NAB Innovation Centre Vietnam
1. Công ty yêu cầu payslip, ko share là ko process 2. Phỏng vấn lâu, mất thời gian, và deal lương là dựa trên payslip nên ko cao 3. Đánh giá level ứng viên sẽ bị giảm xuống medior và giảm lương, phần lương chênh lệch sẽ được thưởng cho các manager làm nhiệm vụ hire. 4. Nếu IT là vua nghề, thì Devops là vua trong vua. Lương devops ở đây rất cao. Senior devops ở đây lương từ 80 triệu gross trở lên, theo như anh MrTux trên voz chia sẻ. 5. Promotion khó vì đông người quá rồi nên chỉ có promote theo cảm tính thôi. Ai có kỹ năng mềm, quan hệ tốt thì lên. 6. Work life balance, trước đây gần như remote hoàn toàn, tuy nhiên gần đây thì back to office rồi 7. Trên mạng, trên facebook, trên voz đánh giá công ty này ngon, nhưng nó chỉ là vẻ ngoài hào nhoáng do team truyền thông làm tốt, bên trong thì rất là strict và gò bó. 8. Anh em nào làm IT trên 10 năm mà vẫn theo tech dạng individual contributor thì đừng vào làm gì mất thời gian. Các vị trí dạng như vầy cơ bản đã có người ngồi hết rồi, may ra thì còn vài ghế engineering manager để scale team thôi.
6
0
0
Thực ra phỏng vấn lâu la thì tui cũng đã đoán là làm màu để quản lý ăn chênh lệch, chứ ko phải muốn công kích cá nhân gì với ứng viên cả.
3. Tăng headcount cho team một phần để cho cái bánh performance bonus của team tăng lên (người chia là EM aka people leader). Các Senior/Lead/PE người cũ trong team sẽ dễ cắn lấn qua phần của Medior mới vô này để phần bánh ăn được nhiều hơn. Một phần team size đông lên thì khả năng cao Senior được promote lên Lead cũng tăng lên. 5. EM aka people leader là người rất quyền lực, cho dù team có 2 EM (1 bên Melbourne về công việc - 1 bên NICV để quản lý con người cho cty VN) thì vẫn phải nâng bi people leader để appraisal tốt. 6. Luật là bắt lên 2n/ tuần, team thoải mái thì people leader chỉ nhắc miệng nhưng đa số các team sẽ ra luật hẳn hoi cho các member follow - ví dụ: chọn ra 1 ngày mn cùng lên office
Tôi kiên quyết không show payslip ở bất cứ cty nào
Ai vào NAB mà level medior thì chán nhỉ, bonus bị EM/Lead/PE/Senior ăn chặt Cho dù làm tốt thì ít nhất phải 2 năm mới dc promote, vì làm gì còn ghế để lên đâu Môi trường NAB cũng phải nâng bi, nịnh bợ nhau mới thăng tiến dc, y như FSOFT
công ty wishlist của tôi mà nghe mấy ông rì viu làm tôi thấy ẻ chảy quá, làm bữa h ngồi cày leetcode với đề NAB. Vô làm gặp mấy cảnh này chắc nấu ăn sớm
Sau khi collect đủ số lượng payslip của các công ty khác thì sẽ thế nào? có ai đoán được tương lai của việc này không các bác?
