Ominext

Anh em muốn xem review có tâm, review đúng tìm review 3-2 sao trở xuống mà đọc, mấy cái review 5 sao 4 sao toàn vào PR cho cty thôi

Ominext nào các ông nói thì tôi không biết chứ Ominext tôi làm ngon vãi ra, chả hiểu sao các bố cứ vào cắn.

Đi pv ok hết đến lúc deal lương mới deal từ x đến x+2 mà ông PM đã giật mình :)) Chắc chỉ muốn tuyển lương thấp vào rồi hút hết máu là thải. Lương OT thì cũng bèo, mấy ae có trình độ thì k nên vào đây. Nói thêm là thấy vp đẹp nên deal nhẹ nhàng thế chứ bt toàn deal x+4 đến x+5 thôi :))

NCL choán, nhất là sau Tết kiểu đào thải dần nội bộ. Rồi lại tuyển mới và mới vào đc 1 tháng lại ra.

Muốn biết cụ thể môi trường của một công ty như nào thì cứ apply, cứ làm, không hợp thì nghỉ nha các pẹn, mình giỏi thì mình sợ chi đúng không :D lên đây đọc mấy comment từ vài năm trước, rồi đọc mấy comment của đội thù hằn nó không chuẩn đâu mình nói thật.

Thực ra thì anh em chơi với nhau vui thôi còn công việc thì phụ thuộc vào quản lý. Nói chung mình đã làm ở đây 1 năm và mình đã nghỉ. Còn ai muốn vào xem tình hình thực hư ntn thì cứ vào làm nhé. Sẽ biết thôi. :)))

REVIEW THẾ NÀY THÌ ĐÃ CÓ TÂM CHƯA ANH EM!!! Ngồi code thì anh em biết căng thảng thế nào rồi đấy, những lúc như thế thì may là có minishop để tha hồ ăn uống nạp mana. Cũng đếm được vài ông leader có chứng chỉ này nọ trông cũng oách phết, làm việc với mấy ổng thì cũng được mở mang tầm mắt OT thì cũng bị dính thôi, nhưng được cái là anh chị em vui vẻ, OT có vài người mà vẫn vui như hội. Ngày trước OT k có lương thì bị phản dame ghê gớm nên đợt này cũng hiểu cho nhân viên hơn nên đã có chế độ lương bù vào phép OT, làm xoa dịu nỗi lòng anh em hehe Cái mình tâm đắc là đội IT bên này cũng chịu khó nghe lời anh em Dev, khi cần hỗ trợ máy móc là mấy ổng cũng đáp ứng kịp thời. Đá bóng giải công ty mà BU mình bị thiếu người thì gọi mấy ông đấy vào cho đủ đội hình,đá cũng khỏe phết Còn cái hồi mới tập tễnh vào cty thì cái mình quan tâm lại là không gian văn phòng, phải có không gian thoáng đãng thì mới có hứng làm việc, cái này thì cty đáp ứng được. Tuy không đc trang trí decor lộng lẫy nhưng được cái thoáng sáng sủa, có 2 cái pantry cũng đủ thỏa sức vũng vẫy rồi. Còn cái qua tâm nữa là nhà vệ sinh ấy các bác, may là resroom cũng được dọn dẹp thường xuyên, mấy đồ trong đó còn chạy tự động như kiểu ở rạp phim nữa. Mỗi tội không được chiếu phim lên may chiếu để xem thôi, anh em toàn tự xem trên máy tính thôi. May mà ẩn danh chứ không thì bị lộ việc mình xem phim trên máy công ty thì hỏng :))))))

Ominext càng ngay càng xịn mình đã gắn bó sang năm nay là năm thứ 4 phải nói thật là những năm 2017-2019 chính sách còn nhiều cái củ chuối thật nhưng từ 2020 đến năm nay đã cải tiến, cải thiện chế độ, từ A- Á nói chung là cũng ô kê la mới đây OT quy sang cả tiền, cả nghỉ bù, nghỉ bù không hết lại được trả tiền tiếp => đây là cái mình thấy thay đổi ok nhất, có lợi cho nhân viên nhất, đã biết nghĩ cho nhân viên sau 7749 sự chỉ trích haha thôi thì tốt ở đâu thì bâu ở đó, công ty nào cũng có mặt này mặt nọ, quan trọng ý kiến của nhân viên được tôn trọng là cũng dc rồi

