One Health

Mình ra trường đi làm được vài năm rồi nên cũng gọi là có kinh nghiệm. Mình đọc review mấy công ty thấy đa phần CEO hầu như không bao giờ cmt vào những chuyện như thế này. Người ta làm lớn, lo việc lớn chứ rảnh rỗi gì mà đi trả lời. Mấy bạn nhân viên nghĩ cạn nghĩ ngắn mới đi làm vậy. Nên là mình thấy bên dưới có review CEO rảnh thì chắc anh CEO công ty này rảnh thiệt, mấy bạn nv rảnh 1 đi review rồi anh CEO đi cmt xong đọc mail trảm nv thì ảnh rảnh tới 10. Mình đoán anh này cũng khá nóng tính và bộp chộp, mới đọc mấy cái cmt như vậy đã đòi trảm, đòi xử nhân viên thì kỳ cục quá. Đúng ra thì nên cảm ơn nv đã góp ý vì không phải ai cũng đủ can đảm để góp ý, dù là dưới hình thức nào. Nếu như là anh CEO viết thì ảnh quá dở, còn nếu không phải ảnh thì tốt nhất ảnh nên xử lý người đã mạo danh ảnh trước, vì chính người nằm vùng này là người làm xấu hình ảnh của sếp, không tôn trọng đồng nghiệp và đang làm chuyện nhảm nhí, kém thông minh. Đọc xong cũng hiểu vì sao mấy b ạn bức xúc nhiều vậy. Mình đi làm thỉnh thoảng cũng nhận lương trễ, nhưng luôn nhận được thông báo lý do vì sao trễ lương qua mail từ cấp cao kèm theo lời xin lỗi và cam kết sẽ chậm trong ... ngày. Người ta đi làm vì lương mà, bao nhiêu việc cần tới số tiền đó, tiền nhà, tiền con đi học, tiền ăn... Nói vậy không có nghĩa là người lao động không biết thông cảm với doanh nghiệp. Cái chính ở đây mọi người nổi giận vì sự thiếu tôn trọng với họ. Nhân viên luôn là giá trị cốt lõi nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào. Không có core team. Không có cốt lõi, doanh nghiệp sẽ như lục bình trôi bất định. Có nhân sự giỏi thì tiến như tên lửa. Thường mấy chuyện này nhỏ xíu, đọc rồi lơ đi chứ có ảnh hưởng gì mấy đâu, công ty mà tốt thì hữu xạ tự nhiên hương, còn xấu thì công ty sau này sẽ phải trả giá đắt, thế thôi, nên mọi người cứ yên tâm làm tốt công việc của mình trước cái đã, mấy bạn nhân viên đừng lấy thời gian làm việc ở công ty để đi review như này nữa. Người ta không trả lương cho các bạn vào để nói xấu công ty.