Navigos Group

Bạn nghe đâu mà cắt giảm 50% nhân sự vậy? thông tin đó mình không biết và cũng ko biết con số cắt người chính xác là bnhiu %. Nếu bạn có nghe thông tin cắt 50% từ ai thì bạn nên hỏi thẳng người nói cho bạn nghe chứ ở đây ko ai trả lời đc cho bạn đâu

Ủa thớt với mấy bạn này tranh luận vậy rốt cuộc team Engineering có cắt ai không (không phải dạng tự nguyện nghỉ vì giảm lương)? bao nhiêu % thì không quan trọng, quan trọng là bên Engineering có phải có phòng ban ko cần cắt người ko. còn bạn chủ thớt nên đi hỏi người nào nói cắt 50% kìa, chứ phòng mình cắt 30% này. Còn có phòng cắt cả 2/3 người ấy.

@thằng anh 95 Ủa comment không vô để gì vậy cha? Rồi ai bảo gái gú thèm dân IT chảy nước? ủa gì vậy?

Sao team Product lại im lặng nữa rồi? Không lẽ thật sự không hề cắt giảm ai như lời đồn?? Thế thì WOW.

1 Câu như này: Ngu thì bị đuổi, khóc lóc cái loz . Thà có năng lực nhưng bị đuổi thì còn kêu ca, chứ éo có năng lực thì bị đuổi là đáng =)) Thay vì ngồi so đo, tính toán, sân si như tụi m, thì đi học thêm kiến thức để mà khôn ra.

Giờ anh Product nào cũng "thượng đẳng" và thích công kích người khác vậy hả mấy bạn. May ghê, mình cứ thấy các anh trai Product là mình né xa!

Tụi bây cứ tiếp tục làm chó liếm đuýt chủ đi nhé, chúc vui

Mấy đứa bên MKT và con mụ sếp của tụi nó suốt ngày ồn ào làm màu, nhìn qua thấy ngứa cả mắt, giờ nghỉ việc còn vào cắn ngược rồi còn đồn bậy bạ về Product, rảnh quá thì kiếm chuyện làm đi mấy bạn trẻ

Tao thượng đẳng thế đấy còn hơn lũ ngu, vô dụng suốt ngày than thở khóc lóc

Ủa gì vậy ta? Ko nói được thêm thì chuyển qua chửi bới công kích hả? :)) Tui không bị đuổi nha, khẳng định lại lần nữa. Với lại bạn gì đó ơi, đừng nghĩ mình không bị cắt là mình hơn người , và người bị cắt là người yếu kém nhé.

Thế là mấy bạn Engineering không biết tí gì về văn hóa Nhật rồi Giỏi mà cá tính quá thì nhanh bị đá Không giỏi mà nghe lời chủ thì mới xứng đáng ở lại Thôi thì mình chấp nhận bị đá còn hơn ở lại làm chung với cái hạng thích "cắn bậy" như các bạn nè!

Ủa mấy đứa MKT rảnh lol vậy luôn hả?

Các em lớn hơn ai mà kêu tụi này tụi nó. Chưa so tới năng lực hay ngành nghề nha, nhiêu đây là thấy vô văn hoá rồi.

Con mụ sếp bên đó dạy dỗ đám bánh bèo và bede này kiểu gì mà cứ sủa hoài vậy? Sân si riết mắc nói. Tụi t có không bị cắt người thì cũng do tụi t thượng đẳng được săn đón. Ok?

@ Bớt ganh ghét. Thanks người anh em thượng đẳng đã vào xác nhận nhé! Hóa ra là công ty này không chỉ đạo đức suy đồi mà còn ảo tưởng sức mạnh nữa.

Đã ng* con thích nói nhiều. T nói là nếu chứ không phải t confirm ok?

Nè thằng đbrr Bớt Ganh Ghét ơi. Thượng đẳng quá sao dell thấy góp mặt ở mấy cty công nghệ xịn xịn mà ngồi mục xương ở đó cày cái product củ lìn vậy? Engineering ngoài kia thưởng dự án, thưởng năng suất hà rầm cho hỏi bọn bây lương thưởng thế nào? Trong dịch có không cắt bọn bây thì t chỉ thắc mắc ban lãnh đạo nghĩ gì. Để bọn bây ở đó 4 rưỡi nghỉ xả hơi 5h thu dọn 5 rưỡi xách dái đi về. Nhìn lại tên anh mày lần nữa thay cho lời chào.

