MegaAds

E hèm, đã định bỏ qua những tai tiếng xung quanh công ty rồi nhưng thấy xôm quá lại vào đú đởn tí. Sau một khoảng thời gian cỡ gần 2 năm gắn bó với MEGAADS thì e có đôi lời yêu thương gửi đến Quý Công ty như sau (À e làm bên văn phòng Printerval nhé mn): Ưu điểm: Công ty có các chế độ bảo hiểm, phụ cấp, cho nv đi khám tổng quát định kỳ, đi du lịch hang năm đầy đủ. Mn team FF, DES, CS hồi đó vui vẻ, năng động, chơi vui, làm việc vui, điểm mình muốn gắn bó lâu dài ở MEGAADS chắc chắn là đồng nghiệp rồi, tất nhiên thì ở cty nào cũng có DRAMA hay TOXIC gì đó nhưng mình thấy ko đáng kể đâu, thoải mái rồi giúp đỡ nhau lắm, còn chơi vs nhau hợp thì chơi, ko thì thôi mà mn, DON’T FUCKING CARE đi, thấy ai thảo mai trước mặt chuyên đi nịnh sếp, còn sau lưng thì chuyên nói xấu những điểm đã soi mói sếp ăn ở bẩn, thời trang như cc, hôi hám, bẩn thỉu,, thấy đồng nghiệp nào được yêu quý là đi nói xấu người đó… rồi có ny rồi vẫn thả thính zai hoặc thả thính zai có ny rồi thì mình ko nói đó là bạn H. SN97 FF đâu nhe, hehe Nhược điểm: Công ty hay thay đổi các chính sách, nội quy hoặc về KPI để bóc lột triệt để nhân viên, chỉ quan tâm đến lợi ích công ty, còn nhân viên như thế nào thì kệ mẹ đi. Không có kế hoạch tuyển dụng cho các thời điểm cụ thể trong năm triệt để, tuyển trần lan rồi cũng thanh trừng tràn lan, rồi lại tuyển dụng như 1 vòng xoáy vô cực =)))) Trông rất vô tổ chức, ko chuyên nghiệp, mong rằng thời gian tới công ty có kế hoạch cụ thể hơn. Còn nhận xét về vp Printerval thì nhìn tổng quan 3 Leader thì mình ưng cách 2 Leader DES và CS chăm lo cho nhân viên, và hỗ trợ NV hết mình, còn về Leader FF Nguyễn Quỳnh N. thì ko có khía cạnh nào có thể khen được @@ Ôm hết việc về mình nhưng không hoàn thành được việc gì tốt, ko dám phân chia các công việc cho ng khác, sợ ng khác giỏi hơn mình đảm nhận công việc tốt thì vị trí Leader đang giữ sẽ bị đá đít, mn nt skype hỏi về công việc thì ko rep, nv hỏi chia đơn thì ko chia vì mải xem phim, lướt mạng, giục thì bị Leader N. cáu, mong là Quý Công ty xem xét lại để công việc của team đạt hiệu quả tốt nhất, và nếu chia đơn sót đơn tồn thì tự làm hoặc nhờ NV chứ ko phải là đêm hôn 12h, 1h sáng nt NV bắt NV làm trong khi ngoài giờ và NV đã đủ KPI thì đó ko phải trách nhiệm của NV phải làm do lỗi của Leader, chấn chỉnh lại nhé. Leader FF này chỉ tìm cách phạt tiền NV nếu NV mắc lỗi, mắc lỗi bị phạt thì đương nhiên, ko có vđề gì rồi, tuy nhiên có PHẠT phải có THƯỞNG, PHẠT thì luôn luôn nhưng THƯỞNG thì ko bh thấy, cả năm có khoản THƯỞNG TEAM thì LEADER CHIẾM DỤNG HẾT, CÓ CHIA CHO NV THÌ CHỈ CHIA RÂU RIA, ĐIỀU NÀY CHẮC CHẮC SẾP TỔNG VÀ HR KHÔNG BIẾT nên mong rằng sau này NẾU QUÝ CÔNG TY MUỐN THƯỞNG GÌ CHO CẢ TEAM FF HOẶC CÁ NHÂN THÌ THÔNG BÁO CỤ THỂ CÁC KHOẢN CHO CẢ TEAM BIẾT, TRÁNH VIỆC HẾT LẦN NÀY ĐẾN LẦN KHÁC ĐỀU BỊ LEADER FF ĂN CHẶN HẾT. ĐÃ ĂN TRÊN CÔNG SỨC CỦA CẢ TEAM NHƯNG LẠI ĂN THAM QUÁ ĐÁNG, NGHIỆP BỎ MẸ. CẢ PHẦN TIỀN GỬI XE OT TỐI CŨNG ĂN CHẶN HẾT CỦA NV, NẾU NV KHÔNG HỎI THÌ CŨNG LẶNG LẲNG MÀ ĂN CẢ. NÊN VẤN ĐỀ TIỀN NONG NÀY CÁC SẾP TỔNG CÓ ĐỌC ĐƯỢC THÌ XEM VĂN CỦA LEADER NGHĨ RA NHƯ THẾ NÀO NHÉ, chứ tất cả những điều trên không phải chỉ mình em chứng kiến, và em không nói sai một lời nào cả, nên AI SAI THÌ NGƯỜI ĐÓ HỔ THẸN thôi. Mà ăn hết tiền của mn nhưng không đầu tư vào bản thân cho chuyên nghiệp ra dáng LEADER tí đi, trông chán thật, lại còn chuyên ăn ké đồ ăn, hút ké trà sữa của nhân viên tự ý nữa. EO ÔI!!! Còn kha khá nhiều vđề đấy, nhưng hiện tại mình chỉ nói qua những vđề chính thôi. YÊU MN!!!

