NAB Innovation Centre Vietnam
Nab trong top công ty tốt nhất ở VN mà các bạn vẫn vote 1 sao với chê thì mình khuyên các bạn tự mở công ty làm chủ đi cho vừa lòng, chứ bạn khó quá ai chiều các bạn cho nỗi
2
0
0
Công ty top nên ko được phép vote 1 sao. Logic kiểu j vậy ?
Cái ngữ công ty gì mà bắt show payslip, thì bị ăn chửi là đúng rồi
Toàn bọn tạch pv vào chê Trong khi công ty hơn ngàn người ko thấy ai nói gì Nab ơi tuyển em đi, show payslip hay xislip gì em cũng chịu hết
0
0
0
Ngày xưa khi chưa có head VN thì theo văn hóa Úc rất tốt, từ ngày head VN vào benefit cắt hết, đứa nào nịnh head thì ok, còn không thì biến
4
0
0
gửi mail or DM message tới manager bên Úc đi, audit 1 phát là bọn head VN bay màu à. Tại bên Úc ko biết bọn manager VN cắn xén thôi, có người báo là bảo đảm bọn này bay sạch
cắt xén về vấn đề gì vậy a?
EM aka People Leader VN là người rất quyền lực độc đoán, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về functional - 1 bên VN về quản lí engineer) thì vẫn phải nâng bi nịnh nọt People Leader Việt để được review appraisal tốt.
Trước khi có head VN thì EM là người quyền lực nhất, ở thời điểm đó được EM VN hỗ trợ tận răng, sau này có head VN lên thì hầu như EM mất hết quyền rồi, suggest promotion , nomination cũng chỉ là suggest cho có thôi, còn lại Head VN sẽ quyết ai đạt và không đạt nhé. Nói chung là giờ ở level C chỉ nói chuyện với head VN thôi.
1. Công ty yêu cầu payslip, ko share là ko process 2. Phỏng vấn lâu, mất thời gian, và deal lương là dựa trên payslip nên ko cao 3. Đánh giá level ứng viên sẽ bị giảm xuống medior và giảm lương, phần lương chênh lệch sẽ được thưởng cho các manager làm nhiệm vụ hire. 4. Nếu IT là vua nghề, thì Devops là vua trong vua. Lương devops ở đây rất cao. Senior devops ở đây lương từ 80 triệu gross trở lên, theo như anh MrTux trên voz chia sẻ. 5. Promotion khó vì đông người quá rồi nên chỉ có promote theo cảm tính thôi. Ai có kỹ năng mềm, quan hệ tốt thì lên. 6. Work life balance, trước đây gần như remote hoàn toàn, tuy nhiên gần đây thì back to office rồi 7. Trên mạng, trên facebook, trên voz đánh giá công ty này ngon, nhưng nó chỉ là vẻ ngoài hào nhoáng do team truyền thông làm tốt, bên trong thì rất là strict và gò bó. 8. Anh em nào làm IT trên 10 năm mà vẫn theo tech dạng individual contributor thì đừng vào làm gì mất thời gian. Các vị trí dạng như vầy cơ bản đã có người ngồi hết rồi, may ra thì còn vài ghế engineering manager để scale team thôi.
6
0
0
Thực ra phỏng vấn lâu la thì tui cũng đã đoán là làm màu để quản lý ăn chênh lệch, chứ ko phải muốn công kích cá nhân gì với ứng viên cả.
3. Tăng headcount cho team một phần để cho cái bánh performance bonus của team tăng lên (người chia là EM aka people leader). Các Senior/Lead/PE người cũ trong team sẽ dễ cắn lấn qua phần của Medior mới vô này để phần bánh ăn được nhiều hơn. Một phần team size đông lên thì khả năng cao Senior được promote lên Lead cũng tăng lên. 5. EM aka people leader là người rất quyền lực, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về công việc - 1 bên NICV để quản lý con người cho cty VN) thì vẫn phải nâng bi people leader để appraisal tốt. 6. Luật là bắt lên 2n/ tuần, team thoải mái thì people leader chỉ nhắc miệng nhưng đa số các team sẽ ra luật hẳn hoi cho các member follow - ví dụ: chọn ra 1 ngày mn cùng lên office
Tôi kiên quyết không show payslip ở bất cứ cty nào
Ai vào NAB mà level medior thì chán nhỉ, bonus bị EM/Lead/PE/Senior ăn chặt Cho dù làm tốt thì ít nhất phải 2 năm mới dc promote, vì làm gì còn ghế để lên đâu Môi trường NAB cũng phải nâng bi, nịnh bợ nhau mới thăng tiến dc, y như FSOFT
công ty wishlist của tôi mà nghe mấy ông rì viu làm tôi thấy ẻ chảy quá, làm bữa h ngồi cày leetcode với đề NAB. Vô làm gặp mấy cảnh này chắc nấu ăn sớm
Sau khi collect đủ số lượng payslip của các công ty khác thì sẽ thế nào? có ai đoán được tương lai của việc này không các bác?
Anh chị cho mình hỏi là phỏng vấn full english không nhỉ
0
0
0
công ty xịn + ngon, bị cái phỏng vấn tốn thời gian quá
1
0
0
bạn phỏng vấn fresher hay senior vậy
Cho mình chương trình StarCamp chỉ là đào tạo thôi. Sau kết thúc khóa đào tạo là mình có thành nhân viên chính thức hay phải review lại. Cảm ơn các bạn
1
0
0
Có nhé, tỉ lệ cao là được ở lại !
Mình nghĩ công ty đã có range lương cụ thể cho vị trí này ngay sau khi mình phỏng vấn xong chứ nhỉ ? Thật sự phỏng vấn với NAB mình cảm thấy rất tốn nhiều thời gian và mình hiểu là công ty cần hiểu rõ ứng viên. Đầu tiên thì bên bạn ém level mình xuống, mình cũng okei với việc đó và mình hiểu là mình level mình chưa adapt được với dự án nên mình sẽ bắt đầu ở level này, cho đến khi mình show cả Payslip thì nab trả thấp hơn cả lương công ty trước đó mình làm. Mình không biết nab promotion dễ dàng không và sẽ khoảng bao nhiêu % khi được promotion ?
2
0
0
Tất nhiên là promote ko dễ rồi bạn, mỗi năm 1 team được cỡ 1 người lên level mà phải xuất sắc lắm mới được. Quy mô nab giờ cũng đông người nên quy trình ko thể nào thăng tiến nhanh như các công ty nhỏ được
Tìm cty khác rồi chuồn thôi bạn. Mình nghĩ bị trả thấp hơn mà pv cty có cảm giác đánh giá cảm tính (chứ ko theo nhu cầu) thì khả năng cao bạn vào sẽ bị gò bó, ko phát triển được.
Submit payslip xong offer cao hơn hẳn 2 triệu so với mức hiện tại đúng là xúc phạm nhau quá. Ngay từ đầu nhắm ko đủ range đó thì khỏi process cho rồi. Lợi dụng việc ứng viên đã qua 4-5 vòng phỏng vấn nên tạo hiệu ứng tâm lí ràng buộc, sunk cost fallacy để chèn ép đây mà
2
0
0
Cảm ơn bác, giờ mới biết tới khái niệm sunk cost fallacy. Tụi này làm tài chính nên chắc biết tới cái strategy đó =))
Đúng vậy, bạn càng bỏ công nhiều khi ứng tuyển thì càng khó từ chối kể cả khi offer ko thơm như họ hứa hẹn lúc đầu. Đến lúc đó chỉ cần offer cao hơn 1-2 triệu là dụ dỗ được uv chấp nhận
Một vài lí do HR yêu cầu cung cấp payslip do: - Đảm bảo mức offer ko vược quá cao so với mức hiện tại của uv - Tạo lợi thế khi thương lượng vì HR sẽ chỉ offer theo % dựa trên mức cũ chứ ko theo con số mà uv đưa ra - Tránh gặp phải uv ngáo giá năng lực trung bình nhưng giỏi chém gió. Vd như từ cty cũ bạn chỉ có 30 củ thì tại sao qua Nab lại phải offer cho bạn 60 đúng không, nếu bạn thực sự giỏi thì con số đó phải cao hơn rồi chứ ko thể nào thấp chỉ bằng 1/2 so với mức bạn mong muốn được - Khảo sát lấy data từ các cty khác để đối chiếu xem uv có gian dối hay ko
4
1
0
thôi HR tắt văn hộ bố m cái
Nếu vậy giờ mình show payslip, mình ko cần tăng lương, chỉ cần bên nab skip phỏng vấn. Trả y như mức mình đang có có được k?
Bố khỉ 🤣🤣🤣 thế thì chứng tỏ năng lực pv và tuyển chọn của tụi bây yếu kém, năng lực hoạch định nhân sự và tài chính cũng kém nốt. Tốn bao nhiêu thời gian và các step cho quy trình tuyển dụng, đến bước offer rồi mà vẫn còn sợ hớ thì vấn đề nằm ở năng lực tụi bây chứ ko phải ứng viên 🤣🤣🤣
Một năm cty tăng lương cho nhân viên có bao nhiêu đâu mà bạn phán lương thấp do năng lực? Nếu tăng lương mức cạnh tranh với thị trường thì ko ai muốn nhảy việc làm chi nhé!
Lý thuyết là offer up to +30% payslip , nhưng thực tế offer hơn có 2 tr, tôi đành reject. HR tuyển dụng cũng có điểm trừ, là process quá lâu từ lúc contact tới lúc PV 2 tháng. Ngoài chuyện ép lương payslip như nói trên, còn tranh thủ call test tiếng Anh để "pv chuyên môn", làm ứng viên phản cảm vì khó trả lời cho phù hợp (HR background kinh tế, chừng 5 năm đi làm còn ứng viên 10+ yoe Software)