Medici

May mắn đi cùng cty từ khi thành lập có vài người, và đc làm việc với 2 đời COO, trước đó có c Tuyết Trang thì đúng kiểu bà này rất rất yêu cầu nvien phải có năng lực, và các mức thưởng các thứ của bả đưa ra quá ok luôn kiểu là tiền trả theo năng lực nhân viên ấy, bảng KPI thì đúng là ko cty nào so đc lúc ý luôn. Sau đó có 1 số chuyện nên đổi COO mới là bà Ngạc Linh, thề luôn, bảng KPI cũ bà ý đổi và giảm % xuống rồi chèn ép nv. VD như đợt bà Trang làm thì t thề nvien lẫn cty đi lên vl, sau này đổi COO cái cty xuống cấp lại còn đè dí nvien nên t nghỉ :))))