Ominext

Nhân sự, hành chính, kế toán: lúc cần giải quyết thủ tục gì thì đùn đẩy trách nhiệm từ chỗ này sang chỗ khác, cố gắng làm sao để không phải làm. Chắc cũng vì đãi ngộ, văn hoá môi trường kém nên cũng không mặn mà. BRsE, QC: thực chất chỉ là đội phiên dịch, kiến thức về IT rất hạn chế nên kết quả công việc cứ gọi là ối dồ ôi. Thông cảm vì phải làm công việc không đúng chuyên môn. Giám đốc, manager: về chuyên môn IT thì ối dồi ôi, về chuueen môn quản lý thì cũng ối dồi ôi, thay vì quản lý công việc, giúp nhân viên lam việc tốt thì suốt ngày bắt nhân viên báo cáo, lam sai thì bắt lỗi, thời gian chủ yếu chỉ để báo cáo, nên thời gian làm việc không có, nên OT là điều dễ hiểu. Dev: tuyển nhiều anh em mới ra trường, kinh nghiệm ít, kỹ năng làm việc cũng chưa có, nhưng mà manager thì chỉ tìm cách giao task cho để làm, nên chất lượng thì ối dồi ôi. Khổ mấy ông lead phải gánh gãy cả tay. Bug lòi cả mắt. Còn part 2

Từ khi bà Hai của rám CFO, em dâu của COO được "mời" về làm trưởng phòng truyền thông , làm được j hay không chả thấy, toàn thấy phốt liên hoàn phốt, nội bộ thì không tổ chức được cái sự kiện nào ra hồn, gây bức xúc cho anh em, tiền quỹ teambuild của anh em thì lấy mua quà, rồi đi truyền thông ra bên ngoài là công ty hỗ trợ quà mùa dịch lấy tiếng thơm về cho công ty, nào ai biết được công ty nó thối nát như nào, anh em remote mùa dịch thì không thấy có chương trình gì động viên hỗ trợ, từ khi vào đây chưa bao giờ thấy có team truyền thông nào yếu kém như team hiện tại, trưởng phòng thì vào làm được mấy tháng đã chuẩn bị nghỉ đẻ =))) nghe tin vỉa hè là nội bộ các lead còn lục đục vì COO bảo vệ em dâu ra mặt, mặc dù truyền thông như cức, nhưng vẫn dịu giọng, còn đối với các phòng ban khác thì gào thét, đào bới, mắng mỏ, xỏ xiên... nói chung là Omi thực tập vào làm thì được, chứ người có kinh nghiệm chả ai muốn vào, Key members ra đi lần lượt hết cả rồi.

Mọi người cho em xin review vị trí Tester ở VP HCM với, có kinh nghiệm cty cũ 1-2 năm thì mức lương sẽ được trả tầm bao nhiêu ạ. Môi trường như thế nào ạ.

1 sao cho văn phòng và tình anh em. Còn lại là ko gì cả. Dẫu biết môi trường outsource nào cũng vậy nhưng ở đây thật sự tệ. Nơi đây phù hợp với nh bạn ít kn, mới ra trường, các bạn vào rèn luyện 1 năm là ok, mình tin chỉ 1 năm đén 1 năm r là tư các bạn cũng muốn ra đi thôi. Khuyên anh em có kn thì né ngay cty này ra, và đặc biệt BU4. BU4 OT xuyên thời gian. Lương thì thấp mà việc thì nhiều.

