Mắt Việt Group LLC

Cty này HR có quyền được loại ứng viên đánh giá chuyên môn của ứng viên hợp hay ko hợp với vị trí ứng tuyển chứ ko phải line manager nha :) cty gia đình nên cũng ko trông mong gì mấy sự chuyên nghiệp. Lúc pv HR bấm điện thoại và gõ laptop miết, chắc là rất bận ko thể nghiêm túc trao đổi với UV. Văn phòng khá nhỏ, đơn giản chỉ là căn nhà 2-3 tầng kết hợp văn phòng và cửa hàng phía dưới. Khi pv để ý thấy chữ “Vô trễ 200k, làm việc riêng 100k” trên tường, nếu là nội quy thật thì khá hề :))

Công ty gia đình luật rừng, thích đuổi là đuổi, không có luật lệ gì hết

Bạn nào sinh viên muốn trải nghiệm cty gia đình thì có thể cân nhắc. Bạn nào đó có kinh nghiệm 1-2 năm trong lĩnh vực các bạn đang làm thì mình khuyên đừng nên va vào cty này. Với tâm thế là học tập thì cũng đừng nghĩ tới, vì chính những cấp manager của các bạn cũng chưa có kiến thức nền tảng tốt. Ba, mẹ làm COO và CEO đưa con trai du học nước ngoài về làm CMO kiến thức, kinh nghiệm, trải nghiệm đều không có. Có những cách quản lý vô lý đến bất ngờ. HR thì có như không, hợp đồng đàng hoàng cũng không có nổi 1 cái, đưa người nhà vào làm, giỏi và thái độ tốt không sao đằng này chán không muốn nói. Các lợi ích của nhân viên thì không có nhiều mà hở xíu đòi cắt giảm. Head HR nói chuyện như chợ búa. Muốn làm tốt tại cty phỉ biết nịnh đặc biệt là gia đình sếp, vì KPI của các bạn và thưởng của các bạn dựa vào gia đình sếp, KPI là thái độ chứ không phải kết quả. Người giỏi ở cty lên tiếng thì tìm cách sa thải, người hay lý do biết nịnh thì lại được đánh giá cao. Nghe đồn nhân viên vă n phòng tại cty phải phục vụ đám cưới con trai sếp, huy động các cấp nhân viên phải đón khách mà không có lời nhờ vả cảm ơn nào đang hoàng. Con dâu mới cưới xong thì tự lên văn phòng sự dụng quyền lực. Nghỉ làm đã lâu nhưng chuyện cty vẫn hấp dẫn để hóng. Đôi chút review về cty Mắt Việt.

Hài nhất là bắt NV phải ký cam kết không xung đột quyền lợi với cty nhưng sếp thì lại đưa người nhà vào CH cty để học lỏm, sau đó mở CH kính để cạnh tranh (chắc chỉ lính ký thôi nên sếp ko liên quan). Chỉ tội cho founder của cty thôi, ký ca ký cóp cho cọp nó ăn. Nếu bạn nào thích rèn luyện khả năng nịnh bợ mặt inox thì cứ vào nha, bao đảm trình độ sẽ lên như diều gặp gió do được ở trong môi trường hết sức thuận lợi đó.

Công ty có quá nhiều bức xúc: 1. Khi nhận việc phải có hợp đồng của công ty cũ để "chứng minh" mức lương mình nói với công ty có thật hay không? Khi offer thì offer theo mức lương cũ trong hợp đồng của công ty cũ chứ không phải là mức lương mà ứng viên yêu cầu. Hỏi đâu ra động lực làm việc. 2. Vào thì HR bỏ như rác, không thèm quan tâm, quăng cho con máy cũ xì chuột hư hỏng để làm việc. Khi đòi chuột mới thì nhăn nhó. 3. Sếp thì ở trên cao, công ty mẹ làm việc từ xa, mỗi ngày họp cả mấy tiếng vẫn chưa đúc kết được gì, file thì lung ta lung tung (toàn của người cũ để lại, còn khuyến mãi luôn mail của người cũ). Hỏi đâu là tính bảo mật của nhân viên. Giao task cũng lộn xộn, không nắm được task, toàn dựa vào người cũ, hên là nhân viên cũ tận tâm, hết hợp đồng mà vẫn support. 4. Lương tính rất kỳ nha, khi nhân viên không làm nữa thì chuyển khoản thiếu lương, còn kêu "thôi chị ráng giúp em được không? có bấy nhiêu đây ngày hà, em làm bảng lương thì em lại bị la mất". Ủa, tiền công người ta đi làm mà nói chuyện như nhân viên là ng đi xin tiền của họ vậy. Quá đáng.

Trong chăn sẽ bị rận cắn. Bộ máy điều hành hỗ lốn với những con người mang danh "Tiếp cận tri thức phương Tây". Sếp thì coi thường nhân viên và lúc nào cũng thóa mạ người khác, điển hình như câu nói "CÁI BỌN MIỀN NAM LÀ LŨ VÔ HỌC". Phân công sai chuyên môn của nhân viên để hạ đánh giá năng lực là không đáp ứng được yêu cầu công việc. Thường xuyên giao việc đêm khuya hoặc ngày cuối tuần và cho những deadline phi thực tế.

Trong chăn sẽ bị rận cắn. Bộ máy điều hành hỗ lốn với những con người mang danh "Tiếp cận tri thức phương Tây". Sếp thì coi thường nhân viên và lúc nào cũng thóa mạ người khác, điển hình như câu nói "CÁI BỌN MIỀN NAM LÀ LŨ VÔ HỌC". Phân công sai chuyên môn của nhân viên để hạ đánh giá năng lực là không đáp ứng được yêu cầu công việc. Thường xuyên giao việc đêm khuya hoặc ngày cuối tuần và cho những deadline phi thực tế.

Hài nhất là bắt NV phải ký cam kết không xung đột quyền lợi với cty nhưng sếp thì lại đưa người nhà vào CH cty để học lỏm, sau đó mở CH kính để cạnh tranh (chắc chỉ lính ký thôi nên sếp ko liên quan). Chỉ tội cho founder của cty thôi, ký ca ký cóp cho cọp nó ăn. Nếu bạn nào thích rèn luyện khả năng nịnh bợ mặt inox thì cứ vào nha, bao đảm trình độ sẽ lên như diều gặp gió do được ở trong môi trường hết sức thuận lợi đó.

Công ty có quá nhiều bức xúc: 1. Khi nhận việc phải có hợp đồng của công ty cũ để "chứng minh" mức lương mình nói với công ty có thật hay không? Khi offer thì offer theo mức lương cũ trong hợp đồng của công ty cũ chứ không phải là mức lương mà ứng viên yêu cầu. Hỏi đâu ra động lực làm việc. 2. Vào thì HR bỏ như rác, không thèm quan tâm, quăng cho con máy cũ xì chuột hư hỏng để làm việc. Khi đòi chuột mới thì nhăn nhó. 3. Sếp thì ở trên cao, công ty mẹ làm việc từ xa, mỗi ngày họp cả mấy tiếng vẫn chưa đúc kết được gì, file thì lung ta lung tung (toàn của người cũ để lại, còn khuyến mãi luôn mail của người cũ). Hỏi đâu là tính bảo mật của nhân viên. Giao task cũng lộn xộn, không nắm được task, toàn dựa vào người cũ, hên là nhân viên cũ tận tâm, hết hợp đồng mà vẫn support. 4. Lương tính rất kỳ nha, khi nhân viên không làm nữa thì chuyển khoản thiếu lương, còn kêu "thôi chị ráng giúp em được không? có bấy nhiêu đây ngày hà, em làm bảng lương thì em lại bị la mất". Ủa, tiền công người ta đi làm mà nói chuyện như nhân viên là ng đi xin tiền của họ vậy. Quá đáng.