Ồ, ông anh hiểu sai ý thằng em rồi nhé =)) Em đây cảm ơn ông anh vì đã xác nhận công ty này vừa suy đồi đạo đức vừa ảo tưởng thôi. Coi bộ trình độ này thì còn ở đây cống hiến dài dài nhỉ?

có vẻ từ review cty đã trở thành cuộc khẩu chiến của MKT vs Engineering. mình cmt ở đây không fau đứng về bên nào cả. vì cả 2 chẳng ai đúng trong những cmt qua lại hết. Trước hết cho mình nói về Engineering , việc cty bị ảnh hưởng vì dịch ai cũng biết, cả việc cắt lương cắt nhân sự ai cũng biết , engineering cũng biết việc cả cty bị giảm lương nhưng có vẻ cả cty thì k biêt điều đó cũng xảy ra vs engineering. để rôi đố kị vs engineering. nhưng co 1 đieu engineering k biêt là % giảm bên những bộ phận khác nhiều như vậy. engineering vô tình bị lôi vào cuộc khẩu chiến này, còn về cắt giảm nhân sự, mọi người bên ngoài khối kỹ thuật nên biết 1 điều là nhân sự cho ngành IT này chưa bao h là đủ. Khi yêu cầu cắt giảm nhân sự là bắt buộc thì người quản lý phải bắt đầu lựa chọn . nói đến đây thì các bạn có thể tự hiểu là trong hoàn cảnh đó thì nên giữ ai và buông ai thì ai cũng hiểu. mình trước h chưa bao h quan tâm hay để ý công việc cua MKT, nên k thể nói là MKT làm việc ko ra gì, mỗi bộ phận 1 chức năng thôi. Không phủ nhận tầm quan trọng của MKT, nhưng vietnamwokrs rốt cuộc cũng chỉ là 1 trang web và khi ai có nhu cầu thì sẽ tự tìm đến VNW. còn MKT các bạn là ngừoi mang product của cty đi làm MKT thì các bạn nên hiểu 1 điều không product nào là hoàn hảo cả, ngay cả facebook, youtube.. vẫn có lỗi đó mà thôi.

Thằng nào chê product làm như hạch thì vào làm hộ t cái. Làm được đi rồi hãy chửi, còn ko thì hãy im mồm lại, ok? Nếu cay cú chỉ vì bị cắt giảm mà lên đây núp lùm ẩn danh để chửi thì nói thật cty cắt giảm chúng mày là đúng. Éo có sai đâu

Đâu ra đươc "Người trung lâp" hay vậy ta, bạn cũng rất kiên nhẫn khi đọc hết cuộc khẩu chiến ở trên.Nói thẳng ra là ngay từ cái comment "tại s Eng lại im lặng khi bị hỏi về cắt giảm?" thì mình đã im lặng r, vì đã giải thích ở trên là việc cắt giảm bnhiu là việc của BOD, ko ai biết dc con số chính xác là cắt bnhiu ng, với lại lúc ấy người đi cũng nhiều mà ko đc tuyển lại.Cho đến khi có "ai đó" bùm lên chửi bên MKT thì cuộc chiến bắt đầu, mình thực sự ko biết người kẻ "ném đá giấu tay" đấy là ai, khơi dậy mục đích này nhằm mục đích gì thì ko biết có thể là mượn cớ này để đem lên phía công ty để làm gì đó, nếu các bạn đọc kỹ lại thì mọi việc vẫn còn là bình thường cho đến khi có cái comment chửi bên phía MKT,mình nghĩ bên ENG hiện tại ko ai cmt kiểu như v, vì là đều đi làm, đều có ăn học ko ai lại đi nói như thế cả, nếu các bạn bình tâm lại thì có thể thấy văn phong rất là khác nhau,và viết kiểu đấy mục đích chỉ là khơi dậy chửi nhau thôi,vì web này là ẩn danh, bất kỳ ai cũng biết đến, mo ng các bạn MKT hãy bình tĩnh lại

chức năng ẩn danh thật nguy hiểm, hay là MKT tổ chức cả cái drama này từ ekip dàn dựng, hung thủ cho tới nạn nhân đều là họ nhỉ , nghi vấn

các bạn có comment khó nghe, chửi người khác kém cỏi hay khinh khi chúng tôi hay ko tự các bạn biết nhé. Chúng tôi cũng không rảnh tự chửi mình kém cỏi hay ví bản thân sủa này sủa nọ đâu. :) Ẩn danh mà, người có ăn có học lúc ẩn danh cũng có thể thành phường chợ búa. Ai biết được.