Mình nghĩ ai cũng nên trải nghiệm một lần làm ở cty này để được gặp siêu super legend superman tên Six, có trăm tay nghìn mắt có thể soi bạn bất cứ lúc nào, every time every where không phân biệt nghèo hèn sang giàu, chị cứ thích là chị soi đấy lêu lêu, lúc nào chị cũng cần tài liệu để đi buôn mà. Nhớ nhá mọi người :D must try must tryyyy

Thấy mọi người nói HR hãm này kia, ko biết là sếp tổng có biết không. Tôi xin khẳng định là sếp tổng biết thừa và chính ổng là người đứng sau màn đuổi việc nhân viên như ngả rạ nha. Bạn ơi, sếp lớn phải thế nào thì HR mới lộng hành và coi thường người khác thế chứ! HR hãm thì thôi các bạn đọc review dưới sẽ thấy. Giờ tôi nói về leader. Leader cực kì cực kì vô tâm và tay sai cho tư bản bóc lột nha. Tiền ăn cơm tối nợ nhân viên mãi không thấy trả. K bao giờ bảo vệ nhân viên của mình, đì đến tận đêm khuya, đì sang ngày chủ nhật, đì tới cả ngày nghỉ, đì từ tết đến lễ. Bạn nào đam mê OT thì cân nhắc ứng tuyển nha. Môi trường cực kì phù hợp cho những bạn muốn bán rẻ sức lao động và đam mê kiếm tiền về cho tư bản.

Ôi các bạn ơi né gấp nha haha môi trường soi mói nhau kinh lên được, không chuyên nghiệp ngay từ nhân sự công ty. :j Xong thì công ty éo gì làm dự án thì to nhưng vào túi ai chứ đếch phải nhân viên. :j Lương thấp phù hợp sinh viên siêu nghị lực vừa ra trường muốn trải nghiệm làm vài tháng. Lương thấp rồi lương thưởng còn kinh tởm hơn nữa. :j Mà cũng lạ là chưa thấy công ty nào nhiều mảng với to như này mà chuyển tiền lương lại chỉ có 1 người làm?? À chắc như thế dễ đút thêm được vài đồng :)) Thôi xin phép té vội không chịu nổi nữa

