Ningbo Changya Plastic (Vietnam)

Pros: - Cty to, vốn lớn - Phù hợp với ai muốn học tiếng Trung (nhưng không có phụ cấp) - Công ty có bao ăn trưa Cons: - Cty không có chữ tín văn bản đóng mọc đỏ vẫn có thể thu hồi hay không thực hiện theo được - Hay vẽ vời tương lai tươi sáng cho nhân viên, thích truyền bá tư tưởng bẻ cong nhận thức của nhân viên. Ai không cứng dễ tin - Tận dụng thời gian cá nhân của nhân viên, họp vào giờ ăn trưa hay 7 giờ tối tại văn phòng - Sử dụng các kỹ năng phụ thêm của nhân viên vd: như lái xe, các mối quan hệ trong và ngoài công việc,.... nhưng không có bất cứ phụ cấp nào (ai vào thì đừng khai quá nhiều, không có thêm phụ cấp đâu nhé) - Chủ cả có vẻ thân thiện nhưng xem thường nhân viên - Không có review lương hàng năm nhưng lúc nào cũng lải nhải là có, ai tranh đấu thì hên xui Note: quản lý hay chủ ở đây có thể có thái độ khác nhau như la hét hay mềm mỏng nhưng mục đích cuối cùng đều là không muốn chi nhưng muốn người khác làm việc cho mình

Một trong những công ty phát xít và cũng có thể gọi là lừa đảo, bóc lột sức người Việt hàng đầu Việt Nam. - Nhân viên kinh doanh đi làm cả năm đợi tới thưởng tết thì tới ngày cuối nhận thưởng thằng Jacky chủ tịch nhét tờ thông báo lại vô túi. Bắt chia ra tới trung thu năm sau mới trả hết. - Lúc phỏng vấn cam kết có hoa hồng nhưng văn phòng HCM gần 1 năm rưỡi vẫn chưa có một văn bản "chính thức" về việc chi trả. Trong khi khách mới thì sales vẫn kiếm đều. - Lãnh đạo đều từ người vô học thức đi lên. Điển hình kế toán trưởng background bán rau cải bẹ. Giám đốc nhà máy là nhân viên bán hàng hội chợ. Nguyên dàn quản lý là nhà hầu như người nhà, k có chuyên nghiệp. - Lãnh đạo cấp cao hành động theo cảm tính. Thưởng phạt theo cảm tình. Môi trường làm việc tình cảm trai gái ngoại tình đủ kiểu. => Kết luận: đang đi 2 chân muốn xuống 4 chân thì mời gia nhập

Công ty Ningbo Changya Plastic Việt Nam có 2 cơ sở. Nhà máy tại Trảng Bàng, Tây Ninh và văn phòng tại Sông Thao, Tân Bình. Tôi đã làm việc tại đây 1 năm và đây là chia sẻ thật lòng về những trãi nghiệm khi làm việc tại đây trong 1 năm làm việc. 1. Công ty không rõ ràng về chính sách lương, thưởng. Khi phỏng vấn thì nói là có hoa hồng, nhưng khi làm hết 1 năm vẫn không có chính sách hoa hồng. 2. Thưởng tết cuối năm bị chia làm 3 đợt ( 1 đợt trước tết, 1 đợt tết đoan ngọ và 1 đợt trung thu) rác rưỡi 3. Thưởng tết dựa vào đánh giá cá nhân theo cảm xúc, không có bất kì một khung đánh giá hay các mục đã hoàn thành. 4. Không tăng lương như cam kết, lúc phỏng vấn bảo sẽ tăng 20% lương mỗi năm. Nhưng thực tế thì không tăng dù 1 đồng. 5. Công ty chơi luật rừng, không tôn trọng luật lao động Việt Nam. Ký hợp đồng làm ca 8 tiếng, nhưng khi làm chính thức thì bắt buộc phải làm ca 12 tiếng giống như nhân viên Trung Quốc (Nếu không sẽ bị đánh giá công việc và thưởng cuối năm rất thấp) 6. Ông chủ thay đổi nội quy công ty theo cảm xúc. Luật lệ là của ông đó đề ra, không cần biết có phù hợp với luật Việt Nam hay không. Thích là thay đổi nội quy, không cần thông báo và áp dụng ngay lập tức 7. Bị nhân viên Trung Quốc khinh thường, đám TQ rất coi thường người Việt Nam, hầu hết các nhân viên Việt được lên chức nhờ vào việc hẹn hò với đám TQ. 1 công nhân bình thường vẫn có thể trở thành nhân viên văn phòng làm cho phòng thu mua, phòng kế hoạch nhờ vào việc hẹn hò với 1 chủ quản người TQ. ( Nên đừng mong đến việc thăng chức ở đây trừ khi bạn phải đánh đổi lại nhu cầu td cho bọn TQ). 8. Sếp sẽ ưu ái cho nhân viên là ông ta có tình cảm cá nhân, tuy đã có vợ nhưng vẫn thích của lạ. 9. Cách làm việc chợ búa từ nhân viên mua hàng cho đến quản lý của phòng kế hoạch, là quản lý nhưng khi nhắn tin với nhân viên thì gửi icon " con dao" , " quả bom" . 10. Ổng chủ có trình độ tương đương với đại họa sĩ Picasso, vì ông ấy chuyên VẼ ra một tương lai đẹp cho nhân viên. Ông ấy nói chắc chắn làm việc tại đây sẽ mua xe hơi sau 2 năm và mua nhà sau 5 năm, chỉ cần nhân viên TRUNG THÀNH và CỐNG HIẾN cho ông ta. Nhưng sau 1 năm thì tiền hoa hồng còn không có mà ở đó mua nhà.