cmt nhẹ thôi, thật ra trong cty thì Engineering cũng tự biết mình ăn nhiều nói lớn nhưng dc cái họ hok có thâm, hok có ghim , hok co thủ đoạn, nói chung là nghề nghiệp tạo ra con người thôi, chứ như bây h MKT qa những gì mấy bạn cmt, thì cũng kiểu tự bôi bác bộ phận cua mấy bạn thôi , nhiều khi h đi toilet cũng k ngẩng mặt lên mà đi đc nữa

Tôi team ENG và tôi cảm nhận những người tự xưng là team ENG chắc là của cty nào chứ k phải là những người tam ENG Vietnamworks tôi quen biết lâu nay.

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

MKT Manager Senior còn được nết “sun si” vô bờ bến nữa Bác.

Đù, s thớt biết bên product này nọ ko bị cắt dị, mình cứ tưởng là sẽ phải cắt đều chứ, hoá ra mình làm vật tế, hy sinh cho bên đó à????

Cái loại nghỉ rồi còn hóng hớt về cty nghe tai được tai mất thì đừng review xàm nha Cả engineering bị trừ lương đủ 4 tháng không khác gì sales, từ sếp tới lính, cũng ra đi hết mấy người. Cựu mkt thì biết mkt thôi, đừng đi hóng rồi đánh giá ng khác cũng kém cỏi như mình.

Thắc mắc ? Không có lửa sao có khói?

Ủa nghe đồn không bị cắt lương thì người ta nói, ai nói kém cỏi gì đâu tự nhiên sồn sồn la làng vậy cha

Ủa chứ bạn Dev gì đó ơi, cụ thể team bị cắt giảm bao nhiêu % lương đợt đó nhỉ??? Dù gì cũng review ẩn danh thì công khai xíu cho người ta đỡ dị nghị đi nào. Nhờ phúc phần công ty mà các phòng ban khác - như mình đây thấy thiếu minh bạch quá nè.

Ra đi mấy người là mấy người vậy bạn. Sao có ai đó nói đầu năm tuyển không đủ người nên ko cần cắt. Lạ thật.

Ủa sao bạn dev ở trên biết người review là mkt vậy ạ????

Giảm 15-20-25 có hđ hẳn hoi, bạn thích thì show lương lên chơi có tin nhắn mà :))

Có giảm lương phòng IT nhé bạn, cũng giảm hẳn hoi 15-20-25, không biết thì tìm hiểu, chứ để ng khác đánh giá là thiểu năng, tay nhanh hơn não cũng khổ =))

Tụi MKT éo biết nghe ai kêu team Engineering ko cắt, xong lên kêu ko minh bạch. Tụi m hỏi những ai trong team kêu ko giảm, ko cắt t xem. Đồn nhau, ganh tị nhau là giỏi, chứ giỏi tìm hiểu thì làm gì có chuyện. T cũng confirm là giảm 15-20-25 cho : Fresher - Junior, Middle - senior, Manager- director

Là tui, ngời đã biên cái review dài ngoằn bên trên. Sorry các bạn engineering team nếu tui có đưa thông tin sai về việc giảm lương của các bạn. Cái nào mình nói sai thì mình nhận thôi. Nhưng còn về việc cắt giảm nhân sự có thể nhờ các bạn vào đính chính luôn được không? Team engineering đợt rồi có cắt 50% nhân sự như các phòng ban khác không?

Không biết cái đứa viết review này có não ko, trước khi viết thì đi mà tìm hiểu kỹ nhé, đừng để ng ta cười vô mặt Xin cám ơn

Chà chà chà, ông nói gà bà nói vịt. Vậy có nghĩa là công ty này còn nhiều điều trong kẹt chưa được lôi ra lắm đây!

bên IT không có cắt giảm, mà là ng ta tự rời đi nha bạn. Vì họ không hài lòng mức lương, với lại IT dịch cũng ko ảnh hưởng nhiều nên có nghỉ cũng ko sợ thất nghiệp :D

1.Việc cắt giảm nhân sự là việc của BOD quyết, nhân viên ko có quyền và tiếng nói. 2. Thời điểm đó cũng có vài ngừoi nghỉ việc rồi, công ty cũng ko tuyển lại v có đc tính là cắt người ko? 3. Làm ơn đừng lôi team khác ra mà sân si khi mà bạn làm ở 1 team khác. Mọi thắc mắc chuyên môn sau liên hệ BOD

