Gửi a C.ôn g lead team chiak, hi vọng là giờ anh đã có 1 chút khoảng thời gian để tự đánh giá và nhìn lại bản thân trong thời gian vừa qua. Nếu là thời gian trước thì cái review này về anh sẽ tưng bừng lắm nhưng mà giờ em cũng bình tĩnh lại ít nhiều nên em chỉ hi vọng là anh nhìn nhận được rằng, làm leader không phải như vậy đâu anh :)) Khômg bàn đến trình độ chuyên môn vì em chưa đủ trình (tuy rằng mỗi lần làm việc với anh e thấy quá trời lỗi hiện lên ở mặt bề nổi), nhưng mà làm lead không ai lại đi đì nhân viên của mình xuống, mặc sức để các team khác "bắt nạt" team mình như anh hết á. Leader chuẩn chỉnh cũng không ai chơi trò lật bánh tráng giỏi như anh, trước mặt anh thể hiện thế này mà sau lưng khi làm việc với từng người anh lại diễn 1 vai diễn khác 1 trời 1 vực, vấn đề là anh diễn nhiều quá tụi em đọc được hết bài của anh luôn rồi. Em hi vọng sau này a làm bất kì công việc gì a lượng sức mình thôi anh ạ, ví dụ đừng thấy dự án ngon xong cứ nhận tùm lum 1 đống về, rồi quá tải và kéo cả team đi xuống, chểnh mảng trong quản lý lẫn chuyên môn. Rất nhiều khi bọn em nhìn ra được anh còn không biết mình đang làm gì với dự án của mình luôn á. Em cũng mong anh bỏ được cái tính thích vẽ bánh và luôn tỏ ra mình nắm được mọi chuyện. Hứa hẹn toàn trên trời dưới biển với nhân viên. Nguyên tắc là anh không chân thành thì lấy đâu ra nhân viên người ta thật lòng và chịu cống hiến cho anh hả anh u là trời. Chịu khó động viên và khích lệ nhân viên tí anh nhé, lời nói có mất tiền mua đâu anh mà toàn thấy anh nhận vinh quang về mình tội lỗi đẩy hết cho nhân viên dưới trướng, chưa lúc nào thấy anh chịu công nhận công sức của nhân viên cả. Chúc anh thay đổi theo chiều hướng tích cực. Ký tên, Nhân viên chưa được anh đào tạo tử tế ngày nào, chủ yếu toàn tự bơi với các bạn cùng team.
0
0
0
