Sáng mai đi du lịch thì bắt buộc nhân viên phải mặc áo đồng phục. Nhưng 5h chiều hôm nay mới phát áo. Áo thì bụi bẩn như gì. Trời thì mưa ẩm giặt không khô được. Định để cho nhân viên mặc áo bẩn hoặc áo ướt đi chơi à
Lương cty khá thấp so với mặt bằng chung Năm ngoái có tăng nhưng k đáng kể. Đó là lý do nhân viên qua cty khác hết. Đừng ai nói tui chui gầm bàn hay sao mà biết lương thấp so với chỗ khác. Bởi vì t đã pv pass 2ty khác và đã nghĩ ML rồi. Khi đi ơn trời deal lương lên dc k 40% (32 lên 45) Cty khác họ trả dc nhưng cty này thì never. Luôn luôn lắng nghe và luôn luôn đéo hiểu. Đừng nghe những lời sáo rỗng trong JD. Tôi nghĩ mọi người nên pv thử cty khác xem sao. Gửi những anh em ở lại. Ae không thấy tức khi mình gánh dự án nhưng lương thua bọn la cà căn tin, thọt bida nịnh sếp à. Ở cty này thân vs sếp thì lên mà cắm đầu làm thì k nhận được gì cả. 4 năm code cũng được gì đâu. Ai đi làm mà k vì tiền nên đừng nói ơn nghĩa gì ở đây nhé. Nghe tôi thử nghỉ việc pv ct khác đi. Thay vì chờ tăng lương mòn mỏi thì nhảy là up 4-50 luôn. Anh em dev chúng ta k sợ thiếu việc
Lịch trình du lịch chán hết mức. Cái j cũng bắt buộc đến lạ. Được cái vừa rồi review khá, nhỉnh hơn đà nẵng nhiều.
Với chuyến du lịch 3 ngày 2 đêm tới Đà Nẵng, các bạn có gì? - Buổi sáng ngày đầu tiên và đầu buổi chiều cho việc di chuyển đến ĐN và checkin - Buổi sáng ngày thứ 2 cho chơi team building. Ai cũng phải tham gia nhá. Không chơi thì biết sao rồi đó. - Buổi tối ngày thứ 2 cho Gala dinner. Bắt buộc tham dự từ đầu đến cuối nhá. Không thì như trên. - Buổi sáng ngày thứ 3 cho việc checkout và về HN. Bạn sẽ làm gì với nửa buổi chiều, buổi tối ngày thứ nhất và cả buổi chiều ngày thứ 2. Cần lắm sự tư vấn của các anh chị em đồng nghiệp trong ĐN.
công ty có bạn T hay coi phim s** trong giờ làm việc, bị đông nghiệp bắt gặp.
chán chả muốn nói, đi intern hỗ trợ được 1 triệu, môi trường thì thấy chia bè kết phái, code chết mịa, rũ đi hoạt động thể thao thì bị thằng Dev đồng nghiệp tác động vật lý, nói chung đừng chui vào.
Hỡi đám nô lệ biết nói kia, đám chúng bây phải nên tỏ ra biết ơn với bề trên đi. Tao mà không ra quyết định làm nửa ngày vẫn được hưởng trợ cấp ăn trưa thì lương lậu lũ chúng bay có mà bốc hơi. Ở đấy còn kêu la cái gì nào là "nghỉ thì không ăn trưa?" nào là thông báo sớm thông báo trễ. Tao thích thông báo thế được không? Đây là công ty tao, chơi theo luật tao. Được thì làm tiếp cho tao lấy lãi tao đút túi. Một năm tao lại ợ cho 1 khoản mà còn đi du lịch. Còn không thì cút con con mẹ mày đi. Tao chả khiến. Tiện thể thì cũng chốt sổ tổng kết trao lương mới rồi. Cái đám nô bộc bây coi sao quà cáp cho đặng nhé. Không được thì cứ liệu lấy cái thần hồn. Tiện thể báo luôn cho lũ nô bộc còn lại chưa được đi du lịch. Tao mà biết đứa nào không chơi trò chơi lớn mà có sự giám sát của tao thì không những tao cắt thưởng mà 6 tháng tới nhịn lên lương nhé. Trấn áp đám loạn thần tặc tử xong thì tới phần khen các bạn nhân sự cố gắng làm ăn nhá. Tốt lắm. Cứ phát huy cuối năm tao sắm vài căn nhà thì bọn bây cũng thơm lây được ít bánh trái. Mà nói đâu xa, cứ học hỏi bạn khen chính sách nửa ngày vẫn nhận cơm hộp nhé. Thương thế không biết. Cuối năm tao cho 10 điểm bợ đít nhé. Thôi mùi mẫn thế đủ rồi. Lo mà làm việc đi nhé lũ nô bộc của tao.
Thêm 1 trò hề của ML. Chuyển lương sau lễ thì lễ ở nhà ngủ à? Vụ lương lậu có vấn đề lắm rồi đó. Nhắm ko ổn thì đuổi kế toán đi, tuyển ng làm cho ra hồn vụ lương lậu giùm cái.
Mang tiếng là cty phần mềm mà đường truyền internet như cặk. Giỏi ra mấy chính sách ăn chặn của nhân viên mà đến cả việc thiết thực nhất là chi tiền để tăng băng thông internet cũng éo làm, đừng nói là ko có ngân sách nhé mấy thằng bề trên. Trong khi bày vẽ ra mấy cái event tào lao éo ra hồn éo giúp ích được chi cho nhân viên mà cứ kêu gắn kết gắn kết, có mà kết thúc thì có.