Cái loại nhân viên mà việc mình không lo làm, lo đi nhiều chuyện như chủ thớt này thì cho nghỉ là đúng rồi. - IT vẫn có người nghỉ nha thớt - IT theo chính sách giảm lương 4 tháng: 15% đối với Fresher và Junior 20% đối với nhân viên bt 25% đối với Senior và Leader 30% cho cấp cao hơn IT chắc không bị giảm lương đâu thớt ha, tụ nhiên đùng cái người ta bị lương thấp cái người ta nghỉ à. Loại nhân viên kiểu như thớt này, vừa ăn ở không không lo chuyện mình cho tốt nên bị cho nghỉ thì trách gì công ty và người ta. Do nghiệp mình thôi, vậy mà cũng có người ủng hộ cái chủ đề sai sự thật chưa có kiểm chứng và nông cạn như vậy.

Bạn ẩn danh ơi cho mình hỏi xíu nà: "Nếu không thích sân si thì sao chúng ta lại gặp nhau ở đây?"

chắc sau này có giảm lương thì phải kêu mấy bạn viết review này xuống xem tận mắt người ta kí hợp đồng giảm luong nha mấy bạn phòng ban khác, không thôi họ đồn bậy đồn bạ

Bạn "Người 2 mặt thích sống nội tâm đã" ơi, nếu chủ thớt ko nói Product hay Dev hay QA,QC,... thì sẽ ko có cmt đến nv đâu, ko ai muốn gây war ở đây hết

Bạn " Người 2 mặt thích sống nội tâm đã" ơi mình gặp nhau ở đây là do chủ thớt ghi thẳng tên phòng ban đó bạn. Nếu ko cũng ko có cmt như vậy đâu, làm việc cũng có thể gọi là hàng xóm láng giềng đâu cần phải gây war như vậy

Thật ra nhân viên IT khó tuyển nên không bị cắt giảm cũng dễ hiểu với lại ngành IT Việt Nam hiện nay ở đầu của sự phát triển. Có thể nói IT là vua của các nghề. Vừa có tiền, có quyền. Vừa kiếm được nhiều $ lại được xã hội trọng vọng. Thằng em mình học bách khoa cơ khí, sinh năm 96. Tự mày mò học code rồi đi làm remote cho công ty Mỹ 2 năm nay. Mỗi tối online 3-4 giờ là xong việc. Lương tháng 3k6. Nhưng thu nhập chính vẫn là từ nhận các project bên ngoài làm thêm. Tuần làm 2,3 cái nhẹ nhàng 9,10k tiền tươi thóc thật không phải đóng thuế. Làm gần được 3 năm mà nhà xe nó đã mua đủ cả. Nghĩ mà thèm. Gái gú thì cứ nghe nó bảo làm CNTT thì chảy nước. Có bé kia dân du học sinh Úc, về được cô chị giới thiệu làm ngân hàng VCB. Thế nào thằng ấy đi mở thẻ tín dụng gặp phải thế là hốt được cả chị lẫn em. 3 đứa nó sống chung một căn hộ cao cấp. Nhà con bé vừa giàu vừa gia giáo (cha là tiến sĩ giảng viên đại học, mẹ nó à phó chánh án) biết chuyện ban đầu phản đối sau biết thằng đấy học IT thì đổi thái độ, cách ba bữa hỏi thăm, năm bữa tặng quà cho ba mẹ nó giục cưới kẻo lỡ kèo. Định tháng này cưới con chị và tiêp tục sống với con em nhưng dính dịch dời đám cưới lại rồi.

Bạn ẩn danh ơi, nếu đã coi nhau là hàng xóm thì bạn có thể chia sẻ cho mình biết được rút cuộc team bạn có bị cắt giảm 50% như các team khác không? Cái này mình hỏi không phải vì muốn ý kiến hay kêu ca là team bạn được thiên vị hay gì. Mà mình muốn biết công ty có thật sự đã làm đúng như những gì mình được thông tin hay không thôi. Và nếu không thi mình sẽ đi tìm hiểu tại sao mình lại bị dắt mũi như vậy, và bị dắt bởi ai? Vì dù gì giá trị của công ty cũng là Chính Trực & Thẳng Thắn mà. Cá nhân mình thì thấy, chúng ta đều là người đi làm công ăn lương, biết rõ thì sẽ bảo vệ được lợi ích cho cá nhân và tập thể tốt hơn thôi. Cảm ơn bạn đã chia sẻ thông tin.

