lần 100k 3. OT: Trả bằng ngày phép 4. Bảo hiểm: Đóng mức min vùng miền 5M Rõ ràng, rành mạch, đầy đủ và uy tín.
Mang danh TTS từ 2022 thấy cty có trả lương hỗ trợ, rõ ràng từ khi PV, Gặp chị Phương HR thấy nhiệt tình vch, cuối tháng còn gửi bảng công để check trước. Giờ muốn gửi gắm đứa em vào mà cty kh tuyển
HR công ty thuộc loại lẳng lơ, mất dạy. Cty bóc lột nhân viên, toàn tuyển thực tập sinh. Bắt nhân viên đi onsite, chế độ thì không có gì. Mọi người nên né ra xa kẻo hối hận
2
1
0
Quá lẳng lơ luôn bác
Ông nào ngày xưa đòi công ty có HR giờ sáng mắt chưa ... Cơ mà mấy e HR thơm ngon thật :))
Mấy ông bà là HR cty khác vào phá à, coi chừng nghiệp quật nhé. Tiếp xúc kh nhiều nhưng thấy nhiệt tình, có đợt cần hỏi HR mà trả lời chi tiết mặc dù bạn hr nàỳ không tuyển. Cũng chưa nghe AE trong cty nói mấy em HR vấn đề lẳng lơ
Cty review tăng lương năm 2 lần cho có, tăng theo tình thương. OT trả tiền không rõ ràng. Nghỉ phép thì làm khó để nhân viên không xin nghỉ. Đi muộn đóng phạt. Toà nhà thì thang máy chờ 30p mới lên được vp.
0
0
0
Nhân danh Tester làm tại công ty từ cuối năm 2021 đến hiện tại, mình phải nhận thấy rằng công ty có cả những điểm tích cực và tiêu cực trong các vấn đề tại thời điểm này: 1. Từ năm 2021- 2022: Công ty cực tuyệt vời vì từ những benifit, con người của các sếp, văn hóa công ty/ đối tác. - Vấn đề môi trường làm việc thì ace làm bên ngân hàng cũng thấy có những điểm thuận lợi và khó khăn nhưng cá nhân mình thấy có khó khăn mới tạo cơ hội để phát triển hơn. - Vấn đề về trả lương: luôn sớm hơn hoặc đúng hạn, party theo tháng, quý, team đầy đủ đến mức cảm thấy sao công ty không chia lại tiền cho ace :D nhưng những thứ thuộc về văn hóa sẽ dùng tiền để đánh đổi chứ không sử dụng tiền trực tiếp. 2. Từ 2023- nay: Kinh tế bắt đầu khó khăn, nhiều bên cắt giảm nhân sự => Công ty có chậm lương, hầu như tháng nào cũng chậm, chỉ được 2-3 tháng sớm hơn/ đúng ngày. Được cái đã chậm nhưng ít khi báo trước là chậm => sát ngày trả lương mới báo chậm :D , sếp xin lỗi và mong mọi người thông cảm vì công ty có những khoản đầu tư mới, cần chi phí hơn, thêm nữa là đối tác thanh toán muộn,...V.v. => Do đó ảnh hưởng đến kế hoạch chi tiêu của mọi người vì ai cũng cần tiền để sinh hoạt, để trả nợ, trả góp,...nên chuyện mọi người bức xúc cũng là đúng, sếp cũng không có quyền yêu cầu mọi người phải thông cảm quá lâu như vậy. Nhưng bản thân mình thấy, dù chậm lương nhưng các sếp không hề sủi/ trốn/lặn, đặc biệt là sếp Thành- quản lý đội OS tuyệt vời luôn. Và hơn 1 năm nay chậm lương thì lâu nhất là chậm 1 tháng. Tính đến thời điểm hiện tại công ty cũng đã thanh toán xong phần lương tháng 2, lương tháng 3 thì chưa đến kỳ thanh toán => dù chậm nhưng sếp vẫn có trách nhiệm. Nhìn lên thì Paraline không bằng 1 số công ty khác, nhưng nhìn xuống mình thấy Paraline vẫn hơn các công ty nợ lương mấy tháng trời. Gần đây nhất, sếp đã lên tiếng báo rằng sẽ không còn chậm nữa, nếu chậm sẽ tính lãi cho nhân viên. Đương nhiên trả đúng ngày vẫn thích hơn, lãi lủng không ăn thua :v MÌnh nghĩ mọi người còn có việc cá nhân cần đến tiền, ai không tin, không chờ được lời hứa của sếp nữa thì có thể nghỉ việc, tìm môi trường mới tốt hơn vì các bạn từ banking ra cũng không tệ. Còn bên Outsource cho Nhật thì mình không biết thế nào, no Cmt. Mn thấy cmt này, gửi anh Quang đọc và thay đổi hiện tại về những năm 2021- 2022 giúp mình :D Chấm hết câu chuyện về Paraline.
3
0
0
Quay về năm 2021-2022 thì bảo mấy anh em của sếp hạ lương và xuống chức nhé bạn xem anh em của sếp có chịu không nhé. Còn nếu tổ chức duy trì hiện trạng hiện tại thì chỉ ngày càng nát hơn.
thế chậm lương thời gian ngắn nhất là bao nhiêu vậy b?
Mình thấy không nợ nữa rồi, ổn đinh từ hồi tháng 6 rồi bạn nhé. Có BH chậm thôi, nhưng vẫn được giải quyết khi cần. Ncl thấy vẫn là nơi gắn bó được, sau này thì kh biết
Công ty rác. Nên né. Vòng lặp chậm lương và các sếp thì mõm :)
3
0
0
Thông báo baoh được nhận lương t2 vậy
:)) Lại mõm đến 30, 31/2
nhầm 30-31/3
Anh chị em muốn nghỉ việc thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước, còn nếu trả lương chậm quá 15 ngày thì có quyền yêu cầu công ty tính lãi dựa theo quy định của pháp luật nhé. Cứ theo pháp luật mà làm.
1
0
0
Theo tôi biết là chậm nhưng không quá tối đa 30 ngày (đấy là trong trường hợp bất khả kháng, còn ở cty này thì ko có chuyện bất khả kháng 1 năm hơn đâu)