Điểm cộng: + Văn phòng đẹp (nhưng quá đông + bàn hơi chật, bé) + Nhà vệ sinh sạch đẹp + Thang máy không bị quá tải như các tòa văn phòng khác + Giờ làm việc linh động từ 8:00-8:45 nên mình thoải mái ngủ nướng Điểm trừ: + Nhiều intern, fresher nên người giỏi rất ít (đặc biệt là Bu2) + OT nhiều (OT khủng bố nhất là Bu4) + Lương thấp, nên không giữ được người giỏi

Ko biết HN sao, nhưng Omi HCM cũng ok, ít nhất là đồng nghiệp nice

Em mới ra trường đi phỏng vấn được 2 anh pv chia sẻ sẽ vào làm dự án to về y tế . 2 anh phỏng vấn khá nice , nhưng em thấy trên này kêu OT nhiều quá . Anh chị đã làm ở đây cho em xin ít thông tin . Em mới ra trường chưa đi làm ở đâu cả .

Chi Nhánh HCM Đã in/out PM ở đây tệ quá. Thời nào rồi mà PM chửi DEv như dân chợ búa. Vào làm việc với nhỏ PM là tester (nhìn kiểu mới ra trường được 2-3 năm gì đấy), thiếu kinh nghiệm đã đành lại còn ra vẻ ta đây chửi bới doạ nạt ko xem ai ra gì (Mấy ae dev bảo mình, vậy là bình thường thôi, mấy ông kia cũng ko thua gì đâu) Tự ngẫm, không biết chức danh PM này đc tuyển vào hay tự phong theo tiêu chí gì. Tư duy quản trị dự án không thấy chỉ thấy như hàng tôm hàng cá. Không riêng gì cá nhân tôi, thấy mấy ae khác cũng mất lửa dần. Khuyên thật, ngồi lại và nhìn nhận. Không nên nguỵ tạo một chức danh PM để đánh mất một đội ngũ. Ps: vào vị trí lead với mức lương dev, thấy cảnh ae lead ở đây đáng thương vl ra Thôi thôi say bye, hẹn ngày tái ngộ. /> Review góp ý thật lòng. Ae đã/đang làm ở đây ở thể confirm cho điều tôi nói.

Vô trang dạo này thấy ít review mới quá mình vào chém gió cho vui. Công ty có môi trường tàm tạm, văn phòng đẹp, rộng, nhân tài thì ít, các em trẻ thì nhiều nên không nổi bật, cứ người nào giỏi thì sau đó cũng xin nghỉ như anh đây.... Nhân viên có this, nhân viên that các bạn ạ. BU thì nhiều, có cả mảng kinh doanh thuốc, mỹ phẩm. Makerting OmiCare, thiết kế nữa này nhưng nghe nói drama thì nhiều lắm. Các sếp nói chung là giỏi thì chưa biết, tâm ra sao thì anh em tự hiểu. Mình chỉ nghe thấy mọi người bàn ra bàn vào bên OmiCare có em quản lý trẻ nhưng mà thời gian đi làm thì ất ơ lắm, đi muộn về sớm không ai quan tâm,kế hoạch nhân viên làm là chủ yếu, ai ngoan chị cho ở lại chơi cùng cho vui, ai không ngoan chị cho nghỉ luôn. Kể ra sếp cũng có sếp this sếp that nhưng ít nhất phải có tâm hoặc tầm, em này thì anh thấy chạ có cái gì cả, làm thì ít, nói thì nhiều, các CEO chắc ở ngoại bận nên cứ nghe em trình bày và gật gật vậy thôi. (Bạn nào mà nghĩ mình giỏi hay có kin h nghiệm thì né đi ko có cửa đâu nhé, dễ bị ghét lắm). Các em HR thì giờ anh thấy cũng cải thiện hơn trước rồi, có nhiệt tình hơn. Sơ sơ thế, đứa nào tin thì tin không tin các em cứ xin vô rồi nhắn lại anh xem có gì change không mấy đứa nha.

Phỏng vấn theo kiểu 4 team đều cần người, sau đó 4 ông pvan, rồi ông nào nhặt thì nhặt, ông kia ko nhặt bạn thì sẽ có ông khác nhặt. Lương thấp tè mà cứ nghĩ mình lương cao lắm, toàn tuyển fresh vs junior non choèn choẹt để trả thấp =))).