NUS Technology

Khuyên ae đừng bao giờ đặt chân vô cái chốn nus technology làm outsource nhưng lúc nào cũng chắp vá. part time hay fulltime gì thì cố gắn ăn chặn từng đồng của nhân viên dù trả cho nhân viên lương bèo khiếp. ở đây có làm lâu (sống sao dai hơn mấy pm là được) + bợ đít thì may đâu thăng tiến dù suốt ngày thèn boss suốt ngày bảo hô hào cày lâu sẽ lên được này kia

viet nhung loi nay trong luc minh dang rat tuyet vong. cau troi cho nhung nam thang bat tan nay nhanh qua di, sap nghi roi ma cap tren cu xia xoi, mang nhiec nhu the minh la nguoi khong ra gi, doi luc minh da cam thay rat buon va tram cam. Lam nguoi phai de cho ho mot con duong song chu ..

Đi một vòng mới thấy đây cũng cùng chung ruột ngựa với cái LARION, chuyên . Thì ra là copy nguyên cái cách làm việc cũ chục năm về trước rồi xào nấu y lại, cũng chả nâng cấp gì nên giờ càng làm càng thấy nó sai vãi cả ra. Ngay cả cái tool cổ lổ sĩ như Redmine, Open Office cũng bắt chước họ y chang. Project thì thu tiền 30 đô 1 giờ mà Trello, Slack sài bản free?? Nhưng ít ra bên LARION, Project Manager còn rất rành Scrum, Agile, rành sản phẩm họ involve. Hiểu cái họ đang làm để review cho cấp dưới, nếu cấp dưới sai thì họ bắt sửa lại ngay ở đó, chứ không phải PM như anh gì tech kia trước mặt thì không nói gì, về là lén lén gửi riêng cho "xếp" để "xếp" chửi dùm?? ủa có xứng đáng với biệt hiệu LEAD, HEAD OF, PM không ạ? Còn ở đây, PM trùm ở việc không nắm cái project nào ra hồn, không theo bất cứ 1 quy chuẩn phần mềm nào. Toàn sai vặt mấy đứa BA ất ơ không biết gì giao việc vì có nắm được gì ngoài mấy cái report bằng tay "Tasklog", số giờ trên Upwork đâu. Project có sự cố th ì không lo cải thiện qui trình làm việc, mà cứ lo coi thử khách có buồn để ăn mất đồng nào trong túi mình không? Nhưng để lên chức PM thì cứ ráng lê lếch ở đây ăn chửi hơn vài năm (vì có PM nào lại tuyển vô làm trò hề đâu, còn lứa vô chung chắc ai cũng nghỉ sạch rồi trừ khi điên). Ưng thì thi thêm ba cái bằng cấp Scrum này kia cho nó giống hề vì ở đây bây có thực hành đâu thi chi. Giỏi thì ra apply mấy role Project Manager ở ngoài đi, coi có ai nhận hông hay họ cười vô mặt Đọc review qua thì thấy mấy em ở đây tự khen là PM ở đây rất biết lắng nghe nhân viên, điều chuyển dự án nếu thấy không hợp??? Ủa chứ không phải văn hóa công ty là luân chuyển dự án với tốc độ bàn thờ hả. Vô dự án mới, t còn chưa hiểu cái code viết gì, là bắt t vô thêm dự án kia nữa mà chỉ được làm 2 tuần vì có đứa kia nghỉ, xong ở đây bắt đầu fix được vài con bug đơn giản, cái framework này tao còn chưa học xong, lại quăng qua kia tiếp. Ủa khen là giỏi lắng nghe mà mỗi lần tao ý kiến lại ra cái giọng mang ơn là "cho em tiếp xúc nhiều dự án để em lên cao tay nghề"? trong khi vô chưa kịp ngáp lại phải đi ra có làm được cái featue nào ra hồn đâu? Chấm điểm là 1 để mọi người xéo gấp.

Đọc review mà cừa ẻ với cái cty này, tổng hợp cho ace đọc chơi: Cả công ty: - Chửi cty trả lương thấp - Complain bị bắt làm ngày đêm, ngày nghỉ ngày lễ, T7 CN cũng không tha - Complain bị kiệt sức, không có thời gian nghỉ ngơi - Complain quản lý shit bá nháo chả ra đâu. - Complain văn hóa toxic, không ai ở nổi lâu. Disclaimer: Tổng hợp trên không bao gồm HR và founder của công ty vì ace lúc nào cũng nghĩ công ty mình đỉnh của chóp không ai địch lại cho tới khi nghỉ việc!!!

Thấy có bạn nào nói bên này có sa thải nhân viên. Các bác cho e hỏi là có hay sa thải không ạ? Một năm sa thải bao nhiêu người ạ? Em tính nộp mà thấy chê dữ quá với lại cũng sợ vô rồi mà bị sa thải chắc cạp đất.

Công ty max tệ hại. Lương: lương thấp tận cùng đáy xã hội. Hứa hẹn vớ vẫn ỡm ờ chả tăng lương cho nv Bảo hiểm, thuế: đóng 4tr lương cơ bản, không đóng thuế. Workload: cày ngày đêm, bệnh cũng hiếm cho đi khám. Có cho đi thì cũng bắt làm bù. (Quan tâm nhân viên quá !! Ói) Nguyên năm nay chuyển cũng được 20 cái project, ngồi chưa ấm đít đã bị chuyển. Bát nháo như chợ. Chả có tgian phát triển chuyên môn.

Cty chuyên bóc lột,nlúc vô HR deal lương không khác gì chợ búa. tăng lương ì ạch

Các bác cứ tranh cãi hoài. Thích thì làm, ko thích thì thôi. Tui vẫn đang làm nè. Lương ok, vẫn phát triển tốt. - Có training nè, techtalk để học thêm - Được nhắc nhở thường xuyên những điểm quan trọng trong dự án - Có người hướng dẫn cụ thể để làm trong dự án - Có career path để phát triển làm dev: làm Supporter, Tech lead - Lương tui ổn - Tui thì không tăng ca gì, làm dự án đến 5h30 thì về. Đú đởn toàn tập. Thích thì đăng kí làm tăng ca thêm kiếm thêm tí, trả tiền cao hơn nhiều. Không thích thì thôi, ai ép mình đâu. Tui thấy review tệ tập trung vào 2 tháng trước. Lúc đó có 1 đám nghỉ việc do performance kém thì phải.

Công ty siêu tệ, nhân viên nam bị nữ lợi dụng, sờ mó. Nợ lương nhân viên mấy năm trời. Muốn tăng ca kiếm thêm tiền mua cháo ăn mà cũng không cho, bảo làm ít thôi. Cờ hó. Có mấy đứa BA, dev quá tệ, làm việc chung rất khó chịu. Nhưng mấy cu Manager vẫn cố improve đám đó, kêu tui bỏ time ra hỗ trợ tụi nó. Giờ đám đó nghỉ việc, quay lại cắn công ty. Cũng lại là cờ hó nữa.

Đã từng làm ở đây. Training ổn, công việc dự án học được nhiều. Được cái chỉ dạy tận tình. Lương thì do mình deal. Có cái gì gọi là CDF để cho dev phát triển. Qua đây chả có gì.