Cho điểm thì chắc công ty được 4 điểm. Chứ nói các công ty 5 điểm, hoàn hảo, lý tưởng thì không có công ty nào được cả. Mình xưa làm Ominext - và giờ chuyển nhiều nơi như CMC, VPBank, VNPay, ... Dù sao, chúng ta không nên chửi nơi mình đã từng làm việc. Là leader mình sẽ không tuyển bạn nào chửi hoặc có thái độ nhục mạ công ty cũ. Lý do: 1. Mối quan hệ giữa cách làm việc Leader với bản thân nếu không hoàn hảo thì đó là mối quan hệ cá nhân. Leader cũng có người mới, người cũ. Nếu quy chụp những tiếng xấu với 1 Leader cũ (có khi họ đã rời Ominext) để nói về công ty thì quả nhiên không công bằng rồi. 2. Nếu chửi chính sách, chế độ. Bạn đang làm mà bạn chửi chính sách chế độ thì sao bạn không nghỉ việc xin việc mới. Bạn đã nghỉ việc rồi và nói chuyện quá khứ thì bạn nên update chính sách hiện tại của công ty đó như nào. Làm vị trí quản lý chắc bạn sẽ hiểu hơn cho các cấp quản lý. Có những chuyện, bây giờ mình chuyển việc - từng startup xong thất bại mình mới hiểu hơ n về cái khó khi xây dựng chính sách đáp ứng vận hành doanh nghiệp hiệu quả như nào. 3. Mình thấy nhiều bạn chửi là OT và ít người cứng. 1 phần lý do những người cứng rén vào công ty là vì bạn đang quy chụp, đang dùng cảm xúc cá nhân để nói 1 cách hơi quá. :))))) Nên suy cho cùng, chúng ta nên: bớt sân si và hãy khuyên những ứng viên đang định apply "hỏi người đang làm tại công ty. Hoặc không hỏi HR các chính sách 1 cách cặn kẽ, rồi hỏi trực tiếp HR những vấn đề hiện tại bạn đang lăn tăn trước khi vào công ty. Nếu thấy không phù hợp thì thôi. Nếu thấy ổn thì tiếp tục thử 2 tháng thử việc để check thực tế với lãnh đạo trực tiếp của bạn. Nếu thấy khoong hợp thì nghỉ. :))) Mọi thứ cứ nhẹ nhàng như dòng nước thôi. Cần gì phải làm lớn mọi vấn đề. From người tử tế.

Hi 500 ae, Nói thẳng, đọc xong các cmt thấy tư thù là chính :))) Quan điểm của mình dư này: Ae có 2 tháng thử việc, trải nghiệm môi trường. Hợp thì ở, ko hợp thì bye. Cũng nên đặt câu hỏi, sao mấy trăm con người hiện tại vẫn đang làm ở Omi, có người đi rồi lại trở về. Ngứa tay, viết vài dòng UPDATE TÌNH TRẠNG HIỆN TẠI cho ae nào có ý định vào: 1. Vụ làm thêm giờ: Khách quan thì hông phải tất cả dự án đều OT (Go live mà phải OT thì tất lẽ dĩ ngẫu, cty outsource cho Nhật nào chả vậy). Nên nói cty toàn OT thì hơi quá. Có dự án việc đều đều không OT chả thấy ông nào nhắc đến =)))) Nói chung cũng có dự án các bố code lởm phải OT fix bug bục mặt thật, nhưng sau cũng có mấy cao thủ dự án khác vào cứu trợ còn zề. 2. Vụ OT chuyển ngày phép để nghỉ bù, nghỉ bù không hết dồn đến khi nghỉ mới thanh toán, đó là câu chuyện NGÀY XỬA NGÀY XƯA rồi. Bây giờ cũng có cải tiến =))) Kiểu quy ra xèng + cả quy ra phép nghỉ bù. Không nghỉ thì tích tồn cuối năm thanh toán. Mà đùa, OT có tiền chả sướng à =)) cày tiền mà lấy vợ - mua nhà chứ ngồi đấy lấy chó gì mà ăn. 3. Thấy các bố réo rắt mãi vụ giờ giấc làm việc. Cũng tội tội công ty này =))) Bây giờ đã khác xưa dồi =)) Các bố đến công ty trước 9h kém 15 là được. Đến sớm về sớm, muộn về muộn miễn đủ 8 tiếng làm việc. Nói chung, giờ giấc thế là ajingon rồi. Các thánh mất công chửi làm gì, chứ dịch giã như này nhiều cty cắt giảm nhân sự nhan nhản, không thì cũng giảm thưởng giảm lương. Dc cái đây vẫn quà cáp, thưởng lễ chưa thấy thiếu dịp mịa nào. Nói chung cũng méo hiểu các bố muốn cái gì. Còn bảo cho 500 review bên OMC thì chịu, em không làm bên đó nên không rõ. Túm cái quần lại, ae cứ tỉnh táo mà đọc, bình luận trên này chỉ để tham khảo. Chứ lướt đây 10 cty thì 9 bị chửi sml. Đấy UPDATE tình hình cho ae biết không lại hoang mang. Với ghét nhất cái kiểu, vừa làm ở cty, vừa lên đây chửi đổng có khác gì ngửa lên trời nhổ nước bọt =))) Mà em cũng méo phải HR hay gì, cũng không có ý định bênh gì Ominext nhá, chỉ là update thông tin mới cho ae thôi. =))) Không lại mất công chửi mấy em HR =))))