IT bây giờ đang được các doanh nghiệp chú trọng phát triển, để tự động hoá các quy trình vốn trước kia là công việc đòi hỏi phải thao tác bằng chân tay. Mà các nhân lực "có kinh nghiệm" trong ngành này thì lại ít. Nên việc giành giật nhau là đều khó có thể tránh khỏi. Bên cạnh đó chi phí để tuyển được một người làm được việc, cho một ngành đặc thù nào đó rất là cao (tiền bạc, thời gian, công sức). Nếu chẳng may đối thủ có những nhân lực tốt thì sức canh tranh của công ty chủ quản sẽ giảm rõ rệt. Vì vậy tuyển được người đã khó, giữ được người lại càng khó hơn. Trong tình hình doanh thu giảm sút do dịch bệnh, các doanh nghiệp buộc phải giảm lương, cắt giảm nhân sự nhầm cân bằng lại các chi phí. Âu cũng là đều không ai muốn nó xảy ra cả.

Chào các bạn Engineering đã chửi tui ở trên. Việc nói các bạn không bị giảm lương, tui đã xin lỗi ở comment phía trên rồi, và cũng nói tăng cái nào mình sai thì mình nhận. Các bạn có vào chửi tui vụ giảm lương nữa thì tui cũng không làm được gì hơn đâu. Tui đâu được sửa bài. Tuy nhiên khi lướt comment của mấy bạn, tui vẫn không thấy ai confirm vụ cắt giảm 50% nhân sự mà chỉ nói giảm lương xong người ta thấy khó khăn quá nên tự xin nghỉ. Các này không được tính vào việc "BẮT BUỘC CẮT GIẢM 50% NHÂN SỰ" NHÉ vì những người bị cắt giảm có ai tình nguyện đi đâu, là bị ép nghỉ đó, và cái này cũng không liên quan đến communication của công ty về việc PHÒNG BAN NÀO CŨNG BỊ CẮT 50% NHÂN SỰ. Tui không phải diện bị cắt, nên mấy bạn cũng không cần xỉa xói là tui yếu kém nên bị cắt giảm rồi ganh ghét. Các phòng ban khác vẫn có người dù không nằm trong diện cắt giảm mà họ vẫn rời đi vì không hài lòng với mức lương giảm đó. Tui nói những việc này ra không phải để sân si với hàng xóm láng giề ng như mấy bạn đã, đang và sẽ dùng cái lập luận này để xài xể tui. Mấy bạn không bị cắt giảm thì tốt cho mấy bạn thôi, tui có nuôi được mấy bạn đâu mà có quyền muốn các bạn bị cắt giảm hay không. Lý do chính là tui và đồng đội đều cảm thấy rất bất mãn vớ công ty vì họ hành động không giống như họ nói với toàn thể nhân viên mà vẫn bô lô ba la về integrity, về sự chính trực, thẳng thắn và công bằng. Cám ơn.

Hi Cây Tua Vít, Điều mình muốn tranh luận ở đây không phải chiến lược về nhân sự của công ty. Đây là nhiệm vụ của nhân sự và trách nhiệm của BOD. Nó có thể là như bạn nói ở trên hoặc không. Vấn đề mình muốn nhấn mạnh ở đây là Đạo đức doanh nghiệp chứ không phải chỉ là đạo đức của một cá nhân nữa đâu. Một nơi mà team mình (không biết các phòng ban khác thì sao) luôn phải ra rả nghe giảng về khái niệm chính trực, khái niệm của thắng thắn và thêm vô số tình yêu thương vô bờ bến của CEO dành cho nhân viên! Vâng, mình dám khẳng định đều mình vừa nói ở trên là sự thật. Vậy mà khi đụng chuyện thì lại vú lấp miệng em, một câu nói thẳng thắn, thành thật cũng chả có! Các phòng ban khác thì sao mình không biết, nhưng team mình sau khi cắt giảm nhân sự, vẫn cắt giảm lương và đầu việc mỗi người lại tăng??? Thử hỏi có vô lý không? - Một công ty cắt giảm nhân sự vì sao? Có phải là do không có việc làm, không có doanh thu chứ ai đời đi cắt giảm nhưng việc vẫn như cũ??? - Một công ty cắt giảm lương sẽ cho nhân sự giảm giờ làm vì theo thực tế mà nói, không có việc mới không có tiền trả lương, cắt giảm giờ làm chứ?? Đây là quan điểm cá nhân của mình về cách hành xử của công ty, chứ mình không so bì ai hay nghành nghề, mức lương.