Có phần drama nhưng ưu điểm là giờ giấc làm việc ok. Lương bình thường, phụ thuộc vào năng lực của từng người. Lời khuyên là lúc deal lương deal cao cao 1 tí, có thể đó sẽ là con số theo bạn luôn suốt 1-2 năm nếu bạn đi lâu dài được với công ty. Đừng deal mức thấp nhất nhé, tuyệt đối đừng! --- Gửi anh Công lead team chiak, hi vọng là giờ anh đã có 1 chút khoảng thời gian để tự đánh giá và nhìn lại bản thân trong thời gian vừa qua. Nếu là thời gian trước thì cái review này về anh sẽ tưng bừng lắm nhưng mà giờ em cũng bình tĩnh lại ít nhiều nên em chỉ hi vọng là anh nhìn nhận được rằng, làm leader không phải như vậy đâu anh :)) Không bàn đến trình độ chuyên môn vì em chưa đủ trình (tuy rằng mỗi lần làm việc với anh e thấy quá trời lỗi hiện lên ở mặt bề nổi), nhưng mà làm lead không ai lại đi đì nhân viên của mình xuống, mặc sức để các team khác "bắt nạt" team mình như anh hết á. Leader chuẩn chỉnh cũng không ai chơi trò lật bánh tráng giỏi như anh, trước mặt anh thể hiện thế này mà sau lưng khi làm việc với từng người anh lại diễn 1 vai diễn khác 1 trời 1 vực, vấn đề là anh diễn nhiều quá tụi em đọc được hết bài của anh luôn rồi. Em hi vọng sau này a làm bất kì công việc gì a lượng sức mình thôi anh ạ, ví dụ đừng thấy dự án ngon xong cứ nhận tùm lum 1 đống về, rồi quá tải và kéo cả team đi xuống, chểnh mảng trong quản lý lẫn chuyên môn. Rất nhiều khi bọn em nhìn ra được anh còn không biết mình đang làm gì với dự án của mình luôn á. Em cũng mong anh bỏ được cái tính thích vẽ bánh và luôn tỏ ra mình nắm được mọi chuyện. Hứa hẹn toàn trên trời dưới biển với nhân viên. Nguyên tắc là anh không chân thành thì lấy đâu ra nhân viên người ta thật lòng và chịu cống hiến cho anh hả anh u là trời. Chịu khó động viên và khích lệ nhân viên tí anh nhé, lời nói có mất tiền mua đâu anh mà toàn thấy anh nhận vinh quang về mình tội lỗi đẩy hết cho nhân viên dưới trướng, chưa lúc nào thấy anh chịu công nhận công sức của nhân viên cả. Chúc anh thay đổi theo chiều hướng tích cực. Ký tên, Nhân viên chưa được anh đào tạo tử tế ngày nào, chủ yếu toàn tự bơi với các bạn cùng team

Gửi a C.ôn g lead team chiak, hi vọng là giờ anh đã có 1 chút khoảng thời gian để tự đánh giá và nhìn lại bản thân trong thời gian vừa qua. Nếu là thời gian trước thì cái review này về anh sẽ tưng bừng lắm nhưng mà giờ em cũng bình tĩnh lại ít nhiều nên em chỉ hi vọng là anh nhìn nhận được rằng, làm leader không phải như vậy đâu anh :)) Khômg bàn đến trình độ chuyên môn vì em chưa đủ trình (tuy rằng mỗi lần làm việc với anh e thấy quá trời lỗi hiện lên ở mặt bề nổi), nhưng mà làm lead không ai lại đi đì nhân viên của mình xuống, mặc sức để các team khác "bắt nạt" team mình như anh hết á. Leader chuẩn chỉnh cũng không ai chơi trò lật bánh tráng giỏi như anh, trước mặt anh thể hiện thế này mà sau lưng khi làm việc với từng người anh lại diễn 1 vai diễn khác 1 trời 1 vực, vấn đề là anh diễn nhiều quá tụi em đọc được hết bài của anh luôn rồi. Em hi vọng sau này a làm bất kì công việc gì a lượng sức mình thôi anh ạ, ví dụ đừng thấy dự án ngon xong cứ nhận tùm lum 1 đống về, rồi quá tải và kéo cả team đi xuống, chểnh mảng trong quản lý lẫn chuyên môn. Rất nhiều khi bọn em nhìn ra được anh còn không biết mình đang làm gì với dự án của mình luôn á. Em cũng mong anh bỏ được cái tính thích vẽ bánh và luôn tỏ ra mình nắm được mọi chuyện. Hứa hẹn toàn trên trời dưới biển với nhân viên. Nguyên tắc là anh không chân thành thì lấy đâu ra nhân viên người ta thật lòng và chịu cống hiến cho anh hả anh u là trời. Chịu khó động viên và khích lệ nhân viên tí anh nhé, lời nói có mất tiền mua đâu anh mà toàn thấy anh nhận vinh quang về mình tội lỗi đẩy hết cho nhân viên dưới trướng, chưa lúc nào thấy anh chịu công nhận công sức của nhân viên cả. Chúc anh thay đổi theo chiều hướng tích cực. Ký tên, Nhân viên chưa được anh đào tạo tử tế ngày nào, chủ yếu toàn tự bơi với các bạn cùng team.

mình có 2 case ứng tuyển vào cty này: Case 1. Khi nộp CV, họ bắt làm bài test. Bạn mình qua nhưng bị offer vào 1 vị trí khác hẳn, chả liên quan gì đến kinh nghiệm làm việc nó có. ???!?!?!?!?! Case 2. Khi nộp CV, họ bắt làm bài test. Bạn mình qua nhưng họ bảo họ hứa tuyển người khác rồi nên loại bạn mình. ??!?!?!? Vậy làm bài test làm gì? À ý mình là vậy tuyển dụng làm gì???!?!?!?!?

Không biết bắt đầu từ đâu nữa mng ơi :)) Ưu điểm: Công ty lớn, nhiều dự án được đầu tư khủng, văn phòng đẹp rộng rãi và có nhiều khu, được cung cấp máy tính khi làm việc, được đóng BH nhưng k full đâu cb nhé, các dịp lễ Tết đều có quà, có lương tháng 13. Hết :) Nhược điểm: - Mặc dù công ty lớn nhưng các dự án riêng lẻ và hầu như thành lập công ty con riêng hết nên không liên quan đến nhau, nên b vào dự án nào là mãi ở dự án đấy luôn. - Cơ hội thăng tiến gần như là không có, trừ khi bạn thân với Manager hoặc cống hiến lâu năm :)) - Cấp quản lý vô cùng lộn xộn, ngáo quyền lực =)) - Ai có ý định vào phòng SEO hay Marketing thì chạy gấp đi nhé, môi trường toxic, drama vô số kể, soi mói cực kỳ nhiều, kể cả bạn không chơi với ai vẫn bị soi bthg, quản lý chuyên đổ lỗi cho nhân viên, keo kiệt nên cũng sẽ không có chuyện quyền lợi của b được đảm bảo. Công việc thì tự bơi là chính, không ai hướng dẫn b làm gì, b làm sai b tự chịu, b làm đúng quản lý hưởng =)) - Chế độ lương thưởng kém, nói thẳng ra ngoài lương cứng và phụ cấp tiền ăn còn lại thì không có gì. - Soi mói từ khắp mọi nơi, b sẽ không biết ngta bàn tán gì sau lưng b, nhưng ai cũng sẽ bị, nhất là cgai và nhất là phòng IT - Tăng lương gần như là không có và phải làm 1 năm mới dc review lại lương. Còn được hay không là hên xui :)

Tệ tệ tệ! Công ty này có truyền thống thay nhân viên như thay máu. HR hãm, luôn tỏ vẻ trịnh thượng. Leader tệ ko kém. Không bao giờ biết bảo vệ nhân viên, lúc nào cũng đì. Làm việc như trâu, không cần nữa thì báo đuổi. =))

chưa đi làm ở công ty, mới đi pv nhưng đúng là cả hr và trưởng bộ phận đều có thái độ khinh khỉnh, mức lương thì thấp. chắc phù hợp với sv mới ra trường thôi