NAB Innovation Centre Vietnam
Ưu điểm NAB: benefits khá, chưa thấy laid off, project đều đặn, đồng nghiệp engineer giỏi, công nghệ mới. Nhược điểm NAB: - Interview và audit background lâu - NAB duy trì giai cấp Engineering Manager người Việt để cai trị engineer người Việt, EM Việt chơi trò chính trị, nịnh cấp trên ở AU và đè hiệu suất, thao túng engineer Việt nhiều. - Hybrid tuần lên office 2 ngày nhưng các squad có luật ngầm lên chung 1 ngày. Office đông đúc - Từ 2025 thấy HR Việt bắt candidate show payslip, vi phạm quyền riêng tư.
6
0
0
Khá chuẩn. Bổ sung: - Promotion Slot hàng năm ít, thường phải chuyển team mới có Slot. - Lương tháng 13 trả chậm vào tháng 6 năm sau - xiềng xích engineer.
Gần đây EM Việt dùng Pluralsight Flow để micro-manage activity hàng ngày của engineer. 1 ngày phải git commit ít nhất 3 lần, 1 tuần tối thiểu 3 ngày có code change, code ko đủ số là bị EM Việt flag tra hỏi complaint.
Like cho bác
Tôi kiên quyết ko share payslip
Nghe ce HR bảo lương EM 200M/ tháng và có yearly bonus cơ chế riêng
Codeflow Pluralsight thực chất là bên Melbourne dùng để chất vấn đội dev VN được thuê vào nhưng tại sao lại code quá ít, cũng đúng với thực trạng mn nói làm ở NICV nhàn nhã mà. Chuyện promotion thì team càng đông càng dễ có slot promotion. Càng về sau các team sẽ cố gắng tuyển mô hình kim tự tháp (nhiều Starcamp fresher và Associate dằn non cho Senior/Lead).
Công ty gì mà hè.n hạ khi bắt ứng viên show payslip
0
0
0
Bỏ tiền ra để xoá comment trên này, NAB tệ vậy rồi sao? =))))
4
1
0
xàm quá ông, nab chắc care mấy cái review trên này thử nhìn số lượng apply vào các job nab đang tuyển hoặc nab starcamp là đủ biết sức hút của công ty rồi
Đâu, mày đưa số liệu chứng minh nhiều người ứng tuyển vào các job của nab đi. Nghe tới đòi payslip là người ta chạy mẹ rồi.
n.g.u còn to mồm, lên voz đọc đi kìa, đầy thằng apply với xin review phỏng vấn ở nab đấy thứ như mày lương thấp trình còi mới đ*o dám show payslip, chứ người lương cao như tụi tao sợ đếch gì ko show để nâng cao hơn
Xạo c.h.ó, lũ c.h.ó HR tụi mày trình độ đánh giá ứng viên ng* như ch* nên mới dùng tới cách hạ đẳng là offer dựa trên payslip cũ của ứng viên.
Đầy người apply vô NICV nhé bạn. Riêng về chương trình early career như SCamp/Wcamp ko nhiều công ty chiụ chi để branding công ty theo cách này, có trả lương cho fresher. Mặt bằng lương ở đây vẫn ngon hơn nhiều công ty, làm việc nhàn nhã và hybrid, có tài trợ thi cert/học cloud.
Cho mình hỏi review process phỏng vấn dev FE ở đây với mọi người, search trên mạng chỉ toàn review Java BE
0
0
0
NAB ngon vậy mà chê gì mấy cha ? Nhiều người muốn vào mà ko dc kìa
0
0
0
Dạ mọi người cho em xin review về WeCamp dành cho nữ ở vị trí quality engineer (automation test) được không ạ, không biết phỏng vấn mấy vòng và sẽ được training sau khi vào làm như nào ạ
0
0
0
Culture toxic, tụi hàn nó mất d*y kinh khủng nghe đâu TL mà để lính có bầu là tụi nó họp riêng để thanh toán hết cả lính và lead. Tuyển vô t thấy toàn gái là gái mà éo cho người ta có bầu là sao mấy thằng khốn nạn. Muốn sống được với tụi Hàn thì phải quỳ xuống phục tùng, tụi nó nói gì cũng phải nịnh theo thì mới được lên chức bất cứ lúc nào mà tụi nó thích. kì thị và phân biệt vô cùng. té lẹ đi mấy bạn
0
0
1
??? có lộn NAVER không vậy thanh niên, Hàn gì ở đây??? Bị mù còn lên viết review?
Quy trình pv ở đây vẫn 4 vòng hả mng?
2
0
0
vẫn 4 vòng Làm BE thì yêu cầu phải cứng devops và cloud Trả lời sai 1 câu là bị hạ level xuống medior
Cho mình hỏi pv automation test ở đây gồm mấy vòng và nội dung chính mỗi round là gì vậy?
ước được làm ở đây, tiếc là phỏng vấn thiên về lý thuyết nhiều quá, ko tập trung vào những điều thực tế mà ứng viên từng làm Dù sao ai có cơ hội thì cũng nên trân trọng vì NAB có môi trường rất tốt hơn nhiều các công ty hiện tại ngoài thị trường
2
0
0
bên ngoài thiếu gì công ty tốt hơn đâu bạn nab giờ cũng như fsoft thôi, đều là outsource cả
Định nghĩa tốt của bạn là gì: lương cao, vp đẹp, hay là sếp giỏi. Coi qua các review ở đây thì có vẻ chưa có tiêu chí nào có thể được gọi là top thị trường cả.
NAB sao mà tốt nhất VN dc, Microsoft hay AWS VN mới là ngon nhất ấy Bank úc thì ko thể nào bằng big tech dc
1
0
0
EM aka People Leader VN là người rất quyền lực độc đoán, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về functional - 1 bên VN về quản lí engineer) thì vẫn phải nâng bi nịnh nọt People Leader Việt để được review appraisal tốt.