Levinci Group

Anh chị đi trước cho em xin một chút review về công ty được không, em sắp nhận việc mà đoc cmt em hơi rén

apply vào trao đổi pla pla, làm bài test cái thứ, xong cũng pvấn pla pla hẹn ngày trả kết quả, tới lúc ntin hỏi HR thì HR như cái cây, vì không có miệng không có tay để trả lời ứng viên

Công ty ở mức trung bình, không quá tốt cũng không quá tệ. Ưu điểm: Nhân viên trẻ, môi trường làm việc vui vẻ Company trip 1 năm 1 lần YEP Tài trợ chơi Bóng đá, Cầu lông (ít) Được sếp dẫn đi ăn (vài tháng 1 lần) 1 tuần được remote 1 lần Nhược điểm: Bảo hiểm tối thiểu theo nhà nước Lương thấp Dự án làm lâu, thấy dev than công nghệ cũ code nát, lúc nào cũng chửi Làm product cho sếp Đạt là dự án chính, pm gắt, dev và qc sắp chết Làm outsource không có phúc lợi Review lương 1 năm 1 lần, tăng khoảng 2 triệu Remote thêm 1 ngày trừ 1 ngày phép Ca sáng ca tối hay nói xấu nhau Thưởng dự án ít, hầu như không có Đồ ăn, cà phê, mì tôm, bánh kẹo toàn hàng không ai mua ở bách hóa xanh nên giảm giá. Có 3 4 tuần sau khi review quý thì bỏ 1 lốc sữa trong tủ lạnh trong khi công ty > 100 người ?, sau này thì mất luôn, bánh kẹo mì tôm cà phê cũng không thấy nữa Lời khuyên cho các bạn muốn phỏng vấn: Sếp không có kiến thức gì đâu, toàn lấy câu hỏi và đáp án trên mạng hoặc chatgpt để hỏi thôi Trả lời được hết thì deal lương hết cỡ Đói quá không có việc thì vào, xác định vào rồi thì không học được gì hết cũng không thăng tiến

Cái công ty nịnh nọt này chưa phá sản à. Bạn không cần phải giỏi nhất chỉ cần nịnh giỏi thôi là lương sẽ x2 x3. Team thì ng* mà cứ nghĩ mình giỏi, còn đám QC thì khỏi nói, ỏng ẹo như đàn bà. Tao làm 2 tháng cái hệ thống thì bug tùm lum, lúc nào cũng nghĩ title PosSystem Nail Nail, QC thì toàn những đứa thất học với chức danh Senior QC. Test có cái bill in ra chắc 80m đù gì đù ghê. Tao đố cái team NS ngoài bú đít ông Đạt ra dám ra ngoài làm. System ko tối ưu đổ lỗi do product khách hàng nhiều làm chậm hệ thống, còn PM múa mồm là giỏi, AI các kiểu. Nói 10 làm dc chắc 0,25. Ngon thì đem cái system về VN xem. Ca tối thì drama liên tục. Tóm gọn lại làm ở đây thì cứ bú đít giỏi nịnh bợ giỏi là lương cao, còn mà cương cương là cút ngay. Cứ ai là lead hay PM thì bú dô sẽ được trọng dụng.

Cty Perfect , năm mới gặt hái nhiều thành công

Mình xin kể câu chuyện xém làm freelancer tại đây _ Mình thấy post tuyển freelancer trên fb và apply, dc hr set up meeting, sau 2 vòng pv mọi thứ tốt, ảnh CEO nói nếu dự án về thì sẽ báo mình trong 1 tuần. Rối tuần qua đi, 2 tuần qua đi k có mail phản hồi. đến khi mình nhắc hỏi thì bạn bảo là khách hàng chưa có kết quả, r ngày hơp sau nhận mail chê kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn chưa đủ đáp ứng. Hài hước thật :)

nhắn tin mà được trả lời ở Hoàng cung này là một đặc ân rất lớn ấy. Nhất là mấy nương nương bên cung hr, mấy nương nương thấy thích thì trả lời, không thì kệ mày, mày tự đi mà hỏi người khác.

Tuần sau onboard mà đọc cmt hơi rén, thất nghiệp đc mấy tháng rùi giờ sao mấy ní

từng làm ở đây. thiết bị test không có, phải chạy qua chạy lại đi mượn thiết bị về test, đang test dở thì bên kia cũng cần test nên phải trả lại thiết bị. project thì mấy sếp thả cho long nhong tự chơi, đến khi bên phía stakeholder hối thì bắt tụi nhân viên vắt giò chạy, ot cả ngày lẫn đêm để chạy kịp deadline.

JD vị trí design như này mới đúng nè: - thiết kế ko cần não, ko cần kiến thức - chỉ cần biết Canva, tool. Làm sến sến bẩn bẩn là pass. - Ngày làm tầm 15 thiết kế. Ráng gắn mô tơ vô đít mà chạy trong buổi chiều, chứ buổi sáng làm méo gì có brief đâu mà làm :))) OT chưa chắc có lương như cty hứa. Đồng nghiệp tốt. HR dễ thương hỗ trợ. Nữ leader mkt ăn nói dơ bẩn vô học, mở miệng là cz, lz. Leader mkt không có kiến thức gì đâu. Ngoài viết content và chém gió thành bão, thì từ PR, quảng cáo, SEO, video thiết kế, event, chiến lược,... đều không có kiến thức hay kinh nghiệm từ cty cũ. Mỗi lần duyệt design là bạn phải chỉ dạy lại kiến thức như dạy con nít lớp 1 học abc, để ko bị làm khó dễ. Sáng vô cty trễ, nhây nhây tới chiều mới gửi brief cho design. Ngày đi làm hết 4-5 tiếng ngồi chơi coi phim, video call. Tối làm không kịp bắt đầu ở lại, than thở để cấp trên thấy overload, cống hiến các thứ. => Lên leader bằng diễn xuất và chém gió là có thật. Nếu bạn muốn lên chức nhanh ở cty này thì có thể học hỏi. Chứ kiến thức thì ko học đc đâu, bạn sẽ phải chỉ dạy ngược lại đấy :). Mà thôi, cũng chỉ tồn tại đc ở cty này, chứ đâu xin việc đc ở cty khác đâu :))) Sếp bên Mỹ không quan tâm sát sao nhân viên ở VN. Con leader nói gì cũng tin, đặt điều sao cũng được. Cấp dưới nhịn nhục sống qua ngày, ko ai thực lòng xem con này là leader cả. Tóm lại, nếu thất nghiệp, vã quá thì vào làm vài tháng rồi chuồn :))) còn nếu muốn hủy hoại tương lai, thì cứ gắn bó